河东专升本培训学习课程( 职场中不能触碰的红线是什么)
河东专升本培训学习课程， 职场中不能触碰的红线是什么？
我是工作了10年以上的人事部经理，这几个职场红线你千万不要踩，老板不会明说、同事不会白给你知道！
一、老板的私事，看破不说破在职场，很忌讳去打听老板的私事。比如：老板的收入、老板家住在哪里？公司谁谁谁跟领导是亲戚等等。这些事，你都主要远离。
只要是事关老板的事情，除了工作以外的，你都别瞎去掺和就对了。
以前公司的两个股东，关系不一般，其中的大股东是女老板，而小股东是一个成功男士，有老婆有孩子。总是听同事提起，这个男股东的老婆和孩子去了国外。所以她跟这个最大的女股东好上了，还生了孩子等等。
其实，这个事，我作为人事部经理，不是不知道内幕。但是我不会去说，如果有同事说了，自然也会传到老板耳朵里。
可老板，最讨厌人家说他的私事，特别是这种不太光彩的私事。所以，不管是谁，都别去打听老板的私事，不然老板让你辞职走人，可别蒙圈，想想你都说过啥、做过啥事。
二、职场中眼瞎一点是好事职场中，要学会眼瞎，别真的眼里揉不得沙子，一分一毫就计较着。
你真的要知道，成年人的世界，不是非黑即白，还存在着灰色地带。
所以，职场中，眼瞎一点是好事。凡事看得太过于透彻，伤的是自己。
三、最好不要偷听秘密，硬塞给你都别听在职场中，我们除了不主动打听人秘密，如果有人给你硬塞秘密，你最好也拒绝。装过不感兴趣，或者装傻走掉吧。
我记得有一回，销售总监，一起喝咖啡，就在说你知道吗？公司走下坡路了，你们赶紧做好准备吧。
这话听进去耳朵，肯定没好处。所以，你最好借口说：我还有点事，我先去接孩子了。然后趁机走掉吧。
四、不要办公室恋情，否则下一个走的是你不要跟办公室恋情，特别是跟高管恋情，否则走的永远是你，连饭碗都保不住。
我是人事部主管，见过太多这种事了。一般公司女方受罪，落得个闲言碎语，最后还得默默离开。
办公室恋情，最好不要碰，对谁都没有好处的。
五、人事和财务人员，绝对不能当朋友别指望着，巴结认识和财务人员，这样方便去探听内部消息或者是方便自己。
我是人事部经理，直白地告诉你：人事和财务，都是属于老板的，之后对老板负责，对老板汇报工作。而至于你的巴结和马屁，他们转身就忘记了。
别想着请客喝下午茶或者吃饭什么的，有那个闲工夫，还是努力做出业绩吧。
六、职权越级，没人敢用你有些人喜欢越级汇报，这种人所有人都会远离你。
没有哪个领导敢用你，都防着你呢！
七、做个不好惹的人在职场，别真的做弱弱的小羔羊。
人善被人欺，马善被人骑。心善、面善的人，只会被同事忽略，成为小透明。即便是有了业绩和好事，也算不到你头上的。
记住，做个不好惹的人吧。
八、管住嘴和眼祸从口出，记得管住自己的嘴和眼，这个很重要。
九、不要蹭饭、蹭车很多人喜欢占小便宜，可职场真不是占小便宜的地方。
不要总想着占同事或者领导的小便宜，蹭个车或者蹭吃的，这样会慢慢损害你的个人品牌。
最后，大家都不喜欢你，远离你。
十、小心职场上那些不起眼的人职场中，很多不起眼的人，可别忽视了。
比如：业绩不太突出的同事，财务、会计或者人事岗位，其实这些不起眼的人，也许就是能参与评价你的人。
你的升职加薪，与他们其实脱不了干系。
懂得尊敬或者敬畏他们，对你有绝对的好处。
十一、把公司规章制度背下来这是我对职场新人以及职场老人的建议，最重要的一个建议。
公司的规章制度，一定要背下来，对你有许多好处。
无论哪个公司想动你，都是拿公司规章制度或者劳动法说事，这个时候如果你背熟了规章制度，其中的雷区你都没踩，哪个公司能小瞧你，能随便让你辞职呢？
十二、看懂潜规则公司很多潜规则，小小的潜规则，你也别大大咧咧。
记住核心一条：职场关系是建立在大家的价值和利益上的，不能提供价值和利益，任何关系都没有意义。
十三、不要打听工资和奖金不要打听别人的工资或者奖金，因为没有价值。
如果别人工资比你高，你心生嫉妒，内心不快。而且这种嫉妒，还会影响日后同事的合作。
如果别人工资比你低，那你有什么必要知道呢？反正你工资高。
你看，无论别人工资高还是低，其实都与你无关，你要做的是过好你自己的日子。
十四、老东家再不好，都别到处与人说你的老东家再不好，都别逢人就说，不然人家会认为你气度小。
说人家的坏话的人，那么一定也不是什么好人对吧？这句话是真理。
十五、跟喜欢打小报告的人，打好关系吧别小看喜欢打小报告的人，他们都是人精。
如果你不能确保，你有把柄在人家手里面，那么就先试图与他们打好关系吧。
为人处世很复杂，是一门很重要的学科。不与人为敌，那么就还是朋友。
十六、把领导不当领导，而是当成老师对于你的领导，不要过分热情，当然也不能过分冷落。否则，升职加薪这种事，永远轮到你的。
有些人觉得领导高高在上，就唯唯诺诺，能不靠近就不靠近。但是，要知道，你都不能跟领导走得近，领导怎么了解你，发现你的才能呢？
而有些人，则过分巴结，总是一副领导之上的样子，这种人也会被领导看不起，觉得没有真材实料，不值得提拔的。
所以，最好的距离是把领导当成老师。我尊重你，但是也不是什么都听你的，唯唯诺诺，而是既有敬畏之心，又恰到好处。
平时对老师什么态度，就对领导什么态度。
以上是16条职场中，不能触碰的红线。为你总结到此结束，这是我13年人事部经历的经验之谈。
更是我从一个前台，一步步往上走，做到人事部经理的全部秘诀。下一阶段，正在向人事部总监职位靠近。
职场犹如zhan场，此话不假。懂得做人做事的人，职场才能游刃有余的。
职场人际交往是一门学问，站在对方的立场考虑问题。你觉得以上16个职场红线，哪个最最重要呢？欢迎说说。并且，如果您觉得还有需要补充的，欢迎给我留言哦。
作者：言值百分，一个爱好文字、喜欢分享工作生活感悟的人。用文字记录，用心生活，欢迎关注。如果你的孩子今年高考？
实际上，现在有个职业特别好，不是有人不知道，就是有人疼孩子不舍得去。我的大宝是男孩，今年高考，我想让孩子去学习航海技术专业。
以后就业的趋势是：陆地就业越来越难，海洋就业越来越简单。
因为我有个几个亲戚的孩子是海员，当年他们选择的是航海技术专业。他们的工作环境和职业收入我是非常清楚的。我简单地举几个例子，你们就明白了。
第一：陆地上职业选择的艰难。
孩子除非上“双一流”学校或者专业，就业相对来说简单些。如果是其他学校，除非专业特对口，否则进行政事业单位或者国企是非常难的。
3月份，我们部门招录一批劳务派遣人员，学历要求本科以上，我所在城市还是三线呢，大部分岗位还有专业要求，不限专业的很少。劳务派遣人员工资待遇很低，不到3000元。即便如此，招录75人，报名者达到1000多人。
这至少说明了两个问题：毕业生过剩就业困难和中小企业招收大学生困难。
第二：海员的待遇比较高。
我姑父家的表哥，当海员时间长些，已有9年，现在是大副，今年升船长。远航半年，在家半年，现在年薪在110万元左右。
我内弟，就是我舅子，也是海员，现在油轮跑委内瑞拉一线。当初仅学的航海技术专科，今年刚拿到本科学历。但海龄已满3年。目前的政策有变化，原来海员升职级需要考试，现在是满年限就可以升级。内弟在实习期满一年后，自动升为三副，一般出海时间为8个月，在家休息4个月。每月工资水平在3.5万元左右。
其他待遇，例如社保医保、吃穿住等待遇比陆地高很多。
第三：社会经济发展的趋势。
前些年实行的计划生育政策导致90/20后锐减，长时间的离家和安全考虑，有一个孩子的父母不舍得让孩子干这项工作，导致航海专业人员下滑严重。我内弟的学校这个专业由原来的6个班级减到2个班级。
随着国家海洋战略的推动各项政策的出台，鼓励发展远洋事业，海洋才是广阔的天地。目前国际形势的变化，油价的提升，海运物流成本的提高，海员的地位越来越重要，技术人才更是缺得很，待遇方面也会越来越高。
正因为稀少，择业才简单。只有了解到这个职业才懂得：远洋的安全系数是极高的；择业拥有主动权，是你选公司，不是公司选你；生活环境和待遇条件是极高、舒适的。
男孩，总会见阳光历风雨的。所以，如果有男孩的，重点大学难以考上的，建议考个海员试试，不想出海，港口陆地服务也需要，工作待遇也挺高。
如果是女孩的，建议报考师范类学校。我亲戚有几个考上小学老师的，待遇也挺好的。老师的工资水平要和公务员基本持平的。这里就不多说了。
当然，选择什么样的专业，还得尊重自个孩子的意见。这个极端重要，毕竟是孩子一辈子的事情。
学习并不好的大专生？
我的观点是：学习不好，只代表学生年代你比不上别人，并不代表毕业混不好。
首先大学毕业后更多的关注你的能力，而不是只看你大学的成绩，大学成绩只是一个基本的参考指标，还有其他很多因素影响你是否成功，比如长相，性格，交际能力，学习能力，人脉关系，抗压能力，等等。
其次我觉得你要超越别人，要有终身学习的理念，很多人毕业后停止了学习，停止了成长，在工作岗位上不思进取，这样你不会有太大成就的。
再次要选对行业，找对工作，跟对领导。不要听辅导员那些所谓专家说的，第一份工作无所谓，骑驴找马，其实第一份工作决定了你以后的行业，行业与行业有区别的，金融互联网薪资比较高，有些行业已经没落了，所以我觉得选对行业很重要，然后就是找到自己适合的岗位，比如销售，人事，等等，看看哪个岗位适合你，找准自己的方向。还有跟着一个好的领导，学会很多东西，他会帮助你成长进步。
最后人的成功要有良好的心态，人生在世几十年，难免会有起起落落，不如意的时候不要气馁，要调整好心态，继续努力奋斗，三十年河东三十年河西，只要你努力奋斗总有机会出头，不过你也要心理准备，不是每个人都可以成功的，即使财富地位都不如别人也要看长远，只要自己努力过，奋斗过，至于结果怎样，不妨豁达点。你就想办法比你成功的人活的长，老了的时候健康的活着，不给儿孙添负担就行了。[呲牙][呲牙][呲牙]
最后总结一下，成绩不好不代表未来毕业混不好，事在人为，陌生人，为你加油，祝你有一个美好的前程！可能我的回答不是最满意的答案，但是我还是希望每个人都能够事业顺利，健康美满[玫瑰][玫瑰][玫瑰]
当感觉生活很无助时？
在四川偏远山区长大，小的时候是留守儿童。
我们家以前很穷，很穷，而且还经历了一些变故。
我爸有两个儿子，我哥和我，在我读高一的时候，我哥意外去世了（所以我后来把亲情看得很重），在我读高三的时候我爸两只脚粉碎性骨折（当然，最后治好了，感谢杭州富阳骨科医院，这是我坚持要离开小县城定居大城市的重要原因之一），有一年多都没法工作，我爸不工作，我妈要照顾我爸，家里也就没有收入了。
长这么大，我最心酸的事，就是我爸两只脚粉碎性骨折的时候，住了很久的院，同房的是本地人，很多人去看他们，而我们外地人，亲朋好友都不在那边，孤零零的、无依无靠，感觉特别凄惨。那时候我爸是一个小包工头，出了事故以后讨工钱也很不容易，我爸杵着拐杖跟老板说，“我师傅是杭州市市长的同学，不怕你不给钱”，回家以后，我问我爸，这是真的吗，怎么以前没有听你说过，我爸说是他自己编造的，就是怕拿不到钱。我自己经历多少挫折困难都无所谓，但是每次想到这里，都忍不住想哭。
所以就是，如果我不坚强，我爸妈就没什么盼头了，我不努力，我爸妈就要苦一辈子了，我不奋斗，我孩子就要像我小时候一样，有吃不完的苦了。
后来我就从中专一路刷刷刷的读到了硕士，需要强调的是，我不喜欢别人对我说什么“浪子回头金不换”，妈的我根本没有学坏过，是我爸妈把我从老家带到了杭州进了外地民工子弟兵学校，那学校烂得我真想把它收购了养猪啊！
从中专到大专，再专升本，然后考研，没有经历过的人是不会懂的，遭遇了太多的白眼、怀疑和冷嘲热讽！只想说，感谢生命中出现的每一个人，感谢那些帮助过我的人，我一直都没有忘记，也感谢那些曾经看不起我的人，是你们让我变得更加强大。
为了把故事描述得更悲凉一些，按时间为序说一下我做过的职业：卖早点，卖水果，捡可乐瓶，搬砖，送外卖，餐厅服务员，手机维修员，程序员，大学老师（无任何夸张造假成分）。当然，我觉得做老师不如程序员好玩，收入也不如程序员高（虽然老师是“丈母娘”更喜欢的职业）所以我进了IT企业打拼。
现在的我，很开朗，是爸妈的骄傲，家里条件也比以前好了很多（不知道的人还以为我是矮富矬呢），说起以前吃过的苦，也觉得没什么，经历多了反而觉得所有的事都是小事。
保送的研究生看到很多同学是三本考研过来的？
首先我们要做好自己，别人有没有看不起我们，有没有不爽，愿意不愿意给我们玩是别人的事情。某个历史阶段，总会有一些所谓的“歧视”，既然他是一种普遍现象就有他的道理。
假如我是考上名校研究生、博士的普通高校毕业生，不仅不会自卑，而且会很庆幸、乐观、自信。我凭本事考的为什么要给自己找不愉快，你以前牛逼怎么了？现在还不是和我一样的，至于将来就业，我一名校硕士，博士还怕没地方要我吗？天地之大，机会比比皆是，一些要刨根问底的单位，我们不伺候行不行？如果读书到这个程度还找不到理想工作，我只能说你赶快撞墙，跳楼吧。
有些人提到身份认同和圈子，这个有一定道理。但圈子不是密不透风的，圈子也不是一成不变的。我们如果觉得靠拢别人有利于自己成长，那就脸皮放厚点，吃点亏，受点白眼忍一忍，这点委屈算什么，等挺过去以后大家也就习惯了。比如没读过书的龙套出身的王宝强在演艺圈，他难道不知道很多所谓的科班出身，文化人瞧不起他吗？他当然知道，但没关系啊，逐步努力还不是进到这个圈子了。你过的好不好和别人怎么想真的没关系。等你强大了，你还可以自建圈子，形成新势力，新势力崛起，逆袭也是有可能。
人生就是这样，接受并反思过去，展望并规划未来。纠结于过去的失利以及沉浸在过去的成功的人都是很无聊的。工作五年之后，你哪里哪里毕业的都是浮云了。
加油！
