成考教程网盘(职场上升职加薪的秘诀有哪些)
成考教程网盘，职场上升职加薪的秘诀有哪些？
米莱最近很郁闷，今年的晋升名单里又没有她，而且老板每年都会表示给她涨工资，可是来来回回，这饼都画了三年了，米莱的工资还平稳得“保持水准”。
有一次她经过老板办公室的门口，实在忍不住了，一冲动就直接闯了进去，质问老板到底啥时候加工资？
结果老板倒也没生气，安抚了她一下，说这件事公司在考虑了，就这么又把米莱给打发掉了。
今年眼看着几个后进公司的人都逐渐成长起来了，自己就这么变成了前浪趴在沙滩上了么。
迷茫的米莱来征求我的意见，是继续留着干还是考虑辞职，让我帮她分析分析，出出主意。
一、老板一般在什么时候会提加工资老板提加工资一定是在一些特定环境下的，如果是新年伊始或者重大项目即将上马的时候，这个时候老板提加工资，多半有点热情寄语的意思，主要是本着畅想一下未来，让你好好的干。
如果在你工作状态不好，有情绪、特别是言语表露出抱怨的时候，老板和你提加工资，多半是提点你一下，让你知道自己现在的情况不对，赶紧调整工作状态，恢复到努力工作的轨道上来。
等你感觉活儿做得不错，还有些小成果的时候，老板对你提加薪，多半是鼓励的态度，言外之意应该是你的努力成果太皮毛，还得好好干才能争取到加薪升职。
不然就只能是在你突然提出离职的时候，老板试图挽留你，尝试提加薪，测试你的态度。想明白老板和你提加薪的心理动机，大致能判断出老板的话外音，该怎么表现，到底是真加薪还是“就那么一说”你自己心理该有点ABCD数了吧。
二、加薪为何没加成如果老板有认真的和你提过加薪，而最终没加成，这种情况下，就要特别注意了。
除非你的老板天生是个画饼的高手，一路靠着各种天花乱坠的大饼，带着员工搞事业。只要不是这种老板，那就是老板说给你听了，但是你并没有表现得非常想要，至少在老板允诺你加薪之后，连工作表现都没啥喜人的变化，那老板也就只能当作随口一说了，说明你不在乎现在的工作。
连得多少钱都不在乎的人，怎么会一心扑在工作上，把公司当家呢？
而如果老板说了，你也认真做了，但是老板这边就没有下文了，这事情就比较严肃，说明你的工作表现没有达到预期，或者说你和老板对工作结果的预期存在巨大的差异，这种差异让老板不满意你的工作成果，不认为你在现有的工作上，表现的足够亮眼。
如果其他人和你是相同岗位，做着类似的工作，不妨观察一下其他人的工作表现，也许你会惊讶地发现，别人比你更努力，做得更加出色。
三、自己要不要主动提加薪加薪不是不能提，而是审时度势知道当下是个什么局势。
首先知己知彼，了解你的领导，如果领导平常就是很计较的人，一直以来在公司的口碑就是比较保守或者不大为员工出头的，领导不帮你推动加薪的可能性就比较大，毕竟这个事情是有风险的，领导也要承担责任。
排除了这种因素，如果领导格局比较大气，也很有干劲，提加薪就成功率相对高一些。这个时候需要评估领导心中可以加薪的标准是怎样的。如曾经明确表示过，工作做到什么程度或者有具体的目标，那么达成目标就代表着加薪顺利成章。
这个时候认真地检视自己，把半年甚至一年之内的工作进展全面细致地梳理一变，看看有没有尚未达成的漏洞，有必要的情况下，有计划的着手弥补问题，打好补丁，不要留许多小辫子。
这样带着漂亮的工作成果出现在领导面前的时候，自然加薪的事情没有什么疏漏可挑剔了。
四、要如何主动提加薪提加薪一定要做好充分的准备，而非冲动行事。加薪不是小朋友向老板要糖吃，不给糖就捣蛋，加薪是讲事实、摆道理，用客观事实证明这件事情的合理性和必要性。
所以加薪是论述题，要有理有据，论点要清晰有条理，论据要详实没漏洞。
正式提加薪之前，至少要有一段高光时间，让自己看起来比较亮眼，比如持续三个月的工作表现是非常突出的，在同事中非常显眼。人多的时候态度积极，表现相对高调一点。多在领导面前出现，当然是做得好的出现，不是满头包的被批评。适当的和领导多请示多汇报，让领导有个思想准备。
提加薪还要找合适的机会，不能在领导非常忙碌的时段，领导会有许多事情要处理，心思没那么安定，同时你们也会比较容易被打断。
尽量选择领导情绪比较高涨的时候，比如业绩比较好的时候，有明显的让领导开心的事情发生以后。
想好自己的措辞，有逻辑有因果，给领导反应的气口，不要竹筒倒豆子一样噼里啪啦。一句一句条理清晰，情绪平稳和谐，带一点点小开心。切记不能剑拔弩张，仿佛不当场点头答应就要搞个大事情一样，说不定领导本来想给你加薪，也被吓到了，觉得还是再观望观望比较好，岂不是哭都来不及了。
如果一番努力下来，还是没能搞定领导同意给你加薪，那么一方面考虑一下眼前的工作是不是还能像什么都没发生过一样，愉快的继续工作下去，如果双方没有尴尬，没有伤感情，那么继续在平凡岗位上发光发热也是没什么问题的。
如果聊完以后发现领导就是心怀鬼胎或者自己看透了眼前，也没有必要这么委曲求全下去，那么就着手开始寻找新的工作机会吧。
写在最后以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。
作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，生涯咨询师，企业管理咨询顾问，高级培训讲师。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！
考上的概率极低？
六万元辅导费即使可以专升本，我认为如果不是为了将来读研没有多大的必要。
现实生活中，如果没有家庭就业渠道，没有自身较稀有的专业和特别的专业成绩，普通本科的认可度要比专升本高，专升本实在本科层次最低的学历，如果大专学的专业就业率低，6万元足可以毕业后学一门像样的技术满足将来的就业。
国家越来越重视职业教育，将来很多岗位学历并不十分重要，而专业技能专业水平是衡量就业的重要标准。大多数的学生在中考和高考前都没有做好学业规划和未来职业规划，以至于到了大学还是对未来很迷茫，没有清晰的思路。国家给了学生们中考、高考、单招、综合评价、补录、扩招等等诸多机会，对于单招、夏考等高考甚至每年都有两次以上的机会更改专业，家长稀里糊涂，学生茫然无知，以至于好多好的机会被白白葬送在自己的手里。总抱怨别人运气好，别人有福气，殊不知这些机会都是向大家平等敞开的，只是细心人家长关注到了而已。
如果不是为了将来读研，或者出国读研，我的建议是先就业，后自考专升本。
工作很重要，尽管我们学院的专升本比率达80%，但是在工作面前，我觉得在当前形势下，没有什么比拥有一个好的、稳定的工作机会更重要。发一组我们学生校招就业面试的图片，让你感受一下来自就业前景吸引下的魅力。
关注我，一起探讨欢迎未来职业规划等话题…
