职业学院的合同制怎么样(浙江警官职业学院提前批就业前景)
职业学院的合同制怎么样，浙江警官职业学院提前批就业前景？
资源分配一般，一二大队优势明显，三四大队弱。一般专业，所学知识很难找到对口专业。人才辈出!警务化管理方式培养许多具有良好品质的学子
学校严谨育人，“厚德弘毅，明法笃行”的校训一直鼓励着我们前进，专业的应用率比较高，对于企业的帮助较大
司法信息安全，很冷门，读了很不读一样。学不到东西，也找不到对口专业，除非考公务员，考公务员和社会上的人一起考，没有任何区别。总之来了必定后悔，这学校培养的是政府单位合同工。
截至2016年8月，学院与浙江金融职业学院、海南政法职业学院、上海公安高等专科学校、美国伍斯特州立大学等20多所院校建立了多层次、多形式的交流合作关系。
第一年工资3200到手？
首先，说下大学辅导员工作的基本情况。做辅导员薪酬水平正常情况下肯定不会太高，你第一年工资3200元，往后的薪水也涨不到哪里去。工作内容上相对较为琐碎，但整体压力不大，和在企业里相比，工作舒适度要高出很多。
如果工作当中表现比较优秀，那么还是有一定前途的，反之可能就没有什么比较好的发展前途。在你比较优秀的前提之下，你需要了解辅导员的职业发展路径，这对你判断是否要坚持非常重要。
1、辅导员在岗期间主要晋升途径如下：
2、辅导员转岗去向：
需要说明的是转岗前取得的职称是可以一直带着的，在竞聘领导干部时有的高校有职称的要求，转岗后可以继续评职称。
从以上两张图可以看出，辅导员的前途肯定是有的，但你要付出很多，对辅导员个人的要求也很高，你要掂量一下自己能否做到，如果没有信心，基本上也就只能一直做辅导员了。
3、辅导员工资收入如何：
收入应该是你比较关注的一项，直接关系到你能不能坚持下去，那么辅导员一直干下去的话，收入能够达到多少呢？
辅导员的收入是根据其工作年限和经验有等级划分的，对标现在，一般辅导员的开始工资会在3000-4000左右，虽然不是很高，但是凭借着几年的积累，工资会不断上调。
再加上辅导员岗位是属于行政岗，如果一开始就是辅导员这个岗位，对于后期在学校的行政事业方面发展会有很大的帮助。
在东部较发达地区的部属高校，刚进校辅导员应该能拿到7万左右，到副教授或者副处就能拿到15万以上。省属院校整体要低一些。
如果放到整个社会上来看，一般处于同一个城市里同学历人才收入的中等位置，跟公务员差不太多，但稳定，也更自由，性价比很高。
有很多人认为教师是令人羡慕的稳定的职业？
作为从教8年的教师，我来现身说法，谈谈个人对众人羡慕的教师行业关于“稳定”的理解。教师确实很稳定，主要体现在以下几个方面：一，“来了走不了”的稳定。由于学校地处乡镇，加之待遇也差，因而每年都会有很多人走。但是“来了就走不了”，就像被孙悟空施了定身法一样，在学校教书，可能一辈子都不能走。想要考公务员或者其它事业单位，好不容易废寝忘食进入面试，领导不签字，只能被迫放弃；想要考调进入城区学校，离家近点，领导不签字，一切都成为泡影，更有甚者辞职都不签字。特别是外地较远的老师，想回家上班，找领导签字，吵架打架都不管用。更奇葩的是，签字关键时候，领导直接玩人间蒸发，玩消失，最初还好能够打通电话，但是就是没有人接，后来索性连电话也打不通了，整个学校都找不到人。前年暑假有位英语老师想考调进城，她千方百计打听到领导的家在某某小区，就是豁出去了，硬生生地守株待兔在小区门口呆了一天一夜，都没有看见领导，灰溜溜地走了。后来组织老师到教育局去讨说法，教育局不过是踢皮球，不了了之。更为荒唐的是去年，好不容易教育局同意报名可参见考试，几十名老师名也报了，报名费都交了，准考证也发了。结果某校长到会同市政府、市人大、人社局 和教育局讨说法，说报名过程不符合程序，结果报名全部作废，全部退费，由于该校是处于乡镇，教师人数众多，结果当年的城区考调绝大多数没有达到开考比例。这就成了往高处走不了，在原地待遇又提不高的尴尬局面-----稳定。前些年曾出现每年走20—30人的现象，走了以后根本招不到人，甚至没法开课的现象，所以就出现了现在“严防死守”不准走，把老师死死地“稳定在这里。”国家不是说鼓励人才流动吗？令人羡慕的职业怎么没有多少人愿意来呢？二，职称的稳定。职称----老师心中永远的疼，只要没有人离开，这里指退休或者调走，那么职称就是----一沟绝望的死水，春风吹不起半点涟漪，职称就没有办法评定，工资也就一直稳定在同一数字。三，家人的“被稳定”。随着时光流失，结婚生子，再要想高处远处走，就要需要考虑更多的勇气和魄力，不在稳定中离开，就在稳定中沉默，渐渐地，青年教师变成中年教师，中年教师变成老年教师，直至退休，稳在教育行业，定在某所学校，稳定了一辈子。这样的“稳定”，你还会羡慕吗？老师也是普通人，也要养家糊口，也有追求更好生活的权利，这样的“稳定”极大地限制了老师的发展。
事业单位的合同工有职业年金吗？
事业单位的合同工是没有职业年金的。
机关事业单位因为身份不同。工资和福利待遇也不同。职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。
职业年金按资金的筹集方式分为现收现付型、基金积累型、部分积累型。
医生同工同酬有职业年金吗？
目前职业年金只有在编的医生才有的，没有编制的是没有的，职业年金主要针对机关事业单位的福利，虽然说有的医院是同工同酬了，但只是大概赚的差不多，不可能一点不差的，工资和奖金等收入差不多的。总之非在编医生是没有职业年金的。
