公务员遴选公告(选调生期满的你们都调去了哪里)
公务员遴选公告，选调生期满的你们都调去了哪里？
选调生，3年，从乡镇调到了省委，却发现这不是我想要的生活。
我的选调之路是从2013年开始的那个时候还没有985选调生这一说法，所有的选调生都要进行统一的招考，而且被称为省委组织部选调生。
选调生的考试与四级联考是分开招考的，也就是说应届毕业生可以先参加选调生考试，如果考不上，同年还可以再报名参加四级联考就是所谓的“省考”，比社会考生多一次机会。
但是从13年开始，选调生招考与四级联考合并，也就是说应届毕业生和社会考生一样一年只有一次机会参加公务员考录，在选调生和四级联考中二选一。正是这一年，我以全市第1，全省前15的名次考上的一个偏远的乡镇选调生岗位。
乡镇工作没有现在忙那时候还没有开始大规模的脱贫攻坚工作，乡镇的工作量也不大，生活还是比较惬意的，每天能够朝九晚五按时上下班。由于远离自己老家，只有到了周末才能回家。每天下班，几个年轻人就约着到村里散步、去河里洗澡，走到中心村的集市买几片菠萝、几个西瓜，又屁颠屁颠走回乡镇，由于是贫困乡镇，已经2013年了，在通村主干道上都没有安装路灯，每次跑步回来都天黑了。那个时候大家都是大学刚毕业的单身汉，在乡镇过着无忧无虑的日子，不会无聊也不会焦虑。偶尔大家包一辆五菱神车去县城改善生活，吃一顿火锅或者烧烤，都是极为高兴的事情。
多次借调到上级部门在乡镇的安逸生活被一纸文件打乱，从此走上了借调之路。在乡镇工作的时候，我喜欢写一点材料，特别是宣传的工作简报。写得多了被杂志报纸网站简讯简报刊用的就多，被领导看到名字的机会就多，一来二去，领导就熟悉了这个名字。
说实话，现在机关特别缺乏能写材料、会写材料、能吃苦写材料的年轻人。为什么是年轻人，因为很多年轻人没结婚，父母身体也还好，没有家庭负担，是加班熬夜的主力。
在这期间，我先后被借调到县、市、省级部门跟班学习，帮助工作。也是在借调过程中开阔了眼界、提高了本领、拓展了人脉，在最后一次借调过程中完成了调动，直接从乡镇调到省委机关。
省级机关和大多数人想像中的不一样你的同事藏龙卧虎。到了省级机关你会发现在你的同事中有很多年轻的重点大学的硕士甚至博士。一些厅局长还兼任重点大学的硕导或者博导，还有些还特殊领域的人才享受国务院特殊津贴。他们的经历、阅历、能力让你瞠目结舌，五体投地。比如：我们原来一个处长是清华大学硕士，他儿子是清华大学本硕连读，包括一个借调来的女生也是清华大学硕士，真是让我这个二本狗羞愧难当。
你的言行至关重要。省级机关以处室为基本单元运营，每个处室负责指导全省某个领域的工作。很多市县的下属机构部门会向你咨询政策，有些聪明的人在给你打电话的时候就会做电话记录。然后以你的口头答复形成纸质电话记录，就去抓工作。如果你政策掌握不熟悉，答复错了，是要出大问题的。
你的工作让你身心疲惫。省直机关工作并没有大家想的那样轻松，不仅要制定符合本省实际的各项政策，还要经常督促指导，却道各项工作落实到位。省直机关主要靠各种方案、报告、讲话、会议来推动工作，因此对文稿的质量要求非常高，有的重要文稿可能要反复修改十几遍甚至几十遍，还要多渠道征求各方面意见。最难的一点就在于，省直机关基本上不接触实际的工作，但是又要督促基层干好工作，还要做好政策解答。
从基层上来一切都要从零开始到了省直机关，且不说要从事全新的工作，就连最基本的衣食住行都是从新开始。
衣着：在基层的时候大家都是怎么舒服怎么穿，不会整天西装革履，这样根本没法和村里的群众打交道。省直机关领导多了、官大了，整天这会那会，一天好几个会，大部分人都会衬衫西裤上班，天气凉了就再披上西装或者深色夹克。这些东西过去都没有，来了就要重新买几套备着。
住房：在基层工作基本上都是吃住在单位，生活在单位。到了省会城市，你不买一套属于自己的房子，永远都会觉得自己是来这边帮忙的，打工的，不像是本单位人。公务员这点工资，买一套房又谈何容易。基本上属于把县里面的大房子卖了，得到的钱仅仅夠省会城市一套小房子的首付。前提是你在老家要有一套大房子。
交通：在乡镇工资都是住在单位，不存在什么通勤交通。到了省里，地铁公交，通勤时间一个小时是要的。如果你不想这么累就在单位附近租一套房子，一个月三分之一的工资就没有了。
吃饭：我都尽量都在单位吃，只为了健康不拉肚子，最重要的是节约钱。因为外面的馆子实在太贵了，一个月在外面聚餐一两次还能承受，多了就要用花呗。
这和我想要的生活差距很远我考公务员最初的目的就是将来想过上平静安逸的生活，但是在省直机关基本上实现不了。
时间不够用：30岁左右的年轻人是省直机关加班的主力军。大量的材料要修改，大量的数据要统计，大量的政策要学习，大量的工作要落实。我们单位最忙的处被称为“789”工作制，由于是给主要领导做文稿服务，一个星期要上7天班，平均每天早上最晚8点开始工作，晚上最早9点能够下班，周末有事不能来上班需要向处长请假，基本没有私人时间。
工资不够用：同城不同酬。可能每个地方不一样，但是在这里省直机关的公积金比市、县、乡各级都要低很多。我一个月到手工资加车补5000，房贷3700，水电费100，电话费100，交通费300，其他……，算了不说了。
朋友不够用：从小玩到大的朋友都在老家，由于工作忙，基本上很少回去，渐渐的老朋友都成了老网友。同时，我自己感觉上班以后真的很难再交朋友了，同单位不能交、同行不好交、外行不敢交。我想交的朋友就是，在不谈工作，不谈利益，不谈职务职位，而且即使长期没法见面吃饭，但是还能有话说，嘴上损你，内心是希望你越过越好的那种朋友。所以感觉生活中很少有朋友，都是同事。
压力还特别大：这种压力来自多个方面，有工作的，有生活的，有家庭的。工作，省直机关工作标准严、要求高，一天到晚神经都是高度紧张的，就怕出错。生活，有了孩子以后责任和负担更重了孩子的教育扶养都是问题，但是由于工作忙，导致没有一样做得好。家庭，每个人的时间都是一样的，给工作的时间多，给家庭的时间就少，感情是需要时间来培养的，无论是和家人的感情还是和孩子的感情。晋升，很多人觉得单位大了好提拔，人人都有机会。当人人都有晋升机会的时候就等于人人都没有晋升机会，这就是内卷。
头发也掉了，神经也衰弱了，孩子也长大了，当初的精神小伙变成了现在的油腻大叔，人生就是这么秃然了，就这样又度过了加班的一天。
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定向选调生跟普通公务员有什么区别？
你好，定向选调生是指通过定向选调生考试招录的特殊公务员，一般作为党政领导干部后备人选到基层锻炼，和普通公务员有明显的区别。
第一个区别，参加的考试有区别。普通公务员基本是通过国考和省考进行招录，可以由国家公务员局组织招录，也可以由省公务员局组织招录。
而定向选调生不参加国考或省考，通过专门的选调生考试进行招录，由各省自己组织的，由省委组织部组织招录，招录机关和考试类型都不一样。
第二个区别，考试的报名限制条件有区别。国考和省考的报名限制条件较少，一般只要符合年龄要求、符合学历要求、符合专业要求即可；部分岗位会限制工作经历要求、应届要求等。
而选调生考试的报名限制条件较多，主要有以下几个：
一是要求本科以上学历应届毕业生，同时年龄卡得较严，如本科不超过25周岁，硕士不超过28周岁，博士不超过30周岁；
二是要求在校表现优秀，要么是共产党员，要么担任过班级、学生会的干部职务，要么获得过校级以上综合性表彰奖励；
三是要求获得学校的推荐，考生要向所在院系级党组织提交个人申请，再经高校党委组织部审核，盖章确认推荐。
同时，定向选调生的要求比集中选调生更高，所谓的“定向”指定学校、定专业，通常都要求世界一流大学建设高校（A类），也就是之前的985高校；如果是世界一流学科建设高校，则会要求急需紧缺专业。
第三个区别，考试的竞争程度有区别。可以看到，定向选调生考试的报名条件较多，因此，报名人数比国考、省考会少很多，竞争压力相对较小一些。
例如，2021年国考，通过资格审查的报考人数与录用人数比为61:1，而定向选调生的报录比通常不到20:1。
第四个区别，考试的流程有区别。定向选调生考试的报名审核程序相对复杂，并且政审考察程序会复杂很多。
第五个区别，安排的工作有区别。定向选调生的含金量较高，录用后一般是分配到省直机关和市直机关，但要安排在基层工作2年，期满后回到省市机关工作。当然，如果本人愿意在基层发展的，经过选调机关和当地组织部门同意，可以留在基层发展。
而普通公务员录用后就是在报考的机关工作：如果你报考的是省直机关，就在省直机关工作，不会下放到基层工作；如果你报考的是乡镇街道，那就在乡镇街道工作，如果未来想往上级机关发展，要么参加公务员遴选考试，要么提拔担任领导职务。
并且，目前国考和省考的岗位之中，绝大部分都是基层岗位了，省级以上机关的岗位越来越少了。
所以，如果想要在省直机关工作，最好是参加定向选调生考试。
第六个区别，未来的发展有区别。定向选调生作为党政领导干部后备人选，未来的发展相比普通公务员会好一些，学历高、机关层级高、基层经历丰富都是明显的加分项。
值得注意的是，目前选调生考试分为定向选调和集中选调，集中选调的人数越来越多，含金量明显变低，录用后会分配到农村工作2年，2年后基本就留在基层的乡镇街道了，不一定能回到上级机关，往往还不如国考或省考。
相对来说，定向选调还是不错的选择，但一定要选择定向到省市机关的选调生，而不是定向到县乡机关的选调生（这和集中选调没区别）。
至于招录公告中的相关条件，定向选调生基本都会落实，在基层工作满2年后可以回到所在的省市机关，未来的发展也会较好。
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事业单位管理岗七级能成为正科级公务员吗？
根据现行政策来看，事业单位管理岗七级职员（事业正科）是可以成为正科级公务员（行政正科）的。那么，需要通过什么途径来实现呢？那就是通过公务员调任的方式。
一、事业单位管理岗七级职员成为正科级公务员必须满足的条件
根据公务员调任的有关规定，事业单位管理岗七级职员调任正科级公务员必须符合以下有关要求：
1、必须符合一定的身份要求。拟调任正科级公务员的事业单位管理岗七级职员必须具有干部身份，否则不能进行调任。
2、必须符合一定学历要求。事业单位管理岗七级职员拟调入中央机关、省级机关任职的，一般应具有大学本科以上学历；调入市（地）级以下机关任职的，一般应具有大学专科以上文化程度。
3、必须符合一定的任职资历。事业单位管理岗七级职员调任公务员一般应任七级职员满一年以上。
4、必须满足一定的年龄要求。事业单位管理岗七级职员调任乡镇机关乡科级正职领导职务的，原则上不超过50周岁；调任其他乡科级正职领导职务的，原则上不超过45周岁。
同时，如果拟调任的事业单位管理岗七级职员因犯罪受过刑事处罚，或被开除过党籍、公职的，或被列为失信联合惩戒对象，或涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的，或处分期间及未满影响期限的，或正在接受审计机关审计的，不予以调任。
二、事业单位管理岗七级职员调任正科级公务员的主要程序
根据公务员调任的有关规定，事业单位管理岗七级职员调任正科级公务员需要履行以下7个程序。
1、确定拟调任初步人选。组织人事部门根据干部队伍建设需要和相关调任职位职责要求，在综合研判的基础上提出拟调任初步人选。
2、征求调出调入单位意见。组织人事部门就确定的拟调任初步人选征求人选拟调出单位和拟调入单位的意见。
3、组织考察。组织人事部门采取座谈了解、征求意见、实地查看等方式对拟调任人选的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察。
4、集体讨论决定。根据考察情况，党委（党组）召开党委会议（党组会议）对拟调任人选进行集体讨论研究，并最终确定拟调任人选名单。
6、调任公示。调任人选集体研究确定后，按照任前公示制的有关规定在调出、调入单位分别予以公示。公示期一般不少于五个工作日（这个地方需要注意：是五个工作日，而不是五天）。
7、报批或者备案。公示期满，对没有问题反映或者反映问题不影响调任的，调入机关按规定程序和权限办理审批或者备案手续；对反映有严重问题未经查实的，待查实并作出结论后再决定是否调任。
8、办理调动、任职和公务员登记手续。按照干部管理权限对调任人员进行审批、备案后，调入机关会同调出机关为其办理调动手续。调入机关按有关规定为其进行公务员登记，从而完成整个调任程序。
三、最终结论
我们通过对公务员调任标准条件和基本程序的初步了解，我们知道并不是所有的事业单位管理岗七级职员都能够通过调任的方式获得正科级公务员职位。只有那些符合调任标准条件的少数七级职员才能有这样的机会。少不等于没有，所以，我们可以说，事业单位管理岗七级职员是可以调任为正科级公务员的。
听说会写材料的人在体制内特别吃香？
体制内对于能写材料的员工求贤若渴，只要你会写材料，有更大概率接触领导，甚至关系会比领导的秘书还要亲近。
但问题在于很多人明明会写材料，却藏着该项技能，并不对领导公布。明明是一项技能优势，为何员工却藏着掖着？因为这里面的水很深。
第1点，讲一个案例。假如公司当中有这么一位员工，他的名字叫赵钱孙李，周吴郑王，任何一个姓氏都行。比如小李他来到这家公司工作两个月，公司的大领导就问咱们公司谁会写文件，谁会写文稿，谁会写文案？就这么几个问题，没有人敢回答，唯独小李信誓旦旦地说：“老板你也不用找人了，咱们公司就我一个人会写材料，所有的材料都交给我就行了，我保证给你完成的明明白白的。”公司领导就像发现了新大陆一样，每天早上来到公司第1句话就问：“小李呢，小李在哪？”每天下班也会亲切地称呼：“小李，中午有没有时间？有时间一块吃个饭吧。”
你会在最短时间之内接触到公司的所有领导层，并且频繁地和领导吃饭。看起来日子过得逍遥自在，你却突然意识到另外一个严重问题，公司已经连续五六年没有提拔过你了，平日里面的主要任务除了写文件就是写文件。你可能一天工作的时间不过5个小时而已，但是这5个小时你要写出6份文件来，日复一日的重复工作，让你慢慢地迷失了自我，甚至都不知道你在这家公司里面，你的主要职责究竟是什么。简单总结一下，如果你真的会写文件或者写资料的话，你在单位里面会被锁住，具体被锁住的原因有以下几点。第2点，在单位会写材料的劣势。劣势一，很有可能被领导放到材料岗。站在领导的角度，公司当中来来往往800多名员工，没有一位员工会写材料。每一次领导发言还需要自己准备稿子，可是领导办事没问题，写稿子难度很大。每天抓耳挠腮写了8个稿子，里面竟然有400多个错别字，这个时候领导的心态都炸了。用领导的话说：“那还不如让我加班加点地去服务大家呢，服务大家都比动笔杆子轻松自在。”可突然之间你会写材料，而且进入了公司被领导赏识，领导突然发现自己一点材料都不用写，把所有准备的东西交给你，你可以在两个小时之内把材料写出来。慢慢的领导就会想当然地认为你小子是个人才，干脆就在材料岗位上工作吧。
大家要明白任何一个工作岗位，只要你工作的时间长了，有足够多的业绩了，都有升迁的可能，可唯独材料稿是个例外，为什么呢？因为材料搞服务对象是谁？服务对象就是你的领导，除非你的领导升职了，这位大领导会把你带到他新的材料岗位上去，否则的话有很大概率一辈子都会在这个材料岗位。因为你的服务对象是公司领导，你所做出来的贡献是你的贡献还是领导的贡献？不用多说，其实懂的人都懂。劣势2，很容易成为背锅侠。我们经常能够见到一些领导，在发言的时候驴唇不对马嘴或者说错了一些话。这些话是怎么说错的，真的是因为领导想说这些错话吗？有的时候并不是。很大程度上是因为领导昨天在加班加点工作，今天来不及了，马上就要开新闻发布会，就得找到你，这个材料岗位的专属人才，给领导写一份材料稿子。可是原本你的才华能够自由地发挥，但上面催得急，下面任务重，你写完之后根本来不及改错校对就把这个稿子交给领导。那边领导一看大意了，这一份稿子4000个字里面竟然有80个字，自己不认识有三行，可能词不达意，还有两行有严重问题。领导平日里面应对这些事情都还可以，可是现在有那么多的摄像机，对着自己那么多的人举着话筒采访自己。领导犯错了领导能承认自己犯错吗？当然可以承认。但大概率是领导开始甩锅，领导回过头来就会琢磨，为什么今天这个新闻发布会这么不顺利，我的材料或者我的资料究竟哪里出了问题？领导不会考虑是不是材料准备工作出问题了，或者自己哪个地方有疏忽了，因为这种疏忽的概率很低，唯独有问题的就是你这个写材料的。这个时候你可以说是叫天天不应，叫地地不灵，因为材料就是你写的，不找你的毛病，找谁的毛病，好家伙那么多错别字，你怎么不来回校对一下。你肯定会委屈，还会顶撞领导，我不是不想矫正是没有时间矫正了，上午8点让我写一份4000字的材料，上午9:30要用，只有一个半小时，我连构思都来不及，写的内容全部都是条件反射。但是没有办法，你的这种所谓的反驳在领导看来完全就是甩锅或者推脱责任，反正这件事总有个人推脱责任，也有个人承担责任，那承担责任的大概率就是写材料的。劣势三，常在河边走，哪有不湿鞋？如果你在一个小单位单位里面就5个人，你作为一个材料人员，那我不说你什么，这种情况之下你也不会有什么过大过失。给领导写的稿子，他可能一年只用一次。但是对于一些大公司或者对于一些大的单位写材料基本上是每天都会用到。你想一下每天输出1万个文字，这1万个文字当中可能会有一些错别字，可能会有一些词不达意，更有可能会有一些极端情况。你不用跟我说你材料写得多么好，你就是正常的一个人，一天说1万个字也总有得罪人的时候，也总有说错话的时候，更何况你是写出来的稿子，你就能保证这些稿子里面没有得罪单位任何一个人，没有说任何一句不该说的话？很难保证，你连这些都无法保证，作为写材料的人，你在公司里面的人脉会越来越小，得罪的人也会越来越多。
第3点，在单位写材料的优势。优势一，能够成为自己的唯一一条门砖。还是之前那句话，如果你们单位就只有三个人5个人，那你当我没话说。面对只有三五个人的单位，也就不存在什么敲门砖不敲门砖的了。可有一些单位动辄800人甚至1000人，你什么时候能够见到大领导呢？只有两个情况，第1个情况是在公司年会的时候，第2个情况是等过完年回来领导在讲台上训话的时候。除此之外，你见不到任何一位领导，甚至都没有机会去他们的办公室，你连刷电梯卡的资格都没有。但是如果你会写材料，你会发现领导跟你勾肩搭背，中午的时候他甚至会亲切地问你一句，中午去哪吃呀？方不方便？咱们一块楼下吃个饭。
虽然吃的是粗茶淡饭，但你比其他的员工有了更接近领导的机会，近水楼台先得月，一般情况下领导的秘书虽然没有什么实权，但是在公司当中会掌握更多的话语权，写材料的人也是普通员工，是不敢随随便便给写材料的人戴小帽子的。优势2，有一定概率被其他领导发现并提拔。如果你会写材料，而且材料写得非常不错，领导看了之后都给你竖大拇哥。有一天领导拿着这个材料去某些单位做汇报，另一个单位的大领导就会想平日里面这个人做材料做汇报的时候就跟狗屎一样，驴唇不对马嘴。但是今天做的材料竟然如此清新脱俗，这个大领导就留心了，他会和这个小领导吃顿饭，然后把这件事情问一问。一般有心眼的小领导不会把自己内部有一个会写材料的人汇报给大领导。但是这个世界上哪里有不透风的墙，时间长了之后大领导也就知道了，在某一个地方有这样一个人才写的材料，那叫一个棒。大领导大笔一挥直接说了：“这个写材料的人马上调过来，我要把它当成我的秘书。”
先不说这种方式符不符合流程规范，但最起码这中间的操作手段应该会有一些，然后你就会发现，作为一个会写材料的人，你用三年时间走完了别人20年都走不完的路。当然到最后你还是一个写材料的，只不过这个时候你作为一个写材料的人，前途似乎有点光明了。做个总结：我从来没有说过会写材料的人就一定有好的职场发展规划，或者一定有坏的职场发展规划。但是对于某些特殊单位来说，的确存在这种情况，一些年轻人他们宁愿意做一些粗活累活也不愿意去写材料。因为他们明白，一旦会写材料了，就很有可能被锁死在材料档了，有一定概率提拔升迁，但这个概率几乎是忽略不计。小伙伴们，你们如何看待这件事情呢？如何才能成为公务员？
成为公务员，要满足很多条件，普通公务员的条件：
一、学历，一般要求至少要有大专以上学历，边远地区或特殊领域的有时可以高中学历，近几年无论省考还是国考，都有学历加强的趋势；
二、专业，专业的好坏有时会反转，如有时计算机专业很热门，报考的人多，招的岗位也多，平均下来比例却可能还不如一个冷门专业，冷门专业招人虽招的人不多，但报的人也不多，所以有时这也需要运气，毕竟可遇不可求；
三、资格，如明确规定了开除了公职、党籍，犯过刑事犯罪等人员不得报考，有些有明确要应届生，则往届生不得报考，这些资格条件在报名时要认真阅读；
上述三个条件满足，仅仅是万里长征的第一步，接下来才是真正的战斗。你要先经过笔试，笔试分行政测试和申论。
行政测试考的内容包罗万象，涵盖了几乎所有学科，如政治、经济、文化、数学、生物、化学、物理、法律等，可以说，如果想短期内提高行政测试几乎不可能，需要长期的积累，所以如果有志考公务员，要有长期作战的准备，才能厚积薄发，一举上岸；
而申论主要是考察报考者的文字组织、提炼、总结、撰写等能力，比较考验笔头功夫，这个也要长期磨砺，才能下笔如有神，当然，普通公务员考试的申论和遴选的相比，还是较容易的，至少有大段的材料让你分析。
如果你能从千军万马中杀出重围，笔试按1：3（省考）或1：5（国考）进入面试环节，那已经证明你是很优秀了，但还要继续奋战，因为你还要和一同进入面试的其他优秀者进行搏斗，这便是面试。面试主要考察报考者的逻辑思维和语言表达能力、解决实际问题的能力等，一般会紧扣当前的社会热点，讲是讲面试，其实是一个人在自说自话，题目放在你面前，你有一定的思考时间，然后分别作答，不管答得好不好，考官都不会打断你的“演讲”，最终当场公布成绩时，你就知道你的水平到底如何了；
接着再次恭喜你，终于进入了体检环节，这时，是你自己和自己的战斗了：根据公务员录用体检标准，逐一进行检查，如果身体棒棒，那基本是没问题了的，只要不在体检前一晚酗酒呀狂欢到天亮；如果本来身体就一般，建议自己先进行体检，好做到心中有数，有弥补的尽快弥补，弥补不了的，也怨不得人，都是照事实说话。
体检过后，就进行了第四关，政审环节，对社会关系清楚，没有违纪违法等不良记录的人来说，那基本就是稳了，只要做人不会太差，到单位来考核时，大家都会帮忙说好话的，有时自己都很怀疑，我竟然那么优秀？谁不乐意做个顺水人情呢？但如果有不良记录的也难逃此劫，因为考察组都会认真查看你的档案，好的错不了，错得好不了。再根据考察的综合情况，给出结论，最终是合格还是不合格。如果又合格了，那公务员的大衣就即将披到你身上了，等公示期结束后，你就能光荣地成为一名公务员了。
说了这么多，上述都是针对普通公务员的进阶之路来说的，还有种是较特殊的公务员，叫聘用制公务员，这些公务员一般面向较高端的社会知识精英招考，门槛比较高，如要求是博士、高级职称，获得了什么奖项之类的，年薪较普通公务员高好几倍，但普通人一般达不到这条件，而且这种公务员并不是终身制的，有期限合同，到期后，双方可以进行双向选择。
好了，这便是成为公务员的流程，希望对你有帮助，谢谢！
