网易游戏裁员(网易暴力裁员后续)
网易游戏裁员，网易暴力裁员后续？
网易暴力裁员，新的说明再怎么说，都是苍白无力。
作为一个企业，应该有社会责任感。对于自己身患重病的员工，随便抛弃，在当今的劳资关系下，网易绝不是第一家，也绝不会是最后一家。
作为员工，一定要保证自己的竞争力，资本家永远都是逐利的，员工不创造价值就会被资本家抛弃，别指望人家会为你养老送终。
职场的公平性，还需要国家通过完善的法律来维护，劳资双方共同遵守，才能达到平衡。
职场是残酷和现实的，现阶段，谁有实力，谁才有话语权。
网易暴力裁员给我们带来什么反思？
对网易暴力裁员的反思——我们只为自己工作。
网易裁员事件震荡了众多员工的心，令他们在夜里辗转难眠，然而，天一亮他们依然从床上跳起来，直奔“屠宰场”。无论是多益董事长的捐赠之言还是刘强东的京东员工子女无忧之语，对于普通的员工来说，这一切都不会影响他们的正常工作。
员工正常上班，努力工作，并不妨碍他们随时为领导的失误买单；员工996全年满勤，也不会影响20分钟被裁，如蚂蚁般被驱逐。
从“员工离职和自愿退休为组合”的惠普到“未达到公司人数一半”的西瓜创客，从“与个人能力无关”的华为到“公司不是家”的联想，还有现如今“暴力裁员”的网易，无数例子给我们带来的反思——我们只为自己工作，不为公司，不为老板，只为自己！
我们只为自己工作，不用担心被逐被宰，让自己待价而沽，奇货可居我们只为自己工作，加班到12点，是为了工作的尽善尽美，是自我完美主义作祟，是对自己经验的提炼，是对总结能力的升华。
我们只为自己工作，假日到公司旅游，除了免费的网络和茶水，更多的来源于心中的紧迫感，对于时代快速进步自我退步的压力感，所以想学得更快一点，知道的更多一点，会的更全面点。
我们只为自己工作，自我价值最直接的体现就是价格，用自己的能力去换取财务自由，不逼迫不委屈，平等交易，你情我愿。
我们只为自己工作，所有的拼搏与努力，只为了自己人到中年，体弱事多性价比低时，仍旧底气十足，不为房贷和教育费咬牙妥协。
我们只为自己工作，工作一丝不苟，精益求精，同时不忘效率优先，只为了利用起来所有琐碎时间，充电学习，考试考证，技艺傍身。
我们只为自己工作，愿意工作，能够工作，拼命工作，做自己想做的工作，不用担心被逐被宰，让自己待价而沽，奇货可居！
网易裁员绝症员工？
有大咖说996的生活就是我们这一代人的命，这句话真的让小编反胃，从心里面觉得恶心。这不正是去年那些互联网资本家们所说的么？凭什么我们要用自己的青春去给你们建造梦想的大楼，而且自己的付出和回报不对等。为他们卖命，不值得。
工作之后，周末去的最多的地方可能就是医院了，因为太怕了，太怕身体吃不消，所以只要有不舒服的地方，就往医院跑。当一个企业的文化是提倡996，并且冠以梦想，情怀的时候，那么这个企业已经没有多少人道主义了。狼性文化，和奋斗者协议都是对员工的压榨，及时退出，并且保障自己的权益，才是王道。
仔细阅读了网易给的时间线，发现网易在5月即因绩效理由要求员工离职，此时官方没有说明有主动给n+1赔偿，直到9月份HR提出n+1和基本工资给一年的赔偿方案，但没有回应是否加了分期付款的条件，接着员工提出仲裁，才进行赔付。需要注意的明显的地方，网易5月提辞退，9月才给赔偿方案？如果员工没有因为绝症彻底斩断退路，是不是就不存在9月的赔偿方案？另外绩效不合格，请拿出绩效考评的标准和员工不合格的证据，试问已经评为c的员工，为什么他的工作量还能排名前2？等等。
希望企业通过这些实例，真心向受到伤害的员工道歉，真正考虑到工作多年，身患重病的被辞职的员工履行该负的责任，真正去自检管理中的不当行为。不要把员工当成机器使用，员工也是有血有肉有生命有家庭的。
如何看待网易近期裁员操作？
没人请，搬小板凳过来的，网易裁员，主管保安将身患绝症的老员工赶出公司……为了金钱可以没有人……
回顾网易云裁员事件当事人前网易云员工，估且称作老心吧，老心14年交大毕业后，便进入网易成为游戏策划师，成为一名网易人。
在这5年时间里时常有午夜两、三点的加班，同事们有些熬不住了会请假，但老心还会坚持着，提升自己的业绩，可谓给公司带来很大的贡献。
如此拼命的工作，老心最近开始时常头晕体虚，爬楼梯都会气喘吁吁，这才与主管请假去医院谁知。
被查出扩张型心肌病，过后找主管但绩效，谁知主管将他评为D级，并表示老心不适合在这里工作了。
老心怎能认输，还想再为公司带来效益，哪怕一丝单薄之力，可公司不允许了，后来在9月9日还是让保安强行把老心拖了出去。
9月9日，与隔壁阿里创始人同一天退休，不可区别在于一个被簇拥欢呼着离开公司，一个抱着纸盒踏出公司，陪着的只有寒风。
人心与仁心关于网易裁员新闻后续，有网友曝料:想起我爸单位之前的老电工……事业单位，干了一辈子电工，一直是编外人员，一个月3000+，单位管吃住。14年查出肺癌，本身就是岁数大了，单位要招新人，已经开始面试新人了。这电工还是编外的，百分百开除的局面。结果领导听说他肺癌了，不忍心，顶着压力，趁着改制。“安排面试入编了”，今年夏天病逝，最后五年，躺在医院拿着“病假薪”。
对于后一个故事只能说三个字，人情味。
他身患绝症，与隔壁阿里创始人同一天退休，不过区别在于一个被簇拥欢呼着离开公司，一个抱着纸盒踏出公司，陪着的只有寒风……
普通人被裁后怎么生活？
你好，你提的问题很好，很有针对性和代表性！
1.如何正确看待裁员？
理论上，裁员是迅速节约人事成本的有效手段。所以裁员，肯定是企业经营遇到困难了，或者是优化组织结构而带来的结果，是企业发展的正常现象。当然，裁员是个极端痛苦的过程，而且若是处理不当，将会严重损害企业的竞争力。裁员和离职，只不过是程序不同，一个是被动另一个是主动；也可以逆向思考：“很多主动离职的员工，实际上就是把公司给裁掉了。”
2.类似网易的暴力裁员：
广大网友对网易不满的，不只是裁员本身，而是裁员的手段卑劣，尤其是针对的还是一个5年的优秀老员工；同时又折射出这么一个赚钱的游戏公司，居然为了“N+1”的补偿款，对有病的员工使用下三滥的手段。不过，这个在很多企业都是普遍存在的潜规则！这样的公司，早点离开，早点看清楚，也未必不是件好事。如果真的遇到这种不良企业，请你拿出法律的武器，正义是会迟到，从来不会缺席！
3.多一份兼职，就多一份保障：
不要在应该奋斗的年龄，选择了安逸。现在网络自媒体，兼职送外卖，兼职代驾等等，只要你懒，生存没有问题，只是换个活法而已。拥有一颗平常心就好。
同时，兼职也会让你遇见另一个不一样的自己，加油，职场人！
4.再忙，也不要忘记充电，学习是最好的保障：
如果你的行业有证书，就要考到最高级别最好；如果没有，那就平时多累积专业知识，假设哪天遇见不美好，我想只要你足够优秀，那一定会有更好的待遇等着你！！
5.创业是一场修行，而工作就是道场，认真对待我们的每一份工作，努力让我们的公司活得更好！
裁员只是暂时的困难，只要你肯努力，新的美好工作和生活一定不会辜负你！！
