在大学里做销售怎么样呢(什么样的人适合做销售)
在大学里做销售怎么样呢，什么样的人适合做销售？
这个议题包括两个点，一个是销售岗位所需要的能力，一个是把销售做的好的人有什么特点，然后对比自己是都具有这些特点。只要这两个点相互匹配，那么就可以说是适合。
我们先来分析下销售岗位需要的能力
不同的销售岗位，对销售的要求的侧重点也不一样。01 销售从销售对象上会分为：国内销售和国际销售（出口业务）。
国内销售可能要会喝酒，会说“场面话”，性格开朗，看着让人舒服。出口业务看中的第一个能力是 语言能力，比如英语四六级，小语种的话要求更不一样。其次是开发业务能力或者跟单能力。很多出口业务，不需要去做开发，只要去维护公司的客户。所以细心，耐心很重要。此外，那些做开发的出口业务，还需要有良好的体力，跑展会，出差。
02如果按照产品来分类，销售会分为：服装销售（男装，女装，童装，内衣），精品店导购，食品销售，药业销售，重工机器设备销售等等。
这里可以大致看出，像食品销售，药业销售，重工机器设备销售，需要比较高的门槛，也就是专业知识。而服装销售，精品店的导购，门槛相对较低。
03按照级别来分，销售分为：初级销售，中级销售，高级销售。
销售的晋升之路也对应业务-区域经理-销售总监等。这对于销售的能力侧重点也不一样：虽然不同层级的销售都是围着业绩转，但是区域经历和销售总监的侧重点就是通过管理来提升团队的业绩，需要管理能力。
综上来分析，不管是哪个销售，需要的普遍的能力包括：
01 沟通能力，能与客户有好的交流并挖掘出客户的需求，且需要把自家产品跟客户的需求相匹配02 具有学习能力，即便是从0开始，也愿意学习。我到现在依然记得有个老板是这么说的：人是具有很强的模仿能力，一开始不会，就模仿就好了。03 主动学习提升的意愿，做管理也是一样，也需要一颗空杯的心，才能容纳更多的能力。04 认可销售岗位，且有能做好的决心那再来看下，适合做销售的人是什么样的呢，我们可以分析下那些销售做的好的人什么样就知道了。我们举两个例子：
一个是阿里第一销售 贺学友，他高中毕业，打过工，做过小生意，失败后钱了一屁股债，想要还债，觉得销售收入高，就报班学习销售，进了阿里，凭着一股不服输的决心，做到了销售冠军。
另一个例子是口红一哥李佳琦，他是美妆导购，月薪六千多，后来通过直播卖美妆，即便是高烧也不敢停播，害怕掉粉，最终年入千万。除了这种坚持和毅力以外，他找到了一个好的传播平台。
无论是从不同的销售需要的招聘要求来看，还是那些把销售做的好的人，他们都是努力，且愿意花时间好好琢磨怎么把销售做好的人。
为什么销售越来越难招？
感谢邀请
销售人员不好招的问题，我觉得提问者，也许你的心态和格局就没有放大。时代变革，信息发达，企业需要大量的人才。那么“招聘”这两个字也要有所改革，应该改成“邀请”。招聘的概念是你给我干，而邀请是我们一起干。所以销售员不好招，源于企业决策者的心态和格局太小。
企业老板就研究两件事----聚人和分配。
那么好的销售人员都有哪些特点呢？
1-好的销售人员都在别的公司。
2-好的销售人员都不稳定，只要心情不好，他就换地方。
3-好的销售人员都有一颗当老板的心。
4-好的销售人员的童年都有过受穷的经历。
5-好的销售人员都执行力非常好。
6-好的销售人员都情商高于智商。
7-好的销售人员都有爱心而且足够坚持。
8-好的销售人员都是被老板设计出来的，无一例外。
9-晋升机制问题，招不到人才最重要的原因就是晋升机制问题，如果我们公司的人力资源管理顾问，可以给一个销售人员一个晋升机制的合同，要比给一个冰冷的销售卖身契要好百倍。
10-分配问题，销售人员离开工作岗位很多原因是分配不公平导致的，如果企业的决策者能够不算计销售人员，我想销售人员会很稳定。
美业大叔abc
销售工作算个能做一辈子的职业吗？
当然可以 ，销售应该说无处不在！
1、销售这个岗位是很广泛的 ，比如：销售专员、电话销售、大客户销售、销售主管、销售总监等等这些岗位都属于销售范畴。
2、从广义的范围来说，任何岗位都离不开“销售“的含义。比如财务、人事、行政等这些平常我们说的职能部门的岗位，也需要用的销售技巧，销售自己的观点、销售自己的需求、销售自己的想法等等----------所以说，首先内心千万不要去排斥销售这个岗位，请记住：任何人不管是在生活中还是在工作中，都不可能真空生活的，只要有跟人打交道，就肯定有销售的概念在里面。
3、关于我们平常说的狭义概念上的销售岗位如何做职业提升？有几个职业发展途径：
A、通过多年做销售，不断积累自己的老客户，老朋友，让自己以后卖任何东西都有销路。这也很好。
B、从基层销售岗位发展到 销售管理岗位，把自己成功的销售经验总结出来，带团队，让自己团队的每个销售人员都能很好的发挥出主观能动性，完成不错的业绩。
C、自己创业。做销售岗位出身的人最容易创业，因为好的销售不怕客户拒绝、敢于挑战，能在一片空白市场中闯出一片天来。任何大老板都是从销售自己产品开始的------马云开始上门推销被拒；董明珠现在还在到处推销格力空调。。。。。。。
4、所以说，若我们希望自己以后有所成绩，请不要否定销售，要热爱销售才对！
京东招聘做销售怎么样？
工作职责：
1、负责目标区域终端渠道拓展、事业部主推业务达成，同时推动京东便利店项目落地；
2、在目标区域推广京东掌柜宝业务及其他京东业务，并完成客户活跃、销售目标；
3、在目标区域合理规划拜访线路，维护好客勤关系，进行日常市场行销活动；
4、不断开拓市场，提升服务质量，扩大京东影响力，提高产品销量及覆盖率；
任职要求：
1、大学专科以上学历，对应聘区域市场熟悉；
2、必须具备：快消品/日化母婴/B2B平台/O2O地推经验，具备客户基础；
3、执行力强、能够吃苦耐劳、承受较高压力，沟通能力与亲和力高
*福利待遇：具有非常诱惑的薪酬体系，及京东完备的福利:五险一金、带薪年假、结婚、生育礼金，及全系福利救助计划等，具体可查询！
*京东商城新通路事业部以承接公司“火车头一号”项目为基础，依托京东丰富的商品和强大供应链，将中小门店纳入品牌商的销售终端体系。为品牌商提供高品质仓储配送支持、地勤服务、门店营销、数据分享等“一站式”解决方案。
做市场专员有前途吗？
对于刚毕业的大学生来说，做市场专员也是一个不错的选择，市场专员主要是负责市场情况调查，市场策略制定的一个工作，但是一般这些市场策略都轮不到市场专员来制定！
一般市场专员属于营销策划的工作范畴，需要写一些市场调研报告等文案，相对来说，还是有比较不错的发展前途！但是这个工作很少有人能够坚持下来，我们来说说做市场专员的一些注意事项吧！
我们公司有个市场专员的同事，性格比较中性，一般就是执行领导制定的规划，自己对于市场的认知程度有限，所以一般也就是做做文件传递、图片处理的工作，也看不到什么发展前途！其实市场营销这个工作，如果没有深入一线的工作体验，是不可能做出比较合适的战略规划的，市场情况瞬息万变，很多东西都不是书本上能学来的，也不是网上所说的那些营销案例那样，因为营销案例都是经过加工的，在实施的过程中，有很多因素需要把控，但是呈现出来的案例，样样都是理想化的营销过程！会有一定程度的失真，所以这就会导致在办公室工作的市场人员出现错觉，从而影响销售工作的进行！
我们再回头说市场专员这个工作，到底有没有发展前途，我认为所有的营销人才都是从市场一线拼杀出来的，所以我们经常看到营销总监是负责整体营销工作，而不是市场总监，当然这个也不绝对，对于恒大地产这样的企业来说，比较符合的一个营销观念就是:市场未动，策划先行！恒大的策划及执行工作效率确实非常高，所以在恒大做市场工作还是很有发展的！
但是其他的企业对于市场专员的重视程度或许并不是那么高，这应该也就是为什么我们很难出营销大师的原因吧，因为确实国内企业给研究市场，钻研营销的人员的开创性工作的土壤不太合适！
如果真的做了市场专员，一定要注意理论联系实际，并且不要总是机械的执行策略，要学习营销策略的精髓，看我们的营销策略是怎样让市场发生反应的，这才是市场营销人才的历练之道！
