大学的行政岗位待遇怎么样(在建筑类国企公司干行政)
大学的行政岗位待遇怎么样，在建筑类国企公司干行政？
在建筑类国企干行政，级别不同，待遇差别很大。
以小公所在的西部三线城市为例，情况大概这样：一般员工，3000+；部门副职，四到五千；正职，五到六千；副总级别以上，一到两万元不等。加上年终奖，普通员工一年大概五六万元，部门中层十万左右，副总二十万左右。
在建筑类国企，行政人员的收入属于中等偏下，真正高的是工程技术人员，年收入普遍20万+以上，多的四五十万甚至上百万。具体的收入水平，与单位效益挂钩，效益好的，自然收入高，效益差的，也就是温饱的水平。不过好歹打着政府的头衔，享有一定的政策和资源优势，一般不会太差。有些实力强的，比如什么省几建、市几建的，甚至差不多承包了当地的政府重大项目的基建工作，前几年的效益可以说非常可观。
这几年，受经济环境的影响，建筑类企业的效益普遍都在下降，员工收入大不如前。行政人员由于没有技术傍身，受影响可能更大。与其这样，不如多花点心思去考个公务员，或许还有一个好的前途。
仅供参考。
我是小公，专注体制问题解答，感兴趣或有疑问的可以关注我，私信交流行政单位事业编？
你好，很高兴能回答你的问题。
虽是事业编制的，但只有这点工资的话，不是连最基本的生活保障都无法满足了？还是说有另外的补贴什么的？
不管怎样，我的建议是离开事业编制。我先来说说我自己的经历吧。我刚从教师体制内离开不久，想着我的经验应该能给你提供一些参考。
我们那边是农村，我几乎没有离开过那里，一直工作了十几年，直到结婚了还依然与老公异地坚守在自己的岗位上。这样过了五、六年，随之而来的家庭幸福、孩子的健康成长及更好的接受教育的机会，及自己人生的发展和意义等问题与体质内的铁饭碗工作如何抉择一直困扰着我，像硬逼着我做出选择一样，使我一度痛苦不堪。
我这人本来就很会辩证地看问题，所以分析来分析去，都觉得无论选择什么都是有利有弊。所谓“舍得舍得，有舍才有得。”“人生事总没有十全十美的。”最后在权衡利弊之后，我忍痛舍弃了教师体质内的编制——主动丢掉了铁饭碗。
我当时真的想了很多。我经常反问自己：人活着的意义到底是什么？是为了守着这个所谓的铁饭碗过一辈子吗？然后任由家庭因此“四分五裂”也值得吗？那结婚又有什么意义？所谓“夫妻同心，其力断金”，像你们这样异地怎样寻求更好的发展？夫妻经常异地是非常不利于夫妻及家庭的健康发展的，也会影响孩子的身心健康发展。难道你要为了守住这所谓的铁饭碗，而舍弃另外的东西吗？这就是人生的全部意义了？什么对你来说才是最重要的？难道你就甘心在农村呆一辈子吗？这样的一生色彩不是很暗淡吗？你孩子也要像你一样一直呆在农村？”
后来自己越来越感觉再在农村教师编制内呆下去，自己的进步空间不大，反而会越来越小，而自己将要过的几乎是一眼看得到头的生活，这令自己非常抗拒。另外还令自己感觉恐慌的是，我预见了，再这样下去，自己迟早会被社会淘汰的。就像俞敏洪校长说的那样“在农村的环境中，我们不可能变成一个超越农村环境的个体。”
就这样日思夜想之后，自己越来越有了明确的想法——趁自己还年轻，应该出去外面的世界闯一闯。即使磕得头破血流，即使到头来落了个一无所有的悲惨结局，也觉得没有白走世间这一遭。因为敢闯敢拼，不正能体现人生的价值和意义吗？当然，离开了教师体制，就等于走入了风雨中，外面世界的所有的一切都是未知的，这意味着你要更艰难地摸爬滚打。但毕竟只有经历了风雨才能见彩虹啊！
柳传志先生追逐自己梦想的时候，已经是40岁的年龄，他在80年代国家体制非常顽固、个人梦想极其压抑的情况下，有勇气主动丢掉铁饭碗，最后创造了伟大的联想，创造了联想电脑走向世界的奇迹。
新东方教育集团董事长俞敏洪在他的书《在绝望中寻找希望》中也说到“追求未知的世界需要你付出更多的努力。你可能生活只够吃饭，也可能成功。但当你进入未知领域的时候，吃饭和成功对你的人生来说都是有很大收获的，永远比你在一个已知的世界中间坚持已知的事情会有更大的收获。”
俞敏洪校长当年也是毅然决然地离开了在北大的稳定的铁饭碗的工作，转而自己创办了新东方教育集团的。当然一开始还不叫新东方教育集团，而是新东方培训机构，后来慢慢地发展壮大，就改成了新东方学校、新东方教育集团，并且在美国上市，成了国际上赫赫有名的教育集团。
如果俞敏洪校长当年没有果断放弃北大的安逸、稳定的工作。就没有他后来的创业，也就没有了影响千千万万学子的新东方教育集团，更没有了从农村出来的人也能创业成功的俞敏洪之佳话，我们也可能根本不知道俞敏洪是谁——不知道俞敏洪的存在。
当然，放弃事业编制，不是说就一定要我们作出什么惊天动地的丰功伟绩出来。毕竟我们都只是普通人，能走多远就尽量走多远。拿伟人的事例出来，是为了说明“世界为你关上一扇门，就会为你打开一扇窗”、“人生路千千万，可供选择的也多的是。此路不通，走彼路。如果感觉自己不想在事业编制呆一辈子，或觉得工资低的话，可以考虑其他出路，没必要在一棵树上吊死。”
俞敏洪校长认为，我们不能把自己被动地放在不变的环境中，那里太安逸，到最后我们什么创造成就的动力都没有了，这种状态是非常危险的。而相对的，我们每进入一个新的环境，每开始一项新的事业，个人的成长就不断地被催生和触发。
李笑来老师认为，七年就是一辈子。他从事过的很多行业，都是以七年为限。一开始他从事销售工作，干了七年之后，他觉得尽管销售这件事他很擅长，但他必须不让自己继续做这件事，否则他会永远依赖它，到最后就变成了只能依赖它，他认为这是很可怕的事情。所以他毅然决然地放弃了他熟悉的销售行业，转而去新东方当老师。当了七年老师之后，他又果断地辞职了，又去尝试更多的行业。当然他无论做什么都做得很出色。因为他努力摸索，尽全力拼搏。
所以说人生路千千万，并不是说，我们离开了事业编制，就走到了路的尽头。而是说可供选择的路是很多的，如果这一条路走不通，我们就换另一条路走，只要自己敢于走出去，坚持不懈地努力探索和追求，我们一定能创造属于自己的精彩的。加油💪
请记住俞敏洪老师的这句话“人被逼到一定程度，就会出现勇气和智慧，就会由被动转化为主动。”
总之，无论怎么选择自己都要考虑清楚，同时也要能为自己的选择负责。别人的建议只供参考，做出决定的最主要的还是要靠自己。我还是那句话，无论怎么选择都是有利有弊的，没有对错之分，只有值不值得，以及是否是最有意义的。最后希望你能做出最适合自己的那个选择！加油💪
我是格致践行，喜欢我的回答的话就点赞评论转发关注哦😁🌹🌹🌹谢谢🙏
作为医务人员的你月薪多少？
坐标四线小城，属三甲分院，二甲吧，股份制，小儿本科毕业14年，主治医师，去年元月，从社保局辞职进入医院，重操旧业，本月工资奖金补贴4千多元，理由，上月封城未解除，病人少，收益小，股份制，不能让股东掏腰包吧？理解万岁，医院盼人民多生病，棺材.铺盼多死人，这是解放前的行业愿望，社会公益和商人利益
对立，老话重提，不是说笑话吧？
事业编制和行政编制哪个好？
不追求上进，行政编制首选。
一、工资收入方面
事业单位中级职称在国标工资这块相当于科级待遇。
在地方性补贴和年终考核奖上，事业单位和公务员差距很大。
如苏州等经济发达地区事业单位考核奖是参照公务员打八折计算。
也有城市事业单位没有年终考核奖，在事业单位管理条例里没有相关规定，公务员法明文规定公务员年度考核合格等次以上可以享受一次性奖励。
综合以上考量，事业单位工程师全年收入和科员工资持平，但科员的收入更有保障。
二、晋升空间方面
事业单位工程师晋升有两个途径。
一是职务上提拔，但即使提拔副科职务工资也比不上工程师，且市直单位的事业单位以正科级居多，职务方面的发展空间狭窄。
二是职称上的晋升，工程师后可晋升副高和正高，但职称晋升对专业技术有一定要求，包括工作业绩和成果，副高相对容易，正高要求就比较苛刻，大多数市级以下事业单位副高基本是专业技术岗的天花板，有的单位甚至没有副高岗位。
公务员晋升也有两个方面。
一是职务方面提拔，这个都知道，有能力有资源的可以一直晋升。
二是职级方面的晋升，近年来开始实施，在职务无法晋升的情况下满足年限要求职级可以晋升，对业绩和成果没有硬性要求。
总结，综合收入和晋升两个反面考虑，题主这样不喜欢上进，贪图稳定轻松的首选科员。但人生的意义何在？一味的混日子，退休后回头看看，这辈子视乎百活了，什么事都没干，建议题主无论在什么岗位上，都应该努力拼搏，不留遗憾在人间。
有编制的地市级党校教师或管理人员有寒暑假吗？
地市级党委党校，也是学校，同国民教育学校同样有寒暑假。
地市级党委党校，为参照公务员法管理事业单位。
地市级党委党校，一般与该地政府的行政学院、党委统战的社会主义学院合署办公，实行“一套人马、三个牌子”体制，培训对象为党员、干部。
地市级党委党校人事管理制度实行“双轨制”管理:
教师，实行事业单位专业技术人员人事管理制度，执行事业单位专业技术人员工资福利待遇。
管理人员，既党务、行政、后勤管理人员，实行参照公务员法管理事业单位人事管理制度，执行机关工作人员工资福利待遇，既国家公务员工资福利待遇，与国家公务员无二。
工人，执行事业单位工勤人员工资福利待遇。
免责声明:图片来源于网络，如有侵权请联系删除。
