hr问你会不会专升本(在智联上投了一个月的简历)
hr问你会不会专升本，在智联上投了一个月的简历？
这个我觉得可能有很多原因。
1.企业接收简历的处理这个，不同的平台和公司，会有不同的情况。
举个例子来说，我上家公司的招聘，主要是通过智联招聘。然后招聘的流程是这样的。先通过人事或者前台来进行简历的收集，筛选。但是，人事和前台是不懂技术的。只是简单通过你简历的内容进行筛选的。简单点，就是从海量的简历里面筛选跟我们需要的人有相匹配简历的。我们那时候主要是招开发的。当时提给人事的需求是C++ 主要使用MFC方向 然后一年多的工作经验。人事小妹妹其实是一点都不懂技术的。甚至不知道C++和C#和其他开发语言。所以，她选简历就是只有C++的。每天收到几百份简历，然后从里面选。选择完成之后，会把简历统一汇报的给主管。然后主管再进行进一步的确认。主管确认完就通知面试。从筛选简历，再到主管复核。怎么得也有三四天，一拖就是一个礼拜。主管忙一点，然后最后筛选简历。这一来一回就是两个礼拜。所以，在智联投的多，接收到的多，但是面试的往往很少。如果在智联的话，正常流程差不多一个多星期。如果一个多星期没有收到面试邀请，那差不多是你的简历和公司的需求不是很符合。（注：这里是个人意见，没有评论或者抵制智联的意思）
另一个例子，就是现在我们招聘的。现在这个公司，是只在boss直聘招聘。好处简直不要太多。为什么这样说呢。因为都是我们主管直接招聘。也是通过在线的情况直接聊。我们也会偶尔问一些过往的经历，以免耽搁你面试的时间。如果觉得履历可以，就直接进行面试邀请。然后由我们直接管理向前台通知面试。所以，boss的话，如果别人三四天没有回复你，那多半是没有希望了。
2.你投递简历的时间这个可能你个人没觉得有什么。
但是这其中，还是有很多可以说道的。简单来说，上午9：00~10:30 下午14:00~15:30 这段时间是投简历最好的时间。
为什么这么说呢！？
根据上家公司人事小姐姐的讲述，她一般在上班之后，就会先查看一波简历。如果简历的量很多的话，她可能就只会看最近的那几十份！因为只有经历过你才知道，铺天盖地的简历，你每个简历没有很长的时间去细看的。就简单的看有没有关键词，甚至每个简历查看的时间和下载简历的时间都差不多一样了。而这两个时间段，刚刚是上午和下午上班不久的时间。这个时间段投简历，说不定她正在看简历。这时候收到新的邮件，她肯定第一时间去看，而且会给更多的时间去详细看简历。
现在的公司，我也负责招聘，而我看boss的时间，也差不多是这个时间段。因为我刚到公司，会先看看有意向的，然后聊聊，如果感觉可以的，要个简历。履历比较符合的，我都会提供面试机会的。下午也是。除了这个时间段，我一般都会关闭浏览器，手机也会退出boss。因为招聘不是全职的任务，而且不会一天只等着简历的投递的。所以，你可以挑这段时间投递简历。
3.你投递简历的内容这个是重中之重，所以最后说。
1.首先，你要有一份很切合你投递岗位的简历。
简历的投递，非常看重岗位和你履历的符合性！
这个建议你最好是有多种简历，然后每个简历的表达重点不同。简单点说，比如你投递的简历是开发岗位。你要看看需要的是开发的什么类型的。你曾经做过C++的项目，做过Java的项目，也做过Android的项目。这时候，如果你要应聘的是C++。那你就着重表现你C++的项目。当然你也可以有一份简历，内容大体相同，但是是表现你Java项目的。具体怎么表现的，先不说，咱们先说说这样的好处。
首先，这样给HR的感觉不一样。HR可以很清楚的看到你的经验以及你与岗位的符合度。
其次，不懂技术的也可以通过关键词筛选出你的简历。
2.其次，简历的重点要符合你投递的岗位
还是上面的例子，三种开发语言你都做过。三种语言你都有经验。但是，你要重点的写清楚你的投递相关的项目。简要说明一下哈，介绍项目的情况，从项目的立项，然后到项目的执行，项目交付。重点写清楚你在项目中负责的版块。最后再写一些该项目的难点。根据具体的情况，可以适当的添加一些自己的想法。
3.看你求职的态度
很多求职者只是问一句，然后投简历就没有后文了。其实，如果你主动的联系HR并进一步的交流的话，很多HR还是愿意给你面试的机会的。有面试机会，距离求职成功会更近一步。
4.如何制作简历这个相对于第三条，不是很重要，但是也重要。
1.简历的主要内容
要写清楚你的相关信息。你的年龄、联系方式、现住址。身份证号可以不用写的。
如果是应届生最好是写清楚你的专业，主修什么课程
如果是社招 最好写清楚几年的工作经验
除了这些基本信息，其余的都写过往的项目经验。这里敲黑板划重点。先着重写跟你应聘职位相符的项目。交代清楚项目的信息。然后可以写一些你的成长。剩余的项目大概写一下就可以了。
2.简历的篇幅
理论上，简历不超过两页。最多两页。最好一页。因为有着重的项目，其余项目的内容就不要写太多，以免喧宾夺主。
注：以上图片来源：网络 侵删
最后，就是要坚持。祝你早日找到心仪的工作。
成人高考专升本有用吗？
成人考专升本有必要吗？胡老师认为有必要，有很大的必要。也许你的身边，经常会有很多朋友，和你说“学历不重要，重要的是工作经验”这类的话，这些话完全就是毒鸡汤。我就拿自己来说例子，大学毕业两年后，一家我超喜欢的企业招聘了，看到招聘启事后，招聘要求第一项就是--研究生以上的学历，我当时很后悔自己没有再度去深造学习。包括现在大部分一线城市，落户的前提就是本科及研究生以上学历，可以直接落户。
所以学历有没有用？很有用，你用不到的时候无所谓，用到的时候就会悔恨当初。对于专升本来说，其实可以这么比喻，花几年时间，去换一个可能会影响你一生的学历，我觉得这是很值得的。而且专升本一辈子就只有一次机会，没有后悔药可以吃的。
那么转升本到底有哪些好处？
1、有了找工作的敲门砖如果你觉得专科能力强就能干过本科，你可以去看一下企业的招聘要求，大部分对学历要求都是本科及以上。也就是你可能连敲门砖都没有，如何谈专业强不强？其次，虽然大专和本科都是高等教育，但是社会对待两种学历的分工是明确差异化的，所面对的岗位和薪资也是差异化的。
而且随着近几年的教育扩招，本科生简直不要太多。所以如果你是一家企业的HR，有一个本科生和一个专科生，你会怎么选择？很现实 所以有了本科学历，说明你就有了找工作的敲门砖。
2、接触更多的优质资源和平台从大专到大学，你的周遭环境都会有所变化。本科院校从师资力量、学习环境、科研水平等都会优于专科生。如果考进好一点的本科，接触到的项目资源会让你飞速的成长，也能够更多接触到你所在专业的大牛，同时也会让你的专业水平飞速的上涨。
另外你的本科同学大部分都是积极向上的，会让你也不停的进步。同时大学同学之间的人脉，可能会帮助你走的更远。
写在最后人的学习能力就好像艾宾浩斯遗忘曲线一样，是一个逐年下降的过程。就像是我一样，很想去考个研究生，可是现在工作和家庭已经足够让我抓耳挠腮了，真的没有足够的精力去考研究生了。楼主现在的年龄刚好黄金期，千万要等专科毕业后再去升本，边工作边备考，这样会很累。趁着自身条件最好的时候升本，是最优选择。
纵观社会发展的趋势来看，本科学历也烂大街，像雨后春笋一样。但是至少提高学历，能够多一些选择，而这些选择也许就决定了你未来生活的圈子和层次。相比于有更多的选择，可能没有选择才是生活最无力的痛楚。
所以，还是建议你们在有机会的情况下去试一试。向上吧，少年，相信你会变得更好！
关注超神胡老师，我们一起变得更优秀。你会选统招专科还是自考本科的人？
HR都应该知道：在招聘中应该是选择统招专科还是自考本科学历的应聘者，其实这样单一条件下的比较毫无意义。
成熟的HR，选拔应聘者会从企业性质、招聘性质、招聘岗位需求、应聘者综合素质等方面来综合考量。
▲2015年12月5日，山西省太原市，海南航空乘务员招聘工作拉开帷幕。
从企业性质与招聘性质来考量在我国现行的用工体系内，有一种特殊的现象，就是存在于国企和行政事业单位中的编制内和编制外的说法。
编制内：就是企事业单位签订的正式员工，享有企业内的应有劳动待遇，有正常的薪酬、福利和各种补贴，有正常的晋升机会。
编制外：就是国企、行政事业单位和劳动者签订定期聘用合同，到期双向选择或者采用劳务派遣方式的用工方式。
要讨论企业性质和招聘性质，要决定聘用何种学历的人员，企业性质和招聘性质就不能回避：
①如果是单纯校园招聘，无论国企还是民企、合资企业或纯外企，毫无疑问只能选择统招专科。
这种形式下的招聘，看中的是统招学生的专业基础比较扎实、后期发展空间大，有的企业招人后会将校招学生作为后备人才培养。
这种招聘形式下的国企性质招聘，多数还能进入编制内。
②如果是社会招聘，这个自考本科的学生恰好又是统招专科毕业生，同等条件下与自考本科就比较有优势。
社会招聘对象是有工作经验的人，统招专科生在毕业几年后如果学历还仅仅停留在专科，和自考本科相比就完全处于下风。
题主所说的在统招专科和自考本科之间选择的招聘，应该是指社会招聘。
我认为：统招专科和自考本科的应聘者在社招场景下比较，如果自身其他条件差不多的情况下，不仅仅在外在的学历表现上处于下风，在学习力的表现上更逊一筹。
HR在招聘中，主要衡量标准还是应聘者基础条件和岗位的匹配度与校招不同，社会招聘中，用人单位主要考量的还是应聘者的工作经验、过往成就、在上一家单位的工作情况以及应聘者基础条件和招聘条件的匹配度。
对于招聘条件中的学历、年龄、性别等基础条件，用人单位只是将其作为一个隐形考量方向，并不会作为重点要素考察，会采用多种方式综合判断应聘者的能力、技能、交往能力和人品。
例如：如果单位只是招聘一名行政文员，要求的学历是专科以上，上面备选的两人肯定都是符合基本条件的。用人单位拟定薪资是4K，专科毕业的应聘者上一家单位薪资是3500元，岗位为文员，要求薪资同样是4K；而自考本科的上一家单位薪资为6K，岗位为行政经理，要求的薪资也是4K，同等条件的对比，用人单位综合考量的话怎么选？
我是HR的话会选择统招专科，因为会考量他们的工作稳定性，专科毕业的条件和我所要求的岗位匹配度可能更高一些。
如果是选拔行政经理呢？我可能会选择自考本科的人，因为他的基础条件、工作经历和岗位匹配度更能契合。
『所以说，单纯从学历来考量选择统招专科还是自考本科毫无意义。』
▲2013年6月8日，广东广州，在大学应届毕业生专场招聘会上，等待面试的求职者。
在社会招聘中，其实用人单位HR对学历的考量并不是太大，主要看的还是综合素质在我们单位就有这样一个典型案例：
公司现任招投标主管，就是2014年招聘的行政文员妹妹。
在参加招聘时，她的学历只是高中，当时可是打败了很多本科生和大专生。后来，通过在公司5年的努力，不仅取得本科学历，还取得建造师和工程师证书，成功转岗成为招投标主管，薪水翻了三倍。
特别提醒：当时招聘公告要求的是专科学历以上。
选中她的理由就是面试官统一认为：她应聘中体现出的综合素质和我们的岗位要求极其匹配，而且具有相当的稳定性。
所以说，学历其实对应聘者来说只是个门槛，对用人单位来说，也只是个对众多应聘者的筛选工具，综合素质才是胜利的法宝。
『如果学历不符合招聘条件，学历仅仅可能成为淘汰你的理由，反之却并不会成为你入选的理由。』
结语总之，讨论HR在选拔时会挑选统招专科还是自考本科，是单一条件下的对比，在实际招聘中毫无意义。
对于用人单位，抛弃虚无的“唯学历论”，建立完善的招聘理念、完善的招聘制度和流程，选拔和岗位要求高度匹配的应聘者，才是正确的选聘方式。
对于职场人士，不用纠结于既往学历高低，妄自尊大和妄自菲薄也毫无意义，合理定位，提高自己的学习力，建立长期的职业规划并为之付出和坚持，才是正确的职业道路。
▲2014年2月11日，哈尔滨市道外区职业介绍服务中心举办春节后首场大型“农村进城务工人员现场对接会”。
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为什么要获得专科本科等高学历？
你好，请不要过分忧虑和难受，这只是社会发展的一种趋势，是一个正常的现象，你依然有很多机会的，且听我慢慢分析：
一.高学历的要求是社会发展的必然趋势，须理性看待
因为现在各个行业都在高速发展，都在与时俱进，甚至在跟高科技接轨，所以用人单位招聘新人的时候一定会考虑企业的长远发展，他们更愿意补充新鲜血液，让新人具备更大的发展空间，这样才能让企业生存发展更好，所以就不难理解为什么他们都想招高学历的人才，因为高学历的人才意味着潜力更大一些，更容易培养一些，因为企业的竞争就是人才的竞争，人才的竞争更多的是学习能力的竞争，而学历就是学习能力的一种体现，虽然不是绝对的，但是相对还是靠谱的，企业当然优先选择学习能力更强的人才，学历的辨识度就成为了他们选拔人才最初级的标志，也是对用人单位来说最简单的一个选拔标准，当然这也只是初步筛选，还会有更多的测试来进行选拔
二.天无绝人之路，无高学历人的发展之路
没有高学历并不意味着你没有出路，天无绝人之路，就算你没有高学历但是我们可以绕道而行，寻求更好的发展：
1.既然没有高学历，那就提升学历呗
现在我们提升学历的方式有很多种，比如成人自考，网络教育，在职研究生等等，我们只要找到合适的平台，通过自身的努力可以很快获得想要的学历，这个并非难事，其实很多时候只是多花钱和精力搞定的事情，勿忧
2.没有高学历，其他能力替
用人单位的招聘标准有时候是灵活的，并非一成不变的，但是你必须用你其他方面的能力弥补你学历的不足，试想如果你学历不够，但是你在这个岗位的管理能力或者专业技能非常优秀，并且有很多实践经历，还有相关执业证书，你想想在一个毫无经验的本科毕业生面前，你难道没有竞争力吗？企业难道不会破格录取你吗？企业无非是想要获得最好的人才，你能够最快最大限度给企业创造价值，我是老板我第一个选你，这个是人之常情，所以与其把精力放在自怨自艾，担心学历不够上，不如想办法提高专业技能和管理才能，当你能力足够好的时候，其实你并不需要费力就能找到好的工作，一定可以！
3.宁愿睡地板，也要做老板
现在的社会是一个遍地是黄金，遍地是机遇的社会，所以你没有高学历，可以选择自己创业或者自己做自己的老板，但是这个需要你有一定的条件，比如创业需要资金和好的项目，自己做投资或者自媒体也需要你有足够的毅力和学习能力，但是依然有很多人能够把这条路走好，而且现在国家鼓励创业，还有很多政策扶持，并非没有高学历就没有发展、没有出路，树挪死，人挪活，需要你打开思路，勇敢创新，勇敢去创造好的生活，条条大路通罗马，一定有出路的，只要你足够勇敢，加油，相信自己！
网络教育哪个更好？
你好
首先通过这3个学历教育方式学习获得的文凭都是国家承认的，但是从含金量来说还是有区别的；一般的认为，自考>成考>网教。
自学考试的含金量是最高的，但是必须要求自己有很强的自制力、自主学习能力。自学考全靠自主学习，没有老师管你。不过现在很多的学历提升机构有提供线上视频和学习资料，帮你更好的学习提升。我大学的时候就是读过自学考，太煎熬了，读一年后就放弃了。可能也就是因为这样，含金量是最高的。
网络教育的话，学习方式便利，考生可通过远程教育方式修读专科或者本科。我是觉得比较适合比较忙的在职人员，比如没有时间没有精力没有学习积极性的成人。我现在就是报的网络教育，我看中的是不用专门去一个地方上课，而且都是有名的学校，有传媒大学、西北工业大学等等。
成人高考是利用你的业余时间去提升你自己的职业技能。不过每次入学都要先进行入学考试，每年9月份报名，10月份参与统考，入学考试3门，高起专是考语文数学和英语，专升本（12月份学校出成绩），考过录取后，次年3月份开学，学制两年半。如果你想要报成考就需要2019年考试，通过后，2020年3月入学。适合有些基础的人报考，
其实，不管学历的含金量大小，都是国家承认的学历。我想很多人遇到过，一个企业的HR招聘的时候，你的学历在不如对方的情况下，即使你们俩是一个工种，那么你的工资也会比他低上一两百块钱，这就是文凭的魅力。
