自考文凭受歧视（有2种人不用见面直接淘汰）

无论是应届生还是职场老手，可能都得经历几次令人难忘的面试，但大家都很好奇，资深的HR是怎样一眼看穿一个人的工作能力以及意志品质呢？仅仅依靠一纸学历是否就能得到自己想要的职位与薪资呢？

就近期学生反馈的就业问题，我也请教了一位拥有6年经验的资深HR，希望也能给大家带来一些就业指导经验。

1、面试时如何看待自考学历，成人教育学历是否会被歧视？

答案是否定的，除了一些公司有特定职位专属的学历要求（一般都是研究生以上），其余所有都是只看学历信息是否具有真实性，只要是学信网可以查到的真实学历，参加面试都没有任何问题。

关于对于自考的歧视也是一些个例而已，公司的角度肯定是吸纳各个方面的人才，只要工作能力以及人品过关，大部分公司对于自考与全日制学历的对待并没有什么区别，越是高层次的公司，往往注重的更是个人能力的适配程度。

2、学历造假真的容易看出来吗？

是的，而且资深的HR能够一眼看出你的简历中是否掺杂了各种水分，甚至并不需要专业的人员与你进行交流，一个人的真诚程度是能够从各个问题表现出来的，学历造假更是毫无必要，信息时代消息并不闭塞，而且劳动合同里也会写清楚失信的严重程度。

所以如果还在上学的学生珍惜自己获取学历的机会，不要不把文凭当回事。已经进入社会的朋友如果有重新找工作的计划，也建议进行成人教育的学历提升。

3、是否有一种人不用见面就会被直接淘汰？

还真的有，平时HR之间都当笑话讲，之后想想可能确实也有道理。

第一种人被称为咄咄逼人型，一般来说求职者询问工资社保之类的问题都很正常，但很多人总拿出一副咄咄逼人的态势刨根问底，好像入职的第一天就要与所有人为敌，还没有入职就想申请劳动仲裁介入一样，这种假想敌心态并不可取。

第二种人是标准的拖延症类型，面试时间调整相对来说比较常见，但是您是否见过调整了3次最后因为她早上起不来所以还要进行改天面试的吗？懒惰和拖延我们每个人或多或少都会有，但连面试都不能认真对待，随心所欲地爽约，相信工作能力也并不会让人信服。

如果各位还有什么问题或者想分享的职场经验，欢迎在评论区讨论。