事业单位辞退(事业单位辞退编外人员有什么补偿)
事业单位辞退，事业单位辞退编外人员有什么补偿？
根据《事业单位工作人员处遇条例》和《人事代理条例》等相关法律法规的规定，事业单位辞退编外人员应当按照以下原则予以处理：
解除劳动关系：事业单位可以依据聘用合同的约定，与编外人员协商一致解除劳动关系，或者事业单位单方面解除劳动关系。
给予经济补偿：事业单位应当根据编外人员实际工作年限、职务级别和聘用合同的约定，给予一定的经济补偿。具体补偿标准应当按照当地政府颁布的《聘用合同补偿金标准》等规定执行。
缴纳社会保险：事业单位应当依法为编外人员缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
需要注意的是，对于不同类型的编外人员，其辞退后的补偿标准和范围可能会有所不同。例如，一些地区的事业单位可能还会按照当地政府颁布的相关规定，给予编外人员一定的安置补贴、职业培训等方面的支持。
总之，事业单位辞退编外人员时应当遵守相关法律法规的规定，给予编外人员一定的经济补偿和社会保障。如果编外人员认为自己的合法权益受到了损害，可以通过合法途径维护自己的权益。
事业单位无故辞退员工怎么赔偿？
这个问题是这样的，事业单位无故辞退员工要看具体情况的。如果是无故辞退事业编制的员工，这个可能性几乎为零，毕竟事业编是铁饭碗，只要这个事业编制的员工没有违法乱纪甚至是触犯刑法的话，根本就没法辞退他的。
而如果是事业单位的劳务派遣工的话，就算是被无故辞退了，也没有什么赔偿的。
事业单位清退人员办法？
一、辞退的含义辞退专业技术人员和管理人员是单位的一项权利，是指因法定事由，经法定程序单位主动解除与专业技术人员和管理人员之间的关系。
二、辞退的条件事业单位对有下列情况之一，经教育无效的专业技术人员和管理人员，可以辞退：
1、连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的
2、单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的
3、单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的
4、无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的
5、损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的
6、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的
7、违犯工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的
事业单位企业编人员可以辞退吗？
可以辞退的，并不是考上了事业编制以后不管你怎么表现都不会被辞退开除的，事业单位也有被辞退的相关要求的，如果你严重的违反了单位的规章制度，对待工作消极怠工，迟到早退，或者是违纪违法了，那也会被单位辞退的。
事业编辞职单位按辞退怎么办？
可以去申诉。或者说是向劳动部门仲裁。
