高新区成考成绩查询网址(现在九零后没有学历)
高新区成考成绩查询网址，现在九零后没有学历？
贺康答来:现在九零后沒有学历，从事什么职业有前途？对于现在九零后沒有学力的年轻人，你要让自己忙起来，千万不能什么也不干，选择躺平是不行的，其实没有文化，适合年轻人创业的还是有很多的，年轻就是资本，不要自己看不起自己，要给自己加油打气，时刻鼓励着自己。
在这个现实残酷的社会中，疫情的非常时期，以后我们每个人生活将越来越难，不知你现在发现沒有2022年上半年失业群达3600多万，由于工厂，公司的破产而失去了自己的饭碗，一场大的金融危机正在向我们走来。
你发现没天天开车的朋友，今年油价发疯似的长，高的离普，这是其中之一，在就是我们日常生活中水果蔬菜，米面油普遍上涨，给人们带来了很大的厌力，明年就可能要发生危机了，九零后的年轻人一定要让你自已有一技之长，否则很难过上你想要的生活，我给你推见几个职业，你可以参考，选择自己善常的。
①酒店试睡员，这个是目前最爽的职业了，只要你有敏锐的观察力和感受力，乐于分享，所闻所见你的工作就是旅游睡酒店，月薪轻松过万，目前这个职业，人们还不知道，如果你想做，可以尽快的去做，前景是非常可观的。
②开锁匠，每次开锁几分钟？轻轻松松上百块，活多的时候一天能上千元，新手只需一个月就能入门，这个不需要什么文化，干的多了就知道了，目前房子增多，这个职业是非常吃香的。只要你人勤快，对于挣钱嘛不是问题，努力加油吧。
③遛狗师，只要你不怕狗，考个遛狗证，和小猫小狗玩玩就可以挣到钱，一个小时一两百，玩着就能把钱赚。起初有的难，以后接的定单多了，就会赚更多的钱。这也是市场的一个需求，目前前景广阔。
④皮具护理师，伴随着互联网的发达，奢侈品不再是遥不可及的梦，很多人都知道怎么去使用，他们还真不知道怎么去保养。只要你技术过硬，发家致富指日可待。这也是未来的一个方向，可以参考。
⑤外卖员，也就是外卖小哥，这种职业挣得不少一个月挣个七八千元，只要你熟悉地段，一定不要让自己偷懒，现在随着人们的生活提高，外卖小哥平均一个月工资在1万左右。年轻就是资本，腿跑的快就能挣钱多，多劳多得，上不封顶。值得一些年轻人去拼一拼。
⑥快递员，随着人们生活的水平提高，购物一般都转为线上消费了，快递送货到门，工资也是上不封顶，多劳多得，计件工资，只要你不怕累，一个月挣个5000 6000元，还是很平常的。当你们选择时，一定要选择顺风和京东的，这两个还比较靠谱，他们的出单量要多，出单量多，你也能挣得多，和你的工资直接挂钩。只要肯付出，挣钱不问不是问题。
⑦进厂打工。如果90后的年轻人选择打工，一定要选择去大的工厂和大的工司，大工厂的福利是很健全的，比一些小的工厂要好的多，大工厂工资有保证，食宿也有着落，厂子里发展晋升空间大，以起一些小的作坊，私人的作坊好的多。
⑧自媒体，结合线上线下，拍拍视频，学学剪辑，直播带货，这都是目前最好的职业，
九零后的你，一定要静下心来想一想，自己有什么特长，做自己的特长更有前途，找准目标，进行深挖一定要坚持，你要有毛竹的精神，用三年扎根，一年成长，当你混好了以后，别忘了给我点个赞，支持一下曾经帮助你的人，九零后的年轻人，加油你们是最棒的。不久的将来将属于你们。
人才网站看到很多公司招聘储备干部？
这个问题，我从两个方面来回答：很多公司为什么招储备干部、作为储备干部你能做些什么。
为什么很多公司招储备干部储备干部这个词现在被很多公司做烂了，变成了廉价招收应届生来打杂的代名词，甚至很多公司招所谓的储备干部去搬砖、当前台等等，已经远远的脱离“干部”的核心。
储备干部和管理培训生是一个同等概念，都是招收应届生为主，为企业培养储备人才的一个人才输送项目，解决企业以后的人才需求问题。在很多大企业都不能完完全全做好储备干部、管理培训生的培养及人才实现时，很多中小企业跟风去做储备干部，最终在没有系统人才观念、管理体系下就成为了一个烂尾工程。
所以现在不管大小企业，做储备干部这件事已经不仅仅是为了真正的培养自己的人才而是夹杂了各种目的，包括以下几种：
1、廉价
应届生相对于社招人员最大的好处就是便宜，并且还很容易被说服，一谈到薪资HR就会说你现在还没有经验、你现在应该是累积经验的时候等等，所以就能够轻松合理的压下价格来，然后去做本属于社招职场人应该做的工作。
当然了，作为企业方招应届生价格是比较低，但是磨合培养也需要花一些时间和成本的，但是如果是去做销售类工作，靠着一身正气和鸡汤也能让一拨人发挥价值，投资收益就达到预期了。
所以，不少时候我们会看到在一些小企业中招聘的储备干部，其实大多数就是销售岗位，美其名曰罢了。
2、白纸一张
储备干部也就是应届生，白纸一张，没有任何职场经验、也没有职场厚黑学，鉴别能力很弱，来到公司老板说狼性文化学生们就笃定的认为狼性文化就是天理，老板说我给你们底薪就是天大的恩赐，你们就得要感恩，储备干部们就开始唱感恩的心，还痛哭流涕。白纸一张是最容易管理的人群，是最容易指挥和安排的，任何不合理的要求都可以说成是磨炼，所以企业会喜欢用储备干部。
3、储备干部可以随意调配
储备干部本身是个模糊的概念，被安排进企业后，企业哪里缺人就往哪里放，对于一个人才流动比较大的企业，这样的新鲜血液还不错，随时stand by。
4、能吃苦、能抗
在学校接受的教育和未进入职场钱所憧憬的职场告诉储备干部们，进入职场要努力、要能吃苦、要服从，所以这些储备干部在企业用起来的时候发现使唤不了社招老油条的时候，使唤他们特别行云流水，并且还没有什么讨价还价、甚至不求回报，不要太好用。
当然了，最近几年一直在讨论一个管理话题：90后、85后员工怎么管，很多人发现新生代的职场中坚力量不想以前的应届生那么好用了，知道索取、知道追求自己所求了，也许这是一种职场觉醒。
作为储备干部，能做些什么在国内求职市场上，目前是买方市场，也就是企业购买劳动力这一方强势，所以我们很难影响改变这一的局面，但是这并不妨碍作为储备干部，我们可以自己追逐自己的目标。所以作为储备干部，我们自己有要所为：
1、目标
如果是在好的企业，那么你很幸运，管培生、储备干部在好企业里面有系统的培训，也会尊重管培生自身的优势劣势去匹配甚至创造一些适合的位置。但是这样的企业太少，我在07年刚毕业时进入一家世界五百强制造企业，管培生阶段属于人力资源部，他们就把我们四十多个管培生下放到车间一年，美其名曰：锻炼，期间不闻不问，这还是世界五百强。所以很多企业的管培生管理是很不规范科学的，如果自己没有清晰的目标，就很容易在在稍纵即逝的时间里蹉跎掉自己的职业生涯。
在职前和进入管培生阶段要根据自己的专业、自身特长、能力特质、职业兴趣等方面结合市场上的岗位等找到适合自己的方向，规划自己的未来目标，然后依据目标来设定实现路径，这样才能不被不规范的企业所影响。
2、自律
设定了目标和实现路径后，就需要对自己严格的自律就把路径计划严格的执行。过程中最难的地方在于你会很难看到收获，比如设定一个学会某个技能、学会某种能力的目标，你需要花费很长的时间去学习，然后创造机会实践，本身这两个步骤就会话不少时间，很多人就躺在这一步就没有向前了，在实践后要在验证自己是否具备了能力都是件困难的事，所以越到后期越难以说服自己继续下去，因为看不到结果，甚至于和其他人没有做规划的人比起来好像差别都不大，那时候更是想随波逐流了。
自律发生的效果和改变拉开的差距往往是以年为单位的，并且这种效果前几年很难体现差距，因为基数低，但是往往坚持两三年后就开始有了显著的不一样。
什么事情都有两面性，维度自律没有，自律一定是只有正确、正向、良好一面的影响的。
3、主动
刚毕业的学生要能放下面子，多主动。主动包括很多方面，不懂主动问、朋友少了主动结交朋友不高冷、遇到想学习的知识主动去查询、遇到像争取进入的项目甚至想获得的职位都要主动提出。
主动不会少一块肉，但是却让自己的成功提高一大部分概率，多主动这样的概率就越来越高。
以上观点，请参考。
关注@职场教练李麟，给你更多职场方法论。
十四年职场经验，职业生涯咨询师、管理咨询师，职场老司机，用过都说好。
专接本有用吗？
首先，很高兴回答你这个问题！
其次，专升本是有用的，目前国内的专升本主要分为以下几种：
1.普通全日制专升本
普通全日制专升本考试时间在大三下学期三、四月份，由各省教育厅统一规定时间进行考试，考试科目主要有计算机、英语和专业课。有的省份是省教育厅统一命题，如山东省，也有部分省份专业课由自主招生命题，如甘肃省。录取线由省教育厅统一规定，考上后需到本科学校就读两年，成绩论文通过后获取全日制普通本科，与全日制本科是一样的待遇！
2.成人高等教育专升本。四种途径：包括自考专升本、成人高考专升本（业余，函授）、远程教育（网络教育专升本）专升本、广播电视大学开放教育专升本。这种就是在专科毕业后，已经工作了参加的学历升级考试。其社会认可度低于普通全日制专升本。
3.考研方面：除普通全日制专升本不需要加试（部分院校可能会加试），其他形式的专升本均需要加试！
你觉得孩子初中毕业后的出路在哪里？
我从来不劝人学习，你爸你妈，你老师你闺蜜天天劝你你都不听，你能听我一外人的？
但是我现在得劝你忍。
再忍忍，初中毕了业，就能读中专。
中专不算啥，但你不是不知道干啥吗，中专能选专业，专治各种不知道干啥。
而且中专门槛很低，不是应届都行。
所以有一个常规操作就是，初中毕业出去闯荡，碰了壁，再回头读中专。
能读中专，就能读五年制大专，门槛同样相当低，一般学校带脑子就行，有些学校不带脑子都行。
虽然里面乌烟瘴气，但是比在社会上当个边缘人，强不是一星半点，而且毕业证还是全日制的。
毕业证虽然不值什么钱，但是能读下来大专，一些岗位大门的敲门砖就算到手了，什么护幼师电土的基础岗位，就有戏了。
当然，不排除有人仅中专毕业之后，由于个人业务能力强、家里帮忙或者运气好，找工作比较顺利，这个时候可以考虑函授大专，毕业证非全日制，含金量低一点，但是好处是不耽误上班。
由于早年间高考没有放开，很多老一辈技术工种年轻时没机会上大学，工作后业务水平还不错，为了更好的职业发展，都选了函授这条路。
其中全日制大专还能升本，毕业之后就是全日制本科学历。
虽然五年制大专升本有点难，不过没升上去也不要紧，因为你还能读成考。
不太好跟你形容成考的难度，有点像小马过河……大概……就比中考难一丢丢吧……
拿了成考本科学历学位，非全日制，虽然含金量低，但是一些行业门槛总算能跨过去了。
什么建财药精消之类的注册格证就有可能考了。
高级注册职业资格，通过率很低，但是相对的薪水非常靠谱，还不耽误上班，这可能是为数不多的，学渣凭借考试，跨入中高收入人群的通道了。
你迟早要长大，迟早要切肤体会职场的锋利，你迟早会体会到，面对更高的平台，有一张入场券是多么重要。
等你拿到本科学士学位。
有些公务员的门槛，你也跨过去了。
甚至理论上，还能考研。
读了研……
你猜对了，还能读博……
咳……
虽然初中毕业都费劲的人，让你考研、考注工，也比较难为人。
但是，上面这些每一条，在未来的某一天，假如，我是说假如你后悔了，都有可能成为你的后悔药。
更何况，在我的认知范围内，你几乎一定会后悔。
要是你中学都读不下来，上面这些通路，可全都变成死胡同了。
无路可退，懂吗？
想买后悔药都有没处去，明白啥意思不？
换句话说，只要你能熬到初中毕业，就实实在在的拥有了很多条可供你回头的选择。
说到这我忽然想说，感谢义务教育。
我这里没有拦着你初中后就业，也没鼓励你一路过关斩将干到博士后。
我甚至不排除你能现在就凭着一腔孤勇，在社会上闯出个名堂来，一辈子不用再接触应试教育。
个人有个人的天赋和人生，我其实并不热衷于向别人兜售自己人生观。
我只是不希望你假如有一天真的后悔了，想读书的时候，却发现已经把自己逼到一个无路可退的境地。
三年你都挺下来了，你还差这俩月？
傻丫头，你可以现在就去酒店迎宾或者传菜，到轻工流水线上，凭自己的劳动和青春赚点血汗钱，这不丢人，然后在二十多岁找一个外卖或是工厂小哥组成家庭，三点一线，从此时光静好，或者岁月蹉跎。
我并不怀疑，凭借你的劳动跟热情，无论走那条路，你都能收获充实的命运。
为什么还有那么多人考？
文凭是你求职的一个“敲门砖”，也是你提升自我最好证明，学习知识是自给的事，为什么要在乎别人怎么说呢？
“”成考“”是国家承认的正规文凭，它与正规院校毕业一样，是同样的专业知识，同样的学历等级，只是参考方式不同而已！
“成考”有以下几点重要性:
一:参加成考是认知的需要。初高中或中专毕业生 ，在知识结构上还是很不完善的，无论是基础知识理论，还是专业知识理论都是比较初级的，我们要想更多地了解这个世界就必须继续深造，以提升自己的认知或专业水平。
任何知识点都是可以相互联系的，补缺自己知识短板，提高自己的专业水准，参加成考是一个很好的选择。
二:参加成考是广接良缘的需要。初高中，甚至于中专校园里，我们认识的同学，朋友大多数都是一个省的，有的还是一个市的，进修班里可都来自五福四海。大家为了共同的需要志趣相投者，很容易达成共识，形成同盟关系，这也是一个人以后想创业的重要人脉资源。
在家靠父母，出门靠朋友。我们在外工作的目的，除了解决自己的生活问题，还得要建立起自己的朋友圈，而优质的朋友圈与学历基本上是成正比的！
三:参加成考也确实是工作的需要，一个企业招聘人才，首先要看的就是一个人的文凭。
文凭是敲门砖一点不假，因为企业为了降低招聘成本，考核应聘者的专业水平，最好参考标准就是文凭，其他东西都是人事招聘者的个人诉求，只要你的个性特征符合其企业文化价值需求，你的应聘成功率就会高很多了！
任何一场招聘会都是个人和企业的双向选择，而优秀的人才大多数都是高薪企业需求的“香饽饽”。
四:参加成考也是提升自我溢价的需要，人立足于社会追求的就是等价交换。
我们能够输出的价值，就是自我溢价的资本，不怕不识货就怕货比货，如果没有“真材实料”就没有要价勇气，“没有金钢钻别揽瓷器活”讲的就是真本事，这些对于对口输出的专业人才尤为重要，参加成考就是要给自己镀镀金啦！
学习是终身的事，我们也不要指望增加一个文凭就万事大吉了，人生而有限，学而无涯，无论是在校还是在岗，始终要怀有“空杯”的心态，这样你的社会溢价才能最大化！谢谢！
