自考找工作受歧视(高等教育自学考试为什么不火了)
自考找工作受歧视，高等教育自学考试为什么不火了？
高等教育自学考试是一种学历考试，说白了就是对于那些学历不高但又想提升学历的人采取的一种考试制度。从其定义可以看出其主要目的是提升学历，并不是培养社会真正需要的人才，这样就注定了其不会火太久。
高等教育自学考试不火的因为如下：
自考什么专业知识都学不到自考的考生中采用全日制学习的只有24%，自学的到达76%。就是有将近76%的人是边工作，边自学，白天上班，晚上或者周末去上课。有的人除了工作还要照顾家庭，几乎没有时间去上课，经常请假，而很多学校对于自考生又比较宽松，管你去不去上课，反正你是混学历的，只要考试你自己能考过就行。学校对于自考生的培养更多的是流于形式，老师上一个学期的课估计一个学生也不认识，老师上完课就走人，考试之前发点资料背一背就行。所以根本就学不到什么专业知识。
社会对自考的歧视虽然自考的学历是国家承认的，在学信网上也能查到学籍。但是这不代表社会对自考生和普招生会一视同仁。不管是企业招聘还是事业单位、公务员招考百分之九十以上的单位、职位都会注明要全日制本科及以上学历。自考来的学历能选择的就业面很小。身边的人听到你是自考的学历，第一反应就认为你是混的文凭。其实这不能怪社会太现实，因为社会分工越来越细，各个岗位都需要真正专业的人，哪个企业都不是慈善机构，招你来是真正能帮企业干事，解决问题的，创收的，而不是养着你的。
招生规模扩大，大学生越来越多以前自考是对普招的一个补充，那是因为以前考大学太难了，能上大学的人很少，大学毕业生的数量也满足不了企业的用工需求，企业只能退而求其次，招聘自考生。现在不同了，考大学的门槛降低很多，每年高考的人数，大学毕业生人数都上千万。大学毕业生的数量已经供过于求，毕业就失业。这样严峻的形式下，企业有大把的全日制本科生可以选，肯定不会考虑自考生了。
总结高等教育自学考试不火是很多因素决定的。自考已经不能满足社会发展的需求，社会需要的不是有一个证的人，而是有真才实学的人。但也不代表自考就完全没有作用，有总是比没有好，如你大专文凭参加考研不行，但有本科文凭就可以接着参加考研。所以如果你是初中、高中、中专等文凭，有时间还是可以参加自考的。只要国家没有取消自考还是有一定作用的。
听说很多企业都会歧视？
啥叫自考研究生 第一次听说这个名词 是非全日制研究生吧 社会认可度不太高，虽然双证 但是还是要看你去哪 小点的公司是没问题的 考公务员也没问题
自考学历教育含金量高吗？
谢邀！
大家好，我是谭老师。
自考含金量高低看相对哪一种学历，自考本科与全日制本科自然不能比。
不过，再继续教育里，包括远程，函授，自考，电大等等，自考当属难度最高，认知度最高了。
（今天刚好学校发了学员的毕业证，用来配个图）
自考为什么那么难呢？因为全凭自学，12-16门课要全部通过，本科毕业要答辩。现在自考的考试可以说是很严了，因此自考文凭还是可以代表你的一定实力。
对于用人单位来说，自考专科还稍微欠些，自考本科认可程度还是较高的（大企业就算了，一般人就放弃吧，最低全日制本科，或者985/211，门槛都够不到），但也会结合你的能力，如果你的能力没问题，HR不会太在意你的本科是自考还是全日制。
所以，如果你还没有更高的学历，还在专科晃的同学，自考专、本科是个不错的选择，同时也是想逆袭的不二选择，毕竟专科考到研，究生的都大有人在。如果你已经是本科全日制，出于第二学历的的考量，自考也是最优选。
对于专科以下的同学，则可以考虑专科先读简单一些的，比如远程教育、函授等，本科可以自考，让自己的价值倍增。
不论什么工作都是好找的，关键看自己适合什么工作，你对自己的要求有多高。至于你长期的发展，要看你肯付出多少努力来不断学习，光靠一纸文凭你觉得你能走多远？不过话又说回来，如果你一直不提升自己，那你一直就只是个中专、专科的学历，你看不上的文凭，它也未必看得上你！
学历无用论？那是高学历的人才有资格说的，而你却相信了！
……别忘了关注哦！
为什么小米公司招工硬性要求一定是本科学历？
我们常听见一句话“学历不等于能力“，但不得不承认一个事实，能够考上本科的人，通常综合素质会比专科生好一些。
先说说我的亲身经历，我曾带过一个技术服务部门。HR招聘进来的大部分是专科生。初期他们表现还不错，但后来随着业务的发展，需要他们学习的新技术越来越多，那时候大专生的一些短板逐渐显露出来。他们理解新知识更慢，学完之后还需要花费大量时间进行额外辅导。其中一部分人对学习有明显的抵触情绪，不愿意接受新东西。
结果是有的大专生没能适应业务发展节奏，离职率越来越高。后来HR不得不调整了招聘要求，本科以上才有面试资格。
一、 本科生的相对优势
1. 学习能力较强。
2. 学习习惯较好，自律性还不错。
3. 有一定的情绪管理能力，抗压性较好。
二、 招本科生对公司来说有什么好处
1. 节约筛选成本，提高招聘效率
对于HR来说，发布岗位要求、筛选简历、通知面试、进行面试，每个环节都需要花费大量的人力、物力、时间等等。
在招聘启事里写明只招本科，就为下一个环节筛选简历设置了门槛，大大节省了时间。招聘有流程，每个环节省一点时间，就能提高整个工作的效率。对于公司来说，这样做就是在节约成本。
2. 学习能力和学习态度较好，降低培育成本
工作中需要一个人不断学习总结提高，尤其是小米这样从创业一路发展起来的科技公司更希望员工能具备强大的学习力和创新力，以不断应对工作中的挑战。
另外，公司也会投入大量资源给予员工从知识到技能方面的培训。培训的目的当然是希望员工充分消化吸收之后，转化为生产力，持续为公司创造更大的价值。
而求职者具备本科学历，至少说明学习能力是比较强的，同时具备基本的学习态度，能够积极主动提升自己。这对于公司来说等于降低了培育成本，提高了学习力到生产力的转化率。
3. 情绪管理较好，降低管理成本
本科毕业的人经过了多年学习考试的残酷竞争，相对来说情绪管理能力更好，抗压性更强。
表现在工作中，这类人不仅能正确处理自身的情绪，不会因为情绪的问题影响工作。同时遇到压力时，能积极面对，将其转化为动力。另外，与人沟通也更加顺畅，不容易发生大的冲突。这些对于公司来说，就大大降低了管理成本，不用经常把时间花在心理疏导、情绪化解上面。
总之，本科生的综合素质相对确实比专科生高一些。只看学历的招聘可能错过了一些有潜力的人，但小米公司这么做其实是一种经营策略，为了提高效率，降低成本。
以上是我的一些想法，希望对你有所帮助。
自考本科以后找工作容易吗？
自考本科以后找工作容易吗。用人单位接受自考吗？
自考本科的含金量还是很大的，只是有部分的企业对自考本科的有疑虑，个人觉得这没有什么影响，一般大企业面试的适合会再学历上掐的死死的，但是对自考有歧视的却很少。
在那些企业里，也有许多的员工是在职自考的本科，所以对这一点我们看开就行。
至于以后考研，不是所有的学校都能接受自考生的，有些学校看到自考生就不会通过，可也有的学校会接受自考生。
这就和本科学生面试一样，如果你是重点本科，公司都会优先考虑，如果不是重点可能会酌情考虑。
我的建议是不要太在意他人的目光，不论别人接受不接受，只要你想考就去吧，反正你考研也没有影响到别人。
