2014劳动法自考答案(以下属于我国劳动法调整的劳动关系是)
2014劳动法自考答案，以下属于我国劳动法调整的劳动关系是？
答案为D。
劳动法调整的劳动关系，是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位(劳动使用者)之间的社会劳动关系。
对劳动关系应理解为：人们劳动过程中，不仅与自然发生关系，而同时也发生在劳动中人与人之间的社会关系，这种社会关系非常广泛，并不是所有与劳动有关的社会关系均有劳动法调整，有些与劳动有关的社会关系由其他法调整，如民法中的承揽关系等等。
由劳动法调整的劳动关系是和劳动有着直接关系，劳动是这种关系的基础和实质。
2014年劳动法规定单位有权解雇45周岁女职工吗？
你可以参考劳动合同法
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动法自学考试做题技巧？
找一套完整的试题，要有答案解释的，先看下子书，做完题目，再认真看解释，这样就能掌握概念了！
我对答案有些质疑？
1、2、3法定节假日，每天加班按日工资300%计算加班费；4、5公休日，如不能调休的，每天按日工资的200%计算加班费。结果之和为应得加班费
为什么现在大学技校在教专业技能的时候却不教我们劳动法？
现在能够执行《劳动法》的单位只是一部分，如石化、电力、自来水等国有垄断企业；大型外资企业；富士康等大型台资企业。而国内私营企业，绝大多数不按《劳动法》办事。如果劳动者强调《劳动法》，会影响就业。另外，有些劳动者，比如打工者，干活就是为了挣钱，不是图舒服。我们设想两种情况：一种是每天工作8小时，一周工作5天，休息2天，按当地最低工资标准，月收入两千元，这符合《劳动法》。另一种是每天工作12小时，一周工作6天，休息1天，月收入五千元，这不符合《劳动法》。但是，打工者基本都会选择月收入五千元，根本不会考虑是否符合《劳动法》。执行《劳动法》的，收入有高有低；不执行《劳动法》的，收入也有高有低。劳动者自己选择吧，所以学生不一定要学习《劳动法》。
