怎么用话术介绍自考 成考(那些45天包拿驾驶证是真的吗)
怎么用话术介绍自考 成考，那些45天包拿驾驶证是真的吗？
这个确实是真的，而且在我们那里还非常普遍，但是前提是一把过。现在我来具体给你算下，到底是怎样45天拿证的？
报名过后建档后，马上就可以约科目一了。因为我们那是小县城，基本一约就能约到。这里算5天。报名过后第5天开始考科目一，非常幸运的是一把过了。过后隔10天就可以约科目二，大概5天之内就能约上。约上了很幸运一把又过了，这时才花20天。
我们那里有一个硬性规定，就是科目一后，必须满30天就能约科三。也就是说第35天，就可以约科目三，再花5天时间约科三，这时才40天。如果一次性过后，马上就可以考科目四，也就是科目三的安全文明驾驶考试，不用预约的。考过后当天就能出驾驶证。
所以在我们那里，只要一把过40天就可以拿证，有的还不要40天。
一个刚办的教育培训机构？
在一个城市或者一个地区，开办一家新的教育培训机构在开业伊始机构管理者最常用的无非是发宣传单页、电话沟通、举办公开试听课、体验课等等这几种传统招生方式。
而这些方法普遍而且常见，同行业中的竞争机构也在持续不断的用这些方法进行招生拓客，这也就导致家长的同质化感觉非常明显，家长处于疲劳审美、疲惫选择的状况下，从而使得机构在进行了一段时间之后，就会显现出疲软达不到预想的效果。
那么新开办的中小型教育培训机构如何能够快速实现招生计划呢？
一、地推
现如今拥有一流互联网技术和庞大用户群体的学而思、新东方、阿里巴巴、饿了么、美团等行业巨头们在创业之初也都是靠着地推挖掘了第一批用户，这一点从侧面印证了地推的重要性！
教育培训行业前景广阔，吸引着众多创业者的进入，随之而来的就是同行业之间的竞争越来越激烈。现在你仔细观察不难发现一个现象，每逢学校放学之时，学校门口聚集最多的除了家长就是各种培训机构的人员，而基本上每个家长手里都有着厚厚的色彩斑斓的一叠资料，而你如果继续观察的话，会发现90%的家长在转弯看到垃圾桶的时候就会将手里的资料统统扔进垃圾桶里，所以即使你把宣传单页设计的再精美、折扣再吸引人，家长也不会买账。
很多中小型教育培训机构理解的地推就是：出去到学校门口或者商场里发发宣传单页，收集几个联系方式，但是笔者在这里希望机构能够认真思考一下这三个问题：1.你的机构是如何做地推的？2.为什么其他机构的地推效果会比你的机构好？3.如何才能让地推效果最大化？当你想明白这三个问题的时候，你的地推效果绝对会得到一个质的提升！
二、市场调研
如果地推是一场没有硝烟的战争，那么精准的市场调研就是打好这场战役的前期作战准备。对于如何才能做好市场调研，笔者给大家分享以下几点建议：
1. 了解当地教育政策并加以分析解读。
譬如像幼升小、小升初、初升高这三类基本形势走向，当地比较顶尖的学校招生的方式是什么样的，排名在前的学校招收学生时有什么特别要求（比如像参加竞赛要求），对这些方面有了一定的了解之后对自己机构后期做课程化差异和市场战略方面决策提供相关的帮助；
2. 当地学校的具体情况的了解调研。
当地学校的排名情况、升学率、学校招收学生的区域限制、教学进度、学生人数、分班情况、放学时间（为后期的地推工作做准备）。
主要方法可以采用：问卷调查、询问学校内部人员、询问家长等；
3. 机构周边的商场超市情况
根据自己机构的课程定位，机构招收的学生年龄越小则影响半径越小。
幼教半径3公里，K12教育以及成人培训教育半径5公里。
对商场超市主要集中人群地点、人群的消费能力、人流量统计、人流量高峰以及低谷时间调查（注：此高峰是指适合机构做地推的人流高峰期，不是单纯的人流高峰）
4. 机构周边小区的基本情况
建成年份（小区内占比大的孩子年龄=当年年份-建成年份-2，例如今年是2018，周边有一个2000年建成的小区，那么这个小区里面大部分的孩子年龄可能就是2018-2000-2=16岁）、小区入住率、小区平均房价、对口学校。
可以采用的调研方法：小区所有出入口的人流观察、地下车库的价位观察、与小区内物业的交谈、小区居民的交谈、与物业合作进行问卷调查；
5. 机构周边存在的其他机构的情况调研
其他机构的课程类别、课程定价、开课时间、结课周期、课程时长、学员人数；
6. 机构周边其他人群或者人流量集中地的基本情况调研
机构周边广场、公园、公交站、地铁站、商务区等地。
建议先看地形，做出调研区域的手绘图之后，再去做精准调研。
三、地推人员的集体培训
地推人员建议是采用全职人员，新开办的机构可以实行“全员市场”即机构内所有的人员包括机构老师、行政、客服等等都外出进行地推。
三个考虑的问题：为什么要全员市场？全员市场的好处是什么？该如何设置奖励机制？
具体培训流程设置：当地教育政策内容培训→当地学校基本情况培训→机构周边地形培训→机构课程内容培训（包括机构内的所有课程设置、机构服务、课程内容差异化的培训）→地推中使用话术培训→地推中问题的解答以及改进。
培训内容可根据实际操作地推过程中发现的问题去加以调整更新以及制定全新的解决方案，而且培训以及地推中的每一个环节都应该设有相应的考核制度。
现在不上班的年轻人都在干什么？
“70后疯狂上班，80后拒绝加班，90后拒绝上班”。
1为什么人们都不想上班了？
前几天，网上有位女士说，自己34岁，有50万存款，不想上班，问大家的现状是怎么样的？想法可行吗?
结果，评论的画风是这样的：
不想上班，这几乎是所有年轻人的心声。
根据数据调查显示，95后年轻人的就业观更青睐于那些没有固定时间，更加自由的职业，比如主播、声优、化妆师等。
正所谓，“每一个二十多岁没有工作的年轻人都会把自己称为作家”，现代年轻人对于自由职业者的追捧其实本质也是一种关于不想上班的想象。
“向往自由，追求自由”是这一代富有个性的新生代的群体特征，他们讨厌被制度约束，讨厌听命令，拒绝一味的说教，既不愿当“岗奴”，也不想在组织化的环境底下生活。
相较于死板的工作制度，他们更希望在圆满完成工作任务的前提下，能够自由的安排个人的工作时间。
看到一位老板朋友发的朋友圈：这两天在招聘，好几个应聘者上来第一句话就是，请问是线上还是线下？请问每天都需要打卡吗？请问加班频率如何？听说需要坐班，就没有下文了。
这正是年轻人的真实想法，只要不打卡，怎么都行。在他们眼里，工作的目的不只是简单的获取薪酬、满足生计，更重要的是满足兴趣与实现人生意义。
如果像机器人一样，日复一日年复一年地活在条条框框的限制里，机械地重复着琐碎的工作，那还不如辞职。
“70后疯狂上班，80后拒绝加班，90后拒绝上班”，在我看来，其实这并不是哪一代人的特征，更多的是当下这个时代的特征，越来越多的人，不想过按部就班的人生。
2不是不想工作，只是不想上班
不想上班与不想工作是不等同的，年轻人讨厌上班，但不讨厌工作。
很多管理者认为，“90 后”员工有梦想，有抱负，喜欢挑战，他们更愿意从事富有挑战性的工作以证明自身的能力与价值，所以对于自己喜爱的工作，他们会全力以赴，并不害怕吃苦。但不感兴趣的事情，他们就不愿去努力。
上班和工作的区别是什么?上班是在为别人打工，是用自己的时间和生命去帮助别人赚更多的钱，所以上班是当一天和尚撞一天钟。而工作是为自己工作，是做自己喜欢的事情，或者说，做对自己有益的事。
现代的年轻人，与前辈们最大的区别就是，“你休想拿那一套好好上班，升职加薪的谎言欺骗我”，大家一眼就能看穿这套话术的虚伪，但不同的是，以前的工作者，依然会勤奋工作，选择接受，现在的年轻人则是，“我不相信，我不做。”
实际上，这就是劳务市场进步的表现，雇主们再也不能像以前一样，靠着画大饼吊着劳动者卖命，你让我辛苦工作可以，要钱，要职业前景，否则别提。
3不爱上班可以，最好把上班变成工作
大多数年轻人都是普通人，他们没有破釜沉舟的勇气，也没有承担风险的经济实力，更没有家庭父母的坚强后盾，只能自己一个人在外打拼，为了生存只能上班，因为只有认真干活才能有钱。所以更多的普通人只能一边抱怨着不想上班过过嘴瘾，一边继续不情愿地埋头干活。
所以，看似选择很多，其实对于大多数人而言根本没有选择，想要买房，想要买车，想要实现财务自由，就必须没日没夜地拼命工作，加班、熬夜已是再平常不过的事儿了。
一位运营者说：周末想出去放松，拿着手机就是数不完的工作，不拿手机就是数不尽的指责，自从干了这一行，从没有在23点之前上过床，也从来没有安安心心地休过一次长假，身心俱疲。
那么，最好的办法是你把上班变成工作，让上班变得有趣点，有活力一点，在上班的过程中，找到乐趣。虽然不是每个人都能把上班变成撸串吃烧烤，但也有很多方法让上班轻松一些。
上班这件事，没有什么大不了，不妨看得轻松一点，但是实在受不了熬夜加班怎么办？
专科生的未来就一定过得不好吗？
本科大学里有不太好就业的专业，大专院校里有就业非常好的院校。这要看家长为孩子选择了什么样的学校，学校管理、规模、师资力量、学生培养、毕业就业率和家庭有什么样的就业渠道来安置孩子就业等等。像有很多就业好的职业院校，比如:电力、航空、铁路、烟草、港口、船舶、远洋、人工智能等职业院校，对口就业率高，薪资待遇未来发展前景好，学生毕业就业优于很多普通本科院校。好的专科院校，学生不需要走出校门就可以找到工作，只是愚钝的家长懒得去了解咨询。
有时选择大于报考，提前根据孩子的文化课成绩，学习能力，性格特点，自身优势，家庭就业渠道和家庭经济条件来规划孩子的未来学业和未来职业，了解和考察孩子的未来院校和专业，即使考取不了名校或者名牌专业，选择正确，规划对路，孩子一样有精彩的未来。
发一组专科需要在校生和毕业生就业面试竞选的图片资料，帮你了解大专生就业。
招生老师好做吗？
不好做，招生老师一般都是有招生指标的，如果完成指标，那你的工资是基本工资加完成指标的提成。招的学生越多，你的提成也就越高。如果完不成指标，你只能拿最基础的基本工资，而且还会被领导批评。虽然有的时候工资很高，但是压力也比较大吧！
