退役军人自考学历提高(专科应届生去当兵在部队可以继续参加自考吗)
退役军人自考学历提高，专科应届生去当兵在部队可以继续参加自考吗？
1、专科应届生去当兵在部队可以继续参加自考。
2、你的情况，在部队可以继续参加自考的。不需要等待当兵退伍回地方上自考的。
3、部队里报名参加自考，但是以自学为主的，没有上辅导班的。到部队里面后，先要问清楚部队里面管理自考的机构，以及报名的时间，然后按规定时间和手续要求去参加自考报名。只要报考剩下的课程就可以了。若在两年内能在部队把剩下的课程全部考完，那么是可以在部队里面的自考机构正常申请毕业的。
4、你需要注意以下三点：4.1、部队自考与地方自考是两个不同的管理机构，所以，你需要现在部队里面以新考生报名，然后再到地方上办理转考手续，把以前地方上考出的合格成绩转到部队里面去。4.2、部队里面的自考专业可能和地方上的自考专业有所不同，或者说没有你地方上报考的那个自考专业的话，你要换相近的专业报考的。4.3、如果你不打算在部队里面申请自考毕业，或者说部队里面两年时间不能考出全部课程的话，你也可以仅在部队里报名自考，但地方上暂不办理转考手续，反过来，退伍后把部队里考出的合格成绩转到地方上，最后在地方上申请自考毕业的。我判断这个选择比较有可能的，因为办理转考的手续有时间规定性的，你在部队里面再到地方上去办理转考手续可能时间上是有一定困难的，而且转考手续本身也比较麻烦，不是跑一次就能办妥的。
退伍军人怎样提升自己学历？
感谢邀请，目前提升学历有普通高招，成人高招，自学考试等。如果入伍前有在高校就读，入伍后会保留学籍，退伍后继续学习；如果没有可以实行成考方式提升学历，19年国家有政策，退伍军人免费就读全日制大专！具体可以参考宣传图片
请问部队自考文凭退伍后能考研吗？
①看你入伍前是什么大学以及在部队能够考上或者能让你有选择的是什么军校。
②看你想考研以及有能力考上的研究生院校和在军校的发展的对比。
③注意你的年龄，看看你这种入伍考军校以后的发展会不会受到年龄限制。
④看个人心态，要自由自然是退伍回去，不要自由就是一腔热血喜欢部队或者功利地想图个稳定那就考军校。
四川省2021年退役士兵专升本政策？
四川省退役士兵专升本不需要考试，直接升本科。
国企社招退伍军人作劳务派遣工合法吗？
古道铠甲，军旅二十余载，如今已转身离开。对于过往和现在，有些许的感知与收获，和你共同分享！想了解军营、职场的有关话题，请关注本人头条号。
题主的问题：国企社招退伍军人作劳务派遣工合法吗？
我的回答：合不合法，取决于以下三个因素。
（一）退伍军人是否属于政策性安置对象？根据《退役士兵安置条例》，符合政策性安置的退役士兵包括四类情况。
在政策性安置范围内的退役士兵，根据退役军人部发〔2018〕27号精神，“安置到机关、事业单位和国有企业的比例不低于80％”。
而且，退役军人事务部有关负责人就央企接收安置退役士兵答记者问中特别强调：任何部门、行业和单位不得出台针对退役士兵的歧视性措施，严禁以劳务派遣等形式代替接收安置。
由此可见，如果题主属于政策性安置的退役士兵，如果待安置单位（国企）企图以社招的形式代替政策性安置，且不说是否为劳务派遣工的身份，显然是不符合规定的，也是不合法的。
一方面劳动合同的期限问题，如果属于政策性安置的退役士兵，军龄十年以上的，要签署无固定期限的劳动合同，而社招的退役军人则不在此范围内。
另一方面是试用期的问题，如果属于政策性安置的退役士兵，那么根据相关规定，退役士兵是没有试用期的，但如果属于社招的退役士兵，则根据劳动合同的长短确定不同的试用期。
（二）国企社招的劳务派遣员工是否来自自身经营的劳务派遣企业？根据《劳动合同法》第五十七款之规定：
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
很显然，该国企如果是直接经营劳务派遣，必须要经过业务主管部门的行政许可，否则就不得经营该项业务。
同时，要经营该项业务，还必须同时具备注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度、法律、行政法规规定的其他条件等四项要求。
而且，最最重要的一条是，依据《劳动合同法》第六十七款之规定：用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
也就是说，即便该国企具备经营劳务派遣的相关资质，且取得过主管本门的行政许可，也不得向本单位或所属单位输出劳务派遣员工。
如果这样做，也是不合法的。
（三）该国企社招劳务派遣员工的岗位是否符合《劳动合同法》的要求？根据《劳动合同法》第六十六款之规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
所谓临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；例如由于用工单位由于临时猛增的产品订单，需要在一段时间内增加用工，从而招聘劳务派遣工以应付短期内的工作量。
辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，比如以网络推广为主营业务的公司，招募短期的电脑系统维护的岗位。
替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位，也就是没有什么技术含量的、非核心业务的岗位，比如办公室一般的文员，比如打字员等。
也就是说，如果该国企社招劳务派遣工的岗位不属于以上三类岗位，那就是违法行为。
比如，该国企在招聘劳务派遣工的岗位中由财务的会计岗位和技术部门的研发岗位，这两类岗位显然不属于《劳动合同法》规定的三类岗位。该国企这样做的目的，无非是减少开支，从而达到节源开流的目的。
综上，国企社招退伍军人作劳务派遣工是否合法，主要取决于退役军人的政策安置属性、国企是否自召劳务派遣工、是否具备相关资质以及用工岗位是否符合要求等要素。
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