在大学上兼职送水工怎么样(男生在大学宿舍做什么生意比较好)
在大学上兼职送水工怎么样，男生在大学宿舍做什么生意比较好？
首先，你可以根据以下几个范围来拓展你想做的生意：
1.你们的学校是女生多还是男生多。如果女生多，对于零食，化妆品，日常用品这一块是可以的。男生多，烟酒，以及游戏加速器会员等
2.你的生意覆盖的范围。如果，你只是想服务一整个男生宿舍，那么，烟酒，零食，以及送水服务是完全可以的。如果想覆盖整个学校，那么你需要团队跟你一起，卖一些日用品，火机，以及一些精美的小礼物。
3·线上服务还是线下服务。最近很流行的就是共享的vip，因为一个会员可以多个人使用，所以，你购买之后可以租给别人。例如，爱奇艺会员可以三个人同时使用，那么你可以以低于市场价的价格租给他人，赚钱或者回本。
4.针对节日做生意。开学季，对于日用品需求高，那么可以提前做准备，线上宣传，新生入学即可运行。一年有很多个节日，根据节日不同特点，准备不同的物品进行买卖。
海底捞服务员工作怎么样？
本人郑州海底捞三店员工。就海底捞郑州片区的情况和你比较关心的具体问题分条一一列举。 1.食宿问题：海底捞是包食宿，即使钟点工也可以跟正式员工一样随便吃。饮食方面早餐8.30-9.00周一三五馒头，油条，面包+泡菜+南瓜大米粥。二四六肉+素包子+大米南瓜粥。无限吃。中午11.00-11.30周一到周末每天菜都不同但保证两素一肉+米饭+汤面条(得抢，晚一点都没啦）下午4.40-5.10跟中午一样。晚上10.00下班加餐一般都是汤面条稀饭馒头还有下午剩的一些菜。值班的到晚上还有加餐，一般是火锅或者思念速冻水饺。总结：吃肉吃的直想吐，水果吃的不能再吃，豆浆喝的不能再喝，面条是一种奢侈，水饺是一种消遣，火锅时家常便饭。 2.住宿。一般是在海底捞门店附近的小区住。公司就近租的，条件也相当不错！三室一厅居多，甚至有三室两厅。每个室标准住6人上下铺并配备空调一台，客厅有电视饮水机，洗手间有燃气热水器。冷暖风无限吹，电视随便看，桶装水使劲喝，热水澡天天洗。我说的意思是没有限制哈，呵呵。 3.工资：刚去不满一个月的每天33块。满一个月开始评级发工资，底薪1000没有比这更少的，二级员工（是个人干上一个月都能评上）1100，一级1250+分红（也就六七十块）.优秀1400+分红 后面的标兵 劳模 功勋这些基本不用想，最少得干上两三年才能考虑。领班1700+分红，后堂大堂值班经理大概3000左右。店经理5000-7000看当月利润。还有一般咱们比较担心的公司不按时发工资和打包走人时拖欠工资的情况经过我这4个月来（走了N波人）的观察不存在，大可放心。 4.休息安排。每月4天带薪休假，限制只能在周一到周五休。拒绝连休（可以连休两天）。当然也可以请假，不过不大好请。真有事除外！还有些年假，产假，丧假我都不一一说了，也没啥意思到了你都知道了。 5.公司文化。去应聘的时候会对新员工进行为期3天的培训+一周实践。（没工资哥们/美女，做好心理准备，只包吃住。）到时候会有人给你详细介绍！估计海底捞官网上也有，想详细了解自己再查查。我也不想啰嗦简单给你说点你不知道的。目前全国37家直营（没有加盟店，都是给张勇打工的小弟们）分店。融入快餐式的火锅经营理念。（三分钟上锅五分钟上菜，服务员下菜比较快。）奖罚分明（天天发点小奖十块二十的一月发上四五次不成问题，反正说罚我是没见过。）海底捞不过发展了几年，我觉得文化底蕴还谈不上，个人感觉主要是借鉴中外的先进管理模式和服务理念，以服务抓客人！海底捞严格要求服务，我感觉这一点是海底捞成功走向全国的重要原因之一，海底捞服务，卫生作为海底捞员工我没啥说累，佩服。 5.管理 复制点东西你也不想看，说点我四个月来对管理的心得体会希望对你有帮助。在海底捞没有闲人，人人管事人人干活，活干一边再干一遍，干完一百遍还得干一百零一遍。就是说当你闲着的时候你必须找活干 不能闲着，哪怕地拖得比盘子还干净。知道啥意思吧，意味着你吃好饭在店里只有一件事！干活，哦对了，还能上厕所抽跟小烟，别被逮着！也别去太勤。店经理啥活都会干随时出现在任何岗位帮忙，悠着点.(作为店里的老大NO.1随时都不闲着，传菜，接待客人，下菜等等，我们还有啥好说的呢！这就是管理吧）。条条框框也有许多管理制度，单凭我打字估计我再休假一天也打不完。想了解海底捞就来干俩月吧，啥都知道了。最后说几句。海底捞很锻炼人，吃苦耐劳的精神，为人处事的能力，察言观色的洞察力等等，但不适合长干,还有一点实实在在的体会-累啊！ 打了一个多小时的字，要疯类（其中肯定不少错别字，我也不想检查了累了，咱知道啥意思都中了哈）主要是要让你知道河南人多实在！希望对你有所帮助。 原创勿转！谢谢。
请问你有什么好的兼职吗？
可以边跑外卖边直播
下班后没事，开个直播，让别人通过直播看到你如何送外卖。你如果觉得送外卖没前途，那直播还是蛮有前途的
慢慢的看着自己直播间人数从一个人到10个人，再慢慢到一百人
等你直播间有一千人的时候，基本上就不用出门工作了，在家里打pk都可以月入好几万
如果拉不下那个脸去做pk惩罚的话。。可以带货，开个商品橱窗带货，，每天播几小时也能有不少收入
不想露脸直播的话，就做自媒体
每天看到头条上有问答，就去回答问题
每天回答五个，多的话就没有收益了
如果碰到问题不会回答，就去查资料
资料越详细越好，尽量有一千字到三千字
这样你的收益会高一点，低于一千字的问答都会收益偏低
慢慢的你就成为问答高手，有很多知识
每天问答收入有一两百块，你就已经成功了
再么就是去学厨，然后做些小吃，去摆摊。能挣就挣，挣不到就当玩玩打发时间好了
总之慢慢坚持去做，互联网也好，摆摊也好
一个能慢慢涨粉有流量，一个能慢慢挣钱有客流量
在机关事业单位做临时工有多尴尬？
因为机关事业单位人员编制所限，而工作量较大，很多单位就需要聘用一些临时工或者劳务派遣工，协助从事一些临时性、辅助性和事务性的工作。
在机关事业单位做临时工有哪些尴尬？怎样主动化解工作中的尴尬局面呢？且听我一一道来：
在机关事业单位做临时工，主要有这样几个方面的尴尬：一是正事杂事都得干。如果你在一个机关单位做临时工，一般都会给你安排负责某一项具体的工作。但是，你在做好自己本职工作的同时，办公室内一些不属于你本职工作范围内的事情，大多数情况下，你也要主动干、自觉干、多干。
因为，在一个办公室里，也就你一个或者两个临时工，其他的职工，要么是部门科室领导，要么是正式的、在职在编的职工。面对一些工作之外的杂事，你总不能袖手旁观，自己不干，只看着正式职工去干吧。这样的话，无论是从面子上，还是从身份上，或者是从资历上，都是说不过去的。如果你只干本职工作，其他的杂事啥也不干，你不尴尬谁尴尬。
二是同事的话都得听。在机关事业单位做临时工，在一个办公室里，除了你一个人是临时工外，其他的人都是编制内的正式职工。人家有身份、有地位、有晋升机会，今后可以一直干到正式退休的。而你作为一名临时工，干得好可以多干几年；如果单位领导和同事对你不满意，你随时都有可能被辞退走人的。
所以，在单位里，在你所在的办公室里，只要是领导和正式职工安排、指使你干什么事，你都得听，都得照办，不能有半点马虎的。在单位里，作为临时工，本来就是被指挥的对象。你高兴也好，不开心也罢，反正你都得干。如果你不干的话，不仅尴尬，还有可能得罪领导和正式同事的，那就肯定落不到好的了。
三是单位福利都没有。每逢元旦、春节、端午、中秋、五一、十一等大的节日，或者年终时，机关事业单位都会按照有关规定，给在职的正式职工发放一些过节的实物、生活补贴、奖金和年终奖金等。
这个时候，单位发放的福利中，很多是临时工没有资格享受的。你看到身边的正式职工领取单位福利时，尽管心里有点不平衡，有点尴尬，但是，你也只有看的份了。
四是受了委屈都得忍。因为临时工本来就是招聘来协助单位工作的，其身份地位与正式职工相比，是不可能相提并论的，这是事实，也是现实。在工作中，当临时工出现一些错误和问题时，当领导或者正式工同事对其工作不满意时，当工作需要加班加点时，临时工受到批评、受到委屈是常有的事。
每当此时，即使不是你的错，也不能多说，只能当背锅侠；领导和同事指责你，尽管与事实不一定相符，也不好过多辩解；安排你加班加点，不是你职责范围内的事，也不好推辞。每逢此时，你再尴尬、再委屈，都得忍。你不忍的放话，总不能因为一点小事就辞职不干吧。
五是话语权利都没有。作为临时工，不管你在什么单位工作，都只有干活的份，单位叫你干什么你就干什么，你只有服从就行了。因为，你的工作本来就是临时性的、辅助性的。所以，在单位里，在同事中，你是没有话语权和建议权的，只有干活的权利。
即使你对工作有什么建议，或者有什么意见，最好是少说为佳。即使说了，大多也会落得个多嘴多舌、不懂规矩的印象和名声。这样的话，反而对自己的工作不利，反而有可能被辞退掉，得不偿失，划不来的。
作为机关事业单位的临时工，怎样主动化解工作中的尴尬局面呢？一是不忘上班初衷。首先你就要明确一点，你来单位当临时工的目的是什么？你来打工的目的为了啥？其实，你自己心里很清楚的，来当临时工的目的只有一个：就是来打工挣钱的。
因此，在单位里，不管遇到什么情况，你只要把自己的本职工作做好就行，只要单位每个月按时把工资打到你的工资卡上就行。其他的不开心、不愉快都是过眼云烟，不要当回事。如果你一个临时工去计较太多，无异于自寻烦恼，没有自知之明，不晓得自己是半斤还是八两了。这些事情你处理好了，正确看待了，也就不尴尬了，心里也就坦然了。
二是服从单位管理。这些单位聘用你来当临时工，就是叫你来协助工作的，来打下手的，来听使唤的，来帮忙的。所以，重要的一点，就要搞清楚自己在单位的角色定位。
在这些单位当临时工，最重要的一条，就是要服从管理，就是要听招呼。不听招呼就有可能随时被辞退，连这份临时工的工作都没有了。俗话说，端了人家的碗，就要受人家的管。就是这个道理。
三是坚持吃苦耐劳。作为一名临时工，在单位里，只有干活的份，需要你认真把工作做好，工作上的事多干，一则可以通过工作提高能力，二则可以赢得单位领导和正式员工的肯定和赞许，这对于你在单位长期工作下去是很有好处的。
俗话说，吃亏是福。你工作中多干活、多吃苦，单位领导和正式职工都会看在眼里，记在心里，当对临时工有什么好处时，就会考虑到你；如果需要裁减临时工时，就不会把你淘汰掉。
四是待遇不能攀比。这一点也比较重要。因为身份不同，待遇不同，这是很正常的现实，必须正确面对，必须视若无睹。
如果在福利待遇上，你去跟正式职工攀比，你就是没事找事，你就是自不量力，你就是一点自知之明都没有。你只要每个月拿到你应得的工资即可，其他的单位福利，如果给你一部分，就高兴地接受；如果一点都没有，也不要计较，更不能埋怨。否则，你就是自找尴尬和难受了。
五是自觉低调做人。作为单位的一名临时工，虽然说不至于事事小心、处处忍气吞声。但是，也切不可自以为是，经常高调张扬。
因为，不管你能力有多强，你还是一名临时工；不管在单位工作了多长时间，你还是永远也成不了正式职工。所以，在这种情况下，要知道自己所处的地位，要明白自己在单位的角色，要尊重领导和正式职工。因为，他们对你的工作有评论权，对你今后是否留用有建议权。
作为机关事业单位的临时工，由于其身份、地位的限制，在工作中，遇到尴尬也是难免的。但是，这些尴尬，主要还是由于自身的原因产生的、引起的。一般情况下，与单位、与领导、与正式工同事的关系不大。
要想自己不去当临时工，要想自己在工作中少尴尬、不尴尬，最根本、最重要的一条，就是自己发奋图强，自立自强。
你要么通过自己的努力，考上公务员、事业编，成为体制内的正式职工，和他们平起平坐、相敬如宾，得到应有的尊重。要么自己白手起家，艰苦创业，闯出一条属于自己的职业之路。
只有这样，才可以不用去当临时工，才可以挺直腰杆做事、扬眉吐气做人。
难道连送快递送外卖送水洗碗端盘子的工作都找不下吗？
不好意思，还真的不好找，虽然欧洲的服务业发展程度相对比较高，但因为其市场总量并没有那么大，而且人力成本很高，根本用不着那么多的人去做这些工作。
长久以来，欧美人对于工作也习惯性挑挑拣拣，像是管道工、洗碗工、清洁工之类又脏又累的工作，大多数欧洲人根本不愿意去做，而主要承担这些工作的，就是东欧人还有外来移民。
外界对于欧洲的印象，就是感觉欧洲非常发达，可实际上在欧洲，发展程度整体来说是西部比东部发达，北部比南部发达，南欧尚且还好，中东欧地区算是欧洲比较落后地区。
中东欧与南欧，大多数的国家发展水平都不是很高，除了意大利这样极少数的高度发达国家之外，其他即便是希腊、西班牙等，名义上是发达国家，但经济发展上的问题却一大堆。
长久以来，东欧与南欧很多国家的失业率都非常高，这些国家大多数都是发展中国家，当然也有少数的中等发达国家，比如匈牙利、罗马尼亚、希腊等等。
整体而言，中东欧与南欧各国，相较于西欧来说，其工业化发展历史本就久，几乎都是以服务业为主，实体产业薄弱，这导致了这些地方根本没有那么充足的就业机会。
打个比方来说，实体经济不发达的情况下，再多的服务业所能够提供的岗位也是有限的，而且大多数人都从事服务业的话，至少也要有人去消费才可以，不然也是白搭。
东欧与南欧各国，一直以来都非常依赖于旅游产业，大量的外来游客奠定了当地旅游业的基础发展，可一旦外来游客减少的话，东欧与南欧各国也就失去了产业的重要基石。
随着欧盟的形成，欧洲很多国家的劳动力人口都在自由流动，而长久以来，欧洲的低端服务业劳动力都是由东欧还有南欧群体所承担的，如果能找到，他们一定会做。
正因为东欧还有南欧的移民，做了大多数的低端服务业，所以经常因此受到无端指责，那些本就不愿从事这些工作的西欧居民，当经济不景气找不到工作时，就怪东欧人抢了工作机会。
