江苏2020成考专业(定向名校选调生已经有几年了)
江苏2020成考专业，定向名校选调生已经有几年了？
定向选调生的发展非常好，有些已经进入到本单位的班子，有些也是单位的中流砥柱，小编认识的一位定向选调生，今年27岁，早就已经是县民政局的班子成员了，相信在省级和市级的定向选调生的前途也非常好，太令人羡慕！
当然一方面是政策对定向选调生倾斜，另一方面也是人家真的很优秀，毕竟都是从985和211毕业的，业务水平，能力素质，学习意识，还有为人处世等等方面都非常优秀！
在回答问题之前，不得不先介绍下什么是定向选调生。
其实就是高级人才的绿色通道，以省级名义向985和211大学专门招收的选调生（公务员），录取职位都是县级以上机关，录取后先到乡镇或者村里工作两年，再去被录取的单位工作。其中一年试用期满考核合格后，经上级组织部门批准，优先任命硕士研究生为副主任科员，博士研究生为主任科员；任职满一年的本科生，可破格提任乡科级副职；任副科级职务满一年的硕士研究生，可破格提任乡科级正职；任正科级职务满二年的博士研究生，可破格提任县处级副职。（提拔如同坐火箭）
举个例子来说，小王考取了XX市YY县的民政局定向选调生，会首先到YY县ZZ乡镇工作两年，然后再回到YY县民政局工作，等回到民政局工作的时候，基本上肯定是副科了。
定向选调生和普通公务员相比有三大优势，如果您符合相关要求，千万不要错过。
一、破格提拔快普通公务员想要科员提拔到副科，其中的艰辛是很难描述的，大部分科员十年都不见得能提拔到副科，而本科定向选调生直接就会被提拔到副科，硕士、博士晋升得更快，这样就比普通公务员起点高，发展潜力足，一点也没耽误进步时间和空间。
二、基层经验足特别是在省级和市级单位，虽然高规格单位的公务员提拔到副科也不难，但是基层经验是阻碍继续进步的绊脚石，很多人在发展劲头正足的情况，不得已主动申请下放乡镇（一般人还去不了），就是为了获取基层经验，为将来发展做准备，而定向选调生在开始工作的时期，就已经获得2年的基层工作经验，同时也没有耽误进步，接下来就只需踏实工作，继续进步。
三．领导重视程度高年轻、高学历、985、211、基本经验、破格提拔，这些都是定向选调生的“标签”，领导想不关注都很难，只要自身工作能力和工作态度不是太差，不论是头顶的光环，还是干部年轻化、高学历化的政策要求，都会让定向选调生的进步如虎添翼的！
所以说，定向选调生的发展非常好！如有985和211的同学想考取定向选调生，一定不会让你失望的。
江苏省2021年计发基数公布？
面对“全省企业职工基本养老保险和机关事业单位养老保险基本养老金计发基数为7974元”的数据，可能让江苏省全省2021年新增退休人员有所失望，只比2020年的养老保险基本养老金计发基数为7602元元，增加了372元，增幅为4.893%。愧对堂堂的经济强省之名号。

今年6月18日，江苏省统计局官网公布了2020年江苏省社平工资数据，2020年江苏省城镇非私营单位就业人员年平均工资为103621元，城镇非私营单位在岗职工年平均工资为106034元，城镇私营单位就业人员年平均工资为63830元。
江苏省2020年非私在岗社平106034元，折算每月8836元，比2019年的8222元增长了614元，增幅7.46%；非私就业社平为103621元，折算每月8635元，比2019年的8044元增长了591元，增幅7.,35%；私营就业社平均为63830元，折算每月5319元，比2019年的4860元增长了459元，增幅9.44%。
山东省济宁市公务员待遇怎么样？
我对山东省济宁市公务员工资待遇比较了解，下面我就详细的分享一下济宁市公务员待遇怎么样？一个月的工资大概有多少？
济宁市公务员待遇排名山东中游水平公务员的工资待遇并不是全国各个地区统一的，即使是在同一个省份的不同地区公务员工资待遇可能差别也比较大。
因为公务员的工资待遇是由各个地区当地的财政所负担的，也就是说一个地区的财政越富有，那么当地公务员的福利待遇可能就会越高。
这就是为什么东南沿海地区的江苏，浙江，广东等地每年都吸引了很多外地人考公务员。因为江苏，浙江等地经济非常发达，财政实力比较强，当地公务员的工资待遇非常高。
山东省虽然说gdp排名全国第三名，但是山东省公务员的工资待遇在全国来说很难排到前十名，总体来说工资待遇比较一般。那么济宁市公务员的工资待遇怎么样，在山东省大概处于什么水平？
如下图所示，这是2020年山东省各市人均财政收入排名，济宁市人均财政收入不到5000，和第一名的青岛市差了两倍还多，所以济宁市公务员的工资待遇在山东省来说排名中等水平，工资并不高。
济宁市各区县财政实力差异济宁市人口也比较多，大概有900万左右。济宁市一共有11个不同的区县，而不同区县经济实力各不相同，所以不同区县公务员的工资待遇也有一定的区别。
如下图所示，在济宁市各区县一般公共预算收入排名中，邹城市和任城区的财政收入非常高，稳居全市前两名，达到了70亿左右，所以这两个地区财政实力比较强，当地公务员的工资待遇稍微高一些。
此外兖州区的财政收入也非常不错，大概在50亿左右，稳居全市财政收入第二档次。
而剩下的几个区县财政实力相对来说比较弱，基本上是在30亿以下。尤其鱼台县和泗水县，这两个地区的财政收入只有10亿左右，所以这些地区公务员的工资待遇可能稍微低一些。
济宁市公务员工资待遇究竟有多少？一、济宁市某县公务员待遇
如下图所示，济宁市某县直单位公务员，级别是副科级，工作已经有十几年了，每个月到手的工资大概在5600元左右，包含每个月的车补。
每年年底13薪为6500元左右，年终奖会再多发一个月的工资。，也是6500元。此外，其他福利包括取暖费补贴和工费福利等大概在一共4600元左右。
每个月的双边公积金一共有1500元，一年的到手收入大概在8.5万元左右，加上每个月的公积金的话，一年的全包收入可以达到10万元出头。
二、济宁市邹城市某单位公务员待遇
济宁市邹城市某机关单位公务员，普通科员，每个月到手工资大概在4500-5000之间，每个月的双边公积金一共1600左右。
每年年底有一个十三个月工资，文明单位发放3000的元的文明奖（这个标准是统一的，部分乡镇不一定发）。其他福利基本上没有了。这里取暖费补贴和工会福利没有分享到。
邹城市大多单位公务员都是这个水平，税务部门多一点，年底文明奖标准高一点，所以每个月的公积金也高一些。公检法系统公务员也比普通公务员高，有专项补贴和绩效。
三、济宁市鱼台县某单位公务员待遇
济宁市鱼台县公务员，本科学历，工作一年多转正后，普通科员。每个月的到手工资为4100，每月车补为500，每个月的双边公积金一共800，其他补贴和福利基本没了。
四、济宁市泗水县某乡镇事业编待遇
山东省济宁市泗水县某乡镇，每年的取暖费标准为：初级职称2100，中级职称2400，高级职称3200。
94年参加工作，工作20多年，事业编副高职称，每个月到手工资为6577，每个月绩效一共1230，每月的乡镇补贴一共705，年底的十三薪一共7558，每月的双边公积金一共2393，没有精神文明奖等其他福利补贴。
事业编副高职称比较高一些，相当于副县级，工资待遇肯定要高一些，但是刚刚工作的初级职称事业编工作人员工资肯定没有这么高。
五、济宁市某乡镇公务员待遇
济宁市某乡镇公务员一枚，工龄两年，每个月工资扣除五险一金以后到手大概4700（包含500车补），每月的双边公积金一共1200左。每年有一个供暖补贴，一共1200，没有年终奖，没有文明奖。
济宁市各地区公务员待遇差异济宁市区公务员待遇比较高一些，科级公务员平均每个月有6000左右（加上所有福利补贴平均每个月）。每年的13个月工资加年终文明奖有2万左右。
市直单位普通科员公务员基本工资加车补大概4600左右，每个月公积金大概1200多，年底的十三月工资再加文明奖最低1.5万以上，还有考核奖，下面县区公务员工资稍微低一些，一个文明奖一年就差一两万，其他各种福利市直单位也高于下面基层公务员。
总的来说，济宁市县区以及乡镇公务员精神文明奖不一定有或者发放的标准比较低，而市直单位和市区经济比较好的地区，当地公务员精神文明奖一年都能发到一两万块钱。
济宁市平均工资水平与济宁市当地的平均工资做一个对比，如下图所示，在山东省人均工资数据排名中，济宁市的平均工资大概在6000元左右，实际上当地大部分人的工资很难达到6000元水平。
济宁市公务员的工资待遇在当地处于什么样的水平呢？市区和市直单位公务员的工资待遇比较高一些，每年除了一个月的基本工资车补以外，还有精神文明奖和考核奖之类的福利一年全包收入大概在。9到10万元之间。
而济宁市乡镇公务员的工资待遇稍微低一些，不过一年全包收入也能够达到7万左右，平均一个月的话也有6000元左右。
所以济宁市当地公务员的工资待遇还算可以，至少是高于当地平均工资水平的，在当地处于中上等水平。
济宁市房价水平与济宁市当地的房价做一个对比，济宁市市区的房价近些年来上涨也比较快，市区房价均价达到了1万左右，其他地区房价也有七八千。
济宁市区公务员一年的全包收入大概在9到10万元之间，一个月的工资收入还是很难买得起市区一平米房子，所以当地公务员购房还是有一定压力的，不过比普通人肯定要好很多。
而济宁市下面的区县以及乡镇公务员的工资待遇稍微低一些，一年的全部收入大概在7万元左右，如果在市区购房的话，压力还是比较大的。
总结总的来说，济宁市公务员的工资待遇在山东省来说处于中等水平，市区和市直单位公务员的工资待遇比较高一些，每个月到手的工资再加上车补大概在4700元左右，再加上其他福利的话，一年的全包收入能够达到9到10万元左右。
而济宁市下面的县以及基层乡镇公务员的工资待遇稍微低一些，主要区别在于精神文明奖比较少，有的甚至没有。
因此，如果有条件的话尽量还是报考济宁市区公务员或则市直单位公务员，市区公务员工资待遇还是比较有保障的，济宁基层单位公务员的工资待遇稍微低一些。
南京市军校录取分数线2020考军校要多少分？
军校不存在一本二本只有批次不同，江苏2020年最低分应在352分。
江苏2020退休金会上调吗？
2020年，不仅江苏省的退休金会上调，全国的退休金都会上调的。
为什么会养老金会上涨？因为我们有养老金正常增长机制啊！
我们现行的养老保险制度，实际上是2005年《国家关于完善企业职工基本养老保险制度的通知》明确的。通知不仅制定了养老金计算的新方法，而且明确了建立基本养老金的正常调整机制。
正式从2005年开始，我们国家开始统一调整企业退休人员养老金至今已经连续15年，2020年将是第16年。
养老金不能随便乱调，调整的依据文件也很明确。是根据职工工资和物价变动等情况，国务院适时调整。调整幅度一般是工资增长率的一定比例。
2005年到2016年，养老金的平均调整幅度是10%以上。2016年开始，由于综合了机关事业单位退休人员的养老金调整，同时养老金水平已经较高，因此调整幅度趋缓。近年来的调整幅度分别是6.5%、5.5%、5%和5%。
2011年7月1日，《社会保险法》出台并实施，改革了养老保险的缴费管理办法。社会保险法明确缴费不足15年可以延迟退休继续缴费直15年然后办理退休，也可以转为城乡居民养老保险。
《社会保险法》第十八条也专门对养老金的调整做出了规定：
国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。养老保险基金能支撑得住养老金继续调整吗？确实有的人担心养老基金能否撑得住的问题？实际上，养老保险基金目前的压力确实很大。2018年，全国共有职工基本养老保险离退休人员11798万人，基本养老保险基金支出44645亿元。
2019年5月国家将各地的养老保险企业负担部分有最高20%调整至16%，为企业减负近3000亿元。今年新冠疫情爆发以后，国家根据疫情发展情况综合研判，为中小微企业阶段性减免养老保险企业负担部分5个月的时间（工伤保险和失业保险也同时减免，医疗保险也有不同程度的减免），大型企业减免三个月的50%。湖北省所有企业全部减免5个月。预计减少养老保险基金收入4714亿元。
不过，目前各省市的养老保险基金累计结余已经超过了5万亿元。2019年企业基本养老保险基金总收入37830亿元，总支出34631亿元，当期结余3199亿元，累计结余50869亿元，累计结余足够支付17.6个月。
另外，全国社保基金理事会还有高达近3万亿元的社会保险储备金。另外还将接收10%国有企业的股权，预计这批股权将超过10万亿。
所以，养老保险基金撑得住是没有问题的。2019年底，全国财政工作会议的时候，已经明确2020年要继续提高退休人员养老保障水平。按照往年的惯例，有关养老金调整的通知将在三四月份公布的。
养老金究竟会怎样调整？养老金调整，一般是首先有人社部财政部发布养老金调整的通知。国家通知首先制定调整人员的范围，调整的总体水平，调整的基本原则和要求。
调整人员范围，一般是上一年度12月31日之前办理了退休手续，领取了退休待遇的人。调整的总体水平2020年一般仍然会继续在4%~5%之间，毕竟1月份的消费者价格指数增长速度高达5.4%。
调整的具体方式，一般是按照定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式来进行。各省市制定自己的调整方案，并不相同。
以江苏省2019年调整方案为例。定额调整是每人每月增加34元。挂钩调整分为按照缴费年限挂钩和按养老金水平挂钩。缴费年限15年以下的部分每年增加两元；15~25年，每年缴费年限增加三元；25年以上部分，每年增加4.8元。按养老金水平调整是按照本人养老金水平的1.4%进行增加。对于70岁以上的高龄退休老人，分别额外增加25元、35元和45元。
所以，大家还是放心好了，不管怎样国家都会克服困难，继续给大家涨养老金的。
