肯德基成考大专(自考本科差一门毕业)
肯德基成考大专，自考本科差一门毕业？
选择想不考虑现不现实的问题，我们先计算时间。现在差一门就可以申请毕业，那么最快要十月份才能把所有科目过完，则你已经错失了2020年的研究生考试，最快也就只能参加2021年的考试。先不说考不考得上，到2021年已经是28岁了，一般研究生3年，读完研究生出来31岁了，到时候你首先要能接受这个现实。
既然你能接受到时候的情况，那么接下来大概有两年的时间。一个大专生现在26岁，应该毕业有3~4年左右了，现阶段除了啃老的外，大概率是在工作。这个时候我们要做的有以下几个方面。
第一，争取以最快的速度想把本科证书拿下。
我们这时候必须稳打稳扎，没有本科毕业证你拿什么考研。虽然剩下一个科目但也不能掉以轻心。想阶段还没申请毕业论文必须赶快申请，一年只有两次申请机会，分别在五六月与十一二月左右，并且主要科目过完就可以申请。想阶段上半年的已经错过了就只能等下半年的机会。要是错过下半年申请不过或错过了，你毕业时间又会慢了半年，那么你考研时间也会被推后。
第二，协调好工作与学习时间。
现阶段在工作，那应该协调分配好时间，不要让备考影响到工作。有的人可能想到辞去工作去备考，要知道接下这两年甚至考上的那三年，你吃什么用什么，难道想靠父母接济过日？我们必须清楚工作赚钱才是我们最基本的，考研也只是想获得一个更好机会。并且考研每年落榜者不计其数，别心存侥幸，到时候赔了夫人又折兵那就得不偿失。
第三，不要太看重考研。
好的学历确实能获得好的起点，但真正决定你走得远走得好是看你的能力。高分低能的情况也不少见，企业是为了赚钱，你无法帮助企业获得利益，学历再高也没有用。你对企业的价值高低，主要看你能帮企业创造多少利益，那取决于你的能力。并不是说学历低就没用。
总之，无论你是否考研首先还是把自考本科证书拿了，毕竟只差一门。决定考研了那么你也得先决定学校与专业，看看该学校的要求是否符合。同时别有破釜沉舟的念想，到时候是没有后悔药吃的。
17岁可以去做什么工作？
《劳动法》用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
不过你现在因为不满18岁，你现在属于未成年工，也是受到保护的。
有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：
我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！
以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？
首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题：
1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。
2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）
3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！
总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。
关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：
1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。
2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。
3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。
4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心
人才网站看到很多公司招聘储备干部？
过完了年，马上就要迎来“金三银四”的招聘高峰期了。不管是在招聘现场还是在招聘网站上，我们总能够看到很多公司都在招聘招聘“储备干部”这样一个岗位。很多人可能会比较好奇这个储备干部究竟是一个什么岗位？应聘成功后究竟做什么岗位？下面结合笔者多年的招聘经验，跟大家具体聊聊有关“储备干部”的那些事儿。
一、储备干部并不是某个具体的岗位事实上，储备干部并不是具体指的某一项工作，而是一个企业为了长远发展而做出的人才储备战略，从专业角度来说，属于人力资源管理的一部分。很多企业在快速发展的阶段，往往会出现基层管理层严重断层的情况，为了使企业人才梯队建设更加合理，所以很多企业都开始对外招聘相关的人才，作为企业未来的领导人。
当然针对于具体的工作内容，不同的招聘性质其工作的内容以及未来的方向也会有所区别。
（一）对于校园招聘来讲
在企业去学校招聘的过程时，岗位往往写的是管培生。这类管培生有的是定向的，也有不定向的。定向的比如营销管培生、技术管培生、财务管培生等。在毕业生确定好方向入职公司之后，企业会根据其方向进行定向的培训和培养。对于一些比较有能力与潜质的同学会给予一定的晋升通道；而不定向的指的就是事先不确定毕业生的具体岗位，加入到公司之后先进行半年到一年左右的轮岗期，轮岗期结束之后再根据毕业生的情况放到适合的岗位上进行定向培养。
（二）对于社会招聘来讲
对于社招的人员来说，储备干部一般都是定向的。基本上企业会比较乐于招聘刚毕业1-2年，有一些相关工作或者从事相同行业有经验的人员。在判断潜质，认为其符合公司整体的用人需求后，会进行定向的培养。如果说一个企业真的是有培养中层管理意愿的话，一般招进来的人员只要自己工作比较努力，相对来说晋升还是比较快的。
二、有些企业招聘的储备干部并非是“干部”如果大家对于招聘网站比较关注的话，就会发现现在的企业，最缺乏的岗位往往都是奋斗在第一线的推广人员以及服务人员。我们一登陆招聘网站，就会发现招聘销售、服务员的企业一抓一大把。但是这两个岗位也是求职者在做职业选择时最容易排除的两个岗位。
企业由于长时间难以补充到自己想要的人才，很多企业打着招聘储备干部的岗位，实际上是在招聘一些基层的销售岗或者服务岗，也就是我们老话常讲的，企业做着“挂着羊头卖狗肉”的行为，因为，只有利用其它相关信息，才能吸引广大求职者前来应聘。但是岗位晋升率来算，现有企业销售人员的岗位晋升率是最高的，晋升空间也是最大的。所以对于求职者本身就想从事销售岗位的话，储备干部也不失是一个不错的选择。但是如果对于未来没有意愿从事销售或者服务岗位的求职者来说，在遇到企业有储备干部的招聘信息时，还是要擦亮眼睛。在详细的咨询完工作内容之后再进行理性的选择。
写在最后：在现实企业的招聘中，很多“储备干部”的岗位确实是存在着一定的“隐瞒性”。很多企业未来快速地将不好招聘的岗位及时补充到位，往往会以“储备干部”的岗位吸引更多的求职者。一般情况下，如果岗位单纯写的就是“储备干部”的话，这个时候可能企业真正想招聘的就是偏基层销售或者基层服务人员的岗位。建议大家首先要对自己想要从事的工作有一个明确的定位，之后在投递简历之前最好咨询一下企业的HR，了解一些职业的相关信息，如工作内容、培训等，初步判断该岗位与自己是否真正的匹配，最终再决定是否投递自己的简历。
大家所在的城市，一般招聘“储备干部”的都是一些什么样的企业呢？
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高考出成绩的那天？
我是15年黑龙江文科考生，高考真是给我一种别样的感觉，好像绝大多数人都应该不会有我这种经历吧。我从小就晕车，而且晕的非常非常厉害，我们高考的考点又特别特别偏，附近几乎没有地方可以住，在高考的时候只能坐汽车从宾馆到考点。其实在那个时候我已经没有以前晕车的那么厉害了，但是高考的时候车子特别特别多，一直在堵车，车子一直在走停走停，所以果不其然我吐了...而且可能也是由于考试紧张的原因吧，我一直在吐，从考语文一直吐到考英语，整整两天没有吃饭，在考试期间给我最清晰的印象就是我一直在考场、卫生间和医务室中间穿梭，一刻不停的在吐，当时我第一下感觉到恶心的时候，我就隐隐的觉的我今年完了。考数学的时候吐的是最厉害的，记得当时管监考的主任跟我说，回家吧别考了，看你都不行了，明年再来吧，我说我今天非要在这儿考完，死都不出去……就这么的吐了两天，回到家依旧在吐，基本上吐了四天才好。我记得在考完以后我基本上已经完全做好了复读的思想准备了，当时我妈几乎每天都在担忧的问我说你不会考200多分吧，我说妈你就这么看不起我？就算发挥的再烂也不能200多分啊，其实当时我内心也在担忧会不会考200多分...记得查成绩那天正常出分是半夜12点，我从那天下午2点就开始坐立不安，心里很害怕，不知道自己会遇到多么大的打击(因为发挥的实在太渣我都没敢估分），就一直焦躁的等，为了冷静我还在半夜10点看完了两集电视剧，当然当时也根本看不下去什么。半夜12点的时候网络瘫痪，于是我一遍一遍刷，突然qq上有朋友说查到分了我当时瞬间特别紧张，在12点10多分的时候我终于看到了我的成绩，400分。距离本科线10分，其实正常考的话应该可以在470，480左右吧，保二争一的水平，看到400分的时候不管之前有做好多么充足的心理准备感觉还是很难受，眼泪还是自己冒出来了，我妈之前跟我说只要我今年考了有400分就肯定让我去上大学，她看到我哭了问我怎么了我说成绩出来了，她问多少分我说400，我妈莫名很开心，说今年我肯定让你走。然后最清楚的就是那天晚上一夜没有睡，然后让我用光了一大包面巾纸。最后深思熟虑还是没有复读，选了一个号称黑龙江最好的三本去念了，现在大二，其实上了大学之后我发现可能复读还是正确的，虽然外面的人都说上的大学是什么无所谓，主要还是靠你自己，但是在我经历了亲身体会以后我发现一个好的大学跟一个三本学校的区别太大了，说句不好听的三本学校里面大多都是混日子的，每天无所事事吃喝玩乐，所以我希望每个高考的孩纸们都能够尽自己最大的努力上一个相对好一点的学校，因为那真的很重要。记得当时高中时候特别特别想去广州念大学，但因为考的太次了不好意思去广州就只好留在哈尔滨了……希望可以通过考研去广州吧。ps祝福每个高考的孩纸都能上到自己心怡的学校吧。最后男神镇楼
