树达医学院就业怎么样(请问有什么好看的重生文的小说推荐一下)
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女主重生文
【重生之报恩（军旅）】
王梦不解，明明已经坠落悬崖，一睁眼居然变成了他的未婚妻。 救命之恩要不要以身相许？ 还是成全他，退婚？ To be驯服, or 被驯服 - that is the question . 不过话说，军人可以有童养媳吗？ 她到底是在什么年代啊！
【学做白莲花】
白莲花这种生物，女人都深恶痛绝，可是架不住男人喜欢！ 重生回来，势要做一朵黑心白莲花， 与原来的那两个白莲花异母姐妹比一比，看谁更懂这种花的奥义！ 白家千金白玫瑰，性感迷人，就似一朵玫瑰绽放，高傲而诱惑。 可父亲的两个私生女，却如同两朵白莲花， 抢走了白玫瑰的一切，还让她凄惨死去。 重生的白玫瑰，终于懂得，要想胜利， 就必须装可怜、装纯洁、装作什么都不懂！ 她不会怎么办？学！ 黄泉路上神秘人给的白莲花系统， 生生把一朵白玫瑰变成了白莲花……
【重生之顾宁的悠然生活】
三年有名无实的婚姻，原本以为的幸福，到最后不过梦一场。 她这辈子失去的太多，有太多不甘心和遗憾。 重来一次，顾宁回到父母离婚的前夕。那时候，她还没有一无所有…… 这次，顾宁看清了身边...
【重生世家千金】
世家千金柳蔚虹重生回到十七岁的青葱年华。
彼时，一切都还没失控，一切都还来得及挽回。
错失的父爱、辜负的深情、倾颓的家族……她都要逐一补救，重塑自己的完美人生！
生活要简约，但简约的基础是随时能够奢华，不然就是寒酸。
偶尔要扮猪，但扮猪的基础是随时能够吃虎，不然就真是猪了！
如果对手是老虎，那就扮猪吃了他；如果对手本来就是猪呢？
【穿越七零后】
死后穿越到贫苦的七十时代，人家带空间的养花养草，混个温饱；她这空间寸草不生，屁用没有。人家救人一命，那被救之人知恩图报；她姥姥救人一命，临死前希望那人能照顾她一二，结果那混小子上下打量她一番，很肯定的道：“长大后给我当老婆，我照顾她一辈子，不给我当老婆，吃你几顿饭，谁有闲心照顾她？我自己还吃不饱呢。” 总的来说，就是一个冷漠自私的女人穿越后遇到一个坑蒙拐骗养老婆的男人的故事。
男主重生类（耽美）【庶子日常】霸气流氓将军攻X纯真机智受
纪居昕的人生就是个悲剧。被亲人哄骗坑害，被枕边人蹂躏买卖，人心二字，他竟从未看透！他在刀尖上行走，一身污秽血泪流尽，踩着他尸骨上位的人却春风满面前程似锦！幸好，他从地狱归来，回到一切还未开始的十三岁。..........................................................
【重登仙途】狠厉恶龙魔界尊主攻X自强坚韧神祗后裔受
前一世，墨言被心生歹念的昆仑洪通天养成了废人，被洪儒文背叛，最终惨死囚室之中。阴魂在世飘荡数百年才投身轮回，却不知竟有人血祭十万年道法将墨言送回他十岁那年。这一次，重新来过，墨言要将属于自己的拿回来，也定然不会放过害死自己的洪家父子！ 天地之道，适者生存。主角重生一世，不再天真软弱，努力强大自己，走上复仇修仙的道路。
【被迫联姻】高智商大美人受X深城府心机婊攻
拥有着出众容貌与优渥家世，季寇肖一直活在别人的掌声与艳羡的目光里。然而一场变故，却让他亲眼目睹祖业败落，家破人亡。收拾小人，狠虐对手，对他来说原本就是件轻而易举的事。重生一次，他自然不会将谋害他的元凶放过。只是迫不得已之下同那个心狠手辣的厉家少爷的联姻，却成为了他计划中最大的变数。
【包子买一送一】痞子无赖忠犬攻X直男女王腹黑受
未婚妻被睡，家业被夺，连最信任的下属也倒戈相向，刘亦阳重生到名为易阳的**少爷身上，刚一睁开眼，就看见一个陌生的男人正骑在他身上。 这不是重点，重点是一个月后，他发现自己……怀！孕！了！**！这是什么情况！ 复仇大计被一枚小包子彻底搅乱，包子养成后，他再次归来，虐渣弟，炮轰爬墙的未婚妻，誓死抢回丢在自己手里的家族产业，当然也不忘励志创业养包子，就在他小日子过得风声水起的时候，那个在他身上种下包子的男人竟然找来了……
【霸王请上攻】傲娇受X霸道攻
重生了，刘平安想，这一次老资要变成万人迷，撑握主动权，让张章那个霸道的**紧紧的跟在老资身边结果是，刘平安躺平了，讨好的对张章说：霸王，请开吃。
希望大家喜欢~
什么行业适合刚走上社会的年轻人去工作？
谢邀。
“刚走上社会的年轻人”，年龄大概在18-25岁。在中国，这个群体大概有1.5亿人。
为这么大的基数人群推荐『适合的行业』，这大概是一个伪命题——你告诉所有人这里有一条捷径，它马上会变成一条死路——如果他们真相信你的话。
每个人都是独特的个体，年轻人也不例外。初出茅庐，想知道自己适合做什么? 必须结合自身基本情况，具体问题具体分析。
我想从这份工作中得到什么?个体劳动的价值实现，即收入可见的，可持续的能力提升安全感：跟行业稳定性，从业人员素质有关成就感：工作的质量是否量化，取得成绩之后是否获得心理满足社会责任感：跟行业类型有关......每个人都希望以上工作收益越多越好，但也应该知道，作为羽翼未丰的年轻人，顶尖工作/行业对从业人的要求同样是很高的，在展望美好的未来的同时，我们同样应该低头审视一下自己——
现在的我有什么?相应的智力，体力，沟通能力以及是否靠谱相关专业入门技能，行业熟悉程度擅长与热爱家庭背景大概率而论，好的大学毕业生，智力体力靠谱程度都是不错的。相对应的专业及日常的爱好积累可以帮助你越过入行门槛。家庭因素，无论正面反面，也是年轻人入行的助推力。
那么问题来了，如果学历不占优，专业不对口，家庭背景一般，也没什么拿得出手的爱好，就应该考虑——
什么是此时此刻的我最需要的?二十年多前我读大学时，班上的好学生大都选择考研/留学。有位成绩相当不错的同学，根本不考虑深造，直接去找工作。
大家都为他感到可惜时，他却说：
我的助学贷款还没还完，家里还有妹妹等着我挣钱供她，我找工作的目标只有一个，哪里给钱多就去哪里。
只有结合自己的目前的实际情况做决定，才能做出正确的选择。
对于学历，背景非常普通的普通人而言：
想追求成功的人生，就去做销售，比如房地产销售或保险销售——做销售几乎是普通人逆袭的唯一手段能吃苦但不善沟通的，做骑手，送快递也能获得不错的稳定收入，年轻人苦几年，完成一定财富和人脉积累再寻求转行，也是一条可行的道路想学一门手艺，最好选一个自己喜欢的。三百六十行行行出状元，同是托尼老师，为什么『总监』收入不菲? 热爱是深耕的持续推动力。家境尚可，不在乎收入，追求稳定和名声的，体制内或普通企业的行政工作，无论有没有编制均可以考虑资质平庸，没有背景，吃不了苦又拉不下脸的年轻人，没有什么行业适合你最后几句客观的认识自己，知道此时此刻最需要的是什么，比人云亦云，盲目的随大流追求哪个热门行业，对你来说更重要。
我们要相信概率：都是初入职场，清北的才子，985的学霸们平均薪水必然比普通学生高得多。为什么有的人就是比你机会多?这是因为他们之前付出的更多，牺牲的更多。认清差距是顺利出发的第一步。
我们要相信客观规律：一分耕耘，一分收获。贼有吃肉时，亦有挨打日。欲戴王冠，先承其重。
我们要相信时间的力量：每天提升百分之一，一年下来你就会感受到巨大的进步。只要努力，什么时候都不晚。发奋图强的最佳时机是十年前，其次就是现在。
毕竟，足够多的时间和试错机会，才是每个年轻人都拥有的最大财富。
完
位于宣城的合肥工业大学怎么样？
虽然我不这所大学的。但根据校内人自述是这样子的：
现在校区开始裁剪工科专业，没有意外的话可能，可能以后合肥办工科，宣城办文科，然而这也仅仅是我的猜想😂。
1.生活条件。毫无疑问是三个校区最好的，宿舍是全部4人间上床下桌，洗澡在宿舍楼，不用去洗澡堂，所以几乎100%的学生都是晚上洗澡。食堂南北各有一个，各个楼层口味不同，某些窗口特别难吃（北区），但也有好吃的啦。学校面积很大，基本南北边的学生很少串门儿，拿个快递都会累得半死（虽然我是北区的😂）。
2.教学条件。教学老师90%是从合肥过来教学的，落地教师除了行政楼领导还有导员外很少。教学的老师也很辛苦，每周都在两地颠簸，但是教学真的很尽心尽力。毕业证，教学计划和合肥一样的，实习也一样，保研，奖学金都是有的。尽管如此，很多人还是觉得宣区的受到“轻视”，但是政策上是一模一样的，不存在差别待遇的问题。周边也没什么好玩的，毕竟3.4线城市，逛逛就完了，9点多所有店铺更是关门大吉，夜生活几乎为0。最可怕的对手还是“手机”，当然还是得靠自觉，毕竟20多岁的人不可能还需要有人赶着你跑，不进则退，自我觉悟。其他方面，比如实验室等设备落后于合肥校区是肯定的，以至于尽管宣城校区招研究生，但是实验科研还是在合肥进行；还有实习一般都会把学生拉到合肥，很少在宣城本地进行。
3.学习氛围。我觉得一般吧，上课玩手机的情况稍微严重，可能每个大学都是？但是考研的同学还是很努力，大一大二的自然会放松些。
4.基础设施。已经基本完善，图书馆霸气现代化，本科实验设施基本满足。宣城政府现在正在周边建设科创中心和小学等，这为以后就业，创业对接有不少帮助。但是不得不说，早期工程如行政楼，敬亭学堂，体育馆的工程质量不是很理想，如今墙皮脱落等问题不在少数，这也和建校当初宣城政府过分赶工期有关。学校环境的话如今也越来越好，我刚来的时候绿化率很差，近几年树木大了些，绿化率稍微好了那么一点点😂。但是夏天还是顶着烈日去上课。
5.就业。由于宣城地方小，毕业企业的招聘总体来说规模不会太大，很多人都是去合肥应聘，就业率应该还不错，至于更详细的得等我毕业后才能体验到😂。
总体而言，如果分数上不了合肥在宣城上是性价比非常高的一个选择。即将高考，祝各位考生高考顺利，想来的也能如愿以偿！
图片不定期更新
工作中的能力是什么东西？
对于多数职场精英而言，能力需要包含四大要素。太多人便是因为狭隘的理解了“能力”，甚至对很多能力要素心有抵触或者忽视，造成自己的迷茫与发展缓慢。
除非您是某个公司中某个岗位不可替代的、老板离开你就转不动的人物，或者说你的某种专业、职业技能让你成为某个行业、领域里炙手可热、让别人求贤若渴的专业人才，否则，您还是全面、客观的来看待“能力”吧！一、本职工作的能力是能力的基础，而且必须以看得见的成绩、业绩作为参考！一个人在某个工作岗位上的工作能力，是其生存发展的基础。这一点基本没有什么异议。只是有两点需要注意：
1、工作的成绩、业绩体现不出来，什么用处都没有！
社会、职场都是现实的，一个人的能力强弱 ，不是用嘴巴说出来的。而是要靠行动干出来的。因此，所有职场人，谁也别提“想当年、原来、过去”如何如何！这个一毛钱用处都没有！
特别是一些职场人，因为受到某些不公平、不合理现象、人事物的影响，导致工作成绩、业绩下降。这种状态偶尔出现有情可原。但是，如果持续时间太长了，就别指望别人“遥想当年”你如何如何了！别让别人总记着“其实他工作能力挺强的”。
长时间出不了成绩的情况下，无论你过去曾经有什么丰功伟绩，也会让别人认为你能力下降或者不行了.....
即使不是这么认为的，对你也没好处！因为，别人才不管你什么原因呢！客观表现就是：没有为公司创造价值！——就这一条，就够你受的！你委屈？谁跟你讲理？怎么讲理？工作就是工作啊！
2、绝对不能因为自己看到的不公平、不合理等等而开始怀疑这种能力的意义、价值、作用！
这一点是部分职场人的迷茫所在，也是常常感慨万千的地方。
老鬼要说：首先承认这个社会、职场中确实有不公平、不合理、不正常现象的存在，也会有大量低素质、不讲理的领导、老板、同事的存在。在此基础上，绝对不可以因为那些现象的出现而对于工作本身能力、水平、业绩的重要性有丝毫动摇。
说一个“退一万步”来讲的例子：你即使实在感觉忍受不了要辞职、跳槽。如果没有本职工作的能力、业绩作为筹码、案例，新的用人单位怎么会聘用您呢？
本职工作能力都欠缺的职场人，只能发发牢骚 ，因为连跳槽的资本都没有啊！更别说在原来单位类寻求突破了。每一样筹码，怎么突破？
二、虽然以最终的本职工作业绩作为能力的最终指标，但请不要忽略工作过程中与领导、同事等等职业化的互动！——这是工作能力中不可或缺的一环！并非只要完成了工作的任务、达到了工作、部门要求的目标，就已经可以定义为“工作能力突出”了！工作过程中的职业化互动，是“能力”不可或缺的要素！很多人欠缺的、缺失的就是这种“能力”。也是很多人职场不得志的重要原因。
你以为干完了、干好了、完成了，你就是牛人？
为什么企业中有些人会被定义为“独狼”？那就是他独来独往，一个人干事儿。这种人的发展前景，大家都是知道的。
虽然多数人还到不了“独狼”的程度，但是却欠缺与领导、同事协调、沟通、互动的职业化水准。
在职场中，无论是日常本职工作的开展，还是领导安排、布置、下达的某些工作 任务 、指令，都是需要与领导以及同事进行互动、协调的。
有关工作的互动、沟通，是最容易引起争论的话题。很多人的认知是靠感觉、靠“我认为”来进行的。而且说出来的理由让人无语。你不能说他的理由不对，但实在是缺乏职业性。
举例：
领导安排某人做某项工作，要求这个工作任务两周之类完成了。而且要求达到某种效果、目标。
有些职场人，听到领导交办的任务后，一杆子就扎下去了。两周之后回来回复领导，我办完了、办好了。
这位职场人认为领导交代的任务、工作并不难，自己完全有能力将它做好。而且认为这种事情没必要再麻烦领导了，领导既然让我干，那就是对我的信任，干就好了嘛。
其实，这就是典型的缺乏职业化的沟通。
1、既然这个工作需要两周时间才能完成，那这两周时间内领导根本不清楚你进展到什么程度了。如果此时大老板询问你的领导呢？你的领导不知道、不掌握！——你的领导会面临什么样的尴尬？
2、领导交代完任务之后的第一天、第二天时，领导看不到你、找不到你，你也不主动去汇报整个任务完成的计划、规划，领导怎么能心里没有波动？这种波动不见得是不相信你的能力，而是作为领导，大脑中应该对于自己所负责部门的各种工作做到心里有数啊！授权不等于放权！如果不和领导互动、交流、汇报你的工作大致计划，那就是期望领导“放权”了！领导内心会有无力感的！如果 此时大老板再找他，他不就抓瞎了嘛！
3、谁也不能保证自己一定能做好所有的工作，你也别指望你的领导完全的、百分百的相信你能一丝不差的将工作做到位！因为，任何事情都存在变量的！
因此，在完成工作过程中，及时的与领导进行信息反馈是一个基本素养！而且是职业化素养！这与工作能力强弱无关的！
很多人担心自己中间过程汇报会被领导耻笑或者让领导烦了，所以不敢、不愿意汇报。而且自认为自己的想法是对的。其实呢？.......
还有些人可能听到过领导说这么一句话：哦，我知道了这种事情不用和我汇报了，自己看着办就好......因为听到过这种话，认为领导不需要自己这样汇报，因此就省略了。
而实际上呢？那是领导的一句谦辞而已！那是领导要表达一下自己充分授权的胸怀、格局！你该汇报的时候，继续汇报就好了！
三、工作之外与领导的互动能力，是职场人能力的重要组成部分完成工作，并且能够在工作之前、之中、之后与领导进行有效的、职业化的互动是前提。而工作之外，涉及工作的内容、涉及个人思想的话题、涉及有关个人成长发展的话题等等与领导的互动，是不需要重视的！
别和老鬼理论！别说什么中国文化的糟粕！老鬼懒得去反驳这些观点！你认定自己厌恶这些东西的话，那是你的事儿！随便！
如果缺乏与领导的互动、交流，领导不可能了解你的内心、了解你对团队、对企业的个人看法、思想，无法了解你对于企业未来发展的看法，也无从了解你在企业工作的长期性、稳定性与忠诚度。更不知道你对于领导个人的看法与心理距离远近。
没有这些，想获得领导的重视？呵呵了！
如果缺乏这种能力，只是本职工作干的好，那领导一定会用你！因为你是领导的兵！但想获得额外的重视、提拔，那就难说了.......
四、职场环境下与同事互动的能力、职场生存发展与环境塑造的能力职场就是一个“小社会”、生态圈。只要是有人存在的地方，就会有各种想象、问题的发生。就会有自己看不惯、不顺眼、不公平、不合理的人事物出现。也会在日常与同事互动过程中可能出现误解甚至受到恶意的诋毁、诬陷。——这就是生态圈而已。
别怪企业任职部门招聘的时候水平不够！没用的！
草原上有羊，就一定有狼！因此，要理性冷静的看待生态圈才好。
这就要求职场人积累职场生存与环境塑造的能力喽！
悟空问答版块中，大量的职场问题出现，不都是为了能够让我们改变、塑造更好的职场生态圈吗？不就是为了寻找很多职场问题的答案吗？
所以，职场为人处世、职场规则法则等等的研究 、学习、实践，是能力的重要组成部分。
对于多数人而言，这四个要素是缺一不可的。而太多人却只盯着第一点自艾自怜了。这是非常“遗憾”的事情啊！
以上供参考吧，希望能给身处职场的朋友们一些启示就好。
欢迎【关注】老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。越多分享，越多收获！经常有人说教师就应该安贫乐道？
有人说老师就该安贫乐道？我读书少，不知道这个“有人”是谁？他怎么就能代表所有老师了？说这样话的人，真是其心可诛！每个人每个职业都有追求幸福的权利，这是一个社会进步的前提。如果让老师活得痛苦，才是教育的悲哀，国家的不幸。
我们看看孔子怎么说孔子曾说过：“不义而富且贵，于我如浮云”。有些人把这句话断章取义，曲解为“富贵于我如浮云”。你看，祖师爷都说了不要富贵了，做老师的不该穷吗？
这句话有个前提，就是富贵如果是“不义”的，那我宁愿贫穷，如果钱的来路正，凭什么不要？
孔子说：“富而可求也，虽执鞭之士，吾亦为之。如不可求， 从吾所好。”孔子认可如果可以合理合法的富贵，象执鞭这样微贱的工作他以可以做。可见，孔子反对的是不正当的富贵和不合“道义”、“不守信用”的行为，并不反对富贵本身。其实孔子对生活品质的追求，超过你的想象。
曾经我也以为孔子是一个追求精神世界的丰富，不在意物质享受的人。直到我读到孔子关于吃的一段话，才发现老先生也是同道中人，是个彻彻底底的吃货，可爱的很啊！
孔子说”食不厌精，脍不厌细。食饐而洁，鱼馁而肉败不食;色恶不食;恶臭不食;失饪不食;割不正不食;不得其酱不食;肉虽多，不使胜食气;唯酒无量，不及乱;沽酒市脯不食，不撤姜食，不多食;祭于公，不宿肉;祭肉，不出三日，出三日，不食之矣。"换成白话就是食不嫌舂得精，鱼肉不嫌切得细。粮食霉烂发臭，鱼肉腐败，不吃。颜色难看，不吃。气味难闻，不吃。烹调不当，不吃。不到该吃的钟点，不吃。割得不正的肉，不吃。没有调味的酱，不吃。席上肉虽多，但吃它不超过主食。只有酒不限量，却不至醉。市场上买来的酒、肉干，不吃。”这样的标准，别说两千多年前的春秋了，放在现在有几个人能达到？如果孔子没有享受过这种生活，能说出这样的话吗？
孔子认为，在一个政治清明的社会，让百姓过不上好日子，才是政府的失败。现在全民都要奔小康，凭什么让老师安贫乐道？
提高老师的福利待遇和社会地位是教育发展的需要“国之大计，教育为本”。教育的发展，离不开教师队伍的建设。现在社会上对教师有偿补课的现象深恶痛绝，但为什么屡禁不止？为什么发达国家在职教师参与补课的人很少？对比一下福利待遇就可以知道原因。如果中国的教师福利待遇优厚，社会地位高，我想参与校外补课的老师会少很多吧。老师过上好日子，不再为生活发愁，把精力都放在教学上，这才能保证教育的质量。
现在家长对很多低素质的教师不满，呼吁要国家提高教师的素质和进入的门槛。但现实是中国最优秀的人才愿意投身基础教育的很少。因为待遇低，所以吸引不了人才。为什么公务员的报考那么火热，为什么只见到有老师改行报考公务员而没见过公务员报考老师的。不都是钱的问题吗？前段时间深圳一所学校30万高薪招聘老师，名校毕业生云集。这个现象不正说明，只要提高福利待遇，高素质的人才自然就会被吸引过来吗？所以，国家近几年不断提高教师待遇，就是希望能够吸引优质人才投身教育行业，其目的就是为了教育未来的发展。
一方面抱怨教师素质低，一方面又要求老师安贫乐道，这样的标准连圣人都做不到。现实中就有一些职业喷子，看不得别人一点好。只要别人过得好，他就痛苦的不得了。对于这种人，无视就是对他最好的态度。我相信国家会越来越重视教育，教师一定会过上幸福、有尊严的生活。
