中科院管理学院怎么样(中科院是学校还是企业)
中科院管理学院怎么样，中科院是学校还是企业？
中科院既不是学校也不是企业，而是专门从事科学研究的事业单位。
中科院是中国科学院的简称，直属于国务院，是专门从事科学研究的机构，服务于国家经济社会发展和安全的重大战略性科学研究。虽然中科院各大研究所都招收一定量的研究生，但是它完全不同于普通高等学校。中科院虽然也有很多实验室和科学研究装置，但是它不生产给社会生产生活的普通产品，也不是按照工厂化模式运行。
中科大华班和严班哪个好？
华班（华罗庚数学科技英才班）、严班（严济慈物理科技英才班）是中科大近20个英才班之一，一个侧重于基础数学，一个侧重于基础物理，没有好坏之分，只有培养重点、培养对象不同。
分别叙述如下：
华班
培养目标是联合中国科学技术大学(以下称中国科大)的基础教学力量与中国科学院数学与系统科学研究院(以下称中科院数学院)的研究力量，共同培养世界级的数学精英人才。
华罗庚班采取3+1的办学模式，即前三年在中国科大完成通修课程和数学核心课程的学习，后一年在中科院数学院继续学习与研究，完成毕业设计和其他毕业要求。在强调基础课程学习的同时，鼓励学生自主学习、研究性学习。
华罗庚班在中国科大和中科院数学院设立合肥和北京管理委员会。在中国科大学习期间，华罗庚班由华罗庚班合肥管理委员会管理，并知会北京管理委员会；在中科院数学院学习期间，由北京管理委员会管理，并知会合肥管理委员会。
华罗庚班按年招生，每届学生30名左右。华罗庚班的组成将使用滚动原则，其入选和滚动机制如下：
1. 每届中国科大新生入学时，根据学生自主报名的原则，综合入学新生的高考成绩，自主招生成绩，入学复试成绩和参加数学竞赛情况，由管理委员会产生候选人名单。
2. 候选人经由中国科大和中科院数学院共同组成的专家小组面试后，根据面试成绩从高到低顺序，产生华罗庚班入选名单。
3. 华罗庚班学生在中国科大学习期间退出自由。由于华罗庚班学生的首要要求是对数学学习和研究要有浓厚兴趣，如果学生对数学学习和研究失去兴趣，学生可以在学期末申请退出。
4. 在中国科大学习期间，华罗庚班合肥管理委员会可以根据学生的具体学习情况，将学生调整出华罗庚班。调整名额（不包括自动退出名额）不超过总人数的六分之一。
5. 在中国科大学习期间，当华罗庚班有名额空缺时，华罗庚班管理委员会须对中国科大同年级数学方向学生发布通告，由学生自主报名，管理委员会组织专家面试，并参照学生已学数学科目成绩，按面试和学业成绩由高到低次序补录进华罗庚班。补录名额不超过退出和空缺名额。
6. 华罗庚班在中科院数学院学习期间将不进行人员调整。
严班
培养目标是为有志于从事物理及相关领域研究的学生提供持续的支持和合适的培养,让他们有机会成长为未来活跃在物理及相关研究领域的领军学者。
严济慈班联合中国科学技术大学(以下称中国科大)的基础教学力量与中国科学院物理研究所(以下称物理所)的研究力量，从事创新性人才培养模式探索。采取物理大类培养，重视基础，不设具体学科方向；在强调基础课程学习的同时，鼓励学生自主学习、研究性学习，个性化支持和指导，让学生自然成长。
严济慈班设立中国科大和物理所联合工作组，负责双方联合办学事物；设立首席科学家、教学委员会、若干工作小组和主管教授负责严济慈班培养方案的修订和教学组织工作。
严济慈班按年招生，每届学生30名左右。严济慈班在保持基本稳定的前提下，采用初次选拔、进入和退出滚动调整机制：
1．每年从当年入学的物理学院和少年班学院学生中，根据学校新生入学考试成绩，结合物理冬令营、高考情况和教授推荐，确定面试学生名单，由中国科大和物理所组成联合专家组进行面试甄选。
2．严济慈班采取动态管理。学生可以根据自己的情况随时选择退出，回到普通班级学习；当严济慈班有差额时，其他班学生在教授推荐并经过严济慈班考核后，可以进入严济慈班学习。在第4学期结束时最终确定该届学生名单。有下列情形之一，一般调整出严济慈班：1)前4个学期中，有必修课程不及格者，或者有两门以上（含两门）物理课程成绩低于70分者；2）在第4个学期结束时，学生GPA排名在本班（指所在严济慈班）后5%（含）者。3）为保持严济慈班的整体稳定，总调整比例（不包括自动退出名额）不超过总人数的20%。
中科院热物理研究所好吗？
中国科学院工程热物理研究所为中国科学院举办的事业单位,现持有国家事业单位登记管理局颁发的事证第110000000112 号。 前身是国际着名科学家吴仲华教授于1956年创立的动力研究室,1960年曾与力学所合并建制。
苏州空天院有前途吗？
苏州空天院前途好，就业率特别高。这个专业学生主要面向国内外各大航空公司、地方航空公司、民营航空公司、外航服务公司、各大机场，大中型企、事业单位。
也可以在高星级宾馆、饭店和旅行社从事饭店服务、导游服务及管理工作，在各大航空公司、机场从事航空服务和管理等方面的工作，也可以在电信、移动通讯、金融服务等行业及其它各类涉外企事业单位从事高级文秘、公关营销和管理等工作，薪资待遇也是相当高的。
大家对中科院职工辞职作何评价？
只有客观评价，才能让人心服口服！
一、为什么辞职？
阿里巴巴创始人马云先生曾经说过一句话:员工离职，原因是很多的，但是主要是两种，要么就是钱不到位，要么就是心委屈了。（大概意思）
马云曾经给我们灌过太多的鸡汤，但是这一次，喝起来感觉最鲜美，因为这次的鸡汤很真实。
前段时间，合肥研究院多名科研人员集体出走，不少还是高学历人才，甚至很多人还有事业编，他们为什么出走，估计原因也不外乎以上两种。
中科院员工辞职有相同的地方，又有一点不同的地方，相同的是，很多人辞职也是因为待遇低，不同的是，也有一些人是因为贪图国外的好条件，出去了不想回来了。
如果我们客观分析，我们就会发现，那些出去不想回来的，都是高级人才，即使付了违约金，也愿意待在国外，为什么呢？
国外的月亮真的那么圆吗？
二、如何有效阻止人才外流？
人才为什么外流，因为外面的世界很精彩。
无需批评那些出走的人，换了你，你又会如何选择？
在这个地方，一个月收入到头了只有1万，房价一平米2万，如果自己一无是处，也就算了，关键自己求学花了太多的钱，付出了太多的努力，好不容易成为了博士，行，工作了。
在研究院，每天起早摸黑，在实验室一待一天，没日没夜，出了很多科研成果，到头来，算算收入，一年不到20万。
如果大家都贫穷，都一样的待遇，那也算了，很多人什么都不干，收入也不比你的少，待遇也不比你的低。
行，如果什么都不懂，没有机会出去见识外面的世界，也就算了，但现在有个地方，愿意给你十倍的年薪，而且还满足你的要求，让你有机会实现平生抱负，你难道不会动摇吗？
三、提高科研人员的待遇，让他们有尊严地爱国。
很多出去不回来的，当然要从道义上批评，不过不解决实际问题。
相信而且也敢肯定，绝大多数人都是爱国的，所以，适当提高他们的待遇，让他们活得有尊严，才是长久之道。
