底薪和保底的区别(保底底薪是无责任底薪吗)

1、底薪和保底的区别，保底底薪是无责任底薪吗？

保底工资与无责底薪，实际上是一个意思，两种说法。保底工资是用人单位自己设置的一种名称，一般来说是指劳动者提供正常劳动的情况下获得的最低的劳动报酬。

无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，有一点“不劳而获”的意思。但都是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。只要劳动者在用人单位正常的劳动时间内劳动，都要支付给劳动者的劳动报酬。

2、临时工保底工价是什么意思？

临时工保底工价是用工单位给临时工最低的一种劳动报酬 ，因为临时工的工作是不固定的 ，但是工厂又要求临时工随时待在工厂等待上班的指示 ，如果按做多少结多少的原则的话对临时工是没有权益保障的 ，所以给临时工最低保底的工酬是工厂和企业大多数的做法 ，这样也能确保随时有人安排做活 ，也是对双方利益的保护 。

3、底薪和保底有什么区别？

底薪是企业根据当地最低薪资标准给出的基本工资。一般情况下加班费、与底薪挂钩的奖金，都是以底薪为基础进行计算。

保底则是企业给出的最低工资承诺，当低于保底工资时，由企业将不足部分给员工补上。

这两者都遵守不低于当地最低薪资标准的要求，又在具体金额上视企业本身有所不同。另外在薪酬体系上也会出现不同说法，如有底薪+奖金+提成，或者保底工资，上不封顶等等。

这些都是要看当地企业的用工环境、用工需求，然后不同行业、不同岗位所给出的不同薪资结构，本身没有太大区别。

4、月薪5千和底薪5千的区别？

月薪五千首先是自己劳动所得 ，证明你每个月差不多就干了有五千块钱 。

底薪五千说明你每天过来干不干活儿 ，就是说有星期六休息星期天休息也是有5五千的底薪 。这就是这两个的区别 。

5、保底4000底薪1850？

底薪1850-2450 这是基础，就是最差的情况可以拿到1850_2450，保底4000就是说一般情况下加上绩效还有其他补贴，一个月最少能拿到4000