国考照片传成红色(易烊千玺还能重回流量巅峰吗)
国考照片传成红色，易烊千玺还能重回流量巅峰吗？
易烊千玺不是一直都在流量巅峰吗？三小只里面另外俩人加起来的流量怕是都赶不上易烊千玺吧？如果说是跟那些大拿比尚比不了，但跟平常明星比起来怕是摔了好几条街了。
说起易烊千玺，其实他不单单是颜值高，在学习方面更是让人佩服，参加高考凭借文化分、专业分并列第一的好成绩脱颖而出，实力确实不能小觑。出道以来易烊千玺饰演的角色都是勇敢、忠诚有担当的，专家称赞他是正能量艺人的代表。
7月6日，中国国家话剧院公示2022年应届毕业生拟聘用人员，易烊千玺、罗一舟、胡先煦等在列。一石激起千层浪，舆论风向从最初的“恭喜三人成功考入国话”转向“招聘免笔试是否合规”，进而又陷入“明星考编是否使用特权”的争议。 实际上，明星考编并非新鲜事。2020年，刘昊然考入中国煤矿文工团，岗位是话剧演员。2021年，关晓彤、张艺兴以人才引进的方式加入国话。
回过头来大家看看易烊千玺的作品，截止到目前他一共主演了五部电影，从《少年的你》、《送你一朵小红花》、《中国医生》到《长津湖》，这些形象都是勇敢、忠诚、有担当的。他将家国情怀、精忠报国等价值引领得非常到位，而且部部爆款，部部高口碑，毫不夸张地说易烊千玺创造了电影界的一个奇迹。
2013年Tfboys成团出道，一首《青春修炼手册》迅速登上各大音乐榜单，三个平均年龄不到15岁的男孩，以排山倒海之势爆红，瞬间吸引了很多人的关注。爆红的同时伴随着网络暴力，作为半路加入组合的成员，易烊千玺更是承受了无尽的质疑和诋毁。面对流量带来的红利与压力，千玺并没有选择放弃与退缩，默默地练习着歌舞，以一颗平常而强大的心小心翼翼地站在舞台的角落里。
还记得当初在TFBOYS组合里，易烊千玺介绍自己是年龄最小，舞蹈最好。可是尽管这么努力，当年的易烊千玺还是被很多明星大咖看不起，如今这么多年过去，当初三个小男孩都已长大成人，而易烊千玺也在这几年时光里剧烈成长，最终在19岁时，活成想要的自己。
由于过早地踏入成人的社会，少年的易烊千玺并没有和普通小孩子一样享受快乐玩耍的童年。在很小的时候，他在各种培训班，和少年宫两者之间徘徊，然后参加比赛并获得奖项。年纪小小的他十分有悟性，他知道现在的艰辛训练是为了以后生活能幸福一点，只是日后他并没有想到这些技能有朝一日将他自己送去了国家大舞台，并获得众多人的喜爱和追捧。
2018年《这就是街舞》的热播，一场场精彩绝伦的舞蹈表演，给观众带来了一次次震撼的视觉盛宴，大众似乎又重新认识了那个18岁的男孩。哦，原来易烊千玺不仅仅是被宣传被包装出来的“营销咖”，对待舞蹈，他有自己的见解和态度。同年他还以“中戏第一”的身份进入了专业学校进行升华，彼时的千玺在大众眼中成了所谓的“顶流”。
易烊千玺在2019凭借两部影视作品《长安十二时辰》和《少年的你》成功奠定自己“新生代实力男演员”的地位，这两部作品不仅口碑爆棚，播放量和票房成绩也非常可观。由央视电影频道发起的“2019电影频道M榜”于2020年1月1日揭晓了全部的10个榜单，易烊千玺凭借在《少年的你》中的出色演出，击败了肖战、王源、陈飞宇、朱一龙等新生代演员，一举夺得“最具潜力男演员”。
2020年手握大奖的青年演员易烊千玺，再一次让人刮目相看，在流量盛行的岁月里，长达8个月无物料无商演广告，只为了拍摄电影《长津湖》，有人以为他不火了，殊不知他正在以自己的方式重新诠释“流量”。
所谓的“流量”:是助力亦是阻力，它可以助推演艺人员快速地走到大众眼前，加大获得资本投资的机会，也变得更容易被观众所抵触和质疑；是动力也是压力，它督促艺人崇德守法，洁身自好，同时也让艺人本身承受了万众瞩目的压力。
粉丝写的信，他都会细心阅读，然后回应。每次演唱会他都会给粉丝写贺卡。而内容基本都是今天一定要快乐之类的话。不知道一个人究竟经历过怎样的苦痛，才会对世界报以如此大的温柔，从被冷眼相待，到被尊重，被认可。这条路，他走了8年。其实他也曾想过放弃，但他不能，因为他知道自己身上背负了太多人的期待。
易烊千玺是一名歌手，是一名舞者，此刻他是一名演员。多重身份，多样努力，提名及肯定，易烊千玺未来可期。
观看高考考场监控是一种怎样的体验？
我是高中学校的老师，连续很多年参加高考工作，其中在监控室观看考场监控也有7年的时间了。接下来，和各位网友分享一下有关高考的情况。
高考是国考，每年的高考都会牵动亿万人的心，社会关注度高。有两个原因，一是高考作为选拔人才的重要途径，必须公平公正，绝对不能出现舞弊现象；二是参加高考的考生数量巨大，每个考生后面是多个家庭在关注。
高考工作主要包括哪些呢？1、命制高考试卷。高考试卷包括全国卷，也有一些省份自主命题的高考卷。据了解，每年高考前几个月，教育部命题中心就开始组织相关人员酝酿高考试卷的命制了。命题专家主要由大学教授、高中在职老师和学科教研员，其中大学教授占得比例最大。为什么？高考是为高校选拔人才的，因此大学教授占的比例最大。中学老师所起的主要作用就是对命制的高考题进行试做。
2、印发高考手册。各省教育厅对每年的高考工作都要印发相关说明，各县区招生办公室根据省厅要求再编写《考试工作手册》，包括组织机构、考点考场设置、考点平面图、时间信号以及指令、考试实施、工作人员职责、偶发事件处理程序等。
3、召开考务会议。省市县三级层层召开高考工作会议，对高考工作提出要求，明确有关事宜。然后，各个考点对参与监考、考务等工作的所有人员再进行培训。
4、高考考试组织。这是高考工作的主题。考生到相应考点，正式参加考试。每个考点有主考、副主考、考务组长、考务副组长、考务人员、监考人员、值班、信号、保密、宣传、保卫、后勤、用品、医疗防疫、听力监听、视频监控等。
观看视频监控有什么样的体验呢？每个考场内都有两名监考教师，规定一名在教室前面，一名在教室后面，并且一站一坐，也就是说不能同时坐着。没有特殊情况，监考教师不能在考场内来回走动。
每个考场内，除了监考教师，还有监控摄像头，监控摄像的终端就是电子监控室。电子监控室里面，有一个视频墙，一般是比较大的LED屏，能同时观看9个考场的监控画面，这个画面是滚动播放的。副主考和检查员负责观看这个大屏，考点还会安排若干名视频监考员，每人负责若干个考场，画面不滚动，是固定的。
每一场考试，监控室的所有人员都会全神贯注地监控着每一个考场的动向，每场考试，监控室都要填写一张表格，记录考场内的有关情况。
比如考场内有窗帘飘动，遮挡了监控视线，立即联系考场外的流动监考教师，通知考场内监考教师进行处理。
通过观看视频监控，也发现很多有意思的现象。比如第一场，有些考生就穿着红色衣服，寓意开门红；第二场考生就穿着绿色衣服，寓意一路绿灯；最后一场，有些考生穿着黄色衣服，寓意走向辉煌。当然，这只是考生或者家长的一种美好祝愿而已。
也许有网友感到很好奇，监控室的人员会不会把监控摄像头聚焦拉近，就能看到学生们的答题情况了？
绝对不可能的！
为了保密，所有考场内的监控摄像头焦距是固定的，不能人为缩放，只能观看整个考场内的情况，看不清楚每个考生的情况，更看不清考生手里的试卷内容。
监控室的作用是什么呢？
根据我的理解，主要有两个：一是从整体视角对考场进行监控，不只是监控考生，还要监控监考教师的工作状态以及考场内的其他情况；二是留作证据备查。每场考试结束后，各个考场的监控视频录像都要拷贝到专用硬盘里，在规定时间内交到招生办公室。如果有学生举报某考场内有舞弊行为，上级有关部门就可以查看监控录像进行定夺了。
也就是说，每名考生，除了接受两名监考教师的监控，还有一双双眼睛通过考场内的监控探头在监控着你呢！
所以说，要把功夫用在平时，不要抱有侥幸心理在考场内作弊。因为，高考作弊的处理措施非常严格，轻则取消当场考试成绩，重则取消本年度所有高考科目的成绩甚至连续几年不得报考，严重者要被判刑的。
说了这么多，您对高考的有关情况是不是了解呢？欢迎留言和评论。
我是松子说教育，感谢阅读，欢迎关注，一起聊教育。
正处于叛逆期的中学生？
这是很多家长面临的一个棘手问题，正处于叛逆期的中学生“心浮气躁，厌读怕写、厌学逃课，自私任性、脾气暴躁、贪玩游戏，和父母争吵打架，甚至对着干”等等。伤透了父母的心。怎么办？常言道“性急吃不了热豆腐”。身为家长，千万别急于求成，操之过急。俯下身子，好言相劝，亲子共读，劝其从泛读到精读“中外名人成长故事、古人读书法、从自信到人生理想”等。最好的方法也是最有效的方法是“故事”引导，引人入胜，从中获得启迪，吸取精神力量。孩子读后热血沸腾，催人奋进，激励人生，重新建立自信，树立正确的人生观，价值观世界观。这才是从根本上解决孩子的困惑或问题。常言道“有病早医，无病早防”。建议正在读小学高年级孩子的家长，提前介入，敦促孩子，熟读背诵“写字歌、写作要领歌、课堂学习五环节、考试三字经”等等以及前面说的“中外名人成才故事、古人读书法、从自信到人生理想”既弥补学校教育的不足，又可促进学校教学质量的提高，从中取得好的学习成绩，扩大知识面，提高学习兴趣，增强学习能力，由而从容渡过叛逆期。否则极易学坏，步入歧途，扭曲错位，自毁前程。朋友好，你说对吗？欢迎差评，谢谢！
什么是军队文职？
网友咨询:
什么是军队文职？军队文职考什么？
我的答复:
军队文职人员是最近几年，才逐渐热门起来的岗位，很多青年对于这个职业不是特别清楚，在前面的一些文章当中，我对这个职业进行过一些分析，如果你对这个方面的问题比较感兴趣，可以翻出来看一下，也许能够对你起到比较大的启发作用。
对于想要报考军队文职人员的青年来说，有两个根本性的问题需要搞清楚，第一个是军队文职人员是什么？第二个是军队文职人员考什么？今天我们就这个话题一起交流一下。
一、军队文职分三种类型，对应不同的岗位，进入门槛也不同首先我给大家科普一下，军队文职人员的一些情况，方便大家对于这个新兴的职业有一个更全面的了解。
从目前了解到的情况来看，军队文职总共可以分为三种类型的岗位，第一是技术岗，第二是管理岗，第三是技能岗，分别对应不同的岗位，工资待遇，工作内容和进入门槛都有所不同。
技术岗主要是在军队院校，科研院所，医院等等这些技术含量比较高的岗位工作，技术岗的晋升非常明确，基本上是从专业技术13级一直到专业技术1级。
技术岗的进入门槛非常高，最少需要硕士研究生的学历，大部分岗位都需要博士研究生的学历，本科毕业生能够报考的技术岗并不多。
管理岗主要从事行政工作，有点类似于公务员，管理岗分布非常广泛，基本上有军队文职编制的单位，都会有管理岗的设置，管理岗从事的工作大部分都是日常事务性的工作，对于技术要求并不高，一般情况报考学历要求都是本科学历。
技能岗是军队文职人员的第三种类型岗位，平时负责的工作是一些具体的工作，工作难度并不大，技术含量不高，比如说护理员，司机，文印员等等这些岗位，技能岗的进入门槛最低，一般只要求大专学历就可以报名。
二、军队文职和现役军人不同，可以简单理解为部队的公务员或事业编刚才给大家科普了军队文职人员的一些情况，我相信看完以后，很多人对于军队文职人员都有了一个初步的理解。
在这里有一个问题需要向大家说明，那就是军队文职并不属于现役军人，军队文职和现役军人有很多不一样的地方。
现役军人主要包含军官和军士，这两种类型全部都是属于现役军人，军队文职人员是属于非现役军人。
军队文职人员的定位，从我个人的理解来看，可以简单理解为军队编制的公务员和事业编，因为不管是职务的晋升，还是工作的内容，都和公务员有很多类似的地方。
比如说军队文职人员管理岗，一般采取委任制的方式，如果你能够考上管理岗的岗位，一般不会出现辞退的情况，除非你连续两年考核不合格，这一点和公务员是一样的，考上管理岗以后，五年以内不得辞职，这一点和公务员也是一样的。
在平时日常的管理当中，军队文职和现役军人有很大的不同，现役军人有相关的条令条例，军队文职也有自己的条令条例，军队文职的管理方式，是按照事业单位人员进行管理。
三、军队文职报名条件，与公务员考试基本一样，考试内容根据岗位确定接下来和大家一起交流一下军队文职的报考方式是怎么样的，考试内容是哪些？这一点也是很多青年非常关注的内容。
军队文职人员的报名条件和报名要求，基本上和公务员类似，绝大多数岗位都是在35岁以前，符合岗位报名的条件，就可以直接在军队人才网进行报名。
如果你能够顺利通过报名，接下来就是参加军队文职的笔试和面试，这两项都通过以后，就参加接下来的体检和政考，最终向社会进行公示，如果整个流程没有任何问题，就可以直接到军队文职的岗位工作。
整个报考流程基本上和报考公务员一模一样，只不过考试的岗位对应的是军队文职，而不是公务员。
军队文职的考试总共分为两项内容，第一个是公共科目考试，第二个是专业科目考试，公共科目考试是所有军队文职考试都一样。
专业科目考试就要根据你报考岗位的类型进行判断，对于报考管理岗的人员来说，大部分都是考管理学，如果你报考的是技术岗，则要根据岗位的要求，考相应的专业科目。
如果你是以博士研究生的学历，报名军队文职人员的岗位，则不需要参加前面的笔试，只要你能够通过单位的面试，就可以直接到岗位工作。
四、在报考军队文职时，符合条件初试可以加分接下来有一个知识点，需要和大家一起分享，那就是在报考军队文职人员的时候，如果你符合加分的条件，在初试当中就可以直接加分，这是一个非常有利的地方。
在前面的文章当中，我给大家说过不少报考军队文职的一些情况，如果你是一名退伍军人，报考军队文职拥有很大的优势。
因为在部队工作期间，如果你表现比较出色，符合报考军队文职的条件，在报考军队文职的时候，同等条件下可以优先录取，如果你能够获得嘉奖以上的奖励，还可以直接加分。
如果你是现役军人的配偶，或者是烈士的子女等等，还可以在对应条件下再加更高的分数，这些都是报考军队文职非常有利的地方。
如果你是一名退伍军人，在报考军队文职的时候，面试这个环节也非常有优势，因为你曾经在部队当过兵，对于部队的很多情况都比较熟悉，在回答一些面试问题的时候，也能够比较专业，最起码在复习备考上面能够有更大的优势。
五、军队文职待遇很好，大部分地区比公务员有优势绝大多数一般地区的青年，我比较推荐选择军队文职，因为军队文职工资全国统一，和当地经济发展没有太大关系。
按照目前的情况来看，如果你是一名本科毕业生，考上军队文职管理岗，每个月到手的工资是8500块左右，年底是13薪，此外每个月还有2000块钱的住房公积金，这个工资待遇比很多地区的公务员要高不少。
在军队文职人员的岗位工作符合对应条件，还可以享受两地分居费，还可以享受探亲费等等一系列的补贴津贴，对于很多人来说，这也是非常大的一笔收入。
在军队文职的岗位工作，还可以享受非常优美的工作环境，如果符合条件，还可以租用单位的公寓租房，尤其是对于在大城市工作的青年来说，使用单位住房租金非常便宜，相比于市场价来说真的不是一个档次。
如果你是在发达地区的军队文职岗位工作，每个月还可以增发住房补贴，最高可以达到三千多块钱，如果你是在艰苦边远地区工作，还可以享受艰苦边远地区补助，工资能够达到更高。
以上是我对这个问题的看法和理解，希望我的分析能够对大家起到一定帮助作用，也衷心祝愿所有想要报考军队文职的朋友，都能够成功上岸。
感觉地铁一直在招聘站务员？
在地铁工作了10多年的小姨告诉我，地铁站的工作人员简直就是“两极分化”：一种会在这里工作一辈子都不想走，一种在这儿连试用期没过就会自动离职。特别是那些站务员小姐姐们，当初挤破了头才进来，可工作没两天就吵着要走，领导找她们谈话都直叹气…
小姨在地铁工作有10多年了，现在大小也是个领导。当初是姥爷托了不少关系好不容易才把她给弄进去的，加上她本身个子又高又瘦，长的也漂亮，工作了这么多年也算取得些成绩。按理说，当了领导不用在一线工作了人就会轻松点，可小姨却一天比一天憔悴，再三追问下才道出原因。在外人看来，地铁站的工作不亚于空姐，特别是那些漂亮的站务员，穿套制服往那儿一站再嘴角微笑，高端大气上档次。其实啊，根本就不是这样。新来的站务员要承受的压力很多，除了工作上的还有心理上的压力，小姨负责的是对新来站务员的培训，她却感受不到一丁点工作的成就感：月月招，月月招不到…一、站务员业务外包，招聘来的员工素质参差不齐，一部分会因为培训考核通不过被刷下来。小姨说，现在要想进地铁站成为一名正式员工，难度不亚于每年的国考，用“万人大军挤独木桥”来形容一点不过分。除了管理层、重要的技术岗位会正式招聘，像一线员工，比如站务员都是直接外包给劳务派遣公司，由他们负责统一招聘管理。劳务派遣的好处在于公司不用花费大量的人力财力在招聘培训上面，但弊端也显而易见：光图数量忽视了质量，使得招来的员工素质参差不齐。他们主要在当地的职业学校招聘应届毕业生，没虽然工资开的不高但缺少工作经验、遇事容易冲动也很让人头疼。特别是培训时因为动作不标准批评教育几句就会产生不干了、一走了之的想法，稳定性很差，人员流失比较严重。“别看在学校里学的就是这个专业，但理论跟实践差别大着呢！往往一个动作要坚持一个多小时，好多人一开始都受不了，打退堂鼓的人太多了。”小姨叹着气，学习和工作还真不是一码事。二、外界对站务员工作的误解也是人员流失严重的一个重要原因。如果不是听了小姨的讲解，我都一直认为站务员的工作又轻松又体面还能拿高工资。其实，这个工作就是表面看着光鲜，实际上比在工地上“搬砖”还要辛苦。站务员根据工作岗位的不同会有不同的工作安排，比如在车厢里，站务员需要在不同的车厢间来回走动，随时解答乘客提出的各种问题。有时一个班下来，腿脚都会发涨发肿，嗓子疼到喝水都困难。车厢里随时都会有突发事件发生，站务员不光要明察秋毫，还要能在第一时间找到解决问题的方法，特别考验人的随机应变能力。我们平常看到的地铁小姐姐似乎工作很轻松，站在那里指指路、说两句“旅途愉快”就完事，实际上更多时候她们是属于“幕后工作”，普通人很难看见才造成了我们对这份工作的误解。心理预期和实际工作情况差距太大，很多人接受不了这种落差，打退堂鼓也是一个原因。三、不同的工作性质福利待遇不一样，这是人员流失最重要的原因。前面也讲了，像站务员这种一线员工，因为需求量大，所以公司都会把业务外包给劳务派遣公司。简单理解就是，站务员是劳务公司的员工，在地铁工作但由劳务公司发放工资。问题就出来了，同样在一个地方上班，工资待遇不一样、晋升空间不一样、甚至节假日福利都不一样，时间久了心里难免会产生不平衡。特别是工资相差太大时，员工在产生抱怨的同时也会寻找其他的工作机会。“当初是冲着正式员工才来的，现在既然知道被‘套路’了，留下来也没啥意义，说出去还是个临时工干脆就另寻他路。”小姨说很大人在辞职时都这么说，她也觉得无可奈何。以上几个原因是小姨在分析了现实情况后跟我做的一番解释，听完我也觉得挺无奈，毕竟站在各自的角度来看都没有错。但事后我又深度想了想，发现除了这三个原因，地铁一直不停招聘站务员还跟我们的社会发展有关系。一、国家交通事业的飞速发展，导致对人员需求量日益加大。城市化的脚步越来越快，人们的出行方式也多种多样，私家车、公交、出租车、网约车、高铁、飞机、地铁等等。地铁是缓解城市交通压力很有效的方式，而且越来越多的人推崇这种低碳环保的出行方式，修建地铁就需要有工作人员，所以才会伴随飞速发展的交通需要越来越多的地铁服务人员。二、高流失率导致高招聘量，人员流失的越多，需要新招聘的员工就越多。“一个萝卜一个坑”，总是要满足各个岗位的工作需求工作才能正常运转。三、站务员工作的特殊性导致对人员的需求量较大。因为地铁站的工作基本都是几班倒，据小姨讲，她们所在的地铁站务员实行的是3班倒，一个班8个小时。也就是说要保证地铁一天的正常运转，同样的一个岗位一天需要安排3个不同的员工才能完成，这也是地铁一直招聘员工的一个原因。写在最后：小姨说其实这些外派来的员工也是有机会转入正式员工的，但前提条件是得工作努力认真、踏实勤奋，外表长的好看只是一个原因，把业务能力提上来才是关键。每年公司也会拿出几个转正的指标，就是奖励那些踏实勤奋的员工，毕竟谁也不希望辛苦培训出来的优秀员工白白流失，这不光是对人才的不尊重，对公司也是种损失。个人感想：任何工作都需要付出才有所回报，不要一开始就想着回报，因为不劳而获的事情不可能发生在我们身上。我们能做的就是做好每天的工作，努力提升自己的业务能力，“机会都是留给有准备的人”不是一句假话。
