缴费工资什么意思(缴纳社保按基本工资还是全工资)
缴费工资什么意思，缴纳社保按基本工资还是全工资？
实际上应该按照实际工资作为缴费基数来计算。
用人单位应根据参保职工的上年度月平均工资，如实向地税部门申报本单位参保职工下一社保年度的社会保险缴费基数。社保缴费基数一年一定，年度内不能变更。员工缴费基数的计算口径应严格按照1990年1月1日国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》计算，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外）、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。用人单位应如实申报员工上一年度的月平均工资。新参保（在本单位新参保，而不是从未参保的员工）员工，以合同约定的起薪当月的工资作为缴费基数。
为什么社保缴纳基数越大？
参加社会保险大家都知道缴费基数越高，缴纳的钱数就越多，但是很多人并不知道缴费基数是如何影响我们养老金待遇的。其实大家希望了解的是：是不是缴费基数越高越划算呢？这实际上是一个很复杂的问题，让暖心人社带大家分析一下。
社保缴费基数的统一社保缴费基数是我们社保缴费的基础之一，一般是按照退休上年度社会平均工资核定上下限。社保缴费基数的上下限一般是60%~300%的上年度社会平均工资。其实，很多人以为社平工资只有一个，实际上社平工资的口径有很多。
过去的时候，社会平均工资一般分为城镇非私营单位社平工资和私营单位社会平均工资；另外，还可以从在岗职工和就业职工两个维度来区分。有的地区使用的是地级市的社平工资，有的则使用省级社平工资。总之，还是比较乱的。
2019年5月起，全国统一使用各省市全口径城镇就业人员社会平均工资，作为该地的社平缴费基数上下限核定标准。为了保障大家退休待遇的不吃亏，国家会制定过渡性方案，保障退休待遇平稳过渡。不过，现在还没有出台。
社保缴费基数在退休方面的作用按照养老金计算公式，我们的退休待遇主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。
基础养老金＝退休时上年度当地的社会平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。
基础养老金主要和三个因素有关，退休上年度当地的社会平均工资（也就是当年的社平缴费基数）、本人的平均缴费指数、缴费年限。
首先说一下缴费指数。缴费指数，实际上是等于当年的每月缴费基数之和÷当年的社平缴费基数。如果说我们按照60%基数（3000元）缴费半年，合计1.8万元，由于当年的社平缴费基数是6万元，当年的缴费指数实际上就是0.3。
平均缴费指数，实际上就是所有缴费时间的平均值。有的地区没有视同缴费指数的，只计算实际缴费时间。
第二是缴费年限。缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限，是具体到每一个月的。缴费年限越长、退休待遇越高。
最后是社会平均工资。实际上，退休上年度社会平均工资很关键。相同缴费指数和缴费年限的情况下，越发达的地区退休社会平均工资越高，计算出来的基础养老金越高。我国存在养老保险关系转移政策，只要在退休前在当地养老保险交费满10年就可以。
比如说在某欠发达的地区按照3000元缴费基数缴纳社保满一年，3000元是当地最低缴费基数了，当年的缴费指数就是0.6。如果在当地办理退休，未来可以领取0.8%的退休上年度社会平均工资。如果当地的社会平均工资退休时是1万元，每月只能领取80元的基础养老金。
可是，如果转移到北京呢？假设北京工资是当地工资的两倍，由于养老保险关系转移不会设立最低线，可以计算出转移到北京后，在北京的缴费指数只有0.3，这样退休可以领取0.65%的退休上年度社会平均工资。北京的退休社会平均工资如果是2万元，基础养老金实际上可以领取130元每月。
也就是说，3000元60%基数缴纳社保，如果转移到北京产生的养老金待遇，甚至超过了当年在当地按照5000元缴费基数缴纳社保产生的养老金。
所以，尽管我们可能在同一个地方缴纳的保险，但是如果在不同的地方办理退休相应的养老金也是不一样的。
个人账户养老金＝退休时个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。
个人账户养老金实际上是相当公平的，不会出现因为养老保险关系转移而导致差别的情况了。
个人账户的余额是按照缴费基数的8%划入的。也就是说，如果我们缴纳社保的话，每月进入个人账户的钱数都是按照我们缴费基数的8%计算。这样缴费基数高低就非常关键。5000元缴费基数缴费，进入个人账户是每月400元，3000元基数只是240元。
影响个人账户养老金高低的一个重要因素是个人账户记账利率。2016年开始由国家统一公布，各省市全部实行统一的标准。2016年是8.31%，2017年是7.12%，2018年是8.29%，2019年是7.61%。这样高的记账利率远远超过我们投资理财了，还是相当划算的。
无论是养老保险关系怎么转移，我们个人账户转移的钱数都是完全一致的，因此计算个人账户养老金时也会不论在什么地方都一样高低。
当然，我们也可以看出一种规律，那就是缴费时间越早越划算，毕竟个人账户记账利率高达7%~8%，社会平均工资增长率高达8%~10%以上，我们自己攒钱理财能涨这么快吗？
结论缴费基数确实是影响养老金高低的一项重要因素，通常来讲也是缴费基数越高，退休待遇越高。但是也有一些特例情况，我们可以让养老金更高、更划算。如果有条件，还是可以尝试一下的。
灵活自由职业者的社保缴费基数是依据这个群体本身的平均收入吗？
不是的，自谋职业群体的社保缴费基数比较复杂，是如何确定的呢？让我们详细分析。
在职职工的缴费基数社会保险缴费，基数确定很复杂，需要从我们建立养老保险制度说起。
1986年10月，我国在国营企业实施劳动合同制，明确合同制人员需要按照不超过本人标准工资的3%缴纳退休养老基金。用人单位是需要缴纳劳动合同制工人工资总额的15%左右。也就是说个人缴费的是个人基数，单位缴费的是单位基数。
2005年，原劳动保障部社会保险事业管理中心发布了《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知 》，文件明确规定：单位职工本人缴纳基本养老保险费的基数原则上以上一年度本人月平均工资为基础，在当地职工平均工资的60%--300%的范围内进行核定。
由于社会平均工资实际上都是次年的五六月份才公布上一年的社平工资，所以国家每年在公布缴费基数上下限的时候，实际上也是要求职工个人的缴费基数上下限不超过上年度所在地区职工社会工资的60%~300%。工资水平低于60%按照60%确定本人缴费基数，高于300%按照300%确定。
也就是说，如果职工本人上年度的本人工资水平，在60%~300%的社平工资之间就是按照本人上年度的月平均工资确定缴费基数。职工的工资实际上包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。
由于企业是有严格的会计帐制度，因此也就有足够的依据可以查找有关证据材料。所以，企业职工的缴费基数确定是非常严格的，不按就是缴费基数缴纳社保的行为属于违法行为。劳动保障行政部门和社会保险征收部门可以依法则令用人单位改正。
灵活就业人员的社保实际上按照《劳动法》的规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，共同承担社会保险费。《社会保险法》也规定了，职工应当参加社会保险，用人单位和劳动者共同缴纳社会保险费。
《社会保险法》同时规定，灵活就业人员、无雇工的个体工商户、非全日制用工的劳动，可以参加基本养老和基本医疗保险，个人缴纳有关保险费。
所以，灵活就业人员社保缴费是自由选择的。如果没有收入或者收入比较低，可以不参加社保。当然会影响享受养老和医疗待遇。
关于灵活就业人员的社保缴费基数问题，按照2019年《降低社会保险费率综合实施方案》，灵活就业人员可以在当地60%~300%的社会养老保险缴费基数上下限之间自由选择缴费基数。社会平均工资的口径，统一至该省市全口径城镇就业人员社会平均工资。根据国家优惠政策，2020年的养老保险最低缴费基数可以维持2019年缴费基数不变。
实际上，上面所说的都是养老保险缴费基数，医疗保险的缴费基数有可能跟养老保险不同。比如说北京是直接确定灵活就业人员月缴纳485.66元，全市统一标准，跟养老保险拖钩，跟缴费基数无关。南京市也是2019年按照350元的标准缴费。
单位医疗保险缴费基数的上限，北京市2019年高达29732元，相当于月平均工资9910元。
所以，灵活就业人员养老保险缴费基数可以自由选择，医疗保险缴费基数主要看当地的政策确定，跟个人的收入乃至灵活就业人员群体的收入没有关系，国家也暂时没有统计他们的收入水平。
深圳最低工资标准2200？
很高兴回答您的问题。
小编可以肯定的告诉您，深圳最低工资标准2200元已经包含了社会保险和住房公积金，是未扣除“五险一金”后的工资，实际到手工资需要扣除五险一金后得到的钱数。
一、估算一下“五险一金”扣除数根据广东省深圳市个人扣缴的社会保险比例，小编一一列举分析。
（1）养老保险扣除数。按个人扣缴比例为8%计算扣款额度为：2200*8%=176元，即每月从个人工资扣款养老保险176元。
（2）医疗保险缴费额。按深圳市医疗保险最低档的医保三档缴费比例0.1%计算扣款额度为：2200*0.1%=2.2元，即每个月单位从个人工资里扣除2.2元医疗保险费用。
（3）失业保险缴费额。按深圳市的个人扣缴比例0.3%计算扣款额度为：2200*0.3%=6.6元，即每个月单位从个人工资里扣除6.6元失业保险费用。
（4）生育和工伤保险个人都不用缴费，这里就不分析了。
（5）住房公积金缴费额。按深圳市最低档5%计算扣款额度为：2200*5%=1100元，即每个月单位从个人工资里扣除110元住房公积金费用。
综合比较：通过上述五项社保缴费额度可算出实际到手工资：2200-176-2.2-6.6-110=1905.2元。意思是，按最低工资标准缴纳“五险一金”后，最高拿到手的实际工资为1905.2元。
二、年收入额由于国家规定个人年收入工资达到6万元以上，即每个月达到5000元以上才会扣税，所以按最低工资标准是达不到扣税要求的。根据扣除五险一金后的数额，按最低工资标准的职工一年收入为1905.2*12=22862.4元，低于2.5万元，这个收入相对来说还是低了。
总结：深圳市按2200的工资标准，实际是未扣除各种社保费用和住房公积金的，拿到手的实际工资最高也就1905.2元。我是东哥，专注社保的精英，欢迎关注@东哥说社保 ，评论区留言讨论，一起发展致富。
社评工资和缴费基数是什么关系？
社平工资和缴费基数有什么关系呢？
很多人都知道，社会平均工资和缴费基数有关系，但是是什么关系呢？里面情况很复杂。
社会平均工资包含好多种。每年设区的市统计部门公布当地的社会平均工资，但是由于统计口径不同，会产生很多类社会平均工资。
比如青岛市2018年公布了六类社会平均工资：城镇非私营单位就业人员平均工资、城镇非私营单位在岗职工平均工资、城镇私营单位就业人员社会平均工资、城镇私营单位就在岗职工平均工资、全口径用人单位就业人员平均工资、全口径在岗职工平均工资。
做为区别，有这么几种因素：1.单位的性质区分可以划分为城镇非私营和城镇私营单位。非私营单位一般包括国有、集体企业以及外资企业等。2.就业人员和在岗人员有区分。就业人员可能会因为病假等其他原因不一定在岗。3.全口径社会平均工资，是以全部用人单位的工资数除以全部就业人数。4.统计区域。可以分为市社会平均工资、省社会平均工资、全国社会平均工资。
社保缴费基数和社平工资的关系在过去，全国几乎所有地区都是按照城镇非私营单位在岗职工社会平均工资核定当年社保缴费基数的上下限。社保缴费基数最高为上年度社会平均工资的300%，最低为60%。
从2019年5月起，国家降低社会保险费率综合实施方案中，要求全国改用全口径城镇单位就业人员平均工资，做为缴费基数上下限的核定基础。
这样山东省使用的非私营单位就业人员社平工资2017年是5775元，2018年全口径社会平均工资则是5449元。有效降低了社会保险的上下限，对于低基数缴费人员降低了负担。
不过缴费基数的社平工资关系到退休时养老待遇的核发。像我们的基础养老金、过渡性养老金都是直接跟社会平均工资相关的。因此，国家将会出台基本养老金计发办法的过渡措施，未来出台后将会予以清算。
社会平均工资的作用社会平均工资还有其他的作用，关系着劳动者的切身利益，对人口就业也起到了导向作用。
职工平均工资数据，还可以应用为制定最低工资标准、核定医疗失业保险待遇、住房公积金缴费、法院在判定突发事件如工伤、车祸等对受害人给予经济补偿时的参考依据。
综上所述，社会平均工资非常重要，作为社保缴费基数使用，只是社会平均工资的一项应用而已。
