导师不建议专升本吗(现在有没有必要考专衔本或专升本)
导师不建议专升本吗，现在有没有必要考专衔本或专升本？
在学校“专升本”的好处就是能得到学校老师的照顾，“专升本”分三种 有很大的区别的你可以自己百度一下，建议参加“统招专升本”考取了之后会变成第一学历，找工作就更方便了。这种专升本难度最高，当然含金量也是最高，其次还有自学考试的专升本，文凭含金量要次于统招专升本，难度系数也挺大，另外还有成人高考也有专升本，这个相对容易，但是社会认可度不高。
关于有没有必要专升本，那肯定是有必要的，现今社会，学历的重要程度超乎你的想像，专科文凭在很多方面都受限制，体制内如考公务员，事业单位，体制外企业也大多都会选择本科本，读专升本花不了几个钱，自己出去做份兼职就能读下来了，关键不在于钱的问题，是你有没有学习的决心，能不能考得上的问题。
如果报考那么首选统招，其次是自考，家庭情况一般就不用考虑社会助学机构，收费一般较高，可以选择学校助学，如贵州大学继续教育学院主办的助学，要便宜许多。有毅力的同学可以淘宝上买书自己学，多问问考过的师兄师姐
专升本学生考研是不是要像有些人说的最好不要告诉导师？
建议简历上写明白，因为大部分都要求写明白入学年份和学校名称，五年制和四年制不一样的，该说时一定不要撒谎。
复试时老师不提不说，提了大方说，另外建议专科成绩单打印一份，可能有用。具体情况问问你联系的导师。
另外，简历上写证书一定不要写中小学的奖项证书，没用还减分，只把专科和本科的写上就好了。
我觉得可以告诉。导师关心的你是有没有学术能力，能不能有科研成果。你的学历。经历。都是为这个服务的。我当时就很坦然的在面试和选导师的时候说了我的自身经历。你的奋斗，你的努力，你的缺陷，你的优势都是可以说给老师听。告诉他一个最真实的你。我相信你的真诚可以打动你的老师。如果隐瞒，不说，事后被知晓，不仅你的这些经历不能保护你，反而会成为你的污点。
说复试不歧视那绝对是骗人的（部分学校），好学校人家不愁生源所以你懂。作为一个过来人我说说我的看法。一般复试见到的面试导师们都很有涵养，所以你完全不用担心。如果你是专硕导师会问你本科期间有没有什么科研成果，如果你是学硕导师关心你本科是否在核心期刊上发表过论文。一般不会问你本科是几本什么的，除非你初试成绩不高本科什么学业获奖都没有的情况下，导师可能才会关注你的本科院校的情况。问你什么你如实回答就行了切记不要给自己挖坑。就像你说的：假如你第一时间告诉导师你是专升本，你千万不要认为导师会觉得你很努力，反而导师会问你专科情况比如：你在专科的实践表现以及升本之后在本科两年的专业表现，如果此时你什么成果都没有，反而会让导师觉得你考研估计也就是为了来混个学历，那你肯定永远都不会出现在导师的名单里面，或许导师就会觉得专升本的学生学术素养太差了估计之后报名都会限制了。
建议简历上写明白，因为大部分都要求写明白入学年份和学校名称，五年制和四年制不一样的，该说时一定不要撒谎。
复试时老师不提不说，提了大方说，另外建议专科成绩单打印一份，可能有用。具体情况问问你联系的导师。
另外，简历上写证书一定不要写中小学的奖项证书，没用还减分，只把专科和本科的写上就好了。
专升本可以考地理老师吗？
专升本可以考地理老师，是当老师，必须有教师资格证，专科学历也可以考，教师资格证全国通用。山东省专升本考试十万余人落榜？
今年有幸参加了山东专升本考试，我是济宁鱼台考点的。我简单说一下监考的严格程度及考场制度。首先，1、入校门，扫码就不用说了，所有和考试无关的东西不准带入学校，门口有大的整理箱手机钥匙全让丢里面。2、往里走，排队挨个用金属探测器检查。3、走到教室门口，检查证件，探测器检查，平板系统扫脸核对身份信息。4、预备铃响后确实需要去厕所的，必须有一名老师贴身跟至厕所门口。至于考试期间别的管理就和普通考试差不多了，整体来说感觉到了今年对待考试的重视性，至于10万人没通过，不用说了，之前基本都是开卷考的，今天谁也没料到这么严格，打了个措手不及吧。所以我觉得，每一场考试都要认真对待。不浪费自己时间，不浪费国家资源。
专升本就业被歧视究竟有多严重？
对于学历歧视，特别是对专升本学历的歧视问题，我们不可否认其在毕业生就业过程中的存在，但就我们当前情况来看，学历歧视问题还是属于个别现象，不具有社会普遍性。话又说回来，即便不是普遍现象，但不管出于什么目的，以什么理由对特定学历进行歧视也是没有道理的。
一、出现学历歧视的原因
就目前来说，学历歧视这一现象的出现，主要有以下三方面的原因。
1、对学历不代表能力的认知不到位。我们知道学历仅仅是一个人的学习经历的证明，在很多情况下，它与能力不能直接画等号，也就是说，学历高并不一定代表着你水平高、能力强。每年考入机关事业的研究生中，总会有几个人在工作中水土不服，令领导不满意，群众不认可，这就是对学历高不一定能力强的最好证明。所以，把学历等同于能力是出现学历歧视的根本原因。
2、对专升本学历者的知识掌握情况存在误区。在部分招聘人员的潜意识里认为：专升本是差生取得本科学历的一个捷径。而且他们对专升本学校的教学水平和专升本学生的学习态度、学习效果等产生怀疑和不信任。这种傲慢和偏见抹杀了专升本学生的那种对知识的渴望和一直向好的执着。所以，对专升本学生学习情况的不信任是造成学历歧视的重要原因。
3、跟风心理作祟。对于部分招聘单位和招聘者对于自己为什么不招聘专升本学生，没有自己的目的和理由，只是因为隔壁公司或某某学校不招专升本学生，所以，我们也不招。这种不靠谱的盲目跟风是毫无道理和令人无法容忍的。
二、对专升本学历歧视主要存在的领域
对专升本学历的歧视，其实在机关事业单位招考或招聘中表现得不是很明显，而是在教育系统招聘和企业招聘中表现得尤为突出。
1、教育系统教师招聘向专升本毕业生说“不”。近年来，你翻翻初中和高中教师的招聘简章，你会发现：某某市第一中学招聘高中历史教师一名，学历要求大学本科及以上学历（不含专升本）。你看看，就这么简单粗暴的，白纸黑字，明目张胆地向专升本毕业生说“不”。学校大搞学历歧视与其教书育人的初衷相违背，着实让人无法理解。
2、企业职工招聘将专升本毕业生拒之门外。不管是国有企业，还是私营企业，在人员招聘过程中，无不是时时处处体现着唯学历唯文凭，对于专升本毕业生他们不明说不要，会貌似真诚地对你说，回去等通知吧，然后，就没有了然后。所以，部分企业不录用专升本毕业生属于他们内部掌握的潜规则。
三、专升本学历者应对歧视的措施
面对歧视，我们该如何应对呢？认命？自暴自弃？不，我们应主动出击，提升自己，开辟未来。
1、做好自己，打铁还需自身硬。面对歧视，坦然处之，采取必要措施，全方位地提升自己的素质和能力，从小事做起，从小单位小公司做起，抓住一切可以学习的机会，让自己变得更加优秀和强大起来，也给自己一个被三顾茅庐的机会。
2、规避有可能产生歧视的工作领域。面对歧视最直接、最有效的方式方法就是漠视和远离。你不是教育系统招聘存在歧视吗？俺不参与。你不是企业招聘存在歧视吗？俺不给你歧视我的机会。俺就老老实实地备考公务员，考上公务员难道不香吗？
所以，面对学历歧视，不必惊慌，此处不留爷，自有留爷处，做好自己，抓住属于自己的机会，绽放自己的青春。
