在普通大学上班怎么样(现在感觉大学跟想象中差距太大)
在普通大学上班怎么样，现在感觉大学跟想象中差距太大？
20高考考入同济大学，现在感觉大学跟想象中差距太大，周围竞争很激烈，自己又没啥特长，希望前辈给点建议？
2020年高考能够被同济大学录取，充分说明你肯定是学霸级高材生，因为这样的国内名校不是谁想上就能上的。同济大学最为著名的，就是历史上曾经的“建筑老八校”（其他七所是清华大学、东南大学、天津大学、华南理工大学、哈尔滨工业大学、重庆大学、西安建筑科技大学）之一，更是当下的“建筑四大校”（其他三所是清华大学、东南大学、天津大学）之一，同时还是国内的四所工科王牌高校（其他三所是清华大学、哈尔滨工业大学、华中科技大学）之一。
同济大学简称“同济”，位于上海市，是教育部直属、中央直管副部级建制高校，由教育部与国家海洋局、上海市共建的全国重点大学。学校是曾经的国内顶尖39所985/211工程建设高校之一，更是当前的顶尖36所“双一流”世界一流大学A类建设高校之一。同济大学的前身是1907年德国医生埃里希·宝隆在上海创办的德文医学堂，1908年改名同济德文医学堂，1912年与创办不久的同济德文工学堂合称同济德文医工学堂，1923年正式定名同济大学，1927年成为国立同济大学（成为中国最早的七所国立大学之一）；1952年高校系院调整，交大、复旦、圣约翰大学等11所高校的土建系、科、组并入同济，使之成为国内土木建筑领域规模最大、学科最全的工科大学；1996年上海城市建设学院和上海建筑材料工业学院并入，2000年上海铁道大学并入，并复办医学院，2003年上海航空工业学校划归同济大学管理，组建成新的同济大学！
同济大学作为国内为数不多的顶尖高等学校之一，综合实力非常强劲，尤其是作为工科大学基本位列前三甲。学校拥有3个国家重点实验室、1个国家工程实验室、5个国家工程（技术）研究中心、以及53个省部级研究平台；学校有国家级精品课程29门，国家级特色专业21个，国家级实验教学示范中心6个，国家级人才培养模式创新实验区10个；学校设有29个专业学院，本科招生专业85个，32个博士一级学科学位授权点，3个博士专业学位授权点，47个硕士一级学科学位授权点，18个硕士专业学位授权点；学校有7个学科入选“双一流”世界一流学科建设，3个国家重点一级学科，7个国家重点二级学科，4个国家重点培育学科；教育部第四轮学科评估结果显示：学校有12个学科获评A级，其中4个A+、1个A、和7个A-；有15个学科跻身ESI排名全球前1%，其中“工程学”学科进入ESI排名全球前1‰！
“考入同济大学，现在感觉大学跟想象中差距太大，周围竞争很激烈，自己又没啥特长”，感觉有压力和迷茫，是可以理解的。对于你的“压力和迷茫”，笔者提出三点意见或建议，希望可以对你有所帮助：①在大学里“混日子”的时代已经一去不复返了，考上名牌大学只是人生的新起点，接下来需要付出更多的努力，积极融入激烈的竞争中去，学好各门功课是大学生活的重中之重；②社会急需的人才，既要有丰富知识的高学历，又要有高深技能的强专业，更要有品质高尚的好员工，因此在大学里可做的事情有很多，没啥好迷茫的；③所谓特长，主要指的是天赋异禀，这种特长不是人人都有，也强求不来，但是你有一颗聪明的大脑，这就是你最大的特长，只要你能够充分发挥自己的聪明才智，努力学习、掌握本领就已经足够了！
综上所述，笔者认为，关于“20高考考入同济大学，现在感觉大学跟想象中差距太大，周围竞争很激烈，自己又没啥特长，希望前辈给点建议”的问题，其实真的不必有“压力和迷茫”，你能够考上同济大学这样的国内顶尖高校，本身就说明了你是同龄人中为数不多的那群“天之骄子”之一，应该充满骄傲和自信，认真努力学习科学文化知识，积极培养各方面的能力，加强自身品德修养，把自己培养为一个社会急需的高素质人才，未来为国家多做贡献！
到大学教书需要什么条件？
要看大学的层次，比如重点大学、普通大学、专科高职对老师的要求都是不同的；但是普通本科生都很难去这些大学任教。
进大学教书是一个不错的工作，比较稳定还不需要坐班，上完课就可以去忙自己的事情，并且大学老师一周就上四五节课，还有寒暑假。
那什么样的人才可以去大学当老师呢？本科生能不能有机会进入呢？
首先，要看大学的层次。（1）如果是985、211类的高校，那必须要求博士学历，并且还要有海外留学经历，取得丰硕的科研成果等等。
（2）如果是普通类的二本院校，也普遍要求是博士学历，取得一定的科研成果，部分专业可以要求硕士学历。
（3）如果是高职大专类院校，硕士学历即可，本科学历必须取得相应的技术职称或工作经验。
其次，看个人科研成果。目前，有不少本科学历的人能进大学当老师，但往往都是年龄比较大，八九十年代的大学本科生，他们在社会上属于一批优秀的人，进入科研机构或者是政策研究室，取得了丰硕的科研成果。
这一部分本科生，早已经混成了研究员、专家等头衔，是很容易跳槽去进大学当老师的。比如说我们熟知的崔永元、白岩松等，离开央视之后却中央传媒大学当老师。
综上所述，现在进入大学当老师越来越难，因为学历扩招比较严重，至少要求博士以上，并且取得科研成果，本科生已经没有机会了。
毕业生真的很难找工作吗？
毕业生找工作呢，确实有一定的难度，但是也不会像大家想象的那么难，政府每年都在应届生就业工作上，投入非常大，动用各种政府资源，社会资源来帮助毕业生找工作。看每年的数据统计，大部分的学生在毕业后能找到工作的。
那为什么还有那么多的学生觉得工作难找呢？我觉得这主要是大学生对如何找工作实在是不了解。
举个例子，大学生求职过程中，有一个常见的误会：大学生找工作，要不要工作经验。
我们常常听说有学生在抱怨：招聘广告都写着要工作经验，而我是一个应届生，哪里来的工作经验，你们不是在为难我们吗？
可是，我们做HR的也委屈呀，我们的招聘工作明明分为：校园招聘和社会招聘。
校园招聘是面对应届毕业生的，不需要工作经验。而社会招聘是面对社会上的人员，当然需要工作经验的。
作为一个毕业生就应该通过校园招聘的渠道去找工作呀。
每年都会去大学里上就业辅导课，这里和大家分享一下，大学生怎么找工作？
校园招聘毕业生找工作，一定要采用校园招聘的渠道。作为HR，校园招聘是招聘工作的重点，每年通过校园招聘进公司的新员工，人数上最多的。
从哪里得到校园招聘信息？学校内的渠道：
学校的网站，每个大学的官网上都就业栏目，每个企业进校招聘的信息都会在网站上发布。
学生会或学生活动中心的公告栏。每家企业进校园招聘，为了让更多的同学知道，总会请学生帮忙贴招聘海报的。
官方渠道：
以教育部的中国大学生在线网站的大学职通车，最为权威。
另外各省市的教育厅（局）都有相关网站，不一一举例。
社会招聘网站：
几大招聘网站，都有校招的专栏。只贴图，不说话，避免广告嫌疑。
公司网站的招聘栏目：
500强，各大公司都会在自己官网上设置校招栏目，接受申请。
如果同学们，对某些知名企业向往已久的，可以关注着，放出岗位，尽快申请。
校园招聘的形式校招的形式通常分为：宣讲会、校企供需见面、网络招聘等几种形式。
宣讲会每年的暑假之后，各个企业就陆续进入高校开展宣讲会了。宣讲会不仅有HR到场，公司的高管也往往会出席，是给企业留一个好印象的机会。特别是宣讲会的互动环节，一个好问题，可以给你求职加分。宣讲会当场会接受申请，参加时，务必带好简历。
校企供需见面会这是很多企业来学校招聘的集会，一个学校一般办两次，春节前后各一次。不仅要参加自己学校的，还要参加同一个城市里最好的那所大学的校企见面会。
大部分企业，在一座城市通常只会参加一次校企见面会，通常选最知名的那所大学，或专业对口的大学。
每次校企见面会，都是人山人海的，不要指望在见面会上和企业详谈细谈，多带简历，多做记录。看到心怡的企业，就投一份简历。同时记录下企业的信息，回去之后，再上企业的官网仔细看，如果有校招栏目的，也记得投份简历。
网络招聘网络招聘分为招聘网站和企业网站。这两类网站，虽然都是在线申请的，但是要注意区别呀。
招聘网站上看到合适的企业就投简历，投的越多面试机会也越多。在招聘网站上发布广告信息的企业，肯定会收到海量的简历，一般不会仔细看，都采用智能筛选。只有海投，才有效果。
对于企业网站的校招栏目，就要慎重对待了。简历要有针对性的，最好有一份求职信，针对这家企业的招募文案来写的。企业网站收到的简历相对较少，HR会认真对待。
校园招聘的流程对于每家企业来说，校招的流程各有特色的，总结起来，也有一些共同点。从毕业生角度来看，分以下几个环节。
申请，就是投递简历，书面或在线。笔试就是去试卷，现在很多公司开发了网络试题。群面是应届生招聘比较特殊的环节，考察学生的人格，职业倾向等特征。面谈，就是常说的面试了，为了和其他面试环节区分，这里就用面谈。
面试环节之后，进入实习阶段。这是重要的考察应届生的阶段，最终能否留在企业，还是看实习的表现。签约就是通过实习，取得毕业证书之后的正式签订劳动合同了。
提升求职成功率的要点对于毕业生要提升求职的成功率，除了充分了解以上的招聘渠道、招聘方式和招聘流程之外，还建议做好两方面的工作。
第一是勤快，多准备简历，多参加招聘会，多看网站。投递数量是成功的保证。
第二是真实，真实的体现自己在大学获得的知识和技能，千万不要弄虚作假。
如何是真实体现自己，主要是简历和面试环节中的。
写简历一定要真实。简历格式不是很重要了，现在招聘网站很多，按网站提供的格式，一项一项填写即可，需要纸质简历，在网站上导出一份就可以了。
网站的简历格式历经十几年的市场考验，用人单位也熟悉了。
格式不重要，简历的内容就非常重要了，必须要说的，就是不能出现错别字呀。这么明显的不仔细，不认真态度，怎么能被HR看中呢。
还有不要虚构学校中的经历，我们曾经看见过一个班级有5个班长。要知道在学校收简历，一个班级的同学们都会来投递的呀，我们也会找辅导员求证的呀。
面试时要认真对待，也要坦诚。面试时，要做好准备，拿出高考的劲头，把企业的官网多看几遍，招聘信息多看几遍。
面试时，不要做作，要知道HR都是人精，他们能接受一个应届生的青涩，腼腆，甚至稚嫩，但不能接受夸大，甚至造假。
面试时，对自己的专业一定要熟悉，哪怕是专业不对口的岗位，也需要学习成绩好的学生。
做到以上几点，我觉得就够了，应该能够找到工作了。HR对每一个学习成绩不错，真实坦诚的应届生都会非常的珍惜。
工作是一种怎样的体验？
曾经辉煌的世界500强、全球最佳雇主，那么多的光环都已逐步退去，行业已到天花板，逐年下滑。那么作为见证这一切的运营商小兵，经历了怎样的工资变迁呢，咱们管中窥豹来看一下。
以每年6月的收入作为标准：
2008年6月，上班第一个月工作，2745元，当时觉得还挺多，一个人根本用不万的感觉。
2009年6月，3831元，转正了，绩效工资多了些，这个水平拿了好几年。
2010年6月，3896元，基本没变化。
2011年6月，3568元，没啥变化，还少了几十。
2012年6月，4543元，竞聘到市公司，绩效高了一些。
2013年6月，4143元，降了点。
2014年6月，5951元，十年难得一见的普调了一下工资，终于涨了一点点。
2015年6月，5468元，继续保持不动。
2016年6月，工作第8年，终于升了一岗，这个月有8000，发了一些额外奖励，整体在6000-7000的水平。
2017年6月，保持不到7000的水平。
2018年6月，基础保持不动。
2019年6月，新鲜出炉，仍然保持在6000-7000的水平。
OVER，就这么多了，十年工资还是翻了有一倍，但整体处于较低水平，尤其跟互联网的同学比，那是天壤之别，指标考核、工作压力一点也不小。
最后，一个趋势图，做一个最真实的总结：
如果从事于影视行业？
做好了收入肯定很可观，最好的例子（陈翔六点半），有3千多万的粉丝收入肯定能。头条收入可以分为两大类，一类是你发布作品系统给你的反利，一类是你可以通过头条这个平台来销售自己的产品。如今今日头条app下载量就有30多亿，这是多么庞大的市场，手机淘宝都才40亿左右的下载量，但是头条网购现在只处于起步阶段，注册自媒体的还不到百分之一，淘宝商家却数不胜数。头条商家和其他淘宝商家比最大的优势在于，头条商家可以很好的和粉丝客户进行交流，客户更信任。
工作强度得看你是否能找到自己适合的领域，是否用心去做，我认为做影视行业和其他行业一样，或者说做什么行业都一样，首先你要有决心有耐心肯下功夫去琢磨，当你累积了一定的粉丝量，当你正真找到努力的方向，当你一切都理顺了，知道该怎么去运作之后可能心里压力各方面都会轻松了，毕竟万事开头难！
祝你好运！
