郑州成考报名加盟(一个刚办的教育培训机构)
郑州成考报名加盟，一个刚办的教育培训机构？
在一个城市或者一个地区，开办一家新的教育培训机构在开业伊始机构管理者最常用的无非是发宣传单页、电话沟通、举办公开试听课、体验课等等这几种传统招生方式。
而这些方法普遍而且常见，同行业中的竞争机构也在持续不断的用这些方法进行招生拓客，这也就导致家长的同质化感觉非常明显，家长处于疲劳审美、疲惫选择的状况下，从而使得机构在进行了一段时间之后，就会显现出疲软达不到预想的效果。
那么新开办的中小型教育培训机构如何能够快速实现招生计划呢？
一、地推
现如今拥有一流互联网技术和庞大用户群体的学而思、新东方、阿里巴巴、饿了么、美团等行业巨头们在创业之初也都是靠着地推挖掘了第一批用户，这一点从侧面印证了地推的重要性！
教育培训行业前景广阔，吸引着众多创业者的进入，随之而来的就是同行业之间的竞争越来越激烈。现在你仔细观察不难发现一个现象，每逢学校放学之时，学校门口聚集最多的除了家长就是各种培训机构的人员，而基本上每个家长手里都有着厚厚的色彩斑斓的一叠资料，而你如果继续观察的话，会发现90%的家长在转弯看到垃圾桶的时候就会将手里的资料统统扔进垃圾桶里，所以即使你把宣传单页设计的再精美、折扣再吸引人，家长也不会买账。
很多中小型教育培训机构理解的地推就是：出去到学校门口或者商场里发发宣传单页，收集几个联系方式，但是笔者在这里希望机构能够认真思考一下这三个问题：1.你的机构是如何做地推的？2.为什么其他机构的地推效果会比你的机构好？3.如何才能让地推效果最大化？当你想明白这三个问题的时候，你的地推效果绝对会得到一个质的提升！
二、市场调研
如果地推是一场没有硝烟的战争，那么精准的市场调研就是打好这场战役的前期作战准备。对于如何才能做好市场调研，笔者给大家分享以下几点建议：
1. 了解当地教育政策并加以分析解读。
譬如像幼升小、小升初、初升高这三类基本形势走向，当地比较顶尖的学校招生的方式是什么样的，排名在前的学校招收学生时有什么特别要求（比如像参加竞赛要求），对这些方面有了一定的了解之后对自己机构后期做课程化差异和市场战略方面决策提供相关的帮助；
2. 当地学校的具体情况的了解调研。
当地学校的排名情况、升学率、学校招收学生的区域限制、教学进度、学生人数、分班情况、放学时间（为后期的地推工作做准备）。
主要方法可以采用：问卷调查、询问学校内部人员、询问家长等；
3. 机构周边的商场超市情况
根据自己机构的课程定位，机构招收的学生年龄越小则影响半径越小。
幼教半径3公里，K12教育以及成人培训教育半径5公里。
对商场超市主要集中人群地点、人群的消费能力、人流量统计、人流量高峰以及低谷时间调查（注：此高峰是指适合机构做地推的人流高峰期，不是单纯的人流高峰）
4. 机构周边小区的基本情况
建成年份（小区内占比大的孩子年龄=当年年份-建成年份-2，例如今年是2018，周边有一个2000年建成的小区，那么这个小区里面大部分的孩子年龄可能就是2018-2000-2=16岁）、小区入住率、小区平均房价、对口学校。
可以采用的调研方法：小区所有出入口的人流观察、地下车库的价位观察、与小区内物业的交谈、小区居民的交谈、与物业合作进行问卷调查；
5. 机构周边存在的其他机构的情况调研
其他机构的课程类别、课程定价、开课时间、结课周期、课程时长、学员人数；
6. 机构周边其他人群或者人流量集中地的基本情况调研
机构周边广场、公园、公交站、地铁站、商务区等地。
建议先看地形，做出调研区域的手绘图之后，再去做精准调研。
三、地推人员的集体培训
地推人员建议是采用全职人员，新开办的机构可以实行“全员市场”即机构内所有的人员包括机构老师、行政、客服等等都外出进行地推。
三个考虑的问题：为什么要全员市场？全员市场的好处是什么？该如何设置奖励机制？
具体培训流程设置：当地教育政策内容培训→当地学校基本情况培训→机构周边地形培训→机构课程内容培训（包括机构内的所有课程设置、机构服务、课程内容差异化的培训）→地推中使用话术培训→地推中问题的解答以及改进。
培训内容可根据实际操作地推过程中发现的问题去加以调整更新以及制定全新的解决方案，而且培训以及地推中的每一个环节都应该设有相应的考核制度。
30岁的人经营一个小店？
最好的提升就是投资自己，其实这些都是日积月累的，建议你每天徬晚的时候去健身房健健身，睡觉之前看两小时的书也不错，还可以多出去旅游啦，不过最重要的是坚持哦，当然这些一开始可能会很难，形成习惯之后你就会觉得这样的生活很有趣
大专生毕业后好不好找工作？
大专生毕业后只要不好高骛远，找工作还是很容易的，参加工作后只要踏实肯干，照样能得到提拔。
我堂弟2015年高考只考了335分，当年湖北理科最低本科线是360分，他上不了本科，最后去了武汉某职业技术学院，学的是物流管理专业。2018年大学毕业后，他去了京东物流武汉“亚洲一号”仓库，他们班上差不多一半的人都去了京东物流当仓库分拣员，还有一部分人去了四通一达各地的仓库，基本上都找到工作了，工资也都有3000-4000元的样子。
我堂弟现在是京东物流的仓库主管，现在工作3年了，每月工资差不多7000多块吧，还有一些补贴和绩效奖金啥的，情况好的时候一个月也有8000多，我觉得他混得还可以，虽然只有大专学历，但是工作3年就能月入8000，还当上了主管，说明大专生只要努力也是能够闯出一片天地的。
跟我堂弟相比，我虽然是名校本科毕业生，但是工作这么多年，并没什么优越感。我高考的时候，考了600多分，进的是985高校，毕业后先后在国企和互联网企业都干过，工资从5000涨到年薪40w，但是我的生活很单调，基本都是996和两点一线，最重要的是我的压力比他大。
在生活质量这一块，我表弟就跟我不一样，因为物流公司的分拣中心在郊外不在市区，他们公司附近的房价很低，我表弟2018年毕业后就在家里的资助下买了一套120平的房子，月供才2000多。而我虽然是2017年买的房子，但是因为在市区，房价比他高两倍多，每个月房贷6000多，说实话光这一点我没他过得幸福。
我表弟的很多老同学都是大专生，除了部分跟他一样去了物流公司当仓库管理员的，还有一些去了富士康当质检员的，这些人只要熬过了前三年，后面的日子就很好过。
我表弟有个同学，也是大专毕业，在深圳富士康干了3年多，现在也是混成了小主管，每个月工资9000多，他在老家盖了新房子，马上要结婚生娃了。
我发现他们大专生只有对自己定位准确，就能混得很好，像我表弟找工作的时候，他就不考虑什么坐办公室吹空调的清闲工作，他很清楚自己学历很低，坐办公室当文员没有竞争力也没有前途，他认为只有多干点脏活累活才可能得到领导赏识，而且脏活累活没有高学历的人跟他抢饭碗，他这个想法真的是很成熟，也很正确，现实就是如他所想的样子。
大专生跟本科生相比，学习的时间较短，学校培养的目标就是将来成为技术性的基层蓝领，并不是作为复合型人才培养的。所以对于大专生来说，只要对自己的能力和学历有正确的认识，其实是很好找工作的，而且好工作还很多。
我举个例子，现在很多大型企业的蓝领工人，比如大型汽车生产厂、大型电子厂都对大专生有很高的需求，因为大专生既有一定的学历又有一技之长，正好满足大厂需求。但如果招个本科生过来，就可能浪费他的学历，同时本科生大多瞧不上生产车间一线岗位的工作，他们来了之后也不稳定，动不动就要跳槽啥的，不便于企业管理。
其实这几年，国内的生产制造业、物流行业、还有建筑行业等，都对大专生有较高的需求量。比如我们国家的新能源汽车目前已经是世界领先水平了，他们需要大量高素质的技术工人；还有物流行业也是我们国家近几年快速兴起的行业，对专业技术人才的需求也很高；还有建筑行业，也需要大量大专生去工地工作，我们的基础建设每年都投入大量的资金，很多工地都是缺人的。
总的来说吧，大专生只要不好高骛远，把心态放好，找工作真的很容易，现在社会上高学历的人太多了，但是愿意到基层做技术的人很少，这就是大专生的机遇。
