北京工会干部学院怎么样(齐本安带领中福集团改革成功了吗)
北京工会干部学院怎么样，齐本安带领中福集团改革成功了吗？
《突围》中，齐本安从任职京州中福一把手开始起，就不是抓业务为主，而是反腐败为主，党风廉政建设为主。
齐本安在任职京州中福董事长、党委书记期间，离任审计、查47亿购买京丰京胜矿交易、查5亿“协改资金”去向、查石红杏私设“小金库”等，导致中福集团董事长、师兄林满江的极度不满和恼火。
林满江先是把齐本安的党委书记给捋了，再后把董事长也给捋了，给了个工会副主席的职级，参与矿工新村棚户区改造工作。
林满江倒台后，在京州中福只待了四个多月的齐本安本想继续留在京州中福干事，新来集团领导也没找他谈话，直接让他回北京集团总部任纪检组副组长，享受正局级待遇。
齐本安在京州中福期间，查账、审计、反腐，得罪了这么多人，还能有正局级待遇已经不错了。除了纪检，那个上级会喜欢这样不听话的手下？
中国的工会有没有存在的必要？
企业改制没有他的签字，盖章，走不下去！我是一个改制员工，我用自己的经历来回答有没有必要？
个人退休后，养老金收入，比不改制的人员少1/3，主要少的是，住房补贴，现在叫企业年金！一个向自己员工下手的组织，有没有必要存在？要问一问，下岗的职工，和改制的员工！
什么叫常职干部？
常职干部，就是在干部队伍、或者单位领导班子中固定设置的干部职务或领导职务。与兼职干部不同，兼职干部是指在其所在单位已经有职务，同时也在别的单位兼任该单位的干部职务。
比如，在县总工会班子里，工会主席、常务副主席以及副主席是固定设置的干部，我们可以称之为常职干部，但是除了常职干部以外，还有兼职干部和挂职干部，比如，劳模代表以及人社局等其他部门干部在县总工会担任兼职或挂职副主席，这些就不是县总工会的常职干部。
学校教代会成员多少年一届？
学校教代会成员3年一届，主要是选举产生学校工会主席、副主席、工会委员等。其职责是：为全体教职工谋福利。负责教职员工工会会员费的核算、收缴、职工福利发放。学校教代会代表主要由学校领导、各处室干部、年级主任、班主任代表、教师代表组成。
办公室主任是打杂的还是储备干部？
谢谢邀请！
每个企业对办公室主任这个岗位的定位是不一样。我本人在国企和民营企业都工作过，我在民营企业工作期间也曾担任过三年的总经理办公室主任这个职务。
我担任总经理办公室主任的这家企业，办公室主任本来就属于公司副总经理这个级别，主要协助公司总经理开展公司的日常经营管理活动。
1、办公室主任具体的岗位职责如下:
（1）负责组织公司战略修订和经营计划的制订，以及全面统筹经营计划的预算工作。
（2）负责向公司高层决策者提供有关战略情报、公司内部运营状况的分析报告。
（3）负责公司标准化、流程化管理系统的建立和完善（标准化、流程化管理的文件和各种规章制度）。
（4）负责监督公司各项重大计划的分解、实施、执行和考评。
（5）负责组织公司月度经营状况分析会。
（6）负责组织公司中层以上管理人员的横向沟通、协调工作，以解决跨部门协作问题和争议。
（7）及时处理公司运营管理过程中出现的重大突发问题。
（8）负责与当地政府部门进行有效沟通、衔接。
（9）负责政府红头文件、公司经营管理文件、通知的发放和归档管理。
（10）负责组织公司的各种活动、相关人员（政府部门人员、新闻媒体、客户等）的接待工作。
2、办公室主任这个角色，是在公司高层领导身边工作的人，因其工作责任重大、工作范围广，是非常能锻炼和提升个人工作能力的！同时因在公司高层领导身边工作，领导非常熟悉其人品、工作能力，“近水楼台先得月”，若能得到公司高层领导的认可和赏识，所以更容易得到职务上的提升。
3、你所说的“打杂”、“储备干部”这种看法，我是不认同的！是小看了办公室主任这个岗位的重要性。
“一屋不扫，何以扫天下”，把小事和细节问题做好了，管好了，才能逐步提高自己的工作能力，解决实际问题的能力。一旦得到领导的信任，被提拔是早晚的事。另外这个岗位上的人，一般都是领导信任的人，因为事关重大！信任包括对人品和能力的信任。
以上是我本人做公司办公室主任时的体会和看法，你对这个问题感兴趣，首先要了解清楚办公室主任的具体岗位职责。因为每个公司对这个岗位的定位不一样。
希望我的回答对你有所帮助。
