央企承认自考本科吗吗(有多少企业和社会认可度)
央企承认自考本科吗吗，有多少企业和社会认可度？
无论是同等学力申硕形式还是非全日制统考形式入学所获得的硕士证书，根据国家相关规定，都是与全日制研究生硕士学位证书具有同等法律地位和效力。
非全日制研究生与全日制研究生一样，可以获得研究生毕业证和硕士学位证，并且地位是一样的，同样获得国家认可，这是因为他们师资待遇一样、培养方案相同。
在职研究生所获得的证书用途非常广，对在职学员今后升职加薪、出国留学、或者是继续攻读博士，都有非常重要的作用。
读在职研究生可以提高学历，这在很多比较重视学历的企业中具有很大的竞争优势。在职研究生学位，在晋升、晋级等方面均要比本科生起点高。在实际的竞争中，虽然一般公司没有硬性政策，但出于争夺人才的考虑，研究生也更被看重，所以发展前景更好。
在职学员来自各行各业，且都有较稳定的工作，因为读书聚在一起，这就很快的搭建起了一个比较高层次的人脉圈子，这对于个人发展具有非常重要的作用。
自考本科可以进国企吗？
可以进国企
但国企有时候招聘要求要全日制本科生，如果不要求是否全日制，就没有问题。大部分在国企要求都不强调，报考时，就尽量避开要求全日制本科的那种国企。 自考学历与其他的学历一样，什么也不影响。进不进的去，是能力和人脉的问题。学历只是敲门砖，真能力好可以申请特批
央企招聘标准不认可专升本？
有考的必要，没必要去央企应聘，没有第一学历这样的说法，不管你是全日制，自考，成考等等都是国家认可的。一定要相信学历的力量。
为什么小米公司招工硬性要求一定是本科学历？
我们常听见一句话“学历不等于能力“，但不得不承认一个事实，能够考上本科的人，通常综合素质会比专科生好一些。
先说说我的亲身经历，我曾带过一个技术服务部门。HR招聘进来的大部分是专科生。初期他们表现还不错，但后来随着业务的发展，需要他们学习的新技术越来越多，那时候大专生的一些短板逐渐显露出来。他们理解新知识更慢，学完之后还需要花费大量时间进行额外辅导。其中一部分人对学习有明显的抵触情绪，不愿意接受新东西。
结果是有的大专生没能适应业务发展节奏，离职率越来越高。后来HR不得不调整了招聘要求，本科以上才有面试资格。
一、 本科生的相对优势
1. 学习能力较强。
2. 学习习惯较好，自律性还不错。
3. 有一定的情绪管理能力，抗压性较好。
二、 招本科生对公司来说有什么好处
1. 节约筛选成本，提高招聘效率
对于HR来说，发布岗位要求、筛选简历、通知面试、进行面试，每个环节都需要花费大量的人力、物力、时间等等。
在招聘启事里写明只招本科，就为下一个环节筛选简历设置了门槛，大大节省了时间。招聘有流程，每个环节省一点时间，就能提高整个工作的效率。对于公司来说，这样做就是在节约成本。
2. 学习能力和学习态度较好，降低培育成本
工作中需要一个人不断学习总结提高，尤其是小米这样从创业一路发展起来的科技公司更希望员工能具备强大的学习力和创新力，以不断应对工作中的挑战。
另外，公司也会投入大量资源给予员工从知识到技能方面的培训。培训的目的当然是希望员工充分消化吸收之后，转化为生产力，持续为公司创造更大的价值。
而求职者具备本科学历，至少说明学习能力是比较强的，同时具备基本的学习态度，能够积极主动提升自己。这对于公司来说等于降低了培育成本，提高了学习力到生产力的转化率。
3. 情绪管理较好，降低管理成本
本科毕业的人经过了多年学习考试的残酷竞争，相对来说情绪管理能力更好，抗压性更强。
表现在工作中，这类人不仅能正确处理自身的情绪，不会因为情绪的问题影响工作。同时遇到压力时，能积极面对，将其转化为动力。另外，与人沟通也更加顺畅，不容易发生大的冲突。这些对于公司来说，就大大降低了管理成本，不用经常把时间花在心理疏导、情绪化解上面。
总之，本科生的综合素质相对确实比专科生高一些。只看学历的招聘可能错过了一些有潜力的人，但小米公司这么做其实是一种经营策略，为了提高效率，降低成本。
以上是我的一些想法，希望对你有所帮助。
企业承认自考本科毕业证吗？
外企承认也比较认可，国企是打死不要，民企可以商量，现在一般不看文凭，看的是你的经验和实力，这是最硬性的指标!
