bossini(bossinix是什么公司)
bossini，bossinix是什么公司？
Bossini，是堡狮龙服装鞋帽品牌，隶属于堡狮龙国际集团有限公司。堡狮龙总部设於香港，自1987年开设首间零售店铺以来，经过约二十年的迅速发展，已建立了一个庞大的全球性营运平台及分销网络，并成功将业务拓展至全球约三十个国家及地区，以香港、中国大陆、台湾、新加坡及马来西亚为五大核心市场。
堡狮龙吊顶什么档次？
堡狮龙集成吊顶排名还好,堡狮龙集成吊顶模块板绝大部份采用进口铝材加工而成,它采用了高科技纳米技术,模块质量轻、强度高,平整性高、防火性强,更具有耐划伤、易擦洗、不褪色的特点。中端档次
堡狮龙怎么样？
简单来说是以下几个原因：
马太效应，强者越强，弱者越弱。堡狮龙就是跟不上时代发展的港资公司，吃老本，不思进取，被优衣库,H&M等外资服装零售企业虐得遍体鳞伤。
先从简单的一件T恤去分析：同样一件50-100元定价的T恤，优衣库的质量和款式更胜一筹，有各种合作款选择，消费者的眼睛是雪亮的，当然会选择性价比更好的服饰。
其二，从店铺选址去分析：堡狮龙的店铺只开在二三线商圈，大部分是开设在百货公司为主的店铺，(然而越来越少人爱逛百货公司)。广州除了开设在北京路和江南西万国广场等几家大型店以外，其余大部分店铺都开设在百货公司及超市内，店铺面积在100平米以内的中小型店铺。优衣库和H&M最少的店铺面积都在500平米以上，还有过千平米的旗舰店。
其三，从店铺对顾客的销售方式去分析：店铺沿用以店员向顾客主动推销的做法。然而作对比的另外两家公司是采用以出色的店内陈列，大卖场舒适广阔的消费体验来引导顾客作自主式购物。这样更加符合80后至00后年轻一代自选自购的消费习惯。
其四，从店铺员工收入待遇及职业发展去分析：由于堡狮龙还沿用店员主动推销的销售方式，所以店员收入是直接与店铺的实际营业额去挂钩，是今年才采用店铺整体提成去计算奖金，以前都是按每个店员个人提成（每个店员主动销售跟进的每一单交易）去计算的。就算店铺整体提成，由于店铺大店与小店营业额不一样，所以计算提成奖金的基数也不一样，导致大店店员工资比小店店长工资还高的现象。堡狮龙偏向用外聘“空降兵”的做法，所以导致很多店员做了多年还是店员，店长做了多年还是店长的现象，员工看不见向上流的空间。与优衣库，H&M相比较之下，这两家企业都是统一以所在门店的城市级别来给到固定工资，加班给予加班费的。同样地，这两家企业也是采取基层员工培养及内升为主的做法。优衣库更加每年校招MIT(管理培训实习生)的方式来培育店铺管理人才。就算没有本科学历，只是从基层店铺员工PN级入职，也给予他们足够的资源去培训。H&M是瑞典企业，也很人性化，愿意相信员工，给予他们足够的自主性去发展。这两家企业的店铺员工2-4年内晋升为一个部门经理，副店，店长都是很正常的事。
关于如何评论评价，我的愚见就是有时候不需要用按财经新闻，行业新闻的角度来回答，从企业实际如何营运就可以分析得到了。
广州上下九有哪些品牌专卖店？
服装的话；阿依莲，堡狮龙，班尼路，以纯， 安踏，adidas,G2000，拓谷，随便都很多。
有钱想吃好的可以去淘淘居，广州酒家，也可到十里铺来碗林林牛杂，南杏牛奶的也好。
走累了就去平安大戏院看场电影，或麦当劳坐坐，然后带点莲香楼的饼，皇上皇的腊味回家。
是什么牌子的衣服？
一线品牌:LV啦,PRADA啦,范思哲啦之类的，有历史有背景，说出来地球人都知道，价钱么也是贵到无法接受的地步，正装1万算你捡到便宜货了.一线品牌没有伯仲之分，只有设计师的风格区别.
二线品牌:很多还是路人皆知的，像MAXMARA，还有的就不大有人了解了。他们有的价钱拉款式拉不比一线大牌差，但是资历欠缺。有很多都是一线大牌的设计师自己创的品牌，价钱也仅仅是稍微便宜，让人看了不至于昏过去而已....
三线品牌:多是一二线大牌的副牌，想POLOBYRALPHLAURAN这种形式的，同时包括一些牛仔品牌，比如REPLAY，DIESEL，EVISU之类，价钱在你所能接受的极限，普通衣服都能上2K，一件T也能来个1K多。
大众品牌:也是楼主所说的四线:多啊，从CKJEANS，GAP，AbercrombieFitch,G-Star,GUESS,D＆G,望下数都算了，他们是一个境界
佐丹奴,班尼路,真维斯,堡狮龙,Fun/奋,美特斯邦威,森马,U2,斯博高只能算档次最低的了,但是这些里面佐丹奴,U2,斯博高还不错,.
