事业编的成考专业(事业单位考试的具体内容是什么)
事业编的成考专业，事业单位考试的具体内容是什么？
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走过路过千万别错过~本人去年上岸的事业编，现在入职已经半年了。看到网上很多友友们在问关于事业编的一些信息，看到这个问题之后，就顺便回答一下，尽一下我的绵薄之力。本篇回答，就来围绕题主上面的问题进行回答：一、事业单位和公务员有什么不同？1.编制不同。（本质区别）公务员属于行zheng机关，工资都是由财zheng发的。事业编属于事业单位，大多都是服务性单位。2.稳定性不等。公务员比事业编更加稳定，因为行zheng机关属于国家，只要你不犯重大错误，干到退休都是没有问题的。3.考试次数不同。公务员：每年固定有两次，是国考和省考，都是一年一次。（当然，如果想要增加考试机会，也可以去外省参加省考）事业编：这个都是各级单位自行组织的，大部分集中在春季和秋季。4.考试科目不同。公务员：行政职业能力测试、申论。（考试科目固定）事业编：考试科目不固定，岗位专业性强，还有一些岗位会考察专业知识。二、事业单位考什么科目？事业单位大体上分为两种形式：第一种是各省联考，考察科目固定，都是考综应和职测这两科，但由于事业单位专业性很强，具体考察的内容不同。第二种是单独招考，考察科目不同，一般考公基和职测，或者公基和写作，也有的地方只考公基。不同地区考察的倾向不同，具体考察内容以本地考试公告为准。三、备考事业单位需要怎么准备？1.知己知彼，做两套历年试卷来自测。事业单位考察的很多内容，大多都是我们之前所接触过的，不用怕在没有学习之前做试卷出现啥都不会的情况。做历年真题卷子自测，一方面可以了解各科考察的重点以及出题形式，而且还可以了解清楚自己对哪些方面的知识不了解，之后在备考过程中，就可以进行针对性地学习，这样才能让我们的备考更加高效。2.选择大于努力，资料在精不在多。很多新手小白，在一开始备考的时候，就想着把自己知道的所有资料都找到，想着这样学到的内容会更加全面。其实，当你在真正学习的时候会发现，真正能够被自己用到的资料，也只有那几种。下面简单分享一些我在备考期间用到的资料，不知道用什么资料的朋友，可以直接“抄作业”~（1）网课：深入学习，提高效率。吕凡综应课：对综应的讲解很全面，是综应高分不可或缺的一门课，老师在课上会总结很多实用的解题方法，也会教我们如何能更好的把这些方法用到每道题当中。如何抓住题目痛点，如何有逻辑的答题等这些老师在课上都会讲到。课下我按照老师教的方法去解题，完全不用担心会出现看到题目不会做的情况。
华图职测科，主要是讲解职测各种题型解题技巧的，关于职测的不同版块儿，都有不同地老师来讲解，这样听下来更有针对性。每节课老师都会结合大量的例题，来讲解其中的解题思路和技巧，讲完一类题型之后还会把相应题型的解题公式总结下来。听课的时候可以总结在笔记本上，课后读一读就能上手做题。
（2）教材：预习必备，轻松了解考点。综应和职测的教材我用的都是粉笔家的教材，它家对于综应和职测内容编写的很好，知识点涵盖的也比较全，也标注出来了易考点。粉笔家的教材吸引我的另一点就是，排版很清晰，每个章节排列地也很有逻辑，想要学习吕凡和华图上面的哪节课，就可以直接从教材目录上面找到，并进行预习，用起来是很轻松的，对于小白入门使用绝对是一个很不错的选择。
（3）题集：巩固考点，提升必备。综应和职测我用的都是中公家的题册，都是纸质版的，强烈建议大家入手一个实体题册，主要是为了做题有手感，毕竟我们最后的考试都是以纸质版的形式来进行的。之所以用中公家的题集，主要还是因为题量大，真题资源丰富，在看完吕凡老师和华图老师的课程之后，就可以通过专项练习，巩固上课所学内容，提升整体。里面答案解析也很完善，在做题过程中，又不会做的题，看答案就能一步到位。（4）试卷：考前冲刺，全面提升。试卷我用的也是纸质版的，不过这个我是直接从粉笔APP上面打印的，里面不仅有当地历年的考卷，其他地区的历年考卷也有记载，完全不用担心不够做。粉笔软件里面每周还有一次模考大赛，每次做模考大赛，可以方便自己了解自身的实际情况，以便后期时刻进行调整。每周也还有固定模考试卷地讲解，对于成绩的提升还是有很大帮助的。
（5）时zheng积累：提分的关键。时zheng这块儿在事业单位考卷上面的占比还是很重的，积累时zheng知识，无论是对于职测还是综应的提分，都是必不可少的。关于时zheng的积累，我是在喜马拉雅上面进行的，这个可以在早上晨读的时候和晚上睡觉的时候听常识或者新闻热点，也有热点热事和经典语录等部分内容，对于每天做好素材积累是有绝大的帮助。四、备考最佳时间为多长？一般来讲，事业单位笔试最佳备考时间是两到三个月，太长会让我们之前所学的内容，随着时间的流逝而淡忘；太短会让我们准备地不够充分。但由于每个人的学习情况和实际学习时间都是不一样的，再加上每年事业单位考试时间都不固定。所以，建议各位在有了考编想法之后，准备地越早越好。好啦，以上就是对题主上面所提问题的全部回答啦，如果各位对考编还有什么疑问的话，可以直接问我~码字不易，看完记得点赞支持，你的赞同才是我持久更新的最大动力~~
事业单位考试招考职位专业要求为经济学？
在事业单位考试中，严格来说，如果某个岗位专业要求为“经济学”，而不是“经济学类”，也未提及“及其相关专业”，那么国际经济与贸易专业不能报考专业要求为“经济学”的岗位。
但是，在实际操作中，有的考试要求专业在同一个专业类别下的就能报考，决定权在审核单位，如果所学专业与招考条件不完全匹配，建议考生提前致电招考单位确认，以免错失该岗位的报考机会。针对事业单位考试，如果本次考试发布了针对性的专业分类表（如浙江、江苏、安徽、山东等省份的事业 单位考试往年会发布专门的专业分类表），需要以本省的分类为标准；如本省未发布针对性的分类目录，则可参考教育部发布的《普通高等学校本科专业目录》（在这里，国际经济与贸易专业属于经济学类的专业，但不等同于“经济学”专业）。事业单位是否禁止从事第二职业或者到外面兼职？
事业单位工作人员不得在外面兼职或者创业，《事业单位工作人员处分暂行规定》是明确了的。具体内容如下。
《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条规定：有下列行为之一的，给予警告或者记过处分。
（六）违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的。
《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》（中组发〔2013〕18号）精神中也进行了明确，但是里面涉及的一些概念是有疑问的，通常来说，事业单位领导干部的范围应该是单层中层管理以上人员，但在执行的过程中，很多地方直接严到低，包括一般工作人员同样禁止。
现在事业单位人事管理上，也是普遍禁止在职人员兼职赚取报酬的。
01情况变化目前为了激发事业单位人才活力，鼓励事业单位专业技术人才兼职创业，人社部先后于2017、2019年发文，事业单位工作人员迎来了春风。
当然，目前的鼓励对象主要是高级专业人才、科研人才。因为他们手里有项目，通过项目可以带动经济的发展。为了让他们赚钱没有后顾之忧，从而解决就业和科技创新的问题，所以人社部出台相应政策，保留他们的编制，一般给一个期限，一旦创业失败可以回原单位继续工作。
针对人社部的文件，昆明市结合自身情况已经率先进行了探索，出台了《昆明市事业单位工作人员从事第二职业暂行规定》。他们的文件涉及人员范围更广，不仅专业技术岗位纳入其中，几乎事业单位所有岗位都可以。从这个方面讲，他们率先让搞“副业”走上了合法化、规范化的道路。
这些文件的出台，为下步事业单位人事管理带来了生机，一方面可以增强事业单位人员的工作积极性，另一方面可以让体制内高端人才带动和引领科技发展。
02存在的隐患。鼓励事业单位兼职或创业确实是一项好政策，但是在政策的执行过程中有些问题却是要注意的。
1、是否会影响本职工作。兼职确实比较赚钱，举个例子，如果公办老师进一步放开兼职规定，那么在没有法律制约的基础上，基于人都是趋利的本性，老师肯定会把更多地精力用在课外补习上，会带来很多问题。一是老师本职课上投入精力减少，二是教育平等会受到更大的挑战，三是穷人家的孩子会更容易被歧视。医生等其他事业单位群体兼职也是一样的。
2、是否更容易引发矛盾。如果鼓励在职人员广泛兼职，我觉得会产生很多矛盾，比如单位在人员管理上，难免出现更多地矛盾冲突，不利于单位团结稳定。
3、存在的法律风险。兼职本来是个人行为，但是毕竟事业单位工作人员也是公家的，如果出现问题，最后承担风险的人员很有可能会让单位买单。比如，医生在外面兼职，不小心出现医疗事故，这时候老百姓大概率会找到单位去申诉，而且一旦起诉，单位大概率也会承担相应后果。这只是一个简单的例子，但是足以说明，确实是存在一定法律风险的。
总结鼓励事业单位部分人员兼职创业，对于个人和国家确实有很大的好处，但是在人员的把控上我觉得还是要严格，尤其对于医生和老师等事业单位专业技术人员的管理上，一定要慎之又慎，因为这两个行业是直接接触群众的，一旦管理不善，很容易引发矛盾问题，对公职人员形象会造成很大的负面影响。
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之前的工龄可以算提拔年限吗？
职级并行改革已经接近尾声，具有公务员身份的人都完成套改和首次晋升。首次晋升结束后，大家都期待下一次晋升的机会。在这里有一个基本的问题，新的职级从什么时候开始计算任职时间，是很多人比较迷惑的地方。今天具体给大家分析一下。
班子会议研究通过的时间，就是新职级的任职时间职级并行后，职级晋升的步骤和方式仍然延续之前的办法。第一步是酝酿和推荐，初步提拔方案出来后，单位组织大家进行匿名投票，投票结束后，邀请每一位参与投票的人进行口头谈话，投票和谈话的最终结果交给领导，由领导班子研究确认，这个步骤的主要目的是确定计划考察的人选。第二个步骤是考察谈话，抽调可靠的人员组成考察谈话组，形成考察报告，再次交由领导班子研究确定最终提拔人选。这次会议的时间就是新职务的任职时间。
投票和考察推荐后被搁置，新职级时间不能超过1年按照干部职级晋升的规定，推荐考察的有效期是一年。如果因种种原因被搁置，在一年期间之内，仍然是有效的。只要考察组进行认真考察，提交班子会研究通过的时间就是新职级的任职时间。
需要说明的是，任命文件的时间不具有参考价值，任命文件一般是在7到10天的公示结束之后才会下发，或者推迟更长的时间。最具有认定价值的时间是干部任命审批表上的时间，表格上明确标注了领导班子研究通过的时间。
任职时间是理论上的参考，实际晋升要看很多因素体制内的职级晋升，一般是按照月份进行计算的，月对月的时限足够后，意味着可以晋升，这只是理论上的晋升时间。实际晋升工作中，需要考虑职位空缺，也需要吻合领导的意图和计划，最重要是干部个人要表现过硬。没有过硬的资本和条件，即使你的条件完全吻合，也不一定必然会得到晋升。
师范化学专业的本科生能考事业单位哪些岗位？
既然是师范专业，那首选自然是教师，本科生的话中学教师是最合适不过了，小学没有化学这个专业。不知道你当初选这个专业是否是奔着教师这个方向去的，不管是不是，我想向你介绍一下目前教师这个行业，因为从你的问题当中，我感觉到你应该还没工作，应该是马上要毕业，准备找工作了，有点迷茫，那就听听过来人的意见吧。
我工作有2、3年了，有一点体会与你分享。我大学学的也是师范专业，不过是美术，大学里师范专业出来最对口的工作就是中小学教师，但我当时认识不深，并没有去考编制，后来接触社会，发现工作赚钱真的没有想的那么简单，每个工作都不容易，考个编制都有几百个人竞争一个岗位，我说的是美术教师岗位，我这个岗位竞争是最激烈的，招的人少，报名的人多，至于你这个化学的话，虽然比不上语数外招的多，但竞争也不会太大，只要认真学习了，都会考上的，不像我这个专业光努力还不够。
不知道现在大学生对教师这个岗位是怎么看的，反正我当时是不太愿意当老师的，所以毕业时就没考编制。现在工作这几年，深刻体会到能考上编制，当个老师也是很好的。当然了，如果你志向极其远大，实在看不上教师这份职业，我也没有办法。这只是过来人的一点小建议，希望能帮到你。
至于其他事业单位我不是太了解，不过平时我也会注意一些事业单位的招聘，没怎么看到有哪些岗位是招聘师范化学这个专业的。总而言之，希望你能认真考虑，建议你考教师！
