唐骏学历(你愿意把青春献给打工吗)

1、唐骏学历，你愿意把青春献给打工吗？

你愿意把青春献给打工吗？

这问题问的很调皮啊，我相信如果条件允许的话，没有谁会愿意去打工吧。

打工也分三六九等，比如给腾讯打工的张小龙，一手缔造了现在最具影响力用户规模最庞大的社交软件微信。

或是给李嘉诚打工的霍建宁，前打工皇帝唐骏等一批社会超级精英型人才。你很难去判断他们愿不愿意打工，但是他们确实在打工这方面获得了巨大的成功。

还有一类人是普通的职场精英，靠工作年收入百万以上的这群人，生活条件优渥。有房有车有存款，就算不工作了也能靠以前积攒的财富平凡的过完下半辈子。但人是追求进步的，他们也不会为了眼前所拥有的这些财富而停止工作。或者是为了理想，或者是为了追求更高的地位，又或是为了追求更高的境界。总之这些人不会为了能不能打工这个问题而纠结。

打工人群基数最大的一个群体，应该就是从事着服务行业，基建，建筑行业的普通从业者，他们所处在各自行业的最底层，始终在第一线工作，工作强度高，工资却没有多少，从两三千，到八九千，一万多的也有，但都得靠实实在在的付出劳动获得。这些人没有谁愿意打工吧，可是不打工的话，自己和家人的生存就成了问题。所以在有其他乱七八糟的想法之前，对他们目前来说生存下去才是最重要的。这样你就得工作，先填饱肚子了，才有精力去想想别的事。

现在这个时代，没有谁可以不劳而获的过一辈子，如果不思进取，每天做着白日梦。最终会被社会给淘汰掉。

2、普通人还有出路吗？

问题有普遍性，我是一名创业者，也是一名普通人，选择回答。

打工没有未来，创业需要门槛，普通人还有出路吗？非常简单的问题。普通人有出路，出路在以下几个方面：

一，先学习沉淀

也就是说，想从别人手里抢饭碗，自己要先学会本领。普通人的未来就是先让自己不普通。

二，等待机会

人的一生发展，不仅仅需要想法和能力，还需要机会。机会一定是留给有准备的人，所以要先做好准备，当机会到来时不要错过，这就是出路。

三，努力

其实，现在打工也有未来，创业没有什么门槛，关键还是需要自己努力，这是根本。

就回答这些，感谢阅读。

我是实体经济守望者，关注我有更多创业知识与你分享。

3、今年教师基本工资有可能增长10％？

我国是世界上人口最多的国家，中小学适龄上学人口多达上亿人，全国的中小学教师也有千万之多。但是由于各地的经济水平不一，教师之间的工资也有很大的差异。在北上广深等一线城市的老师，每年工资福利能有15-20万以上，而在中西部地区的老师，尤其是乡镇和村里的老师年收入可能只有3-4万元，提高老师的工资待遇和社会地位刻不容缓。

今年关于教师涨工资和上涨福利待遇的呼声一直很高，习总书记也说过要保证教师工资水平不低于当地公务员的平均水平，前段时间人社部副部长胡晓义说国务院已经下发2020年工资调整方案，涉及的教师部分是提高基本工资的10%。这个10%有多少呢，主要是要看各个地区的教师工资标准，基本上是在200-400之间。

小编所在的河南南部某四线城市，有些大学同学毕业后考取了教师编制，在县城里中学教书，月工资基本上在2600-3200之间，其中包括基本工资、绩效工资、教龄工资、岗位津贴等。曾经有同学跟我说她工资是2400底薪+200绩效+班主任津贴400+教龄工资，扣除五险一金到手2900左右，也就是说这次基本工资上涨10%的话，她每个月可以多拿240块钱。

当然，有些年龄比较大的老师，教龄长职称高，基本工资会高一点，大概在3500-4000左右，他们这次可以涨薪三四百元。在一线发达城市，基本工资高的地区，也能涨400-600元左右，这对于老师来说已经是很不错的了。基层老师工资低，工作强度大，还要非常的操心，这次涨薪幅度虽然不是很大，但是对于他们来说已经很好了。

提高教师工资待遇，提高教师的社会地位，这在当前来说很有必要。

4、如何能快速的记住一个班级的学生的名字？

我是英语老师，由于我们的公共英语是合班课，每个学期所教班级有五个以上，每个班有八九十学生。学生多，位置也不固定。说说我的看法。

记得十年前看访谈节目《鲁豫有约》，有一集请的是唐骏，那时还没有他的“学历门”事件，他是正火的“打工皇帝”。他说的一件事让我觉得很佩服：他们公司有2000来人，每个人都有一个英文名字，而他，能把这个人的两个名字都能记住，这样需要记住4000来个名字，而且都能对得上号。有员工带女朋友来公司，在电梯里遇到他，唐骏主动叫出员工的英文名并跟他打招呼。员工觉得受宠若惊，因为女朋友说，哇，你的老板都认识你？

不知道他说这个事是否是真的，但我记住了这一点。

有的人擅长记数字，认识的人电话号码都能背住；有的人善于记单词，长得几乎一样只差一个字母的词汇他一眼就能分得清；所以，一定有人对于记人名很在行，亦如那时的唐骏。

我也喜欢记名字。以前上综合英语课，班上三十几名学生的中英文我都能记得住，上课主要是叫他们的英文名。

其实，谁都愿意被别人记住。要记住学生的名字，需要循序渐进，可能四五次课过后，能记住百分之六七十的学生名字，就很不错了。

我总结了一下，那些我能记住名字的学生，都有以下四个特征之一：

1、标出性较强。

意思是，从外形上很容易被人记住。比如女生长得漂亮，男生长得帅，有的长得高，有的长得矮，有的戴着帽子，有的发型很特别等等，一般第一节课以后，就能了解个大概。当然这里不是说要以貌取人，而是在分析一种记住别人的方法。从外形上把这个学生记住，下去对照着名单再温习几遍。

每个班级的第一次课，我们学校不要求讲课，主要是讲讲课程设置，评价方式等等。我会留一定时间，让学生到讲台上，做自我介绍，当然是自愿的。敢于上讲台自我介绍的学生，我会一边听一边记下：他家是哪里的，有些什么爱好等等，这样就很容易记住这些学生。

积极主动回答问题的学生，也是容易被记住的对象。课间和他们聊聊天，问问名字，就能记住了。

这种一般是中小学生比较好操作。把学生位置固定后，名字打印出来，上课次数多了，就容易记住了。

总的原则是：多跟学生互动，有连接。一旦有连接，记住他们的名字，就不是问题了。

新学期开始之际，请你参考这四点，尽早记住学生的名字。

以上仅为个人观点。

欢迎更多建议，留言探讨。

5、如果一个特别有能力的员工？

管好人是老板的本份。员工一般分为四种，一是无能力无品德的人，称为废工。二是无能力有品德的人，称为庸工。三是有能力无品德的人，称为毒工。四是有能力有品德的人，称为良工。有能力而简历造假，应属第三种毒工。老板作为企业的领头羊，看人眼光，管人本领，用人手段，往往是企业成功的关键。因为企业人才是企业好坏的根本因素。开除废工，赶掉毒工，培养庸工，提拔良工，这是一个企业良好运作人才的原则，一个精明而有作为的老板，做到这点不是很难。否则，只看到员工的能力，看不见其品德，毒工式员工便会兴风作浪，把企业搞得乌烟嶂气，企业不垮那是不可能的事。所以，宁可慢一点开除废工，也要立即赶掉毒工，老板没有这点魄力，那么他不可能成为一个好老板，企业也就不可能永亨太平。