上海华泰职业学院怎么样(华泰汽车这个公司怎么回事)
上海华泰职业学院怎么样，华泰汽车这个公司怎么回事？
混迹汽车圈多年，说说我知道的吧。
华泰汽车算是汽车行业里起了个大早，赶了个晚集的那一拨儿。当年引进特拉卡的时候，长城的皮卡还卖的风风火火，书福还在造四个轮子的沙发。由于我的好多共事过的同仁，或者来自华泰变成我同事的人接触的不少，从他们口中得到信息总结了华泰汽车没落的原因有以下几点:
第一，机会主义者华泰。所谓的机会主义者就是只注重眼前的利益，能够快速获得的机会，不注重长期的发展战略规划。或者说在长远规划和短期利益二者之间没有抵挡住后者的诱惑。金融，房地产，新能源什么赚钱做什么，汽车成为了一个其他产业获取利益的平台。汽车行业本来就是一个资金密集型和技术密集型的行业，尤其是技术，需要长期的不断学习积累，品牌力的形成更是一个不断投入的过程，“要耐得住二十年寂寞”，这也是长城、吉利、奇瑞、比亚迪等优秀自主品牌在近两年迅速崛起的关键。华泰没有做到。华泰宾利就是这一体现，没有技术和品牌支撑，又迫切的需要打开市场，便只好剑走偏锋。
第二，家族企业华泰。华泰做为一个家族企业，是属于非常非常保守的那一派。任人唯亲，不相信职业经理人，没有职业经理人文化。自己没有能力培养，总是一次次寄希望于外来和尚，但又不放权，错失汽车发展热潮。没有一贯稳定的发展规划和策略，必将导致市场迷失。职业经理人走马灯似的一波又一波，市场还是没有做起来，给外来人员的时间长则两年，短则一年，要求必须把市场做起来，做不起来就走人。实话说，除非存在天赋异禀之人。
先聊真么多吧，谢谢邀请。
以上。
扬州工业职业技术学院有滑板社吗？
有
扬州工业是教育厅直属的公办院校，是江苏省示范高职院校，是由核工业建筑工程学校和省重点化工学校合并而成的，师资和规模在同类学校处于前列，管理规范严谨，就业形势很好，开展了很多订单式培养的班级，建筑类有很强的核工业背景，学生毕业后一般都进入核工业系统的华兴、华泰、中核二三等大型企业，从事民用建筑、核电项目建设等。
银行是金融业吗？
银行业当然也属于金融业，甚至投行也属于银行的一部分。我姑且把这里的投后理解为券商投行吧。与券商投行不同的是，银行业归属于银保监会管辖，而券商投行归属证监会管辖。在很多人眼里，银行是属于一个相对低端的职业方向，这主要是因为大多人对银行的工作了解的并不全面所致，以为整天待在柜台上数钱才是银行人的日常，顶多再接触一些客户经理。
其实银行内部岗位设置挺多的，部分岗位更是比券商投行高到不知哪里去了。券商投行分为两个方向，股权和债券，岗位设置都包括承揽（拉项目）、承做（写和报送材料）、承销（卖股票和债券），一般应届毕业生能去的岗位都是承做，纯体力劳动，给的高的像三中一华（中金、中信、中信建投和华泰联合），月薪20-40k，其他券商投行承做岗都比较低，之前申万宏源这种大券商投行岗都给出了3k的底薪，当然承做岗的大投都在年终奖，不过小券商小投行连项目都拉不到一个，更谈不上年终奖了。
投行属于赢家通吃，所以能去三中一华是比较爽的，但是工作时间比996还要夸张，干到晚上1-2点是常有的事情。承揽岗位就比较考验你的个人资源了，一般这类岗位都是给各位二代们设置的，当然如果承做做到了一定的年份，也可以转承揽岗，承揽比承做能获得的更多的项目奖励，成功一单的回报是惊人的。承销则主要是卖服务，说穿了就是各种舔客户、舔甲方，没有技术含量，但又有很高的技术天赋。
再说银行，银行是怎样的架构呢。银行属于总分行制，总行分为前中后台，前台业务部门包括国业业务部、个人银行部、信用卡部、小微企业部、公司银行部、金融市场部、资产管理部（银行理财子公司）、投资银行部，中台管理部门包括风险管理部、授信审批部、资产保全部、计划财务部、合规法务部、营运管理部（管理柜员），后台岗位包括人力资源、董办、审计、工会等组织。而分行前中台部门也基本上和总行是一样的部门配置。由此可见柜员只是银行的冰山一面，更多的银行岗位其实大家日常都接触不到的。
那么银行里面最吃香的岗位是什么？毫无疑问，最赚钱的岗位一定是金融市场部（负责债券投资交易，不仅赚利息，还能跟股票一样低买高卖获得利润提成）、资产管理部（就是银行理财子公司，赚超额利润和管理费的）、投行部（负责债券承揽承做承销的），这几个部门的岗位比券商投行不遑多让，早九晚五，还能站着挣钱，但是这几个部门和银行传统业务联系不大，所以行内提拔相对困难，跳槽去券商和银行类似部门的较多，而权力最大最吃香的部门就要属授信审批部和风险管理部了，授信审批部是批贷款的，有审批权，众所周知，有审批权就一定有灰色地带。风险管理部和计财部属于最有技术含量的，在银行内部也很有晋升空间。不过归根到底在银行最有权势的一批人还是属于官二代们。
东营科技学院是正规大学吗？
是正规大学。
（一）学院全称：东营科技职业学院（二）学院国标代码：13007
（三）办学类型：普通高等职业院校（四）办学层次：专科（高职）
（五）学习形式：全日制
（六）学制：三年
（七）学院地址：山东省东营市大王经济开发区
（八）学院基本情况：东营科技职业学院坐落于国家“黄蓝”两大战略、“环渤海湾经济区”的中心城市--“胜利油田基地”东营市，经山东省政府批准、国家教育部备案，列入国家统招计划、面向全国招生的全日制普通高校。黄河文化、石油文化、兵家文化、红色文化交汇融合，底蕴深厚。这里企业林立，经济活跃，发展潜力巨大。在优越的经济和文化环境浸润下，学院人才培养质量不断提升，正日益成为高层次技术技能人才培养的摇篮。学院占地635.3亩，建筑面积14.4万余平方米，馆藏图书30万余册，教学仪器设备总值2350.9万元，现有专任教师253人，聘请校外教师84人，在胜利油田、华泰集团等大型企业建有校外实习、实训基地60余处。2018年，东营科技职业学院新校区建设启动，投资13.5亿元，占地970余亩，建筑面积25万平方米。2019年8月份竣工交付，9月份投入使用。学院坚持以立德树人为根本，以服务发展为宗旨，以促进就业为导向的办学方针，实施“特色成校、质量立校、发展兴校、人才强校、和谐建校”的发展战略；聚焦新旧动能转换重大工程和区域产业结构调整，着力打造适应区域战略性新兴产业发展的智能制造专业群、早期教育专业群、空中乘务专业群、现代化工技术专业群、电子信息技术专业群、建筑产业现代化施工专业群和财会金融专业群；大力推进“做中学、学中做、边做边学”、“做中教、教中做、边做边教”、理论实践一体化，深化创新创业教育改革，着力培养学生的工匠精神、职业道德、职业技能和就业创业能力；加快推进数字校园建设，以信息化推进教育现代化；积极构建政府、行业、企业、学校、社会协同推进产教融合的工作格局，推动技术技能人才教育供给，进一步提升职业教育贡献度。
在证券公司工作怎么样？
在证券公司工作怎么样？这个是一个比较笼统的问题，因为证券公司有很多岗位，很多部门，不同的岗位工作环境，工资待遇各方面都是有很大差距的。
在很多人看来，在证券行业工作人一般薪资都非常高，比如目前很多证券公司人均薪酬都可以达到40万以上，证券行业也是目前社会当中薪资收入最高的一个行业之一。
但跟其他行业一样，证券公司也有三六九等，不同的部门，不同的岗位工作性质以及薪资待遇都是有很大差距的。
目前证券公司主要有几个部门，比如投行部门，资管部门，营业部，研究类部门，行政部门等等，而且不同的部门还分各种岗位，比如营业部最常见的就是经纪人，客户经理，合规，投资顾问等等。
不同的部门工作门槛、工作待遇各方面都是不同的，比如投行部门要求就比较高，一般情况下都需要有研究生以上学历，而且专业主要以金融经济为主，另外还必须持证上岗，比如有注册会计师、律师、保荐人等证书，这些证书都是比较难考的。
这些投行部门的主要的工作就是帮企业上市，一旦成功帮一个企业上市之后，他们的奖金提成各方面是非常乐观的。
我们以保荐人为例，保荐人的基本薪酬可能不会太高，基本薪酬一年大概在四五万左右，但是他们有补贴，签字费，绩效工资等等，光是签字费一年就可以达到80万到100万之间，另外一年的绩效工资也可以达到几十万甚至上百万，所以总体算下来工资是非常乐观的。
再比如研究所的工作相对比较轻松一些，主要是分析各种国内外经济走势、行业走势、个股行情等等，然后出具研究报告，如果研究报告做的比较好，得到别人认可了，他们的收入水平也是比较高的。
只不过想要进入证券研究所工作一般要求都比较高，很多证券研究所在招人的时候基本上都是一些名校的研究生，而且需要很强的研写能力。
上面我们所提到的这些工作岗位都是证券公司当中相对比较肥美的部门，但在一个证券公司当中，这些岗位工作人员相对是比较少的，对于一个证券公司来说，大多数人员还是只要以做业务的为主，比如经纪人，客户经理，投资顾问等等。
这些都可以称为一线员工，对一线员工来说，其实他们的工作压力也是比较大的，因为他们的收入要跟他们的业绩挂钩，业绩好收入自然就高，业绩不好收入就很低。
我们以客户经理（有些券商叫经纪人）为例，这些客户经理每天要到营业部报到开早会，然后就开始去拓展客户了，至于怎么拓展客户，每个人都有自己的渠道，比如有的人会去银行蹲点，有的人会去跟一些商业协会合作，还有人会去拉自己的亲戚朋友。
这些经纪人基本上都会有业务考核，考核达标提成比例会更高些，考核不达标提成比例会下降，这里所谓的考核指标主要是客户数量以及资金数量，如果遇到股票行情比较好，会有很多人主动上门找大家开户，股票交易量也会更高些，收大家的收入自然会高一些，有些人一个月几万块钱都是很正常；但如果遇到行情比较低迷，股票交易比较少，那么这些经纪人的业绩也是比较差的。
对于这些经纪人来说，他们需要有一个过程，前期都是比较难熬的，有很多人刚进入证券公司工作的时候，没有人脉资源，也没有其他渠道，所以客户很少，很多人都有可能熬不过三个月就被辞退了。
但是对那些有资源，而且比较善于营销的人来说，如果前期能够积累下很多客户，那么后面的日子会过得很滋润，因为目前很多证券公司客户提成都可以持续好几年时间，比如有些证券公司5年之内都可以给客户经理提成，这意味着如果大家前期积累的客户比较多，后期即便没有客户了，仍然可以获得较高的奖金。
但对于证券公司来说，并不是大家有大量的客户就可以安然无事了，很多证券公司对于新增客户数量，新增资金量都有一定的考核，如果考核不达标，那么提成比例也会下调。
总之，从整体来说，证券公司的工作环境工作待遇各方面比较好，但对应的工作压力也比较大，而且具体到不同的部门，不同的个人上面，大家的工作待遇各方面差距是比较大的。
