免职和撤职的区别(撤职和免职有何区别)
免职和撤职的区别，撤职和免职有何区别？
一是性质不同。
撤职是一种行政处分；而免职是一种正常的人事任免工作。
二是产生的事由不同。
撤职产生的事由是存在违法违规的情形；而免职的事由则是工作岗位变动或者到龄退休。
三是后果不同。伴随撤职的就是不得晋升提拔，不得加薪等等。而免职则没有这种后果。
纪律处分免职撤职区别？
纪律处分、免职和撤职是三个不同的概念，它们分别有不同的含义和适用场景。
纪律处分是指对违反组织纪律、工作纪律、廉洁纪律等行为的人员进行的惩戒措施，包括警告、记过、记大过、降职、撤职等。纪律处分的主要目的是惩戒违纪行为，促进干部的纪律性和工作责任心。
免职是指对某个职务或工作岗位上的人员进行的解除聘用关系的行为。免职是因为某些原因（如工作不称职、违反纪律、职务调整等）而解除了对某个人员的雇用关系。免职的主要目的是为了更好地开展工作，调整组织结构，优化人员配置。
撤职是指对某个职务或工作岗位上的人员进行的解除聘用关系的行为，与免职不同的是，撤职是因为该人员的违纪行为或失职行为而被解除聘用合同。撤职的主要目的是为了惩戒违纪行为，维护组织纪律和工作纪律。
总之，纪律处分、免职和撤职是三个不同的概念，它们各自有不同的含义和适用场景。在具体应用时，需要根据具体情况进行区分和适用。
免职撤职降职有什么区别？
免职、撤职、降职的区别在于:
免职属于正常的干部任免程序，并非纪律处分。
而撤职、降职属于纪律处分。
一.免职，干部正常的任免程序，并非纪律处分。
免职，另有职务任用，免除现职。
免职，不胜任现职务，予以免除。
免职，单位撤、并、转，免除职务。
免职，退休、调出、辞职，免除职务。
免职，工作失误，尚不构成纪律处分，免除职务，做为组织处理。二.撤职，纪律处分，党、政、军以及群众团体、社会团体、企事业单位纪律处分，撤销党内职务、撤销行政职务，撤销军队职务；以及撤销群众团体、社会团体、企事业单位职务。
三.降职，纪律处分，党、政、军以及群众团体、社会团体、企事业单位纪律处分，降低原职务、职级的纪律处分。
仅供参考。
免职是什么处理？
免职处理分为两种：一种是免去现任职务，另一种是职务自行免去。免去公务员现任职务的条件有7种：转换职位的；晋升或者降低职务的；离职学习期限超过一年的；因健康原因不能坚持正常工作一年以上的；调出国家行政机关的；退休的；因其他原因需要免职的。职务自行免除的条件有5种：受到刑事处罚或强制性教育措施的；受到行政撤职或开除处分的；被辞退的；因机构变动失去职位的；死亡的。
3、后果不同。撤职处分的影响：降低一级以上职务，并按新任职务确定相应的级别和工资档次。行政处分期限为2年，解除前不得晋升职务、级别和工资档次，参加年度考核，但不确定等次。行政撤职处分期满解除后，不视为恢复原职务、原级别，但以后晋升职务、级别和工资档次不再受原行政撤职处分的影响。免去现任职务，一般不影响级别和工作。职务自行免除，级别和工资肯定要受到影响，有的还会丧失公职、失去工作。
撤职与免职的区别？
撤职与免职通俗讲有以下区别。
第一撤职属于重处分，一般由纪检监察部门办理。免职不属于处分，可能因为工作不利，也可能因岗位调整或到年龄退休而被免职，免职一般由组织人事部门办理。
第二影响不同，撤职有两年影响期，两年内不可提拔重用，也不能担任原职务，而免职后马上可以转任其他职务，平调升职都可以。
第三撤职影响工资，工资肯定要降低，而免职工资不受影响。
