7种情况下应该辞职(工作不开心就应该辞职吗)
7种情况下应该辞职，工作不开心就应该辞职吗？
不太建议
首先，这个世界钱多事少离家近得工作真的没多少。其次，喜欢得工作永远是相对的，任何工作、工种，任何企业都会存在难点、痛点。找到自己喜欢的工作谈何容易。
现实中，往往都是隔壁家好，跳槽需谨慎。我们看到有些人越跳槽越成功，但在茫茫职海里，这种比例微乎其微。别被个例误导，更多的人需要一步一步的坚持努力。不开心就辞职，哪里又有能让我们天天开心的工作。
1、多数的工作需要创新，更需要资历。
有些人天生脑袋聪明灵活，学习能力强，进步快，不可否认其职业成长会快于别人，大部分人则需要坚持努力，积累经验、累计人脉，靠在本岗位、行业内的资历获得晋升。需要的是时间积累，所以需要坚持。
2、职业需要规划
不论什么执业、什么岗位，入职后都需要长短期规划。比如我们新入职的员工，岗前培训时，都会跟他们交流执业规划，就是入职一年、两年、三年该怎么做，目标是什么？为这些目标能做出怎样的仍让……一般有清晰规划的人成功概率要大很多，同时在工作上积极性要高一些。
3、人生需要坚持
我们看到企业确实有很多空降兵，但更多的岗位还是由内部员工成长起来，新公司除外，比如新成立企业，核心人员都会去同行挖人，但要确定一点，挖的一定是有技能有经验的人，绝对不是抱怨连天朝三暮四的人。因此在没有各种“二代”身份加持的情况下，机会需要坚持获得。
不开心就放弃，人生永远都是“新兵蛋子”。很多“下海经商”、“二次创业”等等成功案例，大多不是因为不开心的选择，是对人生规划的执行，别被不良鸡汤误导。
4、企业更看重忠臣
上面讲过，有些人可能聪明一些，成长快一些，但对于企业而言，忠诚更加重要，能坚称，能隐忍，能努力，不放弃的大多能获得成长。
当然以上所有说的都必须建立在符合个人人生规划的前提。企业发展于个人发展需求不一致另当别论，比如你的规划是做市场营销，最终自己创业，但你的岗位是后台行政，没有转岗机会，那不用开不开心，尽早辞职。
最近好纠结？
你想辞职，现在很纠结，到底要不要辞职呢？看到你的问题后，头脑中立刻闪现出以下疑问：你为什么很纠结？你为什么要辞职？
你的具体情况我不是太清楚，我只能从以下几个方面分析你想辞职的原因：
首先，你是不是刚入职场，公司的氛围与自己的思想性格和兴趣爱好等不相符？学校和职场是两个截然不同的单位，也许你习惯了朗朗书声的校园生活，刚入职场，对公司里按职排辈、论功行赏的做法极不适应。但凡事都有一个过程，慢慢学会适应公司的文化氛围，主动向公司前辈讨教学习，不断提高自己的工作技能，思想上谦虚谨慎，工作中严肃认真，这样你逐渐会得到公司领导和同事们的信任，你慢慢会逐步适应公司的文化氛围，工作起来也得心应手。当然，如果工作一段时间后，发现公司的文化氛围与自己的性格、兴趣、理想等格格不入的话，我建议你马上辞职。
其次，你所学的专业是不是与现公司所从事的工作对口？你想从事什么工作，是否必须要使用自己所学的专业，自己的内心必须要清楚。如果不想荒废自己所学的专业、必须要使用自己所学的专业、而现在所从事的工作与所学的专业不对口的话，我也建议你马上辞职。 但有时候工作中不一定非要用上自己所学的专业。大家都知道，阿里巴巴集团创始人马云学的是师范专业，但他看清了时势，认定今后是互联网的发展时代，虽然当时他对互联网也是知之甚少，但最终还是果断辞职，和几个合伙人一起成立了公司，随着公司的一步步发展壮大，现在的马云也成了亚洲首富。
再次，你是不是对自己的收入不满意、认为自己的付出与收入不成正比？衡量工资的标准是与一个人的工作能力、劳动强度和劳动成果相结合的。你付出很多并且成绩斐然，就应该得到合理的劳动报酬；反之，工作中挑三拣四、避重就轻，总想不劳而获、多捞多占，公司是不会多给你的。职场如战场，不努力就必将被淘汰。如果你认为自己的付出与收入不成比率的话，你可以找你的主管领导或者人事总管开诚布公的谈一谈，满足你的合理要求了，你可以留下来继续干，反之，可以立马走人。
最后，你是不是认为这家公司的发展前途不明朗，自己即使留在这儿也没有发展前途呢？如果是这样的话，我也建议你立马走人。一个新兴的朝阳产业，能引导你每天开启工作的热情，工作中也干劲十足，为未来人生的发展打下良好的基础；反之，看不到前途，每天都碌碌无为，靠“混”过日子是混不出什么好的结果的。所以，是走是留，自己回味一下在这家公司上班每天是否有收获，本事和能力每天是不是有所提高。典型的例子，初中时学过的课文《伤仲永》中的主人公就是每天不思进取，没有通过努力学习来提高自己的写作水平，以至于后来“泯然众人矣”。
需要再次确认的是：你想离职，是不是已经有了更好的去处？如果有更好的去处，可以立马辞职而不需要纠结，毕竟人往高处走，水往低处流；如果你离职后再考虑找其它的工作的话，你的经济能否支撑到你找到工作的这段时间所支出的各种花销；还有，工作也不是那么好找的，等等这些都需要事先心里有个底。
你有纠结，证明你还保留有自己的想法。年轻人有想法是有好处的，但有时候理想与现实还是有脱节的。“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，是走是留，不可草率行事，一定要三思而后行。
公司领导一直给你谈理想？
理想很丰满，但现实很骨干。“玛维”的观点是：如几年未涨工资，也没提升任何其他待遇，则需要考虑另寻出路了。无论领导谈理想，还是画饼，想涨工资都需要做到如下几点：足够专业勤奋精神海纳百川足够的专业—让自己变得值钱学习力
对于本岗位，第一多读一些相关书籍，增加技术上的专业度，第二学会利用线上学习工具，例如一些听书、读书软件进行碎片化学习。第三增加和优秀伙伴的互动交流，并且要将学到的知识及时运用到自己的工作中，达到熟能生巧。
专注度一万小时定律是作家格拉德威尔在《异类》一书中指出的定律。“人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。1万小时的锤炼是任何人从平凡变成世界级大师的必要条件。”他将此称为“一万小时定律”。
要成为某个领域的专家，需要10000小时，按比例计算就是：如果每天工作八个小时，一周工作五天，那么成为一个领域的专家至少需要五年。这就是一万小时定律。
从一万小时定律中看出，唯有专注在一个行业或一个岗位上5年以上，才能足够深入。坚持就是胜利。
专业=竞争力=收入，足够专业才是涨薪的资本。
勤奋的精神—聪明出于勤奋,天才在于积累职场的勤奋不仅限于早上是第一个到公司的，晚上是最好一个走的，这是勤奋的一种表现，但不代表所有这样行为的人都勤奋。曾经部门一名HR，领导突然交给她一个做招聘视频的任务，做视频这个事情对她来说是第一次，从来没接触过，但是最终经过两个星期的研究，做出来一个视频，领导非常满意。这期间我了解了一下她都做了什么，在各大自学网站学习视频剪辑技巧，研究各类手机与PC剪辑软件，最后无论是特效，还是声音，都游刃有余，并且学了视频剪辑，顺便把做海报的技能也学会了。这是在职场中真正勤奋的结果。
勤奋不仅能感动别人，还能鼓舞自己。
不希望遇到一些事情的时候总是抱怨，抱怨的结果往往都会带来很多麻烦。
海纳百川—格局越大，人生越宽格局可以简单理解为看待事情的高度，格局大了，事就小了。
提升格局有以下几点建议：
遇到事情不推卸责任，勇于承担，会给你带来意向不到的惊喜。不要斤斤计较，平易近人，拥有非凡的气度。多听少说，不接话茬，尊重他人。与比自己强的人为伍，近朱者赤近墨者黑。抽时间看一看《道德经》。涨薪与不涨薪是他人决定的，努力不努力是自己决定的。够专注，够专业，有格局，一定会大有所为。欢迎一起交流学习职场知识，我是玛维，谢谢。
在公司工作5年了？
工作五年，确实和公司已经有了很深的感情了，离职这话不好说出口，但天下没有不散的宴席，为了更好的前途，该走也必须要走。那怎么提呢，我说说我的想法。
01提前营造要走的氛围这一步主要是先让同事知道你有要走的想法了，这样当你提出要走他们也不会过分的吃惊或者挽留。注意，你和同事说的理由，要与最后和领导说的辞职理由应该一样（如果你不想用真实的原因离职的话）。
可以在平时一起吃饭的时候，闲聊的时候，慢慢说出来，比如说最近搬家了，上班太远了不方便，或者想回老家了，大城市压力太大等，当然你也可以说最近有个猎头找你了，提供了一个不错的机会，收入能增加不少。反正就是先造势，一般同事虽然会不舍得你，但你要走他们也都能理解的，会给你出一些主意。
02找机会直接和领导说明如果决定辞职，那赶早不赶晚，找个机会，领导单独一个人的时候，直接去和他说。说你编的理由也行，说真实想法也可以，反正就是先说自己的难处，然后说辞职后能给自己带来的好处，最后表达不舍。
领导肯定会挽留你的，工作了五年也算老员工了，肯定不会轻易让你走，一般会许诺加薪什么的，诱惑你一下。这个时候你可以表示辞职的决心，不然领导会以为你是想通过辞职来涨薪。如果领导也是不断挽留，一只不松口让你走，那你就先缓缓吧，说可以在考虑考虑。
03再次表达要走的决心过了一周，再去找领导，有可能领导也会主动找你。反正这次，你要表达要走的决心，真的必须要离职。这个时候，估计领导也没有办法了，只能放你走了。
如果是个好公司，那离职流程应该挺快的，注意做好交接。如果公司不怎么样，估计会为难你一下，遇到这种情况，那态度一定要强硬，不然不会顺利离职的。
提离职是一件麻烦的事，尤其是要离开工作了多年的地方。但工作就是为了挣钱，为了生活。如果有了更好的选择，或者为了更好的生活，那也只能“狠心”离开了。不过，说到底这也没什么，地球离开了谁都照样转，同事不会真正关心你是否离职，过上一个月，他们又有新的同事了，过上两个月，他们或许就忘记了。领导只是不想再去培养新人，并不是多舍不得你，你的工作会有人接替的。
所以，还是好好关注自己的发展吧，人生总有那么几次必须“好意思”的时候，别让“不好意思”耽误了你。
以上就是“在公司工作5年了，怎么提出辞职？”这个问题的回答。我是小青年老鲤，专注于职场领域问答，如果对我回答有什么想法，欢迎留言交流~
被公司强迫离职怎么办？
我一个朋友小赵最近也遇到了被公司强迫离职的情况。他在公司是从事网站维护工作的。前不久，公司的人事找到他说由于公司战略的调整，目前已经不再需要进行网站维护了，我朋友所在的部门也即将被解散。目前给到我朋友面临两个选择，一个是调整到工人岗位，一个是自己提出离职，签订自愿离职协议。
这突如其来的变故让我朋友很不知所措。自己是一个女生，一没技术，二没力气。怎么可能去到工厂做工人呢？在思考了一段时间过后，她是这样回复人事的。“我可以接受调岗，但是由于我自身的情况并不符合工人的要求，所以不能接受调到工人岗位上。由于自己以前也做过相关的行政类工作，公司目前也在招聘相关的行政岗位，自己是可以胜任的。目前可以接受到行政类型的工作调整。”
几番沟通后，公司的人事并没有答应她的要求。只是让她在工人和自己主动离职去做选择。这时候我朋友才意识到，原来不是公司最终的目的就是裁员。想让她们主动离开公司，并不负任何的赔偿。
在现实生活中遇到像我朋友这样的情况的人应该并不在少数。很多人在遇到这种问题的时候就会比较慌乱。在慌乱中往往就会自乱阵脚最终误入公司的陷阱当中，既丢了工作，又得不到任何的赔偿。那么遇到这种事情的时候，我们应该怎么做？
一、用人单位强迫员工离职是否是违法行为？根据劳动合同法第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
而第四十一条的规定是：需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
通过上面法律条款的规定我们可以很明确，如果企业因破产或者部门解散裁员的，是需要向劳动者支付经济补偿金的；如果采取其他不合法手段强迫员工离职的，还会面临向劳动者支付经济赔偿金的风险。所以用人单位强迫员工离职在一定程度上已经是一种违法的行为了
二、企业裁员，需要给劳动者哪些补偿？（一）经济补偿金
一般情况下，如果企业裁员是需要向劳动者支付经济补偿金的。补偿金主要以劳动者在公司实际的工作年限为标准。按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）经济赔偿金
如果用人单位涉及到违法解除的行为，则需要向劳动者支付经济赔偿金。其标准为经济补偿金的二倍。
（三）协助劳动者领取失业金
非本人原因导致劳动者失业的，如果劳动者所在企业过往为其缴纳了失业保险并满一年，企业有义务协助劳动者领取失业金。失业金的标准一般为所在地区最低工资的70%-85%。
三、被公司强迫离职了怎么办？（一）注意不要签署任何协议
如果公司已经不想给我们补偿，那么他一定会想尽各种办法要我们在自愿离职协议上签字的。这个时候，我们要稳住自己的心态。如果想拿到相关赔偿的话，不管企业说什么我们也都不要动摇。只要不签署协议，公司与劳动者就存在既定的劳动关系，他们就还需要尽到企业的责任，按月给我们开工资，缴纳社保和公积金。
（二）注意收集证据
这是未来如果和公司不能达成共识后，我们进行劳动仲裁胜利的关键。凡是可以证明我们属于公司员工、能够确定我们在公司的工作年限的内容都可以。比如公司的考勤记录、打卡记录、工资表、社保缴费证明、劳动合同等。
（三）按时上班，准时下班
很多朋友在遇到公司的这种情况往往都会选择“破罐子破摔”，每天迟到早退或者干脆不来上班了。我们千万不要这样做，公司最终很有可能会以我们违反公司制度为由来对我们进行解除处理。我们非但得不到任何赔偿，甚至还可能对我们未来的职业生涯造成不好的影响。如果我们这样的做的话，岂不是合了公司的意？
（四）注意录音
协商期间，公司一定会派相关的人事部门与我们进行反复的沟通。在每次沟通的过程中，我们最好都能够全程录音。这样，我们可以获取到公司违反强迫我们自愿离职的证据。也是未来我们要求赔偿的一个很重要的证据。
（五）在期间寻找其他的工作
既然公司已经下定决心，那么在这家公司工作也一定不是长久之计。我们也要提早地为自己的未来做打算。可以多去关注一下其他公司的招聘信息，看看有没有符合自己的。但是一定要注意，如果要去面试的话，一定要按照公司要求走请假流程。
写在最后：事实上，即使我们获得了相关的补偿，其实对于我们劳动者来说也并不是一个好的结果。因为在这个过程中，可能会浪费掉很多的时间，同时也对于我们心理造成不好的影响。公司有的是时间，但是我们的时间是很宝贵的，因为还要生活。所以在我们前期遇到这种情况的时候，就应该马上为自己的将来做打算，积极去寻找其他的工作。如果遇到各方面都比较合适的工作，也不要执着于眼前这一点利益上，毕竟未来的路还很长。
以上就是我对于这个问题的看法，感谢您的阅读。
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