格力待遇怎么样 大学生(格力面试电工)
格力待遇怎么样 大学生，格力面试电工？
众所周知，格力是一家极具发展潜力的生产制造业。常年有招聘普工的需求。
格力电工岗位的福利待遇和其他普工的福利待遇相同，五险一金各项补贴齐全。
职业方面也是充分尊重员工的需求，结合企业的发展规划，给予晋升机会。成为格力的电工，如果工作达到标准，你可以一直做到退休。
格力对应聘报名的要求
1，高中、中专、中技、大专学历，有相关工作经验者，放宽至初中学历。
2，年龄在18周岁至40周岁，以身份证信息为准。
3，身体健康，无不良生活习惯，服从公司安排，能适应加班倒班。
整体的看，对求职者的要求简单。
格力作为一家极具成长性的企业，其福利待遇按照国家的法律法规要求，五险一金各项补贴齐全。
格力再度全员加薪？
这个问题我想试着回答一下。
依我个人拙见，格力的全员加薪，绝对不会带动加薪潮！
不得不佩服董老板的眼界和胆魄，这样的企业领导人，真的不多见。
但是她之所以这样做，我觉得也是有着非常独到的战略眼光。
空调是实体经济，如今的格力，已经是当之无愧的业界头牌，和互联网企业不同，实体经济要比互联网更依赖于人的能动性，这是我觉得格力全员加薪的可行性基础。
在面对逐渐紧张的裁员潮、寒冬潮当中，依赖于人的主观能动性的实体经济，要着重加强企业员工的凝聚力，而加薪是提升员工凝聚力、感恩情怀最最最有效的方法。
再者，通过加薪，不仅可以提升全体员工积极工作的热情，还会更加提升品牌效应，让世界更加赞叹格力的胆魄，内外兼顾，可谓一步好棋！
然而，互联网的资金链条可控性太弱，老板给全员加薪，不可能看到什么大的收益。主要是因为，互联网产品的提升不太依赖于员工的能动性，不会因为员工稍微努力一下，就可以很好的提升用户体验，也不会因为给员工加薪，就可以降低他们加班时的哀嚎，其实说互联网企业中，只有那些大厂，如阿里，才可以像董明珠这样操作。
可以说归属感比较强的公司，这样做才能发挥出真正的作用，它可以强化员工的凝聚力，提高主观能动性，加强企业文化宣传。
但对于大多数互联网公司，或员工流动性比较强，或企业文化不浓重的公司，你就算加薪也不会提高员工的能动性，更不会带领企业渡过寒冬！
点个赞吧，点个赞再走，谢谢老铁了！
如果格力公司的一个普通员工在外边兼职捞外快？
谢邀！
这个情况应该是根据格力公司的员工管理规章制度，如果没有违反规章制度，你也不用担心会受到处理。
上规模的具有一定影响力的品牌，特别是格力这种加入中国品牌计划的大企业，相信它各个层级的建制管理，应该都是有严格规章制度的，也应该是很规范的，毕竟对于一个企业来说，完善的规章制度及管理也是决定它成败的关键所在。
从道义上说，你作为企业的一员，我觉得应该用心为企业着想，为企业的发展添砖加瓦，这样既有利于企业，也有利于你将来在企业的发展。如果企业员工都像这样脚踏两只船，一边拿企业工资，一边都去捞外快。那企业发展势必受到影响，严重的可能导致企业破产倒闭。
所以说我个人建议您，您只能在不影响您当前工作的情况下，不违反企业规章制度的情况下进行捞外快的行为，如果对您工作有影响，并且已经违反企业规章制度，那请您立即停止这种行为，否则企业肯定会对您追究责任，可能会面临解雇等一系列的严重处罚。
格力空调和小家电哪的待遇好点啊？
空调的好些，格力支柱版块，格力小家电现在不成气候啊。
郑州格力空调厂工作累不累？
工作非常累，非常辛苦，待遇还差不多。
