三四线城市(三四线城市房价走势如何)
三四线城市，三四线城市房价走势如何？
首先，“房住不炒”这个大方向很明确，三四线城市的房价其实都是靠政策（棚改安置货币化，一二线城市调控，需求外溢）推起来的，不具备太多投资条件。如果你想在三四线城市买房投资，这个时候最好不要，刚需的话可以考虑在三四线城市购买房产，因为房价不算高，而且是买方市场，对购房者有利。
像版纳、腾冲和大理这样的城市环境好，房价又不高，文旅地产比较火热，买套度假养生房价还是个不错的选择。
2019年是求稳的一年，再过几年可能房价走势会好一点。还是那句话，房住不炒。
但是刚需客可以趁早买，因为可能过几年后就不是现在的价了，有经验的人都知道一句话“买房要趁早”。
三四线城市出路在哪里？
首先，做任何创业之前，无论一、二线，或三、四线。都要问一个问题。
‘我的客户在哪’？
重要的事情说三遍。
‘我的客户在哪？‘’
"我的客户在哪？‘’
‘我的客户在哪？’
把客户肖像描绘出来，你开的店，做的产品，是哪些人在用？是青少年，是中年妇女？是职场中人？收入多少？等等。
把客户肖像描绘出来以后，就要研究Ta们的消费习惯，这点非常重要，你开的店，做的产品对Ta们有没有吸引力。
到了这一步，我甚至建议你花点钱，在一定范围内做一个市场调研，真正座谈20个以上目标消费者，了解他们真实想法。
根据市调结果，调整你的产品方案。
接下来，不要急于租门面，请员工。
最好先在网上天猫、淘宝进行网上销售，进一步摸市场的底。
经过三个月这样的摸底，如果成功可能性大，才可以考虑开实体店面。
切记生意难做，慢慢摸着石头过河！
你们都是通过哪些方式找到合适工作的？
感谢邀请
如何在四线城市找工作 大家都知道，现在四线城市的经济都不发达。效益好的企业寥寥无几，而且工资非常的低。要想在四线城市找到一个工资高的职位好的工作，几乎不可能。 反过来说，四线城市的物价相对来说较低。在四线城市生活也有很多好处，比如房价低、物价低、交通不堵车等等。那么我们如何在四线城市找工作呢？ 1、首先，我们要端正态度，不要拿四线城市和一～二线城市相对比。找工作不要对工资要求太高，在专业上也不要一定要对口。也就是说，我们不要对各项指标要求太高，做到入乡随俗就行了。2、象智联、无忧等这些主流招聘求职网站，就不要投简历了。这些主流网站上招聘的职位在四线城市的企业里基本没有。我们可以试试在赶集网和百姓网等投简历，找招聘信息。这些网站，大都是本地企业招聘信息，我们应该能在这些网站上找到适合我们一点的工作。 3、可以找亲戚朋友介绍工作，这种找工作的途径可以说是可遇而不可求，从成功率上来讲，这种方式是的最高的。在四线城市，人际关系很重要，如果有这样的亲戚朋友能介绍工作当然不能错过。4、多参加本地人力资源部人才市场召开的人才招聘会，四线城市的企业大都会在人才市场招聘。或者直接去大街上看看有没有店面招聘，直接面试。 总之，只要我们端正思想态度，降低一点求职标准，就没有找不到的工作。
现在三四线城市的公务员？
很高兴能够回答这个问题！
本人就是公务员。目前就职于山东某地级市主城区区直部门，工作11年，副科级，全年的收入共包括以下几个方面。
一、固定工资。基本工资每月5100元，全年61200元。
二、车补。每月600元，全年7200元。
三、精神文明奖。省级文明单位，按2倍工资发放，应发13000元（暂未发放）。
四、十三个月工资。6500元。
五、春节、中秋节物资。全年共发放2000元节日物资，基本就是米、面、油之类的。
全年算下来总的收入在89900元（含、暂未发放的精神文明奖和2000元物资），略高于2020年全省平均工资。与当地12000+的房价比起来，就显的有点不相匹配了。总之，工资水平是比上不足比下有余，中规中矩吧！
以上只是我个人的一个工资收入，其实公务员的工资待遇与所在地区、所在部门、工作年限、级别等都有着密切的关系。
地区差异方面：广东、江苏、浙江的工资水平应该比其他省市普遍偏高。
部门差异方面：政法委、司法局、公检法等政法系统享有司法补贴，工资待遇也比同地区其他部门要高。
工作年限和级别差异：这个就很好理解了，肯定工作年限越长工资越高，级别越高工资越高。
三四线城市如何吸引人才？
首先感谢问题邀请。
三四线城市如何吸引人才其实并不是我等小老百姓该谋划的问题，但作为三四线城市的一员，我来借此说说我的看法。
首先我来说说说现在三四线城市人才流失情况。
一：现在三四线城市的人才流失极为严重，好多三四线城市都没有自己的大学，或者只是一些不知名的N流大学，所以一般父母为了子女能够有更好的学习机会都会报考其他大城市的高等学府，在那边能够得到更高等的教育，将来找工作能够有更好的筹码。而且大城市的就业机会更多，发展空间更大，薪酬同样也很可观，这些都是三四线城市无法比拟的吸引力。而三四线城市的企业一般都以中小型企业为主，他们的福利待遇还有晋升空间根本就是无法和大型企业相比拟的，现在的人都极为理智，他们都会综合考量，所以现在的人才宁可放弃三四线城市和父母子女每天团聚的机会也会选择去大城市工作。
二：刚刚分析的是能够有条件机会上大学的人才，同样也有一大批中途辍学或者只是上本地技校的学生，他们在社会上摸爬滚打一段时间之后也会逐渐认清三四线城市发展的局限性，慢慢的也会往大城市发展，这几乎也是不可逆的一个趋势，如果三四线城市还不能提供有效的吸引人才的策略，那对于三四线城市的发展是极为不利的。
以上两点是我关于三四线城市人才流失的浅薄分析，接下来我将发表我个人观点，说说三四线城市如何吸引人才。
一：做好招商引资，利用三四线城市地价便宜的巨大优势吸引一些有社会影响力，有长远发展的企业入驻，这些企业的入驻势必会带来大量的人才，同样也能利用这一点挽回本地流失的人才回乡效力。
二：开通绿色通道，高学历的学子毕业后回到三四线城市工作可以享有优先选择权，只要专业对口他们有权利优先选择工作岗位，但也必须签约三年或者五年不等的不跳槽合同。
三：政府出台文件，大力扶持到三四线城市自主创业的有志青年，提供各种便利条件，免费注册商标，创业初期适当减少税收比例等一系列措施，让刚开始创业的人才能够快速站稳脚跟。
四：三四线城市也可以加大自己的城市宣传，利用房价低，消费低的优势同样也是可以吸引一大批人才的。
以上是我对于三四线城市如何吸引人才的一些谬论，希望大家批评指正。
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