职业学院来我市就业怎么样(大学生考研好还是就业好)

2023-04-24 09:10:03 42阅读

职业学院来我市就业怎么样,大学生考研好还是就业好?

关于考研的话题,已经有很多人写过了,处于不同的心态和出发点,林林总总,七七八八,反正林子大了,什么观点和建议都有。由于我接触过比较多的大学生,我就提一点自己的想法:

我不反对考研,但是反对盲目地考研!

什么叫盲目地考研?

曾经一位学生跟我说她要考研,我习惯性地问她为什么要考研?她说,因为她妈妈让她考,而且建议不管什么专业、什么学校、什么地方、先考上再说。我说这样万万不可,除非你是一个没有感觉的动物,丢在哪里做什么都无所谓。但是她说,这是她妈妈的意思,母命难违,这研考定了!

其坚定程度,有如”山无棱,天地合,乃敢与君绝”之决绝。

于是我既心疼又愤怒地跟她讲:如果你读了自己不喜欢的专业,怎么办?毕业之后找不到工作怎么办?她说:“我妈妈说考不上研就能找个好工作了。”

上一代人也许吃了没文凭的亏,也许吃了低学历的亏,于是他们想在子女的身上弥补回来,想用高学历砸出一个精彩的世界,你能说他们错了吗?

殊不知,时代已经变化,高学历不一定有好工作,高文凭不一定有高薪水。

很多人只要看到研究生,就会露出羡慕的眼光。很多人只要看到考研的人,就会露出佩服的神情。其实,根据我的观察,只有少部分的人是应该考研的,而且值得考研。有大部分的人是属于盲目考研。那些盲目考研的人,除了惯性使然、能力不足、目标不明之外,还有相当一部分是因为观念陈旧。

比如,有人说吗“考研锻炼人的毅力,如果不考这一次,我会后悔终生。”这种考研的理由真的是很可笑。不考研就没办法锻炼你的毅力了吗?如果考试越多,能力越强,那范进已不是考试的模范?

比如,还有人说:“我的大学很烂,是个专科、或者是个二本三本,所以要通过考研,去一个好一点的学校。”这种考研理由,是出于畸形的自卑心理。这种建立在别人嘴上的自信,不是真正的自信。

其他理由比如“女朋友要我考,妈妈要我考”“男票是硕士,我不考会自卑”,“我身边的人都考研,所以我也要考研。”用这些理由考研的人就像童话故事里的新装皇帝。

总的来说,盲目考研的人有几个特征:

一、观念陈旧。坚信“学历改变命运”,而不是“能力改变命运”。二、目标不明确。把考研当作目标,其实考研不是目标,考研只是手段,考研出来干什么才是目的。三、能力低下找不到工作,而且希望通过研究生的学习,重新培养核心竞争力,并不是因为热爱学术。考研要弄清楚的几个概念

1、考研不是改变命运的唯一出路

很多大学生只要一谈毕业出路,就异口同声地说:“我要考研”。我一直很奇怪,为什么他们不异口同声说:我要做销售,我要去企业……改变命运的方式千千万万,到他们身上好像只剩这么一条路了,很可悲的一件事。

2、考研是手段而不是目的。

有的人觉得考上研就会万事大吉了,其实任何人考研都该扪心自问:为什么要考研?

如何确定自己要不要考研?

1、考研之前,看看所考专业的性质,有没有必要考研,比如市场营销专业,三年时间的研究生学历也许完全没有本科之后的三年市场经验有杀伤力。

2、考研之前,看看目标职位是不是一定要研究生学历,是不是没有研究生学历就不能获得职位,如果确定,那就考,比如大学教授,必须得博士学位,那就考吧一路考到底,只要你喜欢。如果不确定,那就要好好考虑一下了,比如你的目标职位是当记者,研究生学历是必要条件吗?有多少记者是研究生学历的?

3、考研之前,还要看看自己的性格、家庭情况、兴趣等等,适不适合考研。有些人天性喜欢交友交际冒险,未必适合在实验室做研究了。

最后,如果你实在弄不明白要不要考研,那就自己考的学校和专业的课堂上,听听课,跟同学和导师交流交流,看看他们的生活状态是不是你想要的,看看他们的事业价值是不是你喜欢的,他们的生活状态是否是你想要的。

一个人如果不是靠增强能力胜出,而是打算单靠高文凭来淘汰淘汰对手,就像在胸口挂10支钢笔来彰显自己有知识一样,不仅可笑,而且徒劳。

以上是我的想法,欢迎大家一起来分享观点,一起交流学习。

我是明霞,喜欢思维导图和视觉笔记、手绘PPT。哈哈,上述图片是自己手绘的哦。喜欢我的朋友可以点赞和关注哦,我们不是陌生人,只是来不及认识的朋友。

山东医专毕业生好就业吗?

考生报考专科高职层次的院校,建议最好选择一些冠名以“高等专科学校”的高等学校,这些学校的类型有医学类、师范类、电力、铁路等办学方向的院校,这类专科层次的院校虽然现阶段仍然是专科层次的院校,但经过多年的办学时间的沉淀和办学经验的积累,办学实力和水平通常都比较突出,毕业生就业率也比较好。虽然在后续的高校改制发展进程中没有升格为本科层次的院校,但为社会培养了大量的专业人才,社会影响力和口碑不错,办学实力相对比较良好,毕业生就业形势良好,就业率比较高,通常也比较被社会所认可。例如问题中描述的山东医学高等专科学校就是这样类型的专科层次的医学类院校,值得考生选择报考。

山东医学高等专科学校

山东医学高等专科学校是一所全日制普通高等学校,隶属于山东省卫生和机会生育委员会,于1966年建校,迄今为止已经为社会培养了8万余名卫生事业建设人才。

学校现有两个校区,占地面积达1695亩,有全日制在校生近2万余人,有教职工983人,专任教师786人,其中具有博硕学位教师277人,副高职称教师266人,其他各类高水平高层次的教学团队、骨干人员人数比较多,教育师资力量结构体系建设合理。

学校现设有10个教学院系,有1所临床附属医院和眼科附属医院,非附属医院13所,有13所教学医院、实践医院142所;现有19个专业,并与山东中医药大学的药学专业、泰山医学院的医学影像技术专业联合开展3+2专本贯通培养模式,并开展农村定向订单培养模式。学校现有护理、药学专业为教育部、财政部重点支持建设专业;拥有省级精品课程17门,省级精品课程群2门,国家级资源共享课程2门。

学校的除了为农村地域定向培养免费医学生,毕业生就业有保障之外,各类毕业生就业质量稳步提升,部分毕业生参加3+2专升本,录取学生人数居于山东省同类学校前列,就业率连续质量达94%,部分专业毕业生比较受社会认可。学校学生就业工作处为毕业生提供多种就业机会,学校在毕业季举办各类就业招聘会,为学生提供招聘信息和机会,一些毕业生在各大市区医院实习培训。

南阳职业学院好不好?

南阳职业学院简介

南阳职业学院是一所经河南省人民政府批准、教育部备案的全日制普通高等院校。学院位于国家级旅游城市—河南西峡,规划用地1500亩,其中教学行政用房16.3万平方米。学院拥有一支教学经验丰富、专业结构合理的高素质师资队伍。现有专任教师71人,其中副高级以上职称占60%,双师型教师占26%。

创建时间学校类型学科类型隶属单位2010年公立综合河南省教育厅

2南阳职业学院师哥师姐说

1、学校环境很不错,依山傍水,占地面积1157亩,一期建筑也达到500亩;学校实力很强大,每年都会组织学生外出实习和学习,毕业就意味着就业!学校所处地理位置很不错,南阳·西峡,是我国著名的旅游风景县,附近景区有中原第一漂、老界岭景区、龙潭沟景区、五道幢景区、宝天曼景区、恐龙遗迹园景区、卧龙岗武侯祠景区等!

2、每个学校都有自己的优势专业和不足!呵呵!

3、南阳职业学院南阳职业学院是经河南省人民政府批准,国家教育部备案成立的一所全日制普通高等院校位于南阳.西峡

4、今年部分招生火爆的高职院校,其背后都有其强大的地方经济背景作依靠比如,南阳职业学院就依靠学院所在地南阳·西峡目前,河南西峡已经形成了全国最大的汽车配件铸造产业群,中药制药产业群;汽车配件铸造产业群以河南西峡汽车水泵股份有限公司、西峡县内燃机进排气管有限公司、西峡县特种材料铸造有限公司为龙头,企业达到14家,生产汽车水泵、进排气管等汽车配件50个种类、1050个品种,汽车水泵、排气管市场占有率达到30%和35%其中,汽车水泵生产和销量稳居全国第一以河南宛西制药股份有限公司为核心,企业达到7家,市场占有率达到80%在这几大产业集群发展背景下,学生实习实践以及就业就没有问题

5、民办的,在河南南阳下面的西峡县,刚筹建,应该未招生吧?西峡县是个山区县,在南阳西部,靠近陕西的秦岭里面,风景不错,西峡有漂流旅游项目由于有矿产,经济最近几年发展很快除矿产外也产生了不少有名的企业,宛西制药,龙成集团(钢铁的),旅游集团等等但是民办刚筹建的高职招生是否有点不靠谱?公办高职现在招生分数也很低呀?教学质量和条件也稍微有点保证另外,如果是要参加高考,录取分数过低的学校,要警惕骗子了便宜没好货,好货不便宜,在这里似乎也比较灵验

6、这个学校也许有一天会有AAA级景区校园,但现在甚至未来几年只是一片荒地,这个学校聘请南阳师院、南阳理工的老教授来上课,但现在大部分老师只是一群刚刚毕业的研究生、本科生、专科生在授课,这个学校据说有各种集团注资—不差钱,但教师3个月发不下来工资,其实就是一个诈骗的学校

7、听说还可以,具体就不知道啦!因为没去过

8、这个不能说怎么样就看你学的怎么样了学的好了那工资自然很高的一般来说就业是不成问题的只要你在大学不是天天睡觉!!

9、南阳职业学院是经河南省人民政府批准,国家教育部备案成立的一所全日制普通高等院校学院坐落在风景秀丽的南阳西峡,占地面积1000余亩学院建立了电子实训室、三维导游模拟实训室、艺术设计实训室、应用化工实训室、多功能语音室、多媒体阶梯教室、软件实训室以及拥有线切割数控铣床等现代化机床的实习车间学院以就业为导向全面推行多证书制度,建立国家职业资格鉴定所、国家信息化认证中心等机构,使学生顺利成长为既有学历文凭又有技能证书的综合型人才,同时通过对多家知名企业采取订单式培养模式,入学即签订就业协议

10、就业方面相当强悍创业方面提供创业资金这两点最给力了

11、你猜?我就知道俺们旅游管理的妹纸们普遍很不错哦尤其是他们班长

12、就业好,专业都是依据社会需求开设的!

13、常言说的好:师傅领进门,修行在个人学校好不好,关键是专业能否给我们提供强有力的帮助,再好的大学,不学习出来一样对社会盲点在经济高速发展的今天,理论不是重要的,重要是我们学到了什么动手操作的高技能

14、人家学院每年还组织学生到对口企业实习,还有工资拿,比进厂好多了

15、千万别上当,我去那谈过联合办学,那个学校的团委书记,姓万的,各种逼我们一路的女性喝酒,大谈什么我们太学院,不够开放,泥马就是你们上赶着来攀我们学院还逼逼,最恶心的就是跟没见过母的一样女性们各种谈改革要开放,他们校长什么的坐在一边笑,谁有兴趣瞻仰我大天朝最开放的男女教师风采可以去

16、专科都那样吧还不如去个技校学个一技之长这样还能工资高买苹果喝牛奶不舔盖子晓得不哈哈哈哈哈

17、一般都差不多的想知道详情只有自己去打听情况变化多端

孩子高考一本二本没进线?

孩子高考一本、二本没进线,上职业学院前途怎么样?笔者认为,大学本科和大学专科各有各的前途,没有必要横加比较。就目前国家的发展需要来看,某些大学专科似乎比有些大学本科更有前途!笔者这么说,许多人可能会跳起来骂人了,别急,耐心看笔者给你分析。

大学本科和大学专科的培养人才方向不同,通常来说,大本更倾向于培养理论型人才,而大专更倾向于培养技能型人才!而我国目前经济社会发展需要中,理论型人才职业岗位已经大大饱和,许多大学本科毕业生难以找到合适的工作,这个是主要原因;反观国家对技能型人才的需求情况呢?据统计,仅仅就高级技工而言,我国高级技工占全部技工的比例极低,仅数控机床操作技工,全国就短缺60万人,很多企业买得起进口数控机床,却常常找不到合适的操作技工,高级技能型人才奇缺!

当前的许多理论型大学生,也已经认清了社会形势,比较流行“大学生技校回炉”!“大学生技校回炉”现象说明社会越来越注重人的实际工作技能,这是大学生在求职过程中增加竞争力的有效措施,也是一种社会充电行为,应该值得鼓励;大学生进职业技校重新学习技能,从某种意义上来讲,更是大学生思想觉悟发展到了一种新高度的表现,说明大学生的择业观念有了转变,懂得先就业再择业的道理,也肯踏踏实实地从底层做起,这是一种好现象!而对于高职院校的大专生来说,“近水楼台”的先发优势务必要发挥地淋漓尽致,应该充分抓住有利时机,把技能学得更专业、更通透;至于学历问题,可以通过专升本,实现个人超越!

国家近期提出了在本科院校和职业院校积极开展应用型本科“双证书”试点教育,即“学历证书+职业技能证书”的试点教育的改革。我国长期以来,高校教育“重理论轻实践”的现象十分严重,可是到了“大国工匠”时代,这个突出矛盾就直接凸显出来了;随着我国社会经济的高速发展,专业技能型人才的广泛需求呈几何数字倍增,尤其是“高理论+高专业技能”的复合型人才,更是奇货可居!因而在今年初,国务院印发《国家职业教育改革实施方案》特别指出,从2019年开始,在职业院校、应用型本科高校启动“学历证书+若干职业技能等级证书”制度试点工作;到2022年,职业院校教学条件基本达标,一大批普通本科高等学校向应用型转变。

综上所述,笔者认为,孩子上职业院校也是大有可为的,从国家发展的需要来看,学习技能教育的前途一片光明,关键是需要孩子能够真正认清形势、踏实肯干、掌握好技能,如果再努力拼搏一把,提升一下学历水平,那真的就是前途不可限量了!

如何看待大学生毕业的就业问题?

我们先分析一下当前的就业形式:

在当今追求个人价值的市场经济时代,人的商标属性越来越凸显,人往高处走,古今同理。适应当前社会,顺应潮流是我们必须考虑的。

当前社会往往认为大学生就业难,找到一份工作不容易,好多企业针对大学生的需求而言不是太多。就业难,难在哪里呢?难在人心,难在理念,难在就业方式和就业意识上。

就业难于不难,主要存在以下几个误区:

第一、学历越高越好找工作

大学生就业难有很大一部分认为是自己学历太低。很多人都抱着学历越高越好找工作的心态,考验或者进修成了必经之路。很多人考验是为了更好的有就业机会,但是大家往往忽略一个问题,就是企业难道会招一个研究生做文员?其实企业要求的是盈利,招聘一个有价值的业务员要比一个有高学历的文员要好的多。

第二、技能越多,证书越多就越好找工作

很多学生都认为,技能越多,你考的证书越多,就业机会就越多,然后就是盲目的参加各种技能培训班,考各种证书。参加这种技术培训班固然没有坏处,但是这些技术培训班往往忽略了个人素质的培养和教育,因为现在企业注重的是文化的建设,需要的是能够快速的融入到企业的发展当中,而不是将你有多少证书。

第三、供大于求的问题

大学生就业难问题的主要原因就是供大于求,你说现在本科生满大街都是,一线城市的人才市场都是本科生,依然没有就业机会。出现这种情况为什么还是不能解决企业的用人问题呢?答案很简单,就是专业、综合素质没有到达企业的要求,有能力的人越来越少。人才结构和认识不同是导致企业确认的真正原因。

总结:现在大学生就业要避免以下几点:志大才疏,眼高手低,大事做不了,小事不想干。这山望着那山高,到头来还是两手空空。

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