职场聪明人(在公司职场)
职场聪明人，在公司职场？
什么是职场上的聪明人？我觉得，无法一概而论，但具备以下特征，能够正确处理好“求快与求稳、埋头与抬头、共性与个性、服从与盲从、唯上与唯下、重才与重德”六个关系”的人，就算是职场上的聪明人。
第一，处理好求快与求稳的关系一般人表现：求快是职场新人的一个典型特征，急于求成、急于表功，急于得到领导认可；求稳是职场老人的一个突出表现，喜欢四平八稳，出不出成绩无所谓，但不能出问题，干事缺少冲劲和动力。
聪明人做法：学会确立稳中求进的总基调，无论工作多与少、急与缓、难与易，都时刻保持淡定、心平气和，能够把事情看的小一点，把利益看的淡一点，把得失看得轻一点，求功不心急，逐利不心切，能够始终保持平常心态。越是急事难事，越是从容不迫、沉着冷静、从容应对，得到了领导赏识和同事赞许。
观点总结：求快不是什么问题，求稳也不是什么过错，但两者都要避免走向极端，要找到求快与求稳的平衡点。
第二，处理好埋头与抬头的关系一般人表现：有的人号称职场“老黄牛”，平时吃苦耐劳、加班加点，做事情喜欢一头扎到底，工作干了很多，始终不见成效；也有的人像“中空芦苇”，干工作浮于表面，铺不下身子，想法一大堆，说的也好听，但就是没有拿得出手的成果。
聪明人做法：聪明人接手一项工作，能够静下心来，扑下身子，沉到一线去，专注于把一件件、一项项、一个个的具体工作干到位；同时，又注重跳出工作看工作，善于透过现象看本质，善于抓主要矛盾和重点问题，十个指头弹钢琴，在不断埋头和抬头的过程中，干好工作、干出成绩。
观点总结：干工作不仅要埋头拉车，还要会抬头看路，埋头的过程就是投身实践、努力工作的过程，抬头的过程就是跳出实践、总结经验的过程，两个环节必须有机结合，才能干出成效。
第三，处理好服从与盲从的关系一般人表现：有的人干工作，信奉领导就是真理，忽视客观实际，甚至明明知道领导讲的不对，也不提出合理化的意见建议，一味照办领导的指示，存在“出错与我无关”的心理；有的人心高气傲、自以为是，总以为比领导高明一招，特别是发现领导的一些失误，就跟领导指指点点、背后说说讲讲，三国时期的杨修就是这么被杀头的。
聪明人做法：聪明人入手一项工作，主动找领导沟通，认真领会领导意图、思路和有关要求，结合自身掌握情况和工作实际，创造性的开展工作。执行过程中，如果发现领导某些要求有些不妥，及时向领导报告反馈，态度诚肯谦虚，客观说明情况，恳请领导定夺，由领导明确指示后再行开展，特别是重大事项从不自作主张，什么时候都十分注重维护领导的威信。
观点总结：拿人钱财，替人消灾。服从领导是我们的本分，干好工作是我们的职责。领导的能力素质强于我们是应该的，但有时出现失误也是正常的，我们不仅要服从领导，而且要会给领导补台。平时唯唯诺诺，缺少真知灼见，不会得到领导的赏识和认可。
第四，处理好唯上与唯下的关系一般人表现：有的人眼里只有领导，领导面前低三下四，“吹溜拍捧”无所不用其极，对下级颐指气使，同事面前趾高气扬，以为和领导处理好关系就万事大吉了；有的人平时过于老实，见了领导就躲，开会就往角落里坐，干了很长时间，领导都不知道名字，片面以为只要干好工作、处理好同事关系就行了。
聪明人做法：聪明人不仅会干而且会说，特别会来事儿，工作上给领导充分尊重，不争功争名争利，有金总往领导脸上贴，私下里也注重处理个人关系，领导特别受用；与同事和下级相处，低调谨慎，热情诚恳，注重树立个人形象，同事有求于他，不管帮与不帮，总是处理的很好，在单位或公司里的口碑人缘非常好。
观点总结：唯上与唯下，就是天线与地线的关系，只接天线没有地线不安全，只接地线不连天线没用处。想在一个单位立住脚跟，或者被提拔重用，两者缺一不可，即使偶尔侥幸成功，也不会长远。
第五，处理好共性与个性的关系一般人表现：有些人初入职场，缺少个性的磨练，我行我素，个性张扬，出现与环境格格不入、与同事交流困难的情况，始终融入不了单位；有的人信奉你好我好我大家好，没有主见，不敢存异，遇事总是看别人怎么干的，完全没有自己的想法，渐渐流于平庸。
聪明人做法：聪明人为人处事低调谨慎，善于求同，能够放下自己的傲气和个性，虚心请教，取长补短;敢于求异，即注重择其善者而从之，又注重对“其不善者”而改之，如不能改之则“独之”。特别是对一些违反规矩原则的事，能够始终坚守底线，形成了自己独特的、受人尊重的处事原则。
观点总结：职场就是一个大社会、大染缸，必须做到共性与个性的协调统一，在长期的工作过程中，要坚持不让自己优秀的个性流失，不让自己较真的棱角磨平，这样才有可能在职场上脱颖而出。
第六，处理好重才与重德的关系一般人表现：有的人有才无德，平时工作干的可以，但勾心斗角、拍马逢迎、陷害同事的事也没有少干，领导不信任、同事不认可；有的人有德无才，虽说公道正派、老好人，但是干不了事、干不成事，存不存在对单位的价值不大。
聪明人做法：聪明人始终坚持“德才兼备、以德为先”的处事准则，既注重干好工作又注重品德修养，最典型的特征是：坚持做到人前人后一个样，台前幕后一个样，上班下班一个样，起起落落一个样，实现了德与才在能力提升和品德修炼中的统一，得到了领导的认可和同事的赞许。
观点总结：能力是支撑事业的架构，品行是托起事业的根基，若想成就一番事业，必须做到实事求是、言行一致、表里如一、朴实无华，把职业道德和品行修养作为职场生涯的“重大课题”。
总之，若想在职场上风生水起，成为别人眼里的明白人，必须处理好“求快与求稳、埋头与抬头、服从与盲从、唯上与唯下、共性与个性、能力与品行的关系”。
为什么职场中的聪明人变得很低调？
低调做事，枪打出头鸟，锋茫太露，容易被人妒忌和打小报告
职场怎么做到八面玲珑？
自己成为你口中的“聪明人”就可以不累了。
其实我们客观来看，这些职场聪明人，确实很优秀，他们大都积极、乐观、表达善意，基本没有那种阴郁内向的人，和他们做朋友也很舒适。
如何成为他们，我有简单的三点建议：
1.积极融入各个圈子。
2.不说任何负面的话（这点真的有点难，各种小团体在一起总要背后说人坏话）如果不能避免，切记不要主动说，别人说起你就笑呵呵，含糊嗯嗯，不要提出负面论点。
3.赞美每个人，赞美每个人，赞美每个人！在上级的上级面前赞美上级，在上级的面前赞美同事，在下级的面前赞美上级加平级。
希望能够帮助你，手机码字不易，喜欢就点个支持吧～
遇到了特别贼聪明把你套进去的人时？
谢谢邀请，其实在职场中遇到这种情况是常事，但是我个人认为在职场竞争中最终会回归到人品竞争。所有人都不是傻瓜，其实对于一些有心计的人大家都是心知肚明的，这种人得势往往只是一时而已。当遇到这种人时其实不必太过在意，在平常的工作中不断夯实自己的职业技能，提高自己的工作能力慢慢的就有往高处走的资本。
