优秀的团队(优秀少年团经纪公司是时代峰峻吗)
优秀的团队，优秀少年团经纪公司是时代峰峻吗？
优秀少年团的经纪公司不是时代峰峻。
时代峰峻全称北京时代峰峻文化艺术发展有限公司，旗下艺人只有TFBOYS和TNT时代少年团，以及三代练习生和影视部的部分艺人，并没有优秀少年团。
北京时代峰峻文化艺术发展有限公司（Time Fengjun Entertainment）成立于2009年，公司本部设立在北京，是一家集组织大型文艺演出、艺人培训、艺人经纪为一体的专业文化娱乐传播机构，也是率先采用练习生养成模式进行明星培养的国内经纪娱乐公司。公司从成立之初就开始招募练习生，并着手打造艺人品牌TF家族，现公司旗下所属艺人中拥有当红组合TFBOYS、时代少年团。
如何能带好一个团队？
如何能带好一个团队，发挥团队的整体效能？
马云也曾说过：“最好的团队就是唐僧西天取经的团队。像唐僧这样的领导，什么都不要跟他说，我就是要取经。这样的领导没有什么魅力，也没有什么能力。悟空武功高强，品德也不错，但唯一遗憾是脾气暴躁，很多单位都有这样的人。猪八戒是狡猾，没有他生活少了很多的情趣。沙和尚更多了，你不要跟我讲人生观、价值观，“这是我的工作。”半小时干完了活就睡觉去了。这样的人单位里面有很多很多。就是这样四个人，千辛万苦，取得了真经。这种团队是最好的团队。这样的企业才会成功。”
要如何带好一个团队，发挥团队的整体效能，首先就要明白哪些因素决定团队的整体效能？
一、决定团队整体效能的因素
如果一个团队中的所有成员相安无事，彬彬有礼、你好我好，那么这个团队就属于得过且过型，是没有进取能力和创新能力的团队。
如果一个团队中的所有成员貌合神离，问题成堆，双方斗气，躺倒不干，矛盾激化，互相拆台。这个团队就属于分崩离析型，是一个没有未来的团队。
如果一个团队中的所有成员发挥优势，取长补短，这个团队就属于理想团队过型。
二、什么是团队？
那什么是团队？，“团”由口和才组成，“队”由耳和人组成，而其中口代表了沟通，才代表了知识，耳代表了倾听，人代表了基本因素。
“团队”可以说是有“口”“才”的人和一群“耳”听的“人”组成的为实现某一目标而由相互协作的个体所组成的群体组织。最具代表性的团队组织要属狼群。
三、团队形成的要素
1.目标：目标是团队存在的理由与价值，且这个目标是个人无法完成的。团队在一个共同的目标下，要比团结在一个人周围容易得多。
2.人员：人是团队的核心要素决定因素。人是构成团队最核心的力量。目标是通过人员具体实现的，所以人员的选择是团队中非常重要的一个部分。
3.定位：团队定位与个人定位，团队的定位，团队在这个大家庭中处于什么位置，由谁选择和决定团队的成员，团队最终应对谁负责，团队采取什么方式激励下属?个体的定位，作为成员在团队中扮演什么角色?是订计划还是具体实施或评估?
4.职责职权：团队应该分工明确，责任到人。团队当中领导人的权利大小跟团队的发展阶段相关，一般来说，团队越成熟领导者所拥有的权利相应越小，在团队发展的初期阶段领导权是相对比较集中。
5.计划：团队计划应该紧张有序，步步为营。计划目标最终的实现，需要一系列具体的行动方案，可以把计划理解成目标的具体工作的程序。
提前按计划进行可以保证团队的顺利进度。只有在计划的操作下团队才会一步一步的贴近目标，从而最终实现目标。
高效的团队需要由具备不同优势、不同技能、人格各异的人组成，并根据组织的需要和团队成员各自的特点分别担负不同的岗位任务，通过团队成员的分工协作保证整个团队的高效运作。
四、如何提高团队协作能力？
提高团队协作能力首先就要学习了解木桶原理：
一个木桶好比一个紧密合作的团队，能够装多少水不仅取决于每一块木板的长度，还取决于木板与木板之间的结合是否紧密；如果木板与木板之间存在缝隙或缝隙很大，同样无法装满水。
同理，一个团队的战斗力，不仅取决于每一名成员的能力，也取决于成员与成员之间的相互协作、相互配合，才能均衡、紧密地结合形成一个强大的整体。否则就会变成一个看上去能装满水，实际上确是一只会不断漏水、渗水的木桶。
一个优秀、高效的团队应该角色齐全、尊重差异、用人之长、容人之短、互相协作，缺位互补。
五、高效团队的工作特点
高效的团队做事情尽可能把复杂事情分解，划分为杰。切记不要把情况过于复杂化，容易打击员工工作积极性；团队应进行合理计划，但鼓励灵活性以及对新思想和方法的开放性；团队应根据团队成员情况进行任务分解，并限定各自的完成期限，在执行效果不好时，加强互相协作；经常反思、讨论计划执行中存在的问题。
总之，一个卓越的团队一定是一个合作最好的团队，只有紧密的团队合作才能把所有团队成员的力量凝聚起来，产生出撼山动地的力量。
一滴水只有放进大海才不会干涸，一个人只有把自己和团队融合在一起才最有力量。没有完美的个人，只有完美的团队！
谈谈如何加强团队建设？
团队建设的5个统一 团队需做到五个统一：统一的目标、统一的思想、统一的规则、统一的行动、统一的声音。 统一的目标 目标是团队的前提，没有目标就称不上团队，因为先有了目标才会有团队。有了团队目标只是团队目标管理的第一步，更重要的是第二步统一团队的目标，就是要让团队的每个人都认同团队的目标，并为达成目标而努力的工作。 统一的思想 如果团队的思想不统一，你说东他说西，就像人在做思想斗争时会降低行动效率一样，团队思想不统一也会降低效率。 统一的规则 一个团队必须有它的规则，规则是告诉团队成员该做什么，不该做什么。不能做什么是团队行事的底线，如果没有设定底线，大家就会不断的突破底线，一个不断突破行为底线的组织是不能称其为团队的。 统一的行动 一个团队在行动的时候要相互的沟通与协调，让行动统一有序，使整个流程合理的衔接，每个细节都能环环紧扣。 统一的声音 团队在做出决策后声音一定要相同，不能开会不说，会后乱说，当面一套，背后一套。如果一个团队噪音太多会大大的降低团队的效率。在团队内部有观念的冲突是合理的，但在决定面前大家只能有一种声音。我培训过的一家美资企业做得非常好，他们的管理层推动大家在会上激烈的争吵，甚至可以和总经理争吵，但会上产生的决议大家都要严格的执行不能有任何不协调的声音。 团队建设的建议 第一：人才是团队最宝贵的资源。热忱投入、出色完成本职工作的人，是团队最宝贵的资源和资本。 第二：尊重人，为优秀的人才创造一个和谐，富有激情的工作环境，是上至老总下至部门主管一切工作的核心和重点. 第三：我们尊重每一个员工的个性，尊重员工的个人意愿，尊重员工的选择权力，所有的员工在人格上人人平等，在发展机会面前人人平等，为员工提供良好的工作环境，营造和谐的工作氛围，倡导简单真诚的人际关系. 第四：打造培养自己的管理团队，是公司人才理念的具体体现，持续培养专业的富有激情和创造力的队伍，让每一个员工都成长为全面发展，能独挡一面的综合性人才，是企业一项重要使命. 第五：我们倡导健康丰盛的人生，工作不仅仅是谋生的手段，工作本身应该能够给我们带来快乐和成就感，在工作之外我们鼓励所有的员工追求身心健康，追求家庭的和谐，追求个人生活的极大丰富. 第六：学习是一种生活方式.希望每一位员工，以空杯的心态，培养自己的学习能力，迅速提升自己各方面的工作技能和综合素质。我们鼓励各种形式的沟通，提倡信息共享，反对思想黑箱操作，反对任何形式的官僚主义.
2021赛季哪只队伍最具冠军相？
冠军相依然会是广东队，四强还是2019—2020的四强。
首先我们来看看最具冠军队的广东队吧，在新赛季的准备期，各支球队都在紧锣密鼓的招揽球员，无论是选秀还是老球员的流动都是CBA历史上最热闹的，直到现在都还没有结束。反观广东队，在易建联受伤后，球队也开始准备引入强力内线，可一切都不是很顺利。即便如此，广东队也是有队获的，球队与两位强力外援都完成了签约，而且两外援还甘愿降薪签约，这是其他队所不敢想象的。广东队是目前唯一一支完成两个外援的签约的球队，这也是其他队望尘莫及的。
两位超级外援的实力已经证明了，而且他们也都很好的融入到了球队当中，愿意为球队全力以赴，愿意为球队做出让步，在本土球员状态好的时候他们两愿意更多的分享球，当国内球员发挥不好的时候，需要他们夺分的时候也一点也不含糊，而且都很高效的帮助到球队。加上两个外援已经打了两个赛季，与队友的配合也更默契，广东队主力框架除了易建联伤退，其他人员没有改变。复赛到赛季结束，马尚布鲁克斯没有归队，在缺少马尚的情况下，但广东队依然强大，29连胜结束常规赛。不敢说马尚能顶替易建联在球队的作用，但马尚的回归让广东队缺少易建联的影响会变得最小。
广东队的强大就是因为球队人员的稳定，原冠军班底，加上年轻球员的成长，三位年轻后卫肯定将会更成熟，一年级生张皓嘉和刘权标在常规赛已经表现出来了天赋，加上三分射手杜润旺和王新凯，广东队的即战力是其他球队无法比拟的。
国内球员实力强劲，稳定的强力外援，这就是广东队的底气，就算没有引进内线球队，广东队依然是夺冠最大热门。
我们再来说说四强中的另三支球队吧。辽宁队目前也是没有什么人员变化，他们向CBA上报的两名优先签约的外援是梅奥和巴斯，这两位外援实力也很强，只是他们都已三十几岁了，状态也很难保持下去，他们也没有哈德森力挽狂澜的霸气和实力。韩德君在内线的帮手也只能指望大外援了，韩德君也三十三岁了，让他像季后赛那样每场都打四十分钟以上，也太难为大韩了。辽宁队唯一的变数就是年轻的张镇麟，如果他能够快速适应CBA打出良好的状态，对辽宁队来说就是景上添花，那样的话辽宁队将再次杀入决赛。
北京队是目前球员市场上最活跃的球队，他们已经签下了内线高塔李慕豪和得分机器外援约瑟夫杨，内外线都得到了加强。但林书豪目前还没有确定下来，这也是最大的变数。北京队没有上报优先签约的外援，也就是北京队放弃了尤度和林书豪，本人觉得北京队上赛季防守强主要依靠的就是尤度的内线防守和林书豪的外线防守，尤度的盖帽让很多后卫都很忌惮，林书豪防守的经验也让很多进攻球员吃了大亏，他造犯规的能力可是冠绝CBA，如果他们俩同时离队对北京队形成的防守体系将是毁灭性的打击。
李慕豪有一定篮下护框能力，但他进攻端的表现一直没有打出来，在深圳队被更年轻的沈梓杰抢去了内线核心地位。深圳队培养了李慕豪这么多年，他还是没能打出球队寄予的厚望。来到北京队如果是让他护框还可以，但想要他为球队做亚多贡献也不太现实。约瑟夫杨得分能力毋庸置疑，但那是建立在他拥有无限开火权的前提下。而北京队一直都是打整体的球队，约瑟夫杨愿为整体牺牲自己的球权吗？这还需要实战来检验。北京队大外援还没有确定，新的外援能否适应北京队还无从说起。
新疆队走了队长可兰白克，内线悍将范子铭，大前锋老将俞长栋，西热力江也成为了自由球员。新疆队离开的可是半个主力阵容呀，只补强了一个后场于德豪，后场得到提升，但整体却下降严重，这么多人离开靠年轻球员顶上而些不现实，年轻球员成长需要时间。新疆队上报的两个外援是克拉克和斯特克斯，斯特克斯实力够强，基本上合格，但克拉克却不堪大用，在新疆队一个赛季一共也没有打几场球，都是在伤病中度过，真怀疑他是玻璃属性。
内线离去了范子铭和俞长栋，原本引以为傲的新疆队内线却只有周琦一个强点，其他小将身高不足，经验欠缺，很难帮助到周琦。
综上所述，四强中也只有广东队外援齐整，而且还是合作了两个赛季的外援，加上国内球员的整体实力，所以广东队最具冠军相。感恩团队的暖心文案？
1、亲爱的领导，正是因为有您的带头作用，才使我们能在工作中尽职尽责、爱岗敬业。衷心的表示我们的感谢！
2、我作为咱们团队的一员很是荣幸，在此祝愿我们的公司发展的更好，我们的团队业绩更加辉煌！我先干了，大家随意！
3、谢谢你一直以来的照顾和关心，才有我今天的成就。今后我一定更加努力做出更好的成绩！
4、月色如水，让轻纱般浪漫的月光弥漫着你，让翡翠般澄澈的水流包围着你。给你一个最美的夏至，许你一个最美的回忆。存着我的祝福，幸福伴你到永远！
5、茫茫人海中，相识并不易，彼此都欣赏，携手创神话，努力来改变，合作更愉快。感知遇之恩，定涌泉相报。祝您工作顺利，身体安康！
6、感谢领导在工作上对我的帮助和指导，新的一年里，祝您身体健康，万事如意！
