成考表扬通报（刻苦努力的你被嫌弃）

又一个95后辞职了，原因是自己累成狗，自己的上司却能上网闲聊天。

在公司，上司平时批批他们，开开会，一周的工作很快就能愉快的结束了。

反观自己是喝多了水都憋着不敢多上厕所，怕耽误工作时间；中午从没睡过午觉，怕耽误工作时间；晚上默默加班不要加班费，想好好表现。结果月末开会高层表扬上司会管理，我则工作效率太低，加班浪费公司资源（水电费等）。

连最后的离职证明上的评语都是：该员工的职场技能不达标且不懂职场文化，Oh MY GOD!谁来评评理。

为什么有些人屁事没有，公司给他那么高的工资，公司最忙的人反而工资最少呢？怎么会有这么不公平且匪夷所思的情况出现呢？那些高层是不是眼瞎啊？

其实公司不会养“闲人”，徐老师带你看看公司为什么会给你眼中的“闲人”高薪。

你有没有想过自己虽然很忙，但是你忙的事情可替代性很高，而且为公司创造的价值并不是特别大，而公司愿意付高薪的这3类人都是关键人物，很难被替代且能为公司创造高价值的，那这3类人是哪3类呢？下面我说予你听：

1、人脉资源多的部门主管

这类人是上文中提到的，辞职95后的上司，这类人往往经过了5年的工作沉淀，积累了很多人脉和资源。

有他们在往往能比较轻松的谈成一个大项目或者签下一份至关重要的合同，业务拿到了，接下来他们就清闲了，其他是执行层的事情。但是你这项目要是交给一个新人，恐怕磨破嘴皮子也不好使，然而新人是看不到他们的人脉的，只会觉得这事没轮到自己做，要轮到自己做会做得更好。

这种事只有公司高层才知道，他们懂得怎样利益最大化，哪些人是干活的，哪些人是拿活的，他们门清，大BOSS绝对不傻，游手好闲的人他当然不会要，更不要说给高薪了。

2、技术咨询顾问

这类人掌握着这公司的命脉，他们有着高逼格的背书，是垂直领域的KOL(意见领袖)，这种挂着响亮的名头，懂得核心技术的人，即使不干活不打卡，公司也不会拿他们怎么样，因为公司需要他。

他们不是为公司做什么具体的事情，他们主要是推进公司的项目。比如在做竞品分析的时候，你就职的公司和竞争对手所掌握的技术是差不多的，这个时候如果你就职的公司能有在业内有名的高级工程师或KOL（业内知名人士）助阵，那胜算就会大很多。

他们为这个项目能取得了更多的信任，即使只是挂名在公司，也比你一个小喽啰为公司创造更高的价值，到这里，你明白自己为什么工资低吗？

3、天生好命，背后关系强大的人

这类人天生会投胎，你也拿他没办法。他们不一定有能力，但是一定有后台。他们的关系强大到，大BOSS都要巴结，你还敢有怨言，该说你蠢呢还是蠢呢？

迟到早退不算事，请假不用打草稿，干不干活看心情，你有怨言也只能背后说说吧，因为公司需要靠这类人背后的关系网，得罪了这位主，你真是只能哪凉快哪呆着去了。

特别是公司遇难关的时候，要靠他们拉一把，这类人就算他们没能力再嚣张，只要他们背后的关系还在，就会被公司供着，继续恶心你。

傻傻辞职的你还是赶快回归吧，与其羡慕嫉妒恨，不如问问自己，怎样才能混成和他们一样，做一个拿高薪的“闲人”。

在工作中你有遇到过自己不服的无能“闲人”吗？他是怎样的人？欢迎在评论区讨论！

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