公司没买社保辞职能赔偿多少(现在自动离职有什么后果)
公司没买社保辞职能赔偿多少，现在自动离职有什么后果？
何南回答
你好
按照社会保险法的要求，用人单位必须为员工购买社保，劳动合同法也规定，如果单位不给你缴纳社保，可立即辞职并不需要遵守提前一月书面辞职的规定。
辞职后，你可以以此向当地劳动监察大队投诉，要求单位补偿你这15年来的社保，并按照从入职到现在12个月的薪酬。
理由如下：
如果公司不给你缴纳社保，你可以以此辞职并索要经济补偿：
劳动合同法第三十八条 劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动合同法第四十六条 经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。具体补偿数额按劳动合同法第47条计算
第四十七条 经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律武器已经跟你说明白了，现在整理材料，去劳动监察大队（社保赔偿）和劳动仲裁委员会（工资赔偿）起诉吧。
我是何南，劳动关系处理专家。
公司不缴纳公积金？
答案：不能获得补偿。
详述如下：
一、公司有义务为其职工缴纳住房公积金，住房公积金不是可交可不交的，是公司必须要缴纳的。
国务院《住房公积金管理条例》（2002年3月24日中华人民共和国国务院令第350号） 第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。 第三十七条 违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。二、现行《劳动合同法》规定了用人单位不依法缴纳社会保险的，职工可以因此提出被迫辞职并且有权获得经济补偿金，但并没有规定公司不依法缴纳住房公积金的情况下员工可以提出被迫辞职并获得经济补偿金。
所谓“五险一金”，五险就是指社会保险，因为社会保险包含了5种险种（医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险），所以五险简称社保。虽然社保和公积金都是公司必须缴纳的，但是法律规定了公司不依法缴纳社保的，职工可以被迫辞职，却没有规定不依法缴纳公积金的职工也可以被迫辞职。
法律依据：《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
我入职公司近一年没签合同？
作为一个人力资源从业者，看到你这个问题，我觉得不签合同要么是公司默许的惯例，要么就是HR的重大疏忽。当然，不管是什么原因，公司没和你签劳动合同，你都可以索要双倍工资。
用人单位在签订劳动合同中的责任1、劳动合同的订立。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2、单位承担的法律责任
《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条:用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用工单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
你入职近一年没签订劳动合同，说明还不满一年，即公司从你入职第二个月开始，每个月要付你双倍的工资。
例如，你的工资每月6000块，你工作了11个月，那么公司从第二个月开始，就要按每个月12000支付你工资，即额外支付金额为:10*6000=60000元。
索要双倍工资如果你离职想要得到双倍工资，你提前一个月提交离职报告，并注明离职原因为“公司未依法签定劳动合同”。虽然公司依法给你缴纳了社保，但这并不妨碍你主张双倍工资的权利。
办理了离职手续后，可以先和单位协商双倍工资的事，能协商好的就不要去申请仲裁或者打官司，哪怕协商得到的工资可能会少一些，一方面是“做人留一线，日后好相见”；另一方面是仲裁或者打官司的时间成本太高，就算最终赢了，除去你的时间成本还有花费，最终得到的还不一定有协商下来的多。
我以前有个朋友，试用期6个月，一直没有签合同，第六个月的时候公司就以他试用期不合格为由，提前三天通知他解除劳动合同。后来他不服，以公司违法解除劳动合同以及没有签订劳动合同为由申请仲裁，请求支付5个月双倍工资以及半个月的经济补偿金共计38500元（工资7000）。
申请仲裁后，仲裁委员会联系他先和公司协商，协商后公司只愿意补偿10000块，后来他不愿意，坚持仲裁，经过半个多月的时间，他仲裁赢了，他要求公司支付38500元的请求得到了当地仲裁委员会的支持。但是公司不服仲裁，向法院提起诉讼，打官司，过了半个月左右才开庭，因为证据确凿，很快就判了，这次公司没有继续上诉，不过却拖着迟迟没有支付，后来朋友不得不去法院请求强制执行。
这个事情前前后后经历了差不多两个月，他在那没有住处，只能每天住酒店，在外面吃。两个月不到，住宿、吃还有其他费用前前后后花了10000左右，扣除下来只有28500，比协商下来的10000多18500元。从短期来看，最终比协商的多了18500，多了差不多2倍；从长期来看，这两个月他一直没法找工作，因为打官司的原因，也影响了他的求职，时间成本以及影响，都是不可估量的，这个得失也只有他自己清楚。
所以有时候不能太贪心，要懂得取舍。
我是@HR花间隐虎 专注职场知识、经验分享，关注我，帮你解答职场困惑。
职工离职后可以要求单位赔偿失业金吗？
关于"因单位没给职工缴纳社保，职工离职后可以要求单位赔偿失业金吗″的问题？
谢谢题主邀请。
不可以要求单位赔偿失业金，但可以依法要求单位给予经济赔偿。
单位没有给员工缴纳社会保险，就等于沒有到社会保险经办机构办理缴纳社会保险登记。劳动者有两步好棋让用人单位吃不了兜着走:
第一步:劳动者依据《中华人民共和国社会保险法》第84条规定，直接向社会保险行政机关投诉。用人单位会受到应缴社会保险费一倍至三倍的罚款，直接责任人和经办人会受到500元以上3000元以下经济罚款。
第二步，劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定，直接要求用人单位对于沒有为劳动者缴纳社会保险费的行为，承担经济赔偿责任。每劳动一年依法可以获得用人单位一个月(最多两倍)或两个月的经济赔偿。
赔偿标准可以是劳动者在职时的月工资标准，也可以是当地城镇职工上年社会月平均工资标准。
管见了。
做了5年没签劳务合同没交社保自动离职有补偿吗？
符合下面三个条件，员工主动辞职也可以获得补偿
尽管我国有劳动法，可是，很多人还是存在不答劳动合同用工问题。对于劳动者来说，上班就是为工资，有时候工作难找或者疏忽，公司并没有与我们签订劳动合同，并且没交社保，这种情况下自动离职有补偿吗？答案是：符合下面三个条件，员工主动辞职也可以获得补偿
一，单位没有与你签订劳动合同《劳动合同法》第八十 二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
值得注意的事，劳动者要证明劳动关系，需要以下几个证据1，工资卡的银行记录，或者盖有章的工资条，2，考勤卡，工作证等。3，或者社保缴纳记录。以证明劳动关系存在
二，单位没有为你缴纳社保据《劳动合同法》的规定，公司如果不给劳fclftj缴纳社保，劳动者可以以此解除劳动合同，并且申诉经济补偿金。劳动者可以到劳动监察大队或 劳动仲裁进行申诉，主张自己的合法权益。
三，单位拖你的工资一般来说，只要公司拖 欠30天没有支付劳动报酬，就已经构成拖欠工资了。但是，有两种情况除外，
1，当公司遇到非人力所能抗拒的自然灾害，战争等，不属于拖欠工资
2，公司真的碰到了经营困难，资金周转成问题，公司征得工会同意后，可以暂时延期支付员工工资
处理方式，也是向当地劳动监察大队投诉，或者申请仲裁。
总之，如果单位存在以上过错，你可以随时解除劳动关系，还可以拿到 经济补偿金
另，
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