大学应届生待遇怎么样(刚毕业的大学生待遇怎么样)
大学应届生待遇怎么样，刚毕业的大学生待遇怎么样？
中兴的工资待遇在通信行业不算太高，但是也不不算差，与其他行业相比，还是中上等吧，总体来说在大城市一线城市可能稍微差点，但在三四线城市还是比较有竞争力的。
中兴公司还是比较大的企业，应届毕业生来了短期内不能轮岗，只能干一个岗位，并且是技术岗。如果有耐心，多干几年还是不错的。
985应届生6000什么水平？
985应届毕业生6000元钱的月薪的话，总体出来是非常正常的，而且应该是属于是中位数的月薪。
在现在的就业环境之下，一个名校的毕业生也不一定能拿得起非常高的工资那种非常高的薪水，一般是集中在名校毕业生的热门专业社会紧缺人才生才会获得的，一般来说的话，四五千块钱就已经是基本，6000元钱的月薪的话，算是一个中位数的薪水不算高也不算低，甚至会比大多数人还要好
应届生对公司的好处？
1、招聘应届毕业生，公司会获得一定的政府补助
为了促进应届毕业生的就业，让毕业即失业的问题得到改善，国家各省市对企业招收应届毕业生推出了很多优惠政策，以海南省为例，企业招用应届毕业生签订合同后达到一年以上，可以对单位支付的投保费用做出补贴；招用应届生达到30%以上会对单位的贷款金额有一定的优惠；另外还有很多培训费用补助、一次性奖励、减免税金、岗位补助、办公用地优惠的政策，所以对于企业来说，招用合适的应届毕业生，会给企业费用方面带来很多优惠政策。
2、根据本公司的工作体系，从新人开始培养
很多大公司都有自己的工作体系和工作流程，比起已经有了一些工作经验的人来说，应届生更容易培养，融入自己的公司。
人一旦形成了自己的习惯之后，就很难变化，工作习惯也是如此，大公司不同于小公司，他的工作岗位一般是一个萝卜一个坑，不需要太杂的知识，如果之前已经工作的人来到大公司，带着别的公司已经成型的流程，反而不容易再适用本公司的流程，如果按照他之前的工作经验来做，很可能破坏的是整个体系，所以与之相比，毕业生就像一张白纸，你可以按照自己的习惯在上面写字，这样接受起来没有排斥感，记忆中也只是你这一种工作流程，不会搞混和错乱，培训起来也更加容易。
3、对于人工成本方面，可以节省支出
应届毕业生一般没有任何工作经验，对于他们来说有一份可以锻炼自己工作经验和提升自己工作能力的工作就是机会，所以在工资上不回有太多的要求，而对于公司来说一些基础岗位应届毕业生完全可以胜任，并不需要太多的工作经验，但是在薪资方面就会相差很多，所以这样还不如选择应届毕业生，刚开始接触的工作的他们，工作的积极性会更多一些，而公司也可以因为加入新鲜血液而变得活跃起来。
联通正式编制员工本科待遇？
8～10万左右/年。
联通总体待遇是年薪全部6-7万（不包年终奖），特别发达城市更高，加上年终奖大概会有十万左右。 具体来讲，联通合同制员工与正式工有区别是： 1、无论是劳务派遣工（第三方） 还是直接与联通签订的合同工，都属于非正编类，说通俗点就是临时性员工，正式员工也是与联通直接签订合同，但是不属于合同制员工。 2、在编制上，正式员工属于编制内，挂靠公务员管理模式，即享有公务员的各种待遇。而非正式合同制员工，由于是编制外，所以，不能享受公务员的管理待遇。
想要到平安去应聘工作？
平安银行的待遇福利据说不错，听我闺蜜说，她们在入职后就与公司签订正式的劳动合同，缴纳五险一金、额外企业年金、补充高额商业保险，而且还会培训1到2个月，只要你是大专及以上学历，或者是已拿到毕业证的应届毕业生都可以去报名。
