大学环境检测工作怎么样(法院聘用制书记员有前途吗)
大学环境检测工作怎么样，法院聘用制书记员有前途吗？
谢邀。我是2020年9月份考上的黑龙江某市检察院的聘用书记员。那么这篇文章我就从考试，工作职能，福利待遇，未来职业发展这四个方面详细谈一谈聘用制书记员。我认为聘用制书记员是一份没有前途的稳定工作。
考试环节。聘用制书记员是3年一次。考试分为笔试（要测试法律常识、时事政治和文字综合能力）、资格复审、打字技能测试、面试几个环节。虽说考试竞争没有公务员，事业编那么激烈。但是毕竟是法院和检查院公开考试，一切流程都非常的正规。
为什么聘用书记员。首先我们先要了解为什么法院和检察院要招聘这种聘用制书记员。因为在法检两家的工作中出现严重的“案多人少”的问题。书记员在在各个法检机关，占据的数量其实非常稀少。迫于无奈，很多的法官助理，检察官助理事实上就是担任这种书记员的一种工作，有时候比如一位法官有两个助理，那么只能交替工作，一个从事业务性工作，另外一个担任书记员工作（也叫做内勤工作），这样其实不利于整个这种司法队伍化建设和发展。因为法官助理啊他应该更多的从事实质性业务的，不是应该坐在那里去从事分卷、打字、拟写各种材料的琐碎事情，所以，对外招聘我们书记员是必然的。
工作职能。直白的说，类似于这种“临时工”这样一种工作，并不需要太高的法律知识和专业水平，因为我就不是法学专业的。主要从事的是体力劳动，从工作强度来说，书记员是整个环节中最累的，内勤工作繁琐累人，但很少涉及业务分案、办公室设备维护及领取、考勤登记表的报送、拟写各种汇报材料、拟写党建工作学习材料、安排人员出差车辆及报销人员差旅费。主要以辅助性的工作为主，而待遇方面，确实要比正式人员要低，对于同工不同酬，要摆正心态，1、从事脑力劳动永远比从事体力劳动的要多赚一些。2、阶层不同，这个不就不需要太多的说明。
福利待遇。待遇能达到一个城市的中等收入，当然随着工作年限的增长，每年都有一定的提升，年终优秀的书记员会有一份年终奖。五险待遇就不用说的。
1.工资待遇 聘用制书记员工资实行与等级、工作年限、工作绩效相对应的薪酬待遇，实行工资正常增长机制，薪酬由基本工资、岗位津贴、工龄工资和绩效奖金等构成。岗位工资三年涨100，工龄工资每年涨20。绩效目前按照文件通知，是有的，如果不扣其他项目的话能有3600左右，但是每年都不一样，因为大家每年都在调整工资，拨款近几年固定的话，绩效会变动。所以也是单位政工先算出来，还要等上级院审核备案才能确定。目前我的工资到手2607。2. 社保缴纳 按照相关法律规定，为聘用制书记员办理养老、医疗、失业、工伤、生育等保险，保险费用按规定比例分担。只有五险，没有一金。3. 福利待遇 聘用制书记员在聘用期内，享受相关职业待遇，如出差补助、健康体检等，根据相关法律法规享有婚假、产假等法定假期。带薪年休假按照国家有关规定执行。职业发展。发展，如果想兢兢业业，踏踏实实的工作，然后进入这只司法这个队伍或者在单位里寻求以后有什么更好的发展，能有机会直接从书记员里转正啊，等等说法，非常明确告诉大家不可能。首先，你会有一个稳定的工作。其次，你有个相对说的出口的职业。再次，你会如果你法学专业的，你会增加很多司法经验，未来如果你参加公考，事业编，或者去1-2-3线城市当律师，你会有很大优势。
综上述吧，聘用书记员在法检两类工作量不小，待遇也还可以，未来的发展1、如果你是市县级别，承受不了公考的压力，你可以稳定的工作下去。2、参加公务员考走，但是压力挺大，法检两家都特别忙。3、积累足够经验，培养逻辑思维，去当律师，但是业务水平一定要高。所以，将来如何的发展，还是由你个人决定的。
web前端的就业前景如何？
只要你不是抱着赚快钱的“歪心思”，希望往程序员这条路发展，并想着努力成为一个合格的前端，就赶紧学起来吧~ 个人和其他几位答主一样，对前端的发展持看好态度。原因主要有两个：
1、岗位需求量大
截止18年12月17号，全国的前端招聘需求量为 88337
下图是招聘需求量地区排行 TOP 10（你所在的城市有没有上榜？）
前端岗位截图：
仅从上面的数据就可以发现，目前的前端岗位需求量大，而且薪资可观（p.s. 不然也不会有那么多人转前端了）。那有的小伙伴可能会说：不是最近一年都在传前端行情不好、已经饱和了之类的嘛。这句话其实是不准确的，确切的说法应该是现在的前端市场“低端”饱和“高端”缺人。经过这几年的市场消化，前端工程师的要求普遍被提高，如果感觉工作不好找，最好还是从自身找下原因。我一个玩儿的不错的前同事，这些日子天天抱怨前端的活儿干不完，面了快2个半月了，一个靠谱的前端都没招到。所以不要被前端饱和这种说法误导，只要你足够优秀，到哪儿都是香饽饽，根本不愁找不到好工作~2.应用场景广泛
现在前端的应用场景越来越广阔。比如利用Canvas，SVG，WebGL来做前端数据可视化，基于NodeJS做全栈式开发、还有在2018年腾讯大力推广的微信小程序开发... 真的是数不胜数。就拿现在热门的人工智能（AI）为例，企业还可以通过集成AI来开发网站应用。例如使用机器学习来预测客户接下来要买什么、通过麦克风和相机来实现人机交互，从而提供给客户更加卓越的用户体验和个性化服务。
再比如物联网（IoT）下的智能设备，虽然前端不直接参与此类设备的创建，但前端还能参与到显示这些设备数据的应用程序开发当中去。
总之，随着互联网的不断发展以及前端技术的不断进步，越来越多的行业和领域可供前端施展拳脚。所以你还觉得前端没有前景嘛？
最后做个总结，19年仍然值得选择一份前端工作，但你至少需要：
对编程感兴趣耐得住性子抱有好奇心有个好身体...石家庄学院怎么样？
谢邀答！
石家庄学院是经教育部批准建立的国有全日制普通本科院校。学校地处河北省石家庄高新技术产业开发区，由南北两个校区组成，交通便捷，环境优美，具有良好的地理区位优势和经济文化条件。
学校占地1221亩，建筑面积35.4万平方米。建有13类实验中心（室），其中物理基础教学实验中心、文学与传媒实验教学中心是河北省省级实验教学示范中心，教学科研仪器设备总值达1.06亿元。图书馆藏书107万余册，电子图书32.6万种，各类中文期刊902种，建有中国期刊全文数据库、维普中文期刊全文数据库、万方学位论文期刊全文库等20个数据库资源。建有两个标准田径场和一个天然草坪足球场，篮排网球场、多功能体育馆、游泳池等体育活动设施齐备，构成了完善的教学和生活体系。
办学方针
石家庄学院认真贯彻党和国家的教育方针，以科学发展观统领全局，按照“改革、发展、稳定、提高”的基本方针，积极加强内涵发展。
教学特色
学院坚持以人为本的育人方针，以培养应用型、实用型人才为目标，不断深化教学改革，全面提高学生素质，促进学生全面发展。学院积极推进课程体系、教学内容、教学方法和教学手段的改革，积极开展师范和非师范学生在招生、培养等环节上实行一体化探索，建立了“平台+模块”课程体系，注重实践教学，不断加强教学改革研究。建立了良好的就业指导机制，实现培养目标与社会接轨，毕业生就业呈良好态势。
校容校貌
石家庄学院分为南北两个校区，总占地面积1234亩，规划建筑面积48万平方米，有建筑面积35万平方米。建有52个设施一流的物理、化学、资源与环境、心理、计算机与信息技术等各类实验室，能够充分满足教学、科研和创新实践活动的需要。图书馆有先进的图书检索、电子图书系统和电子阅览室，馆藏图书近60万册，电子图书6.5万种，各类期刊1300余种，建有学术期刊和硕博论文镜像站。
研究机构石家庄学院校园一角
化学化工实验教学中心：前身为石家庄师范专科学校化学实验室，始建于1978年，实行校、院两级管理，主任负责制。中心下设基础化学实验室、专业实验室、分析测试中心、科研室。基础化学实验室有：无机化学、有机化学、分析化学、物理化学、化学教学法、化工原理等实验室。专业实验室有：化工基础、药物合成、药物制剂、无机非金属材料加工及检测、高分子材料加工及检测、生物技术、食品工艺及检测等实验室。分析测试中心有：扫描电镜、紫外光谱、红外光谱、荧光光谱、元素分析、气相色谱、高效液相色谱、原子吸收光谱、电化学分析、差热分析、差热天平、超临界萃取、冻干机等大型仪器。科研室有：电化学、纳米材料、高分子材料、药物合成、药物制剂、中草药提取、生物技术等研究室，并设有“应用化学研究所”和“新药开发中心”两个科研机构，对外服务。中心有仪器设备1018台件，设备总值500余万元，拥有实验教学面积6000余平方米。
实验教学中心教师共有56人，其中教授9人，副教授16人，讲师21人，助教10人，其中博士20人，硕士20人。中心创建以来，承担学院化学、化工、化学教育、制药、药剂、材料、生物 、食品等专业本专科19门实验课程的实验教学，共开设206个实验项目，每年接纳学生达1270多人，为国家培养了一批又一批高质量的中学教师、科研和工程人才。考取专接本的比率平均约为75%。2007年首次参加大学生挑战杯比赛，获得校级奖10项，省级三等奖2项，省级二等奖1项，化工学院毕业生受到了用人单位的普遍欢迎，一次就业率达90%以上。
实验中心完成国家级课题2项、省级课题8项、厅局级课题5项、横向课题9项。获河北省自然科学二等奖1项、河北省科学技术进步三等奖1项、获国家发明专利1项，实用新型专利3项，在国内外各类刊物上发表论文159篇。
石家庄学院物理基础实验教学中心：前身为物理系物理实验室，始建于1978年，设普通物理、近代物理、电子电工、实验教学法研究五大类别26个实验分室。中心拥有实验教学使用面积3800余平米， 生均占有实验室的使用面积为 2.27平米。有仪器设备1842件，设备总值518.7万元, 近三年的实验教学仪器的平均年更新率达到 15% 以上。实验中心承担着物理教育、电气自动化、电子信息工程、制药工程等19个专业的基础实验教学任务以及成人教育和中学骨干教师培训任务。年均接纳学生两千多人，完成实验教学人时数12 万左右。
实验中心从人才培养体系整体出发，建立了以能力培养为主线，分层次、多模块、相互衔接的科学系统的实验教学体系。开设了电子技术实训、教具研制、家电维修、CAI技术实训等课程，实现了教学内容与科研、与应用密切结合；基础与前沿、经典与现代密切结合。教学中引入信息技术，改造传统的实验教学内容和实验方法，加强综合性、设计性、创新性实验，建立了新型的适应学生能力培养、鼓励探索的多元化实验教学模式，推进了学生自主学习、合作学习和探究性学习。实验中心有教师22人，其中教授5人，副教授9人，讲师5人，助教3人,有专职实验技术人员 9人，其中教授1人、高级实验师3人、工程师1人、助教4人，实验中心十分重视实验教学队伍建设，制定了相应政策，采取有效措施，鼓励高水平教师参加实验教学工作，建立了一支老、中、青相结合的理论教学与实验教学互通，教学、科研、技术兼容，核心骨干相对稳定的实验教学团队。
石家庄学院实验教学队伍发表教学研究论文107篇，其中24篇被SCI、EI收录。完成八项校级教学科研课题、五项省级教学科研课题。获得六项省级教学科研成果奖（一项一等奖、五项优秀奖）、一项优秀发明奖，四项发明创造专利。2005年物理实验中心被省教育厅和省发明创造协会等部门评为石家庄学院优秀发明创造单位。2003至2006年，实验中心编写了物理教育、通信工程、电子信息工程等五种专业的基础实验教学大纲，主编了《大学物理实验》、《近代物理实验》、《低成本物理教具的开发与研制》三部实验教材。
实验中心随着学院的发展不断调整和扩建，设备配置具有一定的前瞻性，品质精良，组合优化，数量充足，能满足综合性、设计性、创新性等现代实验教学的要求。能承担多学科、多专业的实验教学任务。建立了一批网络化、智能化的实验教学和实验管理信息平台，实现了一批教学内容的网络化、智能化管理。实验室环境、安全、环保均符合国家规范。
各级领导多次到实验中心检查督导工作，实验中心多次组织中学物理骨干教师的实验教学培训工作，多次组织对中学物理实验技能考核监考人员的培训，组织过全国培养学生动手能力研讨会，在省电视台作过培养学生创新能力的访谈节目，实验教学改革引起很多同行的关注，曾经接待过17所来访的兄弟院校的领导和专业教师，起到了一定的辐射和示范作用。
科研成果学校重视面向学科建设和经济社会发展需求开展科学研究，科研氛围浓厚。2005年以来，石家庄学院承担了多项全国教育科学规划、河北省自然科学基金、河北省科技攻关和河北省博士基金项目等国家和省部级科研项目25项，发表省级以上论文1227篇，47篇论文被SCI、EI、ISTP收录，获得河北省科学技术奖、河北省和石家庄市社科奖20项。
石家庄学院与石家庄市政府、市钙镁基地联合搭建了研发平台，一批科技成果在省内乃至国内相关企业实现了转化。制药工程、旅游规划、可持续发展、社区工作和教育科学等研究开始逐步形成特色。
石家庄学院先后多次承办汉语音韵学、保护流浪儿童等国际、国内学术研讨会。中国教育技术协会师院专业委员会、中国管理科学研究院思维科学研究所河北分所、河北省研究性学习培训中心、国内首家保护流浪儿童研究中心等8个学术组织均设在石家庄学院。
师资力量石家庄学院操场
石家庄学院有全日制普通在校生12199人。学院形成了一支学历层次高、专业基础好、教学与科研能力强、结构合理的教师队伍。学院有教职工892人，其中专任教师537人。有教授51人，副教授167人，教授、副教授占到专任教师的40.6%，具有博士、硕士学位的教师分别达到30人和239人，占到专任教师的50.1%。非专任教师中，具有其他系列高级职称的91人，具有硕士学位的67人。聘有兼职教授30余人，外籍教师5人。学院每年有计划地选派骨干教师到国内骨干大学和美国、英国、澳大利亚、新西兰等国家进修，教师队伍整体素质不断提高。
学校在学科建设上积极面向特色主导产业和市场需求，体现了校训“厚德载物，崇实求真”，巩固发展基础学科，整合优势，培植特色。重点发展了化学制药、生物技术、材料科学、通信工程、信息技术、新闻传播、影视与广告技术、社会工作、旅游管理等专业。设有文学与传媒学院、化工学院和政法、外语、经济管理、历史文化、教育、音乐、美术、体育、数学与信息科学、物理、电气信息工程、资源与环境、计算机等15个系及继续教育中心，有65个本、专科专业，逐步形成了法、经、文、教、史、理、工、管等8个学科门类并存的学科专业框架，化学与制药、信息科学与技术、文学艺术与传媒、管理学等学科群日益凸现。
2013年学校新增加专业：秘书学 ，知识产权 。
院系设置石家庄学院设有：文学与传媒学院、外国语言文学学院、政治与法律学院、历史文化学院、数学与信息科学学院、物理学与电气信息工程学院、经济管理学院、计算机科学与工程学院、化工学院、音乐学院、体育学院、美术学院、资源与环境学院、教育学院、马列部、继续教育学院。
第三方检测的行业现状？
第三方检测产业链全景梳理：应用领域范围广阔
从第三方检测产业链上下游来看，上游包括测量、检测设备行业、检测耗材行业等。一般来说，可靠性检测、电磁兼容检测和产品安全检测仅需极少量耗材或无需耗材，上游行业主要为检测设备行业；理化检测上游主要为化学试剂等检测耗材行业；中游包括各类第三方检测机构服务商，随着行业政策的不断放宽，越来越多的民营企业加入到第三方检测机构的行列；第三方检测下游应用几乎覆盖各行各业，以目前应用广泛深度来看，第三方检测应用大类覆盖建筑工程检测、消费品检测、工业检测以及生命科学领域的检测。
在上游领域，检测行业上游行业主要是检测设备行业、检测耗材行业等。测量仪器设备制造企业包括天准科技、蓝盾光电、华兴源创等；检验检测设备制造企业包括苏试试验、希尔测试、美亚光电、成保发展；另外，在化学制剂领域，生产企业包括万华化学、光华科技、南京试剂、泰坦科技等。
在中游第三方检测机构领域，随着我国第三方检测行业的快速发展，我国检测机构逐渐形成国企、民营企业以及外资企业三足鼎立的发展态势，其中国有企业包括中国计量院、中检集团、上海计量院、深圳计量院等；民营企业包括华测检测、谱尼测试、信测标准、安车检测等；外资企业包括SGS(瑞士通用公证行)、UL(美国保险商试验所)、TUV(德国莱茵公司)等。
在下游应用市场，检测服务下游行业涵盖广泛，根据国家认监委统计，目前，我国检验检测行业覆盖了建筑业、汽车行业、航空航天业、钢铁行业、电子电气产品行业、日用消费品行业、食品行业和环保行业等。下游行业的需求决定了检测行业服务领域和发展空间，下游行业本身的不断发展会持续地对检测服务产生新的需求，促进检测行业的发展。
第三方检测产业链区域热力图：广东、江苏企业密度最高
下图选取了我国第三方检测产业链中游环节的服务企业中注册资金为1000万元以上的企业，从分布情况可以看出我国第三方检测行业发展与地方经济发展高度相关。
从区域分布上看，在区域经济发达、检验检测需求较大的环渤海地区、华东沿海地区以及华南沿海地区，检验检测机构数量更为集中，资源更为丰富。
从代表企业分布情况来看，我国第三方检测机构及企业在北上广深等经济发达地区发展迅速，以广东为例，民营综合检测龙头华测检测、机动车检测龙头安车检测以及医学检测头部企业金域医学均位于广东。
—— 更多数据请参考前瞻产业研究院《中国第三方检测行业发展趋势与投资决策支持研究报告》
烟草公司招聘条件及待遇如何？
我是2013年考进烟草公司的，到现在已经工作7年了，作为一个过来人，我来讲讲烟草公司的招聘和待遇。
烟草公司招聘公告在哪里看有人质疑说烟草公司招聘是不是直接就内部定了？答案当然是否定的。
烟草公司的招聘都是统一进行招聘的，招聘公告也会通过网站发布出来，主要还是要靠我们自己去留意。
那么，烟草公司的招聘公告在哪里可以查询到呢？
1、国家烟草专卖局官方烟草公司是一套机构两套牌子，即工业公司和商业公司，凡是各个地方的烟草公司招聘，都会在当地的烟草公司的官方上进行发布，因为各个地方的招聘公告可能会有点多，而分开去找有点麻烦，所以建议大家可以直接登录国家烟草专卖局的官方网站，上面汇总了各个地方的招聘公告。
烟草公司招聘公告
2、其他招聘网站烟草公司的招聘网站除了在烟草公司的官方可以查询到之外，其他招聘网站比如智联招聘、当地的人事考试网、应届生等网站也会进行转载，甚至有的学校的就业网站也会转载。
总的来说，烟草公司的招聘公告还是比较容易找到的，我个人建议进入到国家烟草专卖局官方上是相对来说比较方便的，上面汇总了各个不同省市的招聘公告。
烟草公司的招聘条件怎么样有人可能会说国企是不是只要985或者211毕业的，而我毕业于双非院校，是不是就没有资格报考呢？
当然不是。
烟草公司的招聘一般来说并没有对毕业的学校做出规定，只是对学历做出了规定。比如，一般管理类的需要本科及以上学历，而操作类的一般大专及以上就可以。不过，有的省会城市的管理类岗位的要求可能会更高，需要硕士学历。
以2020年湖北省烟草专卖局（公司）在12月20日发布的公告举例：
招聘对象：招聘的对象主要是2021年毕业的本科学历及以上的应届毕业生。
年龄：本科要在27周岁以下，硕士要在31周岁以下。
专业条件：不同岗位要求的专业条件是不一样的，比如财务岗位要求财务专业等，有的也不限专业。
业务操作类专业要求
管理类专业要求
由此可见，烟草公司招聘条件并不会对毕业的学校有所限制，只要招聘公告上列示的条件满足，都是可以报考的。
不过总的来说，烟草公司的招聘主要还是以招聘应届生为主，社会招聘基本很少，招的也是技术类的。
以2021年秦皇岛烟草机械有限责任公司公开招聘公告为例，社会招聘主要是专业技术类的。
烟草公司好进吗？至于烟草公司好进吗，我想不通的人会有不同的答案，只要你有足够的实力、准备充分，想进烟草公司并不难。
但是，烟草公司招聘每年也是炙手可热的岗位，报考的人数也是相当多的，竞争也是很激烈的，从这个角度来说，烟草公司并不好进。
烟草公司招聘的流程一般是先网上报名，再进行笔试，按照笔试成绩的1：3进入到面试，最后是按照笔试、面试各占50%计算总成绩。
所以，烟草公司对于绝大多数人来说，是不好进的，因为竞争非常激烈。但是对于一些有实力的人来说，又是好进的，尤其是普通人来说，因为靠着自己的实力就有机会进入到烟草公司。
烟草公司待遇如何每个地方的烟草公司待遇会有很大差别，尤其是东部经济发达的城市相对中西部城市来说，总体待遇会更好，毕竟城市发展水平不一样。
除了城市系数不一样，待遇还跟当地烟草公司的效益、人数等有着很大的关系。跟效益有关系这个不难理解，跟人数关系是什么呢？因为烟草公司的工资是总额核定的，也就是蛋糕就那么大，人多了分到手的蛋糕自然就相对少了。
不过烟草公司的待遇总体来说，还是不错的，在当地算是中等偏上水平。
以我自己为例，我是2013年进入到烟草公司的，坐标是某三线城市，到现在已经是工作7年，这七年间工资逐年呈缓慢上升趋势，而在刚刚过去的2020年，拿到手大概在10万多点。
再来说说烟草公司的福利，烟草公司的保险买的都比较齐全，除了普通的四险一金外，另外还有额外的企业年金（补充养老保险）和补充医疗保险。
烟草公司的住房公积金是按照最高比例12%来缴纳的，缴纳的基数也是全部应发工资数，基本上烟草公司的公积金还是可以的。
我是2014年用公积金贷款买的婚房，办理了按月划扣业务，每月直接公积金还款，基本上贷款没有丝毫压力。
另外，职工生日、生病住院工会也会有几百块的慰问，逢年过节工会也有节日物资。
结束语总的来说，烟草公司的招聘条件并不苛刻，有相当大一部分的人是满足报名条件的，至于说好不好进，那就只能靠自己的实力与运气了。
烟草公司的待遇我个人觉得跟绝大多数行业相比，工资待遇还是不错的，属于比上不足比下有余，但是要想靠着在烟草公司上班变得多么很有钱，这也不现实，过过小日子还是不错的，工作很稳定。
