成考全职班费用(成考和专本哪个好)
成考全职班费用，成考和专本哪个好？
不是一类不好比较吧，成人高考是指你已经参加工作了，是社会人了，然后再去考高考读在职大学学位这些。专升本是指专科后转本科，学生角色不变。强行比较好坏的话专升本更好些，毕竟全职学生系统性的学习，能更有收获。成人高考后获得学位，说实话含金量很低。
一个离异女人带着小孩生活？
题主。你好，我是经验解码叶小姐。
深圳的房子能买下来，还有车子的每个月的消费，已经是很大的一笔开支了。
就算她带一个孩子，还是能生活，说明她不是你认为的没有能力，不信你问问，能在深圳有房有车的男人有几个，光是房贷车贷养孩子的人多的数不清。
其实很简单，你觉得划算就接受。
不划算，就另觅他人。
毕竟结婚是两个家族的问题，你要是自身超过她。不满意，就找一个适合自己，让自己满意的女人吧。
最后祝你好运常在！
没有学历做什么工作能年入15万➕？
对于题主所提的问题，有一点的小疑惑，就题主所说的“没有学历”，具体是指没有什么层次的学历？
那先不纠结这个问题，针对这个问题，说下个人看法和建议。
首先，我们算一笔账，就以年收入15万，12个月来举例。
第一种：
月收入=150000/12个月=12500元
按理想状态的休息时间，双休，每天8小时，那上班时间就是22天。
天收入=12500元/22天=568.2元
小时收入：568.2元/8小时=71元。
第二种：
月收入=150000/12个月=12500元
按较为理想状态休息时间，单休，每天10小时，那上班时间就是26天。
天收入=12500元/26天=480元
小时收入=480元/10小时=48元。
第三种：
按比较苦逼的休息时间，月休2天，每天10个小时，那上班是28天。
月收入=150000/12个月=12500元
天收入=12500元/28天=446.4元
小时收入=446.4元/10小时=44.6元。
好，按以上分解，就得出了一个月需要赚多少，一天要赚多少，一个小时需要赚多少。
那接下来就是选择做什么了？（因题主说没有学历，那就高中以下层次来说）
一、外卖员
随着互联网时代发展，给我们的生活提供了极大的便利，外卖行业因时而生。每天我们都在大街小巷上看到外卖小哥。因为我也经常点外卖，有次，外面下大雨，点了个外卖，是一个40左右的大叔给我送，因为当时下着大雨，就邀请大叔在家里坐会，就聊了下他工资的问题。大叔说，他白天（3班倒）有份全职工作，在某个小区当保安，一个月加上一些补贴，有3500左右。18点换班后，19点-24点送外卖，单多的时候，也会到凌晨一两点。因为那时的单价会高些。平均每天能送个70-150单左右，有300多块钱。如果按这个大叔这个效率来说，那么，就光送外卖，他一个月都有近1W的收入。而且他还不是全职的。如果是全职，从早上8点开始到晚上24点，那么他一天的收入近乎有600多，一个月无休，那一个月就18000了。15万的年薪早就超过了。
二、自媒体（抖音）
什么是时下最Hot，当时是玩抖音，抖音带货。而且入门也是较为简单，只要有台还算可以的手机就能进行。如果没有经验，也不要紧，网上各类五花八门的免费课程，一搜一大堆，随便学几个，就能运作耍起来。最主要的，这份工作不仅不费体力，而且还很嗨皮的一件事情。只要你能发现身边各类的有趣的事情，拍摄下来，上传到抖音号。让14亿人翻看到，就ok了，也就做到引流，把帐号做好了，那这个时候就有了选择，要么买号赚钱，要么找到MCN机构合作。当然具体的运营方式这个就看人了。
因为时间关系，就说下我认为要达到题主所说的年收入15万以上二种工作。当然要达到年收入15万以上，肯定是不止我说的这个二种。但，不管是那种，都是需要付出不亚于任何人的努力，天上没有馅饼可掉。
最后，在补充下。
学历在某些方面，固然不是很重要，但是，没有学历，相当于没有敲门砖。所见所闻，所知所解，多少都会落后别人一点。而这一点，往往就是致命的。
如时间允许，条件允许，报个成考，是很有必要。即使不为自己，也可以为后人。
一个刚办的教育培训机构？
在一个城市或者一个地区，开办一家新的教育培训机构在开业伊始机构管理者最常用的无非是发宣传单页、电话沟通、举办公开试听课、体验课等等这几种传统招生方式。
而这些方法普遍而且常见，同行业中的竞争机构也在持续不断的用这些方法进行招生拓客，这也就导致家长的同质化感觉非常明显，家长处于疲劳审美、疲惫选择的状况下，从而使得机构在进行了一段时间之后，就会显现出疲软达不到预想的效果。
那么新开办的中小型教育培训机构如何能够快速实现招生计划呢？
一、地推
现如今拥有一流互联网技术和庞大用户群体的学而思、新东方、阿里巴巴、饿了么、美团等行业巨头们在创业之初也都是靠着地推挖掘了第一批用户，这一点从侧面印证了地推的重要性！
教育培训行业前景广阔，吸引着众多创业者的进入，随之而来的就是同行业之间的竞争越来越激烈。现在你仔细观察不难发现一个现象，每逢学校放学之时，学校门口聚集最多的除了家长就是各种培训机构的人员，而基本上每个家长手里都有着厚厚的色彩斑斓的一叠资料，而你如果继续观察的话，会发现90%的家长在转弯看到垃圾桶的时候就会将手里的资料统统扔进垃圾桶里，所以即使你把宣传单页设计的再精美、折扣再吸引人，家长也不会买账。
很多中小型教育培训机构理解的地推就是：出去到学校门口或者商场里发发宣传单页，收集几个联系方式，但是笔者在这里希望机构能够认真思考一下这三个问题：1.你的机构是如何做地推的？2.为什么其他机构的地推效果会比你的机构好？3.如何才能让地推效果最大化？当你想明白这三个问题的时候，你的地推效果绝对会得到一个质的提升！
二、市场调研
如果地推是一场没有硝烟的战争，那么精准的市场调研就是打好这场战役的前期作战准备。对于如何才能做好市场调研，笔者给大家分享以下几点建议：
1. 了解当地教育政策并加以分析解读。
譬如像幼升小、小升初、初升高这三类基本形势走向，当地比较顶尖的学校招生的方式是什么样的，排名在前的学校招收学生时有什么特别要求（比如像参加竞赛要求），对这些方面有了一定的了解之后对自己机构后期做课程化差异和市场战略方面决策提供相关的帮助；
2. 当地学校的具体情况的了解调研。
当地学校的排名情况、升学率、学校招收学生的区域限制、教学进度、学生人数、分班情况、放学时间（为后期的地推工作做准备）。
主要方法可以采用：问卷调查、询问学校内部人员、询问家长等；
3. 机构周边的商场超市情况
根据自己机构的课程定位，机构招收的学生年龄越小则影响半径越小。
幼教半径3公里，K12教育以及成人培训教育半径5公里。
对商场超市主要集中人群地点、人群的消费能力、人流量统计、人流量高峰以及低谷时间调查（注：此高峰是指适合机构做地推的人流高峰期，不是单纯的人流高峰）
4. 机构周边小区的基本情况
建成年份（小区内占比大的孩子年龄=当年年份-建成年份-2，例如今年是2018，周边有一个2000年建成的小区，那么这个小区里面大部分的孩子年龄可能就是2018-2000-2=16岁）、小区入住率、小区平均房价、对口学校。
可以采用的调研方法：小区所有出入口的人流观察、地下车库的价位观察、与小区内物业的交谈、小区居民的交谈、与物业合作进行问卷调查；
5. 机构周边存在的其他机构的情况调研
其他机构的课程类别、课程定价、开课时间、结课周期、课程时长、学员人数；
6. 机构周边其他人群或者人流量集中地的基本情况调研
机构周边广场、公园、公交站、地铁站、商务区等地。
建议先看地形，做出调研区域的手绘图之后，再去做精准调研。
三、地推人员的集体培训
地推人员建议是采用全职人员，新开办的机构可以实行“全员市场”即机构内所有的人员包括机构老师、行政、客服等等都外出进行地推。
三个考虑的问题：为什么要全员市场？全员市场的好处是什么？该如何设置奖励机制？
具体培训流程设置：当地教育政策内容培训→当地学校基本情况培训→机构周边地形培训→机构课程内容培训（包括机构内的所有课程设置、机构服务、课程内容差异化的培训）→地推中使用话术培训→地推中问题的解答以及改进。
培训内容可根据实际操作地推过程中发现的问题去加以调整更新以及制定全新的解决方案，而且培训以及地推中的每一个环节都应该设有相应的考核制度。
应届生身份有多重要？
一盏Online累计帮助5k+应届生规划职业方向，进入互联网企业。
从就业的角度来回答一下，想告诉你应届生身份
非常非常非常重要！
首先应届生，主要用来指代大学毕业生。
应届毕业生分为以下两种：
1. 即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态的；
2. 已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间在择业期内。
应届生身份有多重要?
从互联网企业的角度出发，拿阿里巴巴的社会招聘和校园招聘给你举例你就明白了。
这是阿里巴巴的校园招聘：
具体负责内容：
总结一下， 1.会数据分析即可，精通办公软件或做图工具为加分项； 2.要积极主动、认真负责、逻辑缜密、执行力强等； 梳理下来，阿里对于校园招聘渠道的应届生更多强调工作态度和执行力，并没有太多硬性的技能和专业上的要求。
再来看一下阿里巴巴社会招聘：
都是专家啊朋友们，在工作方面有专门技能或专业知识全面的人，特别精通某一学科或某项技艺的有较高造诣的专业人士啊。
我们随便点开一个岗位
我来把具体要求给你解读一下：
1.2年以上工作经验
2.要熟悉互联网生态，有内容电商经验+社群运营经验+管理经验
3.UGC、PGC、KOL营销经验，最好手头有资源
4.挖掘用户需求+策划落地活动
......
看见了吗？如果是从社招渠道进入这些大厂，门槛更高难度更大，会有很多硬性要求，比起执行，更多的是统筹和规划，除了专业技能和经验，还要有一定的人脉资源，还得会带小团队。
前些日子我一个朋友去北京应聘，她毕业两年了，做的用户运营，最开始也投了像腾讯京东这些大厂，然后人家给她说：
我们这里社招的运营必须是运营过100万量级的活动才可以。 于是她缓缓告退。对不起，打扰了。
其他行业不知道，就单凭互联网这一行业来说，如果未来想从事互联网工作，那么在校招期间进入一家顶尖互联网企业积累经验，一定是你的不二之选，你的人脉、经验、眼界都会得到大幅度提升，且过了这村就没了这店。 如果说没有抓住校招这个机会，未来你再次进入这样顶尖的互联网企业的几率将会很渺茫。 为啥？首先大厂需要经验的岗位更多是内推，你没有人脉，再一个除了这样的大厂，你上哪里去找100万量级的活动运营呢？ 即便只是实习，你在里面呆的两三个月的收获也是要比其他企业多出很多，是你的金牌敲门砖，写到简历里找下一份工作，你都比的同龄人更具优势。 除此之外，进入互联网大厂，你的薪资会比同龄人高出很多。 根据《猎聘2019Q3中高端人才招聘与就业全景大数据报告》显示，应届生起薪最高，平均月薪为9000元左右。
所以应届生身份为啥重要？ 因为进入互联网大厂的门槛相对于社招更低，更容易一毕业就拿到薪水和发展前景相当不错的工作。 同样的工作和薪资，如果是通过社招进入，你要付出的努力和辛苦是比校招多的多的多。 所以各位同学，抓住你们的身份红利，好好准备春招，努力一把说不定就走上人生巅峰了呢？
