急性子的人(怎样与急性子的人相处)
急性子的人，怎样与急性子的人相处？
与急性子的人相处，必须要把握两点。
一是要有雷厉风行的作风，二是要能够稳得下性子。
总的意思就是，既要有做事干净利落的一面，也要能沉得住气。
雷厉风行，是急性子的共性，如果你没有这种特点，你们根本就没有共性，根本无法相处。
光有共性是危险的。你们若都是雷厉风行的做派，遇事根本没有考虑的过程，而是直接开始行动，其结果，多半会是事倍功半，甚至好心办了坏事。
老板都是属于急性子吗？
首先回答你，老板不一定是急性子真的不一定，都是有原因的，听我慢慢给你解释。
急躁是不良的心理反应，如果不注意自我调适，超过一定限度，便会演变成“急躁病”。领导者一旦犯了“急躁病”，就难免急躁生非．失态、失言、失行导致失策、失职、失信，最终误事伤身，有百害而无一利，对此应努力防之、戒之，笔者以为下列五种时机往往易犯“急躁病”，应当慎之又慎：
1、心中无数时易急躁。对一项工作胸有成竹，干起来才会游刃有余；对具体情况了如指掌，决策起来才会得心应手。相反，面对工作自己“丈二和尚摸不着头脑”，面临的情况自己“两眼一抹黑”，就难免生急躁之气，急得团团转，干出些“情况不明决心大，心中无数点子多”的事情来，脱离科学的工作轨道。冷静的做法：一是吃透上情理思路。上级指示，是我们开展工作的基本依据，领会透了、把握准了，就有了思路，有了办法。“心中无数”时，不妨先静下心来学习，认真把上级指示精神吃透、把准，这样工作起来就有了指南针、方向盘。二是深入调查摸底数。对情况心中无数。唯一的办法就是沉下身子察实情，亲自调查，亲知，解剖麻雀；深知，去伪存真；真知，在实打实、面对面的调查研究中，见真情实事，悟真知灼见。三是借用‘外脑”觅对策。群众中蕴藏着大量的聪明才智，自己抓耳挠腮想办法，不如发动群众献良策。只要你有真心实意，群众就有千方百计。
2、头绪杂乱时易急躁。领导是单位的“主心骨”，处在工作矛盾的“交汇点”，往往大事小事、急事缓事、难事易事、好事坏事，都要堆到自己的案头，压在自己的心上，面对繁多的工作头绪，杂乱的工作矛盾，凡是有责任心的领导者都要“急一急”，一味着急，发“埋怨火”，就难免急中添乱，“怨”中生非，”开花”不结果。要做到头绪杂而心不乱，矛盾多而眼不花，就要努力把好三点：一要事务堆中善理事。面对错综复杂的矛盾，领导者必须头脑冷静，全局在胸，思维敏捷，抓住要害，站在宏观上、全局上来分析一个个具体问题，把“乱麻”理出个头绪来，分清轻重缓急，抓住主要矛盾，谋篇布局，筹划落实。二要讲求实效快干事。工作往往是这样，事连事，活压活，前面没干完，后头又跟上。要摆脱眼前工作矛盾的纠缠，就要有很强的时效观念，凡事往前赶，工作往前做，急事不过夜，小事争分秒，力求快节奏、高效率。而不能老牛拉破车，不紧不慢，晃晃悠悠。三要合理调配会抓事。俗话说：众人拾柴火焰高，领导个人的能力和体力是有限的，“满身是铁也打不了几根钉”，充分发挥群众的聪明才智，变“一人忙”为“大家忙”，变“单人舞”为“团体赛”。
3、部属出“差”时易急躁。再富有经验的领导，也难保证部属在工作中不出差错，面对部属的差错，有的领导同志往往在“怒其不争”、“恨铁不成钢”的心理作用下，显得不够冷静，发“威风火”，要么心如针眼，面无表情，冷若冰霜；要么气量如豆，大动肝火，拍案而起，“你让我难堪，我叫你难受”，不管青红皂白地批评训斥一番。如何正确处理部属的差错，必须努力做到恼而不怒，严肃而不失大度。一要辩证对待“宽容”。一般来说，部属都有把工作干好的良好愿望，有时出点差错，也并非是主观上的“故意”，大都是忙中出差，疏中出漏。此时，宽容一点，“乃是一种于含笑中带有威严的批评激励”，能使自己“降温”，能给对方“减压”。二要亡羊补牢“补缺”。从某种意义上讲，拾遗补缺也是领导的重要职责：部属没有想到的你能想到，部属没有办好的你能补办好。特别是在部属出现差错时，你能把差错造成的影响、带来的损失降到最低限度，则更能显示出领导者的高明。因此，面对部属的差错，要少在埋怨指责上动肝火，多在亡羊补牢上动脑筋，多想补救的措施，多做补台的工作。三要析事明理“指路”。部属“出差”，总不是好事，要把“坏事”变成“好事”，就要做好析民明理的工作，帮助分析原因，总结教训，使部属真正能够“吃一堑，长一智”，打一仗进一步，不断成熟起来。同时，领导者还必须认真自省，是不是自己事先没想到。
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急性子的人适合开车吗？
有五种人不适合开车。
1.患有以下疾病的：患有心脏病、癫痫病、眩晕症、美尼尔氏症、严重高血压等疾病的人不适合开车。开车久了，身体健康的人都会产生眩晕的感觉，更别说患有易眩晕病症的人群了。因此患有神经系统疾病的患者都不易开车。
2.身体不协调的：开车时，人体的四肢要配合好操作。左手方向盘，右手换挡，左脚离合，右脚油门和刹车。还需要随时观察周围路况的变化，好随时做出反应。如果身体不协调，紧要关头手忙脚乱无法应对这些情况，对于驾驶员和乘客都是很危险。
3.暴脾气、急性子：遇上堵车等情况时，脾气暴躁的人容易犯“路怒症”。开车时间长了，司机的身体和精神都容易疲劳，要是这时遇到一点不顺心的事，也容易一点就着。脾气暴躁的人开车容易惹麻烦，不是别人惹他，就是他去惹别人。
4.素质低下的：要是遇到“远光狗”，或者加塞什么的还好说，最怕遇到的是乱停车的，只考虑自己方便了，堵着别人的车出不来，也不留电话找不到人。更过分的是将车停在停车场门口，其他车是出不来，又进不去。像这样只考虑自己的人，还是不要开车了。
5.法律意识薄弱的：喜欢和行人以及非机动车辆抢车道、转弯不打转向灯、在应急车道上行驶、强行随意超车、没有电子眼就乱闯红灯、禁止停车他非要停车、停车占两个车位的等，像这样不把交规放在眼里，时常游走于法律和安全边缘的人，开车早晚会出事。以上五种人不是坏人，但他们之所以不适合开车，是因为汽车是一个高速移动的铁疙瘩，稍有不慎，就会给自己或他人带来生命和财产的重大损失。
我身边为什么有很多人爱说自己是急性子？
人的性格"天注定"，当然，这种说法或多或少是有不成程度的辩解和自嘲。但是这种大脾气地朋友，的确，自己也很苦恼，和别人打交道，令别人也很头痛。
人们不都是这样说吗；山难改性难移，并不是为他们辩解。当事情来临之际，面临事情时急躁脾气的人三句话不来就容易发脾气，冷静后也会自责。本来有些事情是可以商量解决的，当时本人不够冷静，产生事情多效果会有不同。有些事情经过这次冲动，本来事情有些眉目，最终宣告失败。有理不在声高，脾气一来声音提高八度。面相也不美观。语言粗俗，让对方无法接受，做出的事情不可领域。
有些要解决的事情并不是拍卖市场一锤定音，是要经过无数次的谈判做出决策。顾名思义“谈判”就需要冷静，智慧长思不懈努力，反反复复。最终胜利。
虽然人们都说脾气是天定的；但是我们一定要明白，坏脾气百害无一利。一定要下决心改掉，当脾气要发作时，暂时无需在谈事情，评定下情绪，隔开时间段，然后再继续。这是克制坏脾气最好的办法。
脾气大的朋友不妨试试做。特别是在工做中一定要戒躁。三句话不听别人的意见就发脾气，会影响自己的命运和前途。愿天下的朋友都有个好心情，控制自己少发脾气。和蔼待人，朋友遍天下。
2019.9.6.
怎样把一个急性子的人变成慢性子？
1、做事不要着急
做事情之前，就应该考虑清楚，让自己做事更加有的放矢，有时候可能是我们的性格缺陷，做事情往往特别着急，而心急吃不了热豆腐，最后导致彻底失败。
2、充分认识自己的个性特点
我们常常说只有先了解自己才能知道该怎么做，去做什么。每个人的性格都不尽相同，尤其人的性格也非常复杂，但总的概括来说一种人性格比较急，一种比较慢，或者偏急或者偏慢而已。
知道了自己的性子，还要认识到急与慢性格的优缺点，自己如果是个急性子，什么时候该急什么时候该慢就应该知道了，那么接下来我们要做的就是如何去真正的做到。
3、换位思考，多想想别人的难处
脾气暴躁易怒的人，通常都是什么事情总是站在自己的角度，自己有一点不好，就要和别人计较，脾气也很差。我们可以多想想别人的难处，什么事情能好好解决，为什么非要那么大的脾气呢?只要坚持一段时间，就会收到很好的效果。
4、要意识到“急性子”的负面影响
其实，“急性子”只是人的一种性格表现形式，并不是说，“急性子”的人就是坏人。但某些情况下“急性子”一旦发作起来，负面性真是不容忽视。好比：上班马上迟到了，急性子的人就会特别着急，往往就顾不了其他了，埋头往前冲，这时候就比较容易出事。
再比如：大家约了一起去逛街，但你的“急性子”发作了，觉得漫无目的的逛没意义，开始唠叨甚至发脾气，影响了大家的兴致。久而久之，大家去逛街就不会去叫你了，友情自然而然就淡了。
当然，这只是一小部分，“急性子”有时候带来的危害会让你防不胜防。我们只有意识到，“急性子”是有负面性的，下次遇到事情的时候，我们才能想到去压制它。
