考成公务员级别为(公务员首次职级晋升进展到什么程度了)
考成公务员级别为，公务员首次职级晋升进展到什么程度了？
说实话，国家制定公务员职级并行这个政策的用意是好的，说直白点就是“你不用当领导，你也能享受和领导一样的工资福利待遇”，在一定程度上能激励基层工作人员更加努力工作，但是各省市具体怎么落实这个政策有难度，而且难度还不小，因为什么？因为参加职级并行是有比例限制的，举个最简单的例子，在很多地市级的局委，一般领导班子是4人，除了一把手局长是正县，剩下三个副局长都是副县级，副县级是可以套改为四级或者三级调研员的，但是如果三级调研员的比例比较少，就一个名额，那三个副局长到底让谁套改为三级调研员？估计你无论让谁套改为三级调研员，另外两个副局长都会有怨言；副局长级别的套改还这么难，更何况正副科级干部和科员的套改了。所以呀，公务员职级并行工作，中央机关的可能就快结束了，但是各省市开展进度不一样，有些省市甚至都暂停或者暂缓了，前段时间我在网上看到南京市的公务员职级并行就暂停了，不知道现在又开始了没。请注意，有些省市只是暂缓，并不是说停止了，公务员职级并行是国家制定的政策，各省市是一定会贯彻落实的，只是时间早晚问题。
下面，我重点说下职级套改的具体操作流程。
讲之前，我给大家说个发生在我身边的事儿，我认识一个交通局的朋友，他是21年的老科长了，正科级实职，今年都五十多了，他局的副局长40多，副县级实职，现在是他们两个都有机会套改为三级调研员（也可能是四级调研员，具体我记不太清了），但是就剩下一个名额，这个科长就在大会上说我干一辈子科长了，我也不想着往上升了，快退休了，让我享受个调研员的待遇就行，但是副局长不愿意，他也想享受三级调研员的待遇，然后他们两个就开始争，不管是民主推荐呀，还是民主测评呀，还是开会研究，两个人谁都不服谁，最后两个人从口角之争演变为动手打架，打的是鼻青脸肿，两个人都住院了，最后他们单位的职级并行就先暂停了。所以呀，职级并行有比例限制，谁先套改谁后套改，这个非常不好确定，容易得罪人。
（一）制定方案。2019年3月份，国家印发了《公务员 职务与职级并行规定》，6月1日起施行；随后各省、各省辖市都印发了《职级并行实施方案》，请注意：从国家、省、市甚至县（区）、乡镇层面给出的实施方案，都是一个政策性的方案，很不具体，比如大部分地市给的政策是一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的20%，那也就是说19%也行，1%也行呀，这样的话非常不具体，所以呀，明确的方案还是具体看各单位自己制定的职级并行实施方案，这个方案每个地市、每个单位制定的都不太相同。制定方案以后，公布于众，让全单位人都知道本单位怎么实行职级并行的。
（二）民主推荐。这个民主推荐是最不好把握的，你只让所有科长推荐参加职级并行套改的副县级干部，有些副科长不愿意、有些科员也不愿意，他们感觉自己也是单位的一份子，应该也有发言权；甚至有些副县级干部还想自己推荐自己呢；你让单位所有人员都参与推荐吧，难免会有失公正，因为有些人工作能力不行可能人缘较好，有些人工作能力很强，但是人际关系不行，估计推荐他的人很少。一般单位都是正科和副科级干部推荐参加套改的副县级干部；参加套改的正科和副科级干部又副县级干部和科员推荐；一把手享有一票否决权等等。
（三）民主测评。就是参加职级并行套改的人员念一下近三年的工作总结和所获得的荣誉，再结合该同志平时的工作表现，让其他人员评分，如果百分制的话，县级干部最高可以打20分、科级干部最高可以打10分，科员最高可以打5分等等。 （四）确定人员。民主测评后，根据得分高低，还要经过班子会研究同意，然后确定参加职级并行套改的人员名单。
（五）考察。这个主要是邀请组织、人事部门的人员组成考察组，到单位采取座谈的方式对参加职级并行套改的人员进行考察，就是问问其他人员对该同志的评价，优点是什么？缺点是什么？
（六）公示。一般公示期是5到7天，公布监督电话，接受群众和社会监督。
说实话，这个职级并行政策最关键的环节就是确定人员， 民主推荐、民主测评这些都不起决定作用，起决定作用的是开班子会研究，参加职级并行人员不好确定呀，你无论实行多么公平、公正的方案，没有参加职级并行套改的人员总有怨言。
什么叫干部职称等级？
干部职称等级就是专业技术干部的专业技术职称等级。
按照现行的人事职称制度管理办法，干部职称等级由高到底共分为正高级，副高级，中级和出现四个大等级和1~13共13个小等级。
等级的对应关系分别是：1~4级是正高级，5~7级是副高级，8~10级是中级，11~13级是初级。
公务员晋升职务应具备哪些基本条件和资格？
根据《公务员法》第43条规定，公务员晋升职务，应当具备以下基本条件和资格：
①具备拟任职务所要求的思想政治素质，如马克思主义理论水平、共产主义理想信念、解放思想、实事求是、与时俱进的思想品格、强烈的革命事业心和政治责任感等等。
②具备拟任职务所需求的工作能力。如领导决策能力、组织协调能力、指挥驾驭能力、团结协作能力、人际沟通能力等。
③具备拟任职务所要求的文化程度。
④具备拟任职务所要求的的任职经历。
公务员转正后多少可升为副科级？
应当任一级科员2年以上。 依据《公务员职务与职级并行规定》第十八条规定：公务员晋升职级，应当具备下列基本资格：晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上；晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上；晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上；晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上； 晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上；晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上；晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上；晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上；晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上；晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上；晋升一级科员，应当任二级科员2年以上。
可以参加公务员考试等级吗？
聘用制干部也是国家干部，国家干部是一种统称，以前不管是机关事业单位还是企业单位的干部都统称为国家干部，现在的私有企业干部的身份也是国家干部身份。
聘用制干部是事业单位和企业改革后的产物与以前的聘用干部性质又不尽相同，现在的事业单位改后已全员聘用与以前的临时工聘用性质又不同。
聘用制干部如果符合公务员招考条件也是可以报考公务员的。
