eap系统(特斯拉取消ap后为什么还加速)
eap系统，特斯拉取消ap后为什么还加速？
取消ap后还加速，可能是系统出问题
特斯拉AP的全称是Autopilot自动辅助驾驶，分为基本版自动辅助驾驶（BAP）和增强型自动辅助驾驶（EAP）。AP的基本功能包括：自适应巡航和车道保持。
modely自动驾驶系统要买吗？
modely自动驾驶系统不要买
没必要。很多功能国内用不上。
目前特斯拉在售的自动驾驶功能有三种：基础版辅助驾驶（BAP），增强版自动辅助驾驶（EAP）和完全自动驾驶（FSD）
如何将孩子急躁的性格培养成温和的性格？
性格是人与生俱来的，一个人的性格很难改变，可以说，即使是一个大人的性格发生变化，但是他本我的性格也会在不知不觉中从行为中流露出来。所以与其说培养成不如说（影响）为…
首先，不管是孩子急躁的性格还是温和的性格，这个孩子都是独一无二的。每个孩子都想成为他自己，我们应该顺应孩子的天性，所谓的“急躁”是不是家长给贴的标签呢？是不是在大人眼中，孩子的一些行为被称为“急躁”呢？这些都值得反思。在孩子0-3岁，大脑是敞开的，接受外界一切的刺激，不管是好的还是不合理的。比如，孩子会在遇见问题时，下意识的大喊，或者动手，这些急躁行为的背后，都是受到了外界环境的刺激，成长环境，或者是主要抚养者的影响…不论是急躁和温和，跟孩子接触的环境有很大关系，这也影响着孩子的先天气质，每一个孩子成长环境不同，因此性格差异也大。
每个急躁孩子的背后，都有一个急躁的爸爸或者妈妈。作为早教老师，看过很多性格急躁的孩子，他们的背后都会有一个性格急躁，或者整天忙碌，不能陪伴孩子的父母。他们关心孩子，却又觉得孩子应该听话，懂得自己的累，每次都会用命令或者是要求的口吻让孩子听自己的话，孩子一不听话，唠叨，甚至动手，这一切都是急躁孩子背后的“故事”。一些孩子急躁的表现也基本和自己的父母差不多，甚至比父母还要夸张。就像照镜子，一样，在孩子面前，我们可以看见自己的影子，越是急躁的父母，孩子温和的几率越小。其实，真的想有一个温顺的宝贝，就要让自己温和，喜悦，充满爱…
急躁通向温和的道路上一定充满爱。一个急躁的孩子，你让他慢下来，可能只能用理解和爱了。
看着他的眼睛，认真的说每一句话。不要吝啬对他表达爱的方式。我们要站在他们的角度去看问题，分享问题，急躁也是有前因后果的，捕捉到孩子的“理由”，才能带着爱，去影响一个有爱的孩子。
一个肯去蹲下身喂流浪狗的妈妈，她的孩子，也会充满同情心，愿意帮助别人。
一个肯停下车，不按喇叭，等待行人过马路的爸爸，他的孩子也会知道等待，理解他人。
如果可以，把急躁看成对事物的负责，对结果的迫切需要，理解他们的行为，处理他们的情绪。
请看穿我的急躁，与我紧紧相拥急躁孩子的背后，是恐惧，不满，寻求关注。急躁行为是内心的表象，透过现象看本质。理解孩子的恐惧，包容孩子的不满，关注孩子的关注，做一个会观察，会引导，会施教的父母。
①慢慢说，表达你对孩子的爱，引导孩子正确的行为。
②认真听，听听孩子在说什么，想表达什么，你的平和就是孩子学习的榜样。
③做示范，放下父母的架子，跟宝贝一起成长。
如何找回自信？
谈谈我对找工作迷茫的理解：不清楚自己找什么样的岗位？
首要点：没有职业倾向定位不知道自己适合什么岗位，又想从事点待遇不错，成就感强点的工作。每个人都有某一方面的擅长，有的可能擅长交谈、谈判；有的擅长写作、编辑；有的擅长整理、归纳…
可能你还没发现自己的擅长点或优势，给个小建议，可以让身边的每个人（同事、朋友、亲人）给你写一项你的优点和缺点，当然并不代表每个人的意见都是理性的，自己做个简单的判断整理。
因为现实确实是骨感的，虽然很多研究很多专家都说：“你需要不断的去发现自己的优点长处，去做擅长的事情会有事半功倍的效果。”但是作为一个普通人，是没有太多的时间去进行不停的换岗试错的，需要花费的精力、时间、金钱都不少。
关联点：学历起点不高这点确实无法忽视，因为是块敲门砖。
就算是实操性强的工作，大公司还是看重学历的，至少我了解的不少有名的公司会直接设置学历和学校进行筛选。
所以，当你确认好从事岗位方向之后，继续努力进行学历提升吧，先做好准备总是好的。
迷茫是正常现象不同的时期有不同的迷茫，不要因为找几个工作没有回应就受到太大的打击。
可以找几家理想的公司，进行了解分析，我相信面试官是喜欢有准备工作的应聘人。
首因效应，第一印象很重要！
至于自信，有了底气就不怕没自信
