大学生选村长怎么样(2021年大学生到村是事业编么)
大学生选村长怎么样，2021年大学生到村是事业编么？
1、在2018年的中央一号文件中有提到：“要健全从优秀村党组织书记中选拔乡镇领导干部、考录乡镇机关公务员、招聘乡镇事业编制人员制度。”所以说2021村干部纳入国家编制是有可能的，要看你所在地区是否有发布相关通知。2、以安徽霍邱县为例，早在2017年1月，安徽霍邱县委组织部发布了面向优秀职业化管理村干部公开选聘8名乡镇事业编制人员的公告。
想知道村官属于什么编制？
编制？不存在滴。你所说的“村官”就是村支两委委员，包含的有村支部委员会和村民委员会。是基层自治组织，没有编制可言。
2018年以前，村两委人员岗位及人员配备，工资待遇等归属于民政局管理。2018年以后，国家对于农村基层自治工作越来越重视，遂将基层自治的村两委人员纳入县一级组织部门管理，给年轻的大学生和外出务工有识之士铺就一条新的考编之路。吸引了大量年轻人（其中不乏名牌大学生和研究生）回到家乡，献身家乡振兴的事业。于是原来村里工作的五十岁以上者逐渐被顶替，村两委班子人员展现出欣欣向荣的景象。还有“返聘”人员和“三支一扶”人员是不在村两委班子内的。
为了弥补年轻人工作经验不足，个别老同志被返聘，继续在村委会协助做好相关工作，主要集中于纠纷化解等方面，面对大量的资料、数据、表格，就是年轻人的事情了。
还有部分应届毕业生通过“三支一扶”（即支农、支教、支医、扶贫）的国家政策服务基层，一般2年，期满可自主择业，可考国家公务员，还可继续原岗工作，安装事业编工作人员对待。
年轻人做“村官”（其实不是官），可以作为自己进步的一种道路选择，但具体还是得根据自己的家庭、社会等背景，综合考虑才好。
大学生被选做村官？
一、大学生村官定义大学生村官，是指筛选的专科以上学历应届或往届毕业生，担任村党支部书记助理、村主任助理或其他"两委"职务的工作者。二、大学生村官发展历程从20世纪90年代中期开始，大学生“村官”从无到有，到快速发展，经历了长时间的积累发展过程。自发探索阶段1995年，为解决“三农”问题，江苏省率先开始招聘大学生担任农村基层干部。1999年，海南省推出大学生“村官”计划，定安、临高、东方等市县先后组织招聘大学生“村官”。同年，浙江省宁波市采用公开招考方式，成为全国第一个推行“一村一名大学生”计划的地区。这一时期，大学生“村官”人数较少，但形式多样，逐步打开了改革开放以来知识分子回流到农村的正式渠道，为后来发展积累了重要的实践基础。2000年3月，广州市天河区公开招聘52名大学生“村官”，全国各地3000多名大学生前往求职。2002年河南省鹤壁市招聘205名大学生“村官”，拉开了河南省大学生“村官”工程序幕。2004年，河北省邢台市在试点工作的基础上，决定每年选派1000名大学生到农村工作，5年内实现全市5200个行政村都有大学生“村官”的目标。到2004年底，全国启动大学生“村官”计划的省市区发展到10个，主要分布在东、中部地区。大学生“村官”工作逐步进入到多省联动、以地区为单位的整体推进与探索阶段。全面试验阶段2005年7月，中央办公厅、国务院办公厅下发《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》；2006年2月，中央组织部、人事部、教育部等八部委下发通知，联合组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作。此后，大学生“村官”工作进入大范围试验阶段。从2005年起，北京、四川、江西、福建、青海、辽宁、贵州、陕西、山西、安徽、上海、吉林、湖南、甘肃、宁夏、内蒙古、云南、山东等省市区先后启动大学生 “村官”计划。截至2008年2月底，全国共有28个省市区启动大学生“村官”计划，其中17个省市区启动了村村有大学生“村官”计划。2008年3月，中央组织部会同教育部、财政部、人力资源和社会保障部召开选聘高校毕业生到村任职工作座谈会，部署选聘高校毕业生到村任职工作，大学生“村官”工作进入一个全面的发展时期。
村长晋升条件？
村长是通过村民普选产生的，村长要晋升渠道很有限。近年来，政府鼓励大学生和有知识的年轻人到农村基层工作，参与村干部竞选，涌现出J很多年轻有文化的大学生村官，为鼓励年轻人从事村委会工作，目前各地也为村长晋升开避了一些晋升渠道，乡镇机关和事业单位招人吋专门为村干部晋升设立了相应岗位，条件是任职年限三年以上，政绩突出，年龄符合招录条件，同时，通过了基层组织的推荐。
是不是由农大毕业生担任更好？
所谓村官，是指由村党支部委员会选举产生的的村党支部书记和由村民选举产生的村委会主任。现在大多数村都实行支部书记兼任村主任，俗称“一肩挑”。
所谓“大学生村官”就是各级组织部门筛选大学专科以上学历应届或往届毕业生，担任村党组织书记、村委会主任助理或其他“两委”职务的工作者。
农村的“村官”是由本村村民选举产生还是由农大毕业的大学生回村担任？这个问题不能一概而论，要因地因人制宜。
（一）农村“两委”班子是实施乡村振兴战略的带头人和排头兵。“两委”班子的战斗力强不强，直接关系着乡村发展的动能足不足。因此，选准、选好带头人至关重要。要想选优配强村官，必须任人唯贤，从“能人”中选拔。本村致富能手、外出创业返乡人员、本乡本土大学毕业生、退役军人、优秀选派干部等都可以作为重点培养对象，当务之急是要加大大学生后备干部选拔培养力度，把政治上可靠、有专业文化知识、群众信任度高的优秀大学毕业生，纳入到后备干部队伍中，为新农村建设储备好专业管理人才。
（二）选拔大学毕业生担任村官要做到德才兼备。大学生有专业知识，眼界开阔，有开拓创新精神。随着乡村振兴战略的实施，美丽乡村的吸引力正在增强，大学生毕业后回到家乡，运用所学的专业知识为家乡人民服务已成为不少有志青年的最佳选择。作为土生土长的农村人，这里有他们熟悉的土地，有他们熟悉的乡亲，熟悉的风土人情，再加上他们掌握的文化科学知识，这些都为他们施展才华创造了有利条件。到村任职的大学生要有扎根的思想，通过亲身体验农村生活的艰辛，逐渐学会处理农村纷繁复杂的各种矛盾，在广阔天地里摸爬滚打中锤炼自己的意志，才能真正把一个柔弱“奶油小生”锻炼成为一个名副其实的“黑脸大汉”。只有这样才能取得群众的信任，才能把自己打造成一名敢担当、能作为、群众拥护的德才兼备的乡村干部。
（三）大学生回乡担任村官要切合实际。乡村振兴需要的是真正愿意一辈子扎根农村的领导干部，村民渴望的是有一个真心实意带领他们发家致富的带头人。因此，要避免大学生把回村当村官作为跳板，作为就业难的“缓冲期”，不是为了乡村振兴，而是为了做官而来。大学生刚刚步入社会，缺乏实际工作经验，不懂农村风土人情，特别是在处理农村大事小情上更是一张白纸，因此，不是每个人都适合村官这个岗位的。对于选拔大学生村官，笔者还是倾向于本土大学生回乡创业更靠谱。本土大学毕业生更熟悉家乡的一草一木，对家乡有着特殊的感情，熟悉的土地，熟悉的乡亲能让他们如鱼得水，工作起来更加得心应手，处理问题能得到更多人的支持与帮助。
综上所述，大学生担任村官是农村选拔人才的方向，也是乡村振兴的希望，把他们作为乡村后备干部的培养十分必要。
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