人事是干什么的(人事专员和行政人员有什么区别)
人事是干什么的，人事专员和行政人员有什么区别？
首先，这是两个完全不同的行业，不可混为一谈。
人事专员属于人力资源管理行业，主要通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动；行政属于行政管理行业，主要是运用国家权力对社会事务的一种管理活动。也可以泛指一切企业、事业单位的行政事务管理工作。多应用系统工程思想和方法，以减少人力、物力、财力和时间的支出和浪费，提高行政管理的效能和效率。
其次，这两个行业的产出是不一样的。
人事主要产出是通过对人的选择/培训/绩效等等培养出符合企业发展的人才；而行政主要的产出是减少人力/物力/财力的指出和浪费。说白了，如果你是人事专员，考核是招聘进来多少人，留住多少人；如果是行政专员，考核是你为公司在各个流程上省了多少钱。
看到你的描述，刚刚毕业，处于找工作的迷茫期，作为过来人，给你一点建议。
1 找工作之前要学会综合评价自己，你的优势是什么，你的劣势是什么。举个例子，比如你平常属于非常认真的类型，你可以找做薪酬方面的工作机会；如果你能说会道，常言善辩，可以选择做招聘。
2 找工作之前要综合自己在大学中所学的专业，专业及代表个人的基本能力，比如你是问文学的，可能文笔不错，学美术的，可能审美不错，学营销管理的，可能口才不错。
3 刚刚毕业开始工作，不要挑三拣四，不要怨言满肠，好的工作机会都是靠自己慢慢积累出来的，从校园出来，你的人生等于从新开始，那就把自己当成一个婴儿在成长就好了，成长必然有过程。
人事专员前景如何？
人事工作相对比较琐碎，创造性不强，关键是耐心、细心，小心谨慎并且懂得随机应变。与人打交道是一门大学问，如果你热情开朗、善于与人沟通，又具备以上特质，我想人事专员的工作应该会适合你。
至于发展空间则因人而异了，毕竟不是做业务，不能直接带来效益，所以你的工作是否能被认可就变得比较主观。人事工作少不了和领导打交道的机会，如果上能迎合领导，下能友待同事，赢了好口碑，自然会有好的发展。
由于人力资源管理职能的转变（职能的转变又是大的经济发展环境要求的），就要求人力资源从业者不能仅局限于人事手续的管理技能，更关键的是要把目光聚焦到企业战略的整体把握和有效执行上来。从参与企业整体发展战略的制定到战略的分解、监督执行，从企业文化重塑与再造，学习型组织建设、综合绩效管理、企业经理人的培养机制的建立、人力资源价值分析、人力资源会计制度、人力资源审计等一系列事关企业发展与命运的重大职责都将成为人力资源工作者新的职责。这些变化要求人力资源工作者重新审视自己的定位和角色并提高自己的从业技能。
岗位薪酬包干什么意思？
包干制度是用人单位采取将加班工资约定在工资内的方式，即正常工作时间与加班加点工作时间混合“包干”计酬，这样形成的工资，我们称为“包干工资”。广东话叫“做死人制”。
我国在革命战争时期和解放初期实行的一种关于干部生活待遇的制度。每人每月除按一定标准供给伙食外﹐再发给若干实物或货币。
包干制是指将个人消费分为若干方面，不同方面按不同的分配标准来支付劳动报酬的一种分配制度。包干费包括伙食费、服装费、津贴费三项，不包括保育、保姆、妇女卫生、老年优待等费用。
扩展资料
包干制度已经不适用于劳动法，劳动法要求加班是按照加班工资支付。
电子厂人事专员是干什么的？
不同公司的人事专员的工作有些差别。小公司的人事专员比较轻松，一般前台和行政助理兼职。工作就是浏览简历，然后面试，相当于面试官。
大公司的人事专员要复杂一些。首先要做招聘策划，然后发布招聘广告，设计面试流程，组织校园招聘，面试，设计薪酬等。
人事外包公司的专员就是在简历库中找合适的人，然后打电话联系面试。高级猎头就是负责招聘管理人才，比较困难，但是收入很高。
公共就业和人才服务局是做什么的？
公共就业人才服务局主要就是保碍当地就业服务以及人才交流，一般都是当地人力资源和社会保障局的直属事业单位。其主要作用是人事代理，档案管理，牵头举行招聘活动，对毕业生就业进行服务以及学历，学位的验证等工作。运用多种方式，提供多功能的人才服务。
