大学 公共岗 待遇怎么样(马上就成为乡镇卫生院工作人员了)
大学 公共岗 待遇怎么样，马上就成为乡镇卫生院工作人员了？
做好加班打电话，各种在电脑跟前坐着吧，我去年进了社区开始弄档案，晚上干到十点，我妈打电话问去哪玩了，其实我可想哭了，打电话打到7 8点，问血型学历，核实电话，签约家庭医生，老年人有病的还得够数，不够数就造上，天天问老年人用药情况，每年四次随访，建档案得够数，不够数挨家去问，还有新生儿家访，手足口去家里消毒，天天检查，创城四小行业都是归公卫，因为干公卫没时间，谈了四年的对象都和我散了，我现在干的都有点抑郁了，我本来是来干护士，还不是专门干公卫的
郑州大学就业怎么样？
郑州大学作为河南省省内唯一一所211高校，至少在河南省属于最好的一所院校了。虽然说综合实力较一些211有些落后，但是整体已经相对不错了，并且随着郑州大学划入双一流建设高校行列。相信随着教育资源的倾斜，郑州大学一定可以越办越好的。
整体来说，郑州大学的就业情况在河南省还是比较的不错的，毕业生就业率一般在95%专业，考研率在30%左右。每年都有不少国内大型企业去学校招聘，像苏宁、三星、宇通、美的、海尔、解放军二炮部队等，可以说就业前景还是相当的不错的。
在第四轮学科评估中，郑州大学在全国高校排名第13名，学校有7个学科被评为B+档，分别是：公共管理、化学工程与技术、马克思主义理论、考古学、化学、材料科学与工程、水利工程。另外有7个学校评为B档，分别是：药学、法学、数学、新闻传播学、土木工程、临床医学、软件工程。
目前郑州大学有四个学科领域进入世界ESI排名前1%，分别是：材料科学、临床医学、化学、工程。一流学科建设有：临床医学、化学、材料科学与工程。
国家二级重点学科有：材料加工工程、凝聚态物理；国家重点培养二级学科：有机化学、中国古代史、化学工艺、病理学与病理生理学。
拥有国家特色专业14个:金融学、物理学、旅游管理、化学、行政管理、历史学、预防医学、工程力学、水利工程、化学工程与工艺、法学、新闻学、通信工程、材料科学与工程。
我个人对郑州大学的印象还是比较不错的，整体实力还算可以。就业的话还要考虑到个人，学得好的话，找份好工作肯定是没有任何的问题的。
您的关注、点赞就是对我最大的鼓励和支持！
用老师的绩效工资发班主任津贴和课时费？
谢谢清秋芊芊的邀请！
用奖励性绩效工资发班主任津贴和课时费。到底合不合理呢？还是用文件来说说吧。公办中小学教师的绩效工资开始于2009年1月1日，这是国家规定的。
实行绩效工资主要是出于对教师的关心，提高教师的待遇和地位，鼓励长期从教、纵身从教。
绩效工资分为70%的基础性绩效工资和30%的奖励性绩效工资。
基础性绩效工资统一设立基础津贴和农村艰苦学校津贴两个津贴，基础津贴随岗位职务的变化而变化。基础性绩效工资随月工资一起打卡发放。
奖励性绩效工资由单位统一按学期、按考核结果分配，不随工资而是单独发放。
那么，奖励性绩效工资到底是怎么实施呢？有没有规定的考核项目呢？我们来看看文件中规定的吧：
请大家仔细看看，这里面已经说的非常清楚。文件中这样规定：“奖励性绩效工资可设班主任津贴、考勤津贴、超课时（工作量）津贴、教育教学成果奖励等项目”。这里面说得很清楚，对班主任有倾斜，原来的班主任津贴取消，归并纳入到绩效工资中管理；为了体现“多劳多得”，超课时即工作量津贴也是一种主要的绩效工资。
需要要注意的是，班主任津贴和班主任的工作量是分开考核的，也就是说，班主任可以有班主任津贴和超课时津贴两个——这也是文件中的说法。这样看来，班主任的奖励性绩效工资真的是不少唉！
但是，文件中对于奖励性绩效工资分配中又有规定：
对了，你没有看错，学校制定分配办法时要“充分发扬民主，广泛征求教职工的意见，分配办法经教职工代表大会讨论后，由学校领导班子集体研究，报学校主管部门批准，并在本校公开。”这就是说，学校领导要广泛征求教职工的意见，教师有意见完全可以提出来，学校领导应该充分发扬民主，听取意见。这才是真正的做法。
题主所说的学校领导不仅不听取教师们的意见，还要处理提意见的教师，这在文件之中并没有详细说明，这是一种什么行为呢？我想，大家应该心知肚明的。这样做让本来可能合理的分配办法变得似乎给人一种隐含某种内情印象，你这个领导恐怕很难说清楚了吧！
其实，最终绩效工资有多有少本来可以哈哈一笑，甚至是无所谓的，同事在一起工作，多多少少的关系不大，一般情况下都是可以接受的。但是，学校的领导居然打压提意见的教师，这好像很难说过去了。这也就让事情的性质似乎发生了变化。
奖励性绩效工资的分配牵扯着广大教师的心，也体现着学校领导是否关心爱护教师的状况。
本来应该很好做的事情，最后由于某些领导的原因，让合理变成了不合理！
大家认为呢？
公务员福利待遇怎么样？
公务员好不好？
首先，公务员也是一种职业，职业本身是没有高低贵贱之分的。
这是一种必须坚持的政治正确，虽然你心里一定不服，就如那位女士，认为公务员不好，必然有她认为好的职业。
其次，公务员群体数量庞大，岗位太多，待遇相差地域相差行业相差巨大。好单位也有差岗位，差单位也有好岗位。
一棍子打死所有公务员说不好，或者无脑的说所有公务员都好，其实基本都是对这个体制缺乏基本了解的“槛外人”。
但，这不妨碍我可以笼统的基本的大概的回答一次，做公务员究竟好不好。
先亮观点。
我认为公务员这个职业很好，适合90%的大学生，更是相亲市场中的一张好牌。
下面谈理由，为什么？
知乎上每年都有人重复的提问“公务员好不好？”
相亲市场上每次也有人重复的提问“对方是公务员，好不好？”
一是任何一次就职，求职方总希望能最大限度的搞清楚职业本身的一些情况。
然后男女间任何一次交往，总希望能多了解对方职业的一些情况。
二是长期脸谱化的宣传，让大家普遍觉得公务员最大的优点是稳定，最大的劣势是低薪。
我想指出的是，这个观点实在错得离谱。
注意，我说知乎上以及网络上很多类似观点是错误的。
就像西方势力在很多事情喜欢妖魔化，脸谱化我们，但很多西方人信，因为西方占据世界舆论的主导权，他们看多了信。
同样，目前知乎答题中包括网络上的主流主导意见就是认为公务员稳，但钱不多，饿不死撑不着。
大家看的多了，总是拘泥于这种脸谱化思路，好像一个人求稳就去当公务员，你平庸你就去当公务员，你有本事就不应该去当。
其实，公务员最大的优点不是稳。而是职业包容性超级大，大到举世无双。
公务员的职业成就是上限无极限，下限有保障。
很多人喜欢谈职业理想和职业成就。
却忘记了一点，哪个职业的巅峰高度会超过公务员的巅峰高度？
公务员的巅峰高度是什么，大庆阅兵在城楼上挥手啊，当然不一定站中间哈，两边的也算，副楼的也算。
非公务员的巅峰呢？财富榜上进排名，世界500强CEO，民营500强职业经理人，投资基金管理人.......
孰高孰低，可以立判。
一个巅峰高度比不过对手的巅峰高度，你凭什么嘲笑公务员这个职业呢？
肯定有人说你特么醒醒，那叫职业梦想，不叫职业理想。
是的，去楼上阅兵确实是梦话，那你财富榜上进前十，当上500强CEO，又算是理想还是梦想？
可能又有人说自己的理想没大到当500强CEO，而是先拿高薪然后创业成功，实现财富自由，走上人生巅峰。
你降低理想高度，那别人也可以降低啊。
不要把目标订到去城楼了，降低到省长、市长、县长，乡长，这样一来，谁的职业理想更容易实现？
所以第一点，公务员的职业包容性高，高到足以容纳你的一切理想与梦想。
从做梦的角度看，你们说公务员好不好？
说完了做梦，我们回到现实哈。
现实是什么，现实是90%的人做完梦后最终承认自己是一个普通人，无论他承不承认，无论他何时承认。
作为一名普通人，我发现目前再没哪个职业对普通人这么友好了。
没错，对普通人友好！
以3种人生轨迹举例。
你能力过人发现自己不是普通人，公务员的序列可助你平步青云，天空都不是极限。
你青年得志，中年受挫（不包括犯法哦），公务员的惯例也可让你从容的转身，优雅的老去。
你一生平庸，毫无建树，公务员的法规也可让你的待遇薪资实现缓慢的逐年增长，让你退休时回首往事，虽然为自己的碌碌无为感到羞愧，但绝不会为自己的生活无着感到惶恐。
体制外行业呢？
你能力过人发现自己不是普通人，当然是天高任鸟飞，海阔凭鱼跃，早日实现财富自由彻底走上人生巅峰，星辰大海都不是极限。
你青年得志，中年受挫（不包括犯法哦），不好意思，你转身时动作请注意一下，尤其不要在3层以上的高楼上转身。
*为公司高楼上跳下的中年员工，患重病后被*易公司找理由赶出公司的中年员工。他们以前就是属于同龄人中那种名校光环，名企员工，手握高薪的青年得志之人啊。
你一生平庸，毫无建树，那你职业收入曲线极有可能蕴含较大的正弦波风险。即你收入的巅峰可能出现在青年或壮年，而后，随着年龄的老去，出现残酷的下降，甚至是断崖式下降！
以上3种人生轨迹，欢迎大家对号入座。
其实还有一点，不过不针对全体人，只针对女性。这应该是专属于相亲市场中女公务员的王炸。
是的，在严格执行《妇女权益保障法》和《劳动法》方面，很难找到比公务员更加模范的职业了。
所有妇女的合法权益，一项不落，产假期间，工资奖金津贴过节慰问品一分不少。
以前是一孩，这点优势不算明显。
如今是二孩，这种优势积累起来，基本可以秒杀同龄人。
现在三孩都放开了。
别的单位只是听说不敢确认，自己单位内我知道只要身体没问题的育龄妇女，都已生了二孩。
我特么是个男的不能生而已，换我做女人你看我生不生！
看到这里笑了吧。
笑完了接着看哈。
为什么我要强调普通人更适合，因为普通人更需要作出取舍。
如今的社会，赢者通吃现象非常普遍。
有的人，从小就是别人家的孩子。
从小成绩优异，一路遥遥领先。
高考进入名校，毕业招入名企。
青年得意马蹄疾，一朝看尽长安花。
事业家庭双好，中年再创辉煌。
荣誉拿到手软，财富随风增长。
老了功成身退，留下一个传说。
而普通人呢，在你有限的选择中，你可能选了熊掌，就不能兼得鱼。选了鱼，就得不到熊掌。
所以，普通人可以先锚定一项，再求其他。
选择稳定，在我看来，是一个普通人性价比不错的决定。
相亲市场也是同样的道理。
大家既然来相亲了，基本也就是普通人，想过普通的日子。（精英人士一般会在拯救世界的同时顺便收获爱情，不信你去看电影）
普通人的婚姻，同样面临着一些取舍。
你希望对方颜值在线，你希望对方工作稳定，你希望对方收入高薪，你希望对方前途远大，你希望对方学识渊博，你一定还希望对方很顾家。
有个段子，说一女孩的相亲要求是希望对方有“好看皮囊，有趣的灵魂，千万的资产”。
我觉得这女孩不应该去相亲，应该去湘潭。
（呵呵，开个顺口玩笑啊，我祖籍湘潭，这句话绝无恶意）
取舍的意思就是，你不可能要求对方同时拥有太多的好处。只能相对的要求，或者说允许对方有成长的空间。
所以这么一来，我认为，相亲市场上，公务员职业是一张好牌。
而说起公务员可能会很平庸嘛，
知乎上曾有一个女孩对是否离开体制的高赞答题曾给我深刻的印象：
“我受不了这样的平庸，我从同事们的身上看见了自己十年后，二十年后，三十年后的样子”。
然后说自己要离开，趴拉趴拉啥的。
我很想回复她一句：“菇凉，很多人之所以给你点赞，是因为从你身上看见了过去的自己”。
但想想还是算了，这人和我非亲非故的，我顺手给她点个赞就阔以了嘛。
如今衷心希望她，不是一个普通人。
医学生在规培期间的待遇怎么样呢？
规培医师，全称是住院医师规范化培训。是国家规定让医学生毕业之后进行临床轮转，积累临床经验，只有培训结束之后才能够正式成为一名合格的临床医生。而且由于长期以来我国一直都没有实行规范化住院医师培训制度，学生从医学院校毕业，不再经过二级学科培养，而是直接分配到医院从事临床工作，以后的能力基本上都是取决于所在医院的条件，这对学生来说能力的提高会受到很大限制。
因此我国政府为了提高医疗队伍整体素质，恢复了住院医师规培制度。
现如今，随着越来越多的负面报道，规培医师的待遇问题一直牢牢地牵挂着诸多家长还有医学院学子的心，那么正常情况下，规培医师的主要工资来源应该有哪些呢？
首先，工资来源之一即为单位发放的工资。
但是据大部分人反映，本科生规培期间的工资都是不太可观的，一般来说是缴纳社保还有五险一金之后能剩余1500到3000左右，加上所在单位补贴的加班费，基本上仅够维持自己的基本生活开销。
收入来源之二――国家以及地方性补贴。但是由于在读专硕生有国家奖学金、还有助学金和各项生活补贴，因此规定不再享有该项补贴，而其余参培的学员无论社会人员还是单位在编人员都应该享有国家财政补贴。但是所谓皇天不负苦心人，专硕在毕业后可以直接取得四证合一。
而且根据有关政策显示，从2014级的规培生开始，国家财政补贴为每生每年3万元，其中三分之一用于补贴基地及师资力量，三分之二资金用于补贴基地学员，但是由于各种不确定因素，实际到手的补贴可能会稍少于规定补贴。
规培，在医学生的理想中应该是毕业找工作的重头戏，承担了医学教育当中承前启后的重要作用。但是现实生活中，经常出现学生反映根本学不到东西、待遇不公、发展受限等等矛盾，那么针对这些问题，政府和个人都应该做些什么呢？
有很多人反映规培所在医院，约束规培人员的条框很多，约束自身单位的东西却很少。有些规培基地自身并没有培养大量人员的能力，带教老师有时候竟然还会出现是同届同学或者大一两届的学长学姐，对各位医学生临床能力的提升很不利。那么，在这样的情况下，对于规培基地来说，规范规培基地的制度，培训的设施及带领医学生的老师刻不容缓；除了改善规培制度以外，更需要各大医院上层领导者们的反思。
我国大部分规培基地都只是有一些很基础的要求，这些都需要规培基地的领导层们积极改进。
好的医生，是整个国家人民健康安全的保障，希望每一个规培基地都能合理对待规培医师，都能让他们切切实实的学到真本领。
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